Решение № 2-240/2021 2-240/2021~М-109/2021 М-109/2021 от 27 июня 2021 г. по делу № 2-240/2021

Дело № 2-240/2021

65RS0008-01-2021-000187-91,00


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

28 июня 2021 г. г.Невельск

Невельский городской суд Сахалинской области в составе:

Председательствующего судьи - Плешевеня О.В.,

при секретаре - Кирьяновой А.А.

рассмотрев, в открытом судебном заседании, гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к муниципальному унитарному предприятию «Горнозаводская управляющая компания» о взыскании доплаты к заработной плате за вредные условия труда, возложении обязанности пересчитать количество дней отпуска и произвести за них доплату, взыскании компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

10 марта 2021 г. ФИО1 обратилась в Невельский городской суд с указанными исковыми требованиями к МУП «Горнозаводская управляющая компания», по следующим основаниям.

Истец работает в МУП «Горнозаводская управляющая компания» <данные изъяты> КНС №. В 2019 г. она обратилась в Невельский городской суд с иском к ответчику о взыскании доплаты за вредность, недоплаченной заработной платы, признании недействительным проведение специальной оценки условий труда, взыскании компенсации морального вреда. Решением Невельского городского суда Сахалинской области от 25 июня 2020 г. по гражданскому делу № 2-24/2020, вступившим в законную силу, ее исковые требования были удовлетворены: взыскана доплата за вредность в размере 4% от оклада в сумме <данные изъяты> рублей за период с 01 января 2019 г. по 31 августа 2019 г.; результаты специальной оценки труда, проведенной в 2019 г. на ее рабочем месте, признаны недействительными. В ноябре 2020 г. на рабочем месте истца повторно проведена специальная оценка условий труда, которые признаны нормальными, в связи с чем отменены компенсационные выплаты. Согласно пункта 6 письма Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 13 марта 2014 г. № 17-3/В-113 результаты специальной оценки труда применяются с даты утверждения отчета. 12 октября 2020 г. истец обратилась к директору МУП «Горнозаводская управляющая компания» с заявлением о начислении 4% к заработной плате за период с 01 августа 2019 г. по ноябрь 2020 г., проведении пересчета количества дней отпуска с учетом работы во вредных условиях труда из расчета 51 календарного дня, а также перерасчета суммы отпускных с учетом доплаты за вредность. Однако письмом от 12 октября 2020 г. в удовлетворении ее заявления отказано, что полагает неправомерным. Также указывает, что в дополнительном соглашении от 11 марта 2020 г. к заключенному между сторонами трудовому договору дополнительные дни к отпуску в количестве 7 календарных дней отменены без указания основания отмены. На основании изложенного, с учетом уточнения исковых требований? просит суд: взыскать с ответчика в ее пользу доплату к заработной плате за вредные условия труда с 01 сентября 2019 г. по ноябрь 2020 г. в сумме <данные изъяты> рублей; пересчитать количество дней отпуска и доплатить за 7 календарных дней сумму в размере <данные изъяты> рублей; взыскать компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты> рублей.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержала по изложенным в иске основаниям.

Представитель ответчика ФИО2 исковые требования не признала, заявив о пропуске истцом срока на обращение в суд с иском. Вместе с тем, пояснила, что МУП «Горнозаводская управляющая компания» принимало меры к выплате ФИО1 недоначисленной денежной суммы в размере <данные изъяты> рублей, однако она отказалась от ее получения.

Выслушав участников процесса, исследовав совокупность представленных доказательств, суд приходит к следующему.

В соответствии с положениями статей 21 – 22 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право, в частности, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а также отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков.

Работодатель обязан, в том числе: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров..

В соответствии с положениями части 1 статьи 129, статьи 148 Трудового кодекса Российской Федерации под заработной платой (оплата труда работника) понимается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Как следует из материалов дела, ФИО1 работает в МУП «Горнозаводская управляющая компания» <данные изъяты>.

Согласно заключенного между сторонами 01 сентября 2016 г. трудового договора, истцу установлен должностной оклад в сумме <данные изъяты> рублей, пять процентных надбавок и районный коэффициент за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска установлена в количестве 28 календарных дней, дополнительного, - 16, а также другие дополнительные отпуска, - 7 дней.

11 марта 2020 г. в трудовой договор внесены изменения в части исключения положений о семи днях дополнительного отпуска истцу.

Решением Невельского городского суда от 25 июня 2020 г., вступившим в законную силу, частично удовлетворены исковые требования ФИО1 к МУП «Горнозаводская управляющая компания» о взыскании незаконно удержанной с заработной платы доплаты за вредность, взыскании недоплаченной заработной платы, признании результатов проведения специальной оценки условий недействительными, компенсации морального вреда: судом признаны недействительными результаты специальной оценки труда на рабочем месте истца; с ответчика в пользу истца взыскана доплата за вредность в размере 4% от оклада, - в сумме <данные изъяты> рублей без учета НДФЛ, а также компенсация морального вреда в сумме <данные изъяты> рублей, в удовлетворении остальной части исковых требований отказано.

После вынесения указанного решения МУП «Горнозаводская управляющая компания» вновь проведена специальная оценка условий труда, согласно отчета, утвержденного 04 декабря 2020 г., на рабочем месте машиниста насосных установок вредных факторов не выявлено.

Однако за период с сентября 2019 г. по ноябрь 2020 г. ФИО1 не производилась доплата за вредные условия труда в размере 4%.

При таких обстоятельствах, поскольку вступившим в законную силу судебным постановлением установлен факт нарушения трудовых прав истца на получение в полном объеме заработной платы, с учетом доплаты за вредные условия труда, суд признает правомерными ее доводы о праве на получение указанной выплаты до проведения повторной специальной оценки условий труда.

Размер недоплаченной денежной суммы, согласно представленного ответчиком расчета, не оспоренного истцом, с учетом удержания НДФЛ, составил <данные изъяты> рублей.

Вместе с тем, суд частично удовлетворяет требования ФИО1 о взыскании доплаты к заработной плате за вредные условия труда по следующим основаниям.

В соответствии с положениями части 2 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации, за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

При таких обстоятельствах, учитывая предъявление ФИО1 иска 10 марта 2021 г., суд приходит к выводу о пропуске ею срока на обращение в суд с требованиями о взыскании задолженности по заработной плате в виде невыплаченного районного коэффициента за период с 01 сентября 2019 г. по февраль 2020 г.

Уважительных причин, препятствующих своевременному обращению в суд с настоящим иском, - суд не усматривает.

С учетом изложенного, суд принимает решение о взыскании с ответчика в пользу истца доплату за вредные условия труда в сумме 5 377 рублей 68 копеек и отказывает ей в остальной части данного требования.

Подлежат частичному удовлетворению и требования истца о проведении перерасчета количества дней отпуска и взыскании недоначисленной оплаты отпуска.

Как установлено судом, приказом МУП «Горнозаводская управляющая компания» от 15 сентября 2020 г. №-К истцу был предоставлен отпуск за период работы с 01 сентября 2019 г. по 31 августа 2020 г. в количестве 44 календарных дней.

Вместе с тем, как указано выше, соглашение об исключении дополнительных 7 дней отпуска было заключено между сторонами 11 марта 2020 г.

С учетом представленного истцом расчета, не оспоренного ответчиком, сумма доплаты за 4 календарных дня отпуска за период с 01 сентября 2019 г. по 10 марта 2020 г. составит <данные изъяты> рублей 36 копеек, без учета НДФЛ.

При этом суд признает несостоятельными доводы ответчика о применении к указанному требованию трехмесячного срока обращения в суд, поскольку по смыслу части 2 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации к требованиям о неполной выплате отпускных применяется годичный срок на обращение в суд с иском.

Таким образом, суд принимает решение о возложении на ответчика обязанности произвести перерасчет количества дней отпуска ФИО1, предоставленного приказом №-К от 15 сентября 2020 г., с выплатой недоначисленной оплаты отпуска за четыре календарных дня в сумме <данные изъяты> рублей 36 копеек, - принимая во внимание достижение между сторонами соглашения о количестве дней отпуска 11 марта 2020 г.

При таких обстоятельствах суд отказывает истцу в удовлетворении остальной части исковых требований о проведении пересчета количества дней отпуска и выплате недоначисленной оплаты отпуска.

Также суд частично удовлетворяет исковые требования ФИО1 о взыскании компенсации морального вреда по следующим основаниям.

В силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно пункта 62 Постановления Пленума Верховного суда Российской Федерации от 17.03.2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

С учетом изложенного, принимая во внимание установление судом факта нарушение трудовых прав истца, исходя из обстоятельств дела, требований разумности и справедливости, суд взыскивает с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты> рублей и отказывает истцу в удовлетворении остальной части данного требования.

В порядке статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд взыскивает с ответчика государственную пошлину в доход местного бюджета в сумме 700 рублей.

Руководствуясь статьями 194 - 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 к муниципальному унитарному предприятию «Горнозаводская управляющая компания» о взыскании доплаты к заработной плате за вредные условия труда, возложении обязанности пересчитать количество дней отпуска и произвести за них доплату, взыскании компенсации морального вреда, - удовлетворить частично.

Взыскать с муниципального унитарного предприятия «Горнозаводская управляющая компания» в пользу ФИО1 доплату за вредные условия труда в сумме <данные изъяты> рублей 68 копеек <данные изъяты> рублей шестьдесят восемь копеек).

Обязать муниципальное унитарное предприятие «Горнозаводская управляющая компания», в течение месяца со дня вступления решения в законную силу: произвести перерасчет количества дней отпуска ФИО1, предоставленного приказом №-К от 15 сентября 2020 г.; выплатить ФИО1 недоначисленную оплату отпуска за четыре календарных дня в сумме <данные изъяты> рублей 36 копеек (<данные изъяты> рублей тридцать шесть копеек).

Взыскать с муниципального унитарного предприятия «Горнозаводская управляющая компания» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты> рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований о взыскании заработной платы за вредные условия труда, доплаты отпуска и компенсации морального вреда, - отказать.

Взыскать с муниципального унитарного предприятия «Горнозаводская управляющая компания» государственную пошлину в доход бюджета Невельского городского округа в сумме 700 (семьсот) рублей.

Решение может быть обжаловано в Сахалинский областной суд через Невельский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено 05 июля 2021 г.

Председательствующий судья О.В.Плешевеня