Решение № 2-833/2017 2-833/2017~М-608/2017 М-608/2017 от 1 июня 2017 г. по делу № 2-833/2017

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

02 июня 2017 года г. Нягань

Няганский городской суд Ханты-Мансийского автономного округа – Югры в составе председательствующего судьи Вараксина П.В.

при секретаре Агаевой Т.В.

с участием процессуального истца помощника прокурора города Нягани Тараскина С.Ю.

истца: Ф.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по исковому заявлению прокурора <адрес> в защиту интересов Ф. к ООО о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, а также компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации морального вреда

УСТАНОВИЛ:

Истец, уточнив исковые требования, просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере ... руб.., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере ... руб.., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере ... руб.., компенсацию морального вреда в размере ... руб.

Свои требования мотивировал тем, что на основании трудового договора, заключенного с ответчиком, истец с дата по дата работал в должности <данные изъяты> При этом ответчик за весь период осуществления истцом трудовой деятельности не производил выплату ему заработной платы. В период с дата по дата по состоянию здоровья истец не мог выполнять трудовые обязанности в связи с нахождением на листке нетрудоспособности. Кроме того, при увольнении не выплачена денежная компенсация за все неиспользованные дни отпуска. Вследствие невыплаты заработной платы и в результате болезни, у Ф. не было финансовой возможности приобрести необходимые для лечения лекарственные средства, чем причинен ему моральный вред.

Истец в ходе судебного заседания на удовлетворении уточненных требованиях настаивал.

Ответчик о времени и месте рассмотрения дела извещался надлежащим образом по месту регистрации, согласно выписки из Единого государственного реестра юридических лиц. Конверт с извещением возвращен в адрес суда по истечении срока хранения.

В соответствии с ч. 4 ст. 113 ГПК РФ судебное извещение, адресованное лицу, участвующему в деле, направляется по адресу, указанному лицом, участвующим в деле, или его представителем.

Согласно ст. 35 ГПК РФ, каждая сторона должна добросовестно пользоваться своими процессуальными правами.

В силу п. 1 ст. 165.1 ГК РФ, заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю. Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

Согласно правовой позиции, изложенной Верховным Судом Российской Федерации в п. 68 Постановления Пленума от 23.06.2015 № 25 «О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации» статья 165.1 ГК РФ подлежит применению также к судебным извещениям и вызовам, если гражданским процессуальным или арбитражным процессуальным законодательством не предусмотрено иное.

Судебное извещение направлялось ответчику по известному суду месту регистрации. Однако оно было возвращено в суд по истечении установленного срока хранения. В материалах дела отсутствуют данные об ином месте нахождения ответчика. Названное обстоятельство расценивается судом как надлежащее извещение ответчика.

Руководствуясь ч. 3 ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствии представителя ответчика.

Выслушав участников процесса, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Из материалов дела следует, что на основании трудового договора от дата., истец находился с ответчиком в трудовых отношениях. Срок действия срочного трудового договора указан с дата. по дата Должностной оклад составляет ... руб.., районный коэффициент 70%, северная надбавка 50 %.

Согласно справки ООО дата задолженность по заработной плате на дата. составляет ... руб.. ИЗ пояснений истца и помощника прокурора следует, что указанная сумма является задолженностью по заработной плате за дата.

В период с дата. по дата. истец находился на больничном, что подтверждается листами нетрудоспособности.

За весь период работы, согласно пояснениям истца, заработная плата ответчиком не выплачивалась.

Согласно ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного законом минимального размера оплаты труда.

В силу ст.22 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативно-правовые акты, содержащие нормы трудового права, в том числе в области выплаты заработной платы.

В материалах дела отсутствуют сведения о получении истцом окончательного расчета, в связи с чем, ответчиком нарушена ст.140 ТК РФ, предписывающая выплату всех сумм, причитающихся работнику от работодателя в день увольнения.

Суд принимает во внимание доказательства, представленные истцом о расчете заработной платы. Так согласно трудового договора оклад составляет ... руб. с учетом северной надбавки и районного коэффициента и за минусом подоходного налога ежемесячная заработная плата составляет ... руб.. фактически полных отработанных месяцев 10, соответственно задолженность составляет ... руб.., плюс ... руб. за пять рабочих дней в ноябре где ... руб.. - дневная заработная плата в ноябре (21 рабочий день по производственному календарю).

Признав указанный расчет истца верным, судом аналогичным образом проверен расчет компенсации за неиспользованный отпуск в размере ... руб.

Таким образом, годовая задолженность по заработной плате в дата составит ... руб.

Учитывая, что суд рассматривает дело в пределах заявленных истцом требований (ст.196 ГПК РФ), с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате с учетом оплаты отпускных в размере ... руб..

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Представленный истцом расчет денежной компенсации проверен судом и принимается как достоверный, так как произведен в отношении каждой суммы задержанной выплаты с учетом количества дней задержки умноженных на одну сто пятидесятую ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации – 10%. Общая сумма компенсации составит ... руб.. и подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Учитывая, что выявленная задолженность в части несвоевременной выплаты заработной платы, относится к периоду трудовых отношений между истцом и ответчиком, полагаю, что указанная просрочка выплаты, является неправомерным действием работодателя – ответчика по настоящему делу.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Ответчик с дата по настоящее время не произвел окончательный расчет с истцом, при этом, задолженность складывается за период с дата., т.е. ответчик фактически на протяжении девяти месяцев не произвел полный расчет с истцом.

Учитывая установленные судом обстоятельства, полагаю обоснованным взыскание с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в размере ... руб.

Доказательств причинения вреда здоровью истца, в результате невыплаты заработной платы ответчиком, Ф. суду не представлено.

При подаче искового заявления истец на основании ст. 393 Трудового кодекса РФ был освобожден от уплаты госпошлины. Исходя из взысканной судом задолженности по заработной плате и денежной компенсации, с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход бюджета города Нягани в размере ... руб.., а также стоимость оплаты государственной пошлины в размере ... руб.. за требование неимущественного характера.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

исковые требования, заявленные прокурором города Нягани в защиту интересов Ф., удовлетворить частично.

Взыскать с ООО в пользу Ф. задолженность по заработной плате в размере ... руб.., компенсацию за задержку заработной платы в размере ... руб.., компенсацию морального вреда в размере ... руб.., а всего ... руб..

В удовлетворении остальной части заявленных исковых требований отказать.

Взыскать с ООО в доход бюджета города Нягани стоимость оплаты государственной пошлины в размере ... руб.

Решение может быть обжаловано в Суд Ханты-Мансийского автономного округа – Югры через Няганский городской суд в течение месяца со дня приятия решения суда в окончательной форме.

Судья П.В. Вараксин