Решение № 2-121/2020 2-121/2020(2-2210/2019;)~М-2099/2019 2-2210/2019 М-2099/2019 от 22 января 2020 г. по делу № 2-121/2020

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

23 января 2020 года город Новокуйбышевск

Новокуйбышевский городской суд Самарской области в составе:

председательствующего судьи Шигановой Н.И.,

при секретаре Вагановой Ю.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2 – 121/20 (УИД <№>) по исковому заявлению ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Триада» о компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Триада» о компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных требований указал, что он работал в ООО «Триада» в должности «менеджер по продажам» по совместительству с <Дата> по <Дата>. По требованию директора ООО «Триада» ФИО1 написал заявление на увольнение по собственному желанию с 04 июля 2019 г. и направил его фото по электронной почте бухгалтеру. Одновременно с отправкой фото заявления истец письменно просил оформить надлежаще заверенные копии приказа об увольнении и справку о доходах, полученных им в ООО «Триада». Между тем, ответа не получил. В связи с этим обратился в Роструд. Как следует из письма Роструда от 15.10.2019 года, директор ООО «Триада» ФИО не предоставил в Роструд запрашиваемые документы, тем самым воспрепятствовав проведению проверки, что привело к невозможности завершения проверки. В связи с этим Роструд рекомендовал обратиться в суд. Требуя написать заявление на увольнение по собственному желанию директор ООО «Триада» ФИО знал, что нарушает порядок увольнения при сокращении штата или численности работников организации по инициативе работодателя. Претензий со стороны ФИО к работе истца не поступало и увольнение было для истца полной неожиданностью. Истец испытал чувство унижения и отчаянья, у него появилась депрессия, ухудшилось общее состояние. Истец страдает <данные скрыты>. Потеряв работу, ФИО1 не смог покупать необходимые лекарства, что привело к болям в теле. Справку по зарплате ФИО1 была нужна для получения субсидии на оплату квартиры. Не предоставление справки - ухудшило его материальное положение и нанесло дополнительный моральный ущерб, выразившийся в депрессии и ухудшении общего состояния.

Ссылаясь на указанные обстоятельства, ФИО1 просит суд взыскать с ООО «Триада» в его пользу компенсацию морального вреда в размере 80 000 рублей.

В судебном заседании ФИО1 поддержал исковые требования, просил суд их удовлетворить. Пояснил, что в день увольнения с ним произведен полный расчет, но сведения по заработной плате и копию приказа об увольнении не выдали до настоящего времени. Наличие причинно- следственной связи между обострением хронических заболеваний и нарушением трудовых прав ООО «Триада» он подтвердить не может.

Представитель ООО "Триада" в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела, о причине неявки не известно.

На основании ст.167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика.

Изучив материалы дела, выслушав истца, суд приходит к следующим выводам.

Судом установлено, что ФИО1 с <Дата> по <Дата> состоял в трудовых отношениях с ООО «Триада» в должности «менеджер по продажам» по совместительству.

Также установлено, что ФИО1 просил ООО «Триада» выдать заверенные копии приказа об увольнении и справку о доходах. Однако, ответа не получил. Доказательств обратного суду не представлено, документы, опровергающие факт не предоставления испрашиваемых ФИО1 документов, также ответчиком не представлено.

В соответствии со ст.62 ТК РФ, по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется) в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется); справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Согласно статье 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", Трудовой кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда в случаях нарушения трудовых прав работников, в связи с чем суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя. В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных и физических страданий, степени вины работодателя, и иных заслуживающих внимание обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Таким образом, поскольку установлено, что ООО «Триада» нарушены требования ст.62 ТК РФ, до настоящего времени ФИО1 копия приказа об увольнении и справка о доходах, не представлены, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований о компенсации морального вреда.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд исходит из фактических обстоятельств дела, объема и характера причиненных истцу нравственных страданий, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости, и считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца указанную компенсацию в размере 1 000 рублей.

Доводы ФИО1 о том, что действиями работодателя ему причинены нравственные страдания, он испытал чувство унижения и отчаяния, появилась депрессия, ухудшилось общее состояние, суд не может принять во внимание, поскольку причинно-следственная связь между действиями ООО "Триада" и указанными истцом заболеваниями, а так же произошедшим ухудшением состояния его здоровья отсутствует.

На основании изложенного, и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ суд,

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Триада» о компенсации морального вреда, - удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Триада» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 1 000 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Самарский областной суд в течение месяца со дня изготовления решения суда в окончательной мотивированной форме через Новокуйбышевский городской суд.

Решение принято в окончательной форме 24.01.2020 года.

Судья: /подпись/ Н.И. Шиганова