Решение № 2-1578/2019 2-1578/2019~М-1152/2019 М-1152/2019 от 15 мая 2019 г. по делу № 2-1578/2019

Дело № 2-1578/2019


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

16 мая 2019 года г. Чебоксары

Калининский районный суд города Чебоксары Чувашской Республики под председательством судьи Мартьяновой А.В., при секретаре Шипееве А.Д., с участием истца ФИО1, ее представителя ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ГУ- Управлению Пенсионного фонда Российской Федерации в г. Чебоксары Чувашской Республики- Чувашии об обязании включить в страховой стаж периоды работы,

установил :

ФИО1 обратилась в суд с иском к ГУ-Управлению пенсионного фонда Российской Федерации в г. Чебоксары Чувашской Республики-Чувашии об обязании включить в специальный страховой стаж периоды работы в качестве продавца:

- с 04.06.1998 по 16.06.1998 в <данные изъяты>

- с 17.06.1998 по 27.08.1999 в <данные изъяты>

Исковые требования мотивированы тем, что при назначении пенсии в страховой стаж истца не были включены указанные периоды работы. В трудовой книжке истца данные периоды работы отражены, однако ответчик не включил данные периоды в стаж в связи с тем, что работодатель не представлял индивидуальные сведения о начислении страховых взносов.

В судебном заседании истец ФИО1 и ее представитель ФИО2 исковые требования поддержали по основаниям, изложенным в исковом заявлении, просили включить в страховой стаж периоды работы.

Представитель ответчика ГУ-Управления Пенсионного фонда Российской Федерации в г. Чебоксары Чувашской Республики – Чувашии, извещенный надлежащим образом, в суд не явился, представив письменный отзыв, решен вопрос о рассмотрении дела без участия представителя ответчика.

Заслушав объяснение лиц, участвующих в деле, допросив явившихся свидетелей ФИО3 и ФИО4, исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующему.

Положения ст. 39 Конституции РФ гарантируют социальное обеспечение по возрасту. Государственные пенсии и социальные пособия устанавливаются законом.

Права гражданина на получение государственной пенсии по возрасту не ограничивается условием достижения определенного возраста, начиная с которого трудовая деятельность засчитывается в трудовой стаж.

В силу ч. 1 ст. 8 Федерального закона N 400-ФЗ от 28 декабря 2013 года "О страховых пенсиях" право на страховую пенсию по старости имеют мужчины, достигшие возраста 60 лет, и женщины, достигшие возраста 55 лет.

Судом установлено, что ФИО1 является получателем страховой пенсии по старости с 11.08.2017.

При назначении истцу пенсии, указанные периоды в ее страховой стаж не включены.

Письмом ГУ-Управления Пенсионного фонда Российской Федерации в городе Чебоксары Чувашской Республики от 03.03.2019 ответчик в адрес истца сообщил, что периоды работы истца в <данные изъяты> не включены в ее страховой стаж, поскольку имели место после регистрации в качестве застрахованного лица (13.03.1998), ввиду не представления работодателем индивидуальных сведений о работе и заработной плате.

Согласно п.6 ст.21 Федерального закона № 400 –ФЗ от 28.12.2013 «О страховых пенсиях» перечень документов, необходимых для установления страховой пенсии, устанавливается в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.

Министерство труда и социального развития РФ на основании Приказа от 28.11.2014 № 958н утвердило Перечень документов, необходимых для установления страховой пенсии, установления и перерасчета размера фиксированной выплаты к страховой пенсии с учетом повышения фиксированной выплаты к страховой пенсии, назначения накопительной пенсии, установления пенсии по государственному пенсионному обеспечению".

Согласно данному Перечню документов, документом, необходимым для установления страховой пенсии являются документы, подтверждающие периоды работы и (или) иной деятельности и иные периоды, включаемые (засчитываемые) в страховой стаж, правила подсчета и подтверждения которого утверждены постановлением Правительства Российской Федерации от 2 октября 2014 г. N 1015 "Об утверждении Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий".

На основании Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий", утвержденных Постановлением Правительства РФ от 02.10.2014 № 1015, документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, является трудовая книжка установленного образца. При отсутствии трудовой книжки, а также в случае если в трудовой книжке содержатся неправильные и неточные сведения либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы, в подтверждение периодов работы принимаются письменные трудовые договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений, трудовые книжки колхозников, справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы.

Аналогичное положение было закреплено в Положении о порядке подтверждения трудового стажа для назначения пенсий в РСФСР, утвержденном приказом Министерства социального обеспечения РСФСР от 4 октября 1991 года № 190.

В соответствии со ст. 66 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

В соответствии с п. 4.1 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях, утвержденной Постановлением Госкомтруда СССР от 20.06.1974 г. № 162, действующей в спорные периоды работы истца, все записи о работе, награждениях и поощрениях, внесенные в трудовую книжку за время работы на данном предприятии, заверяются подписью руководителя предприятия или специально уполномоченного им лица и печатью предприятия или печатью отдела кадров.

Те же требования к ведению трудовых книжек предусмотрены и действующими в настоящее время Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденными Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 г. № 225.Согласно п.3 Инструкции по заполнению трудовых книжек", утвержденной Постановление Минтруда России от 10.10.2003 № 69, в графе 3 делается запись о принятии или назначении в структурное подразделение организации с указанием его конкретного наименования (если условие о работе в конкретном структурном подразделении включено в трудовой договор в качестве существенного), наименования должности (работы), специальности, профессии с указанием квалификации, а в графу 4 заносятся дата и номер приказа (распоряжения) или иного решения работодателя, согласно которому работник принят на работу.

В соответствии с п.1.2 Инструкции по заполнению трудовых книжек", утвержденной Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 № 69, записи дат во всех разделах трудовых книжек производятся арабскими цифрами (число и месяц - двузначными, год - четырехзначными). Записи производятся аккуратно, перьевой или гелевой ручкой, ручкой-роллером (в том числе шариковой), световодостойкими чернилами (пастой, гелем) черного, синего или фиолетового цвета и без каких-либо сокращений. В разделах "Сведения о работе" и "Сведения о награждении" трудовой книжки зачеркивание ранее внесенных неточных, неправильных или иных признанных недействительными записей не допускается.

При необходимости изменения конкретной записи о приеме на работу в разделе "Сведения о работе" после соответствующей последней в данном разделе записи указывается последующий порядковый номер, дата внесения записи, в графе 3 делается запись: "Запись за номером таким-то недействительна". После этого производится правильная запись: "Принят по такой-то профессии (должности)" и в графе 4 повторяется дата и номер приказа (распоряжения) или иного решения работодателя, запись из которого неправильно внесена в трудовую книжку, либо указывается дата и номер приказа (распоряжения) или иного решения работодателя, на основании которого вносится правильная запись.

В силу статьи 66 Трудового кодекса РФ на работодателя возлагается обязанность по ведению трудовых книжек работников, в том числе по внесению сведений о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

Обязанность по исправлению допущенных при заполнении трудовой книжки работника ошибок или неточностей также возложена на работодателя (пункт 27 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 16.04.2003 года № 225).

Как усматривается из трудовой книжки истца, 04.06.1998 истец принята на работу продавцом в <данные изъяты> на основании Приказа №22 от 04.06.1998, откуда уволена 16.06.1998 на основании Приказа №24 от 16.06.1998, 16.06.1998 принята продавцом-кассиром в <данные изъяты> на основании Приказа №76/2 от 16.06.98г., откуда уволена 27.08.1999 на основании Приказа №103-л от 27.08.1999.

Допрошенные в судебном заседании в качестве свидетелей <данные изъяты>., работавшие совместно с истцом в спорные периоды, что подтверждается записями в их трудовых книжках, показали, что в период с 1998 -1999 гг. вместе с истцом ФИО1 работали <данные изъяты>

Других документов, подтверждающих факт работы истца в спорные периоды, не имеется.

Между тем отсутствие иных первичных документов не может являться основанием для отказа во включении указанного периода работы в страховой стаж, поскольку факт работы истца в указанное время подтвержден сведениями, имеющимися в трудовой книжке, которые подтверждают, что истец действительно в спорное время работала в МТП «Стрелка» и ЗАО ПКП «Агропромтехника».

Имеющиеся записи в трудовой книжке о приеме на работу и увольнении последовательны, скреплены печатями, подкреплены ссылками на приказы и оснований не доверять им у суда не имеется.

При этом следует учесть, что необходимость представления первичных документов (приказы, справки о заработной плате и т.д.) в силу действующего законодательства возникает лишь в случае отсутствия трудовой книжки, либо наличия в ней неточных записей, тогда как в данном случае записи о работе содержат все необходимые реквизиты (ссылки на приказы) и каких-либо исправлений не содержат.

При таких обстоятельствах, учитывая, что факт работы истца подтвержден показаниями допрошенных свидетелей и трудовой книжкой, являющейся основным документом, а ненадлежащее оформление на работу, обязанности по ведению трудовых книжек работников, возложенной на работодателя, не должна препятствовать реализации работником права своевременно и в полном объеме получить страховую пенсию, суд считает возможным удовлетворить требование истца и включить в страховой стаж периоды ее работы в качестве продавца с 04.06.1998 по 16.06.1998 в <данные изъяты>» и с 17.06.1998 по 27.08.1999 в <данные изъяты>

В силу требований ст.98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежит взысканию уплаченная госпошлина в размере 300 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст.194 – 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

р е ш и л:

Обязать ГУ- Управление Пенсионного фонда Российской Федерации в г. Чебоксары Чувашской Республики-Чувашии включить ФИО1 в страховой стаж периоды работы в качестве продавца:

- с 04.06.1998 по 16.06.1998 в <данные изъяты>

- с 17.06.1998 по 27.08.1999 в <данные изъяты>

Взыскать с ГУ-Управления Пенсионного фонда Российской Федерации в г. Чебоксары Чувашской Республики-Чувашии в пользу ФИО1 расходы по госпошлине в размере 300 руб.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Верховный суд Чувашской Республики через Калининский районный суд г. Чебоксары в месячный срок со дня составления мотивированного решения суда. Мотивированное решение составлено 21.05.2019.

Судья А.В.Мартьянова