Решение № 2-74/2019 2-74/2019(2-8160/2018;)~М-7751/2018 2-8160/2018 М-7751/2018 от 21 января 2019 г. по делу № 2-74/2019

Дело № 2-74/2019


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

22 января 2019 года город Уфа

Кировский районный суд города Уфы Республики Башкортостан в составе председательствующего судьи Сиражитдинова И.Б., при секретаре Рашитовой Р.Р., с участием прокурора Алибаевой И.Х., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Буровая компания «Евразия» о взыскании единовременной денежной выплаты в счёт возмещения вреда в результате несчастного случая на производстве со смертельным исходом, процентов за задержку выплаты, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Буровая компания «Евразия» о взыскании единовременной денежной выплаты в счёт возмещения вреда в результате несчастного случая на производстве со смертельным исходом, процентов за задержку выплаты, компенсации морального вреда. В обоснование заявленных требований истец указала, что её муж ФИО13. работал в Когалымском филиале ООО «Буровая компания «Евразия» в должности первого заместителя директора по производству. ДД.ММ.ГГГГ после окончания рабочего времени в офисе Когалымского филиала ООО «Буровая компания «Евразия» её муж и ФИО3 на служебном автомобиле эксплуатирующимся в ООО «ЮграЯмалтранс» под управлением водителя ФИО4, выехали на кустовую площадку 419Р Имилорско-Источного месторождения. Во время поездки водитель автомобиля ФИО4 не справился с управлением и совершил столкновение со встречным автомобилем. В результате столкновения автомобилей её муж получил телесные повреждения от которых скончался на месте. Виновником ДТП признан ФИО4, который также скончался на месте ДТП.

Вышеуказанные обстоятельства установлены комиссией Когалымского филиала ООО «Буровая компания «Евразия».

Ссылаясь на «Отраслевое соглашение по организации нефтяной, газовой отраслей промышленности и строительства объектов нефтегазового комплекса РФ на 2014 – 2016 годы» истец полагает, что ответчик обязан выплатить единовременную денежную выплату для возмещения вреда, причиненного работнику в результате несчастного случая при смертельном исходя в размере 350 величин прожиточного минимума для трудоспособного населения, которая на момент смерти ФИО14 во втором квартале 2018 года в ХМАО-Югра составляла 15551 руб.

На основании изложенного истец, с учетом уточненных исковых требований, просит суд взыскать с ООО «Буровая компания «Евразия» в пользу ФИО1 единовременную денежную выплату для возмещения вреда в результате несчастного случая на производстве со смертельным исходом в размере 5442850 руб., проценты за задержку выплаты в размере 310279,72 руб., компенсацию морального вреда в размере 5000000 руб.

На судебное заседание истец ФИО1 не явилась, извещена надлежащим образом, представила заявление о рассмотрении дела в её отсутствие.

Представитель истца ФИО2 (доверенность в деле) в судебном заседании исковые требования поддержал, просил удовлетворить.

Представители ответчика ООО «Буровая компания «Евразия» ФИО5, ФИО6 (доверенности в деле) в судебном заседании исковые требования не признали, просили в их удовлетворении отказать.

Ответчик ООО "ЮграЯмалтранс", третье лицо АО «АльфаСтрахование» явку своих представителей на судебное заседание не обеспечили, извещены надлежащим образом.

Суд, с учетом мнения сторон, руководствуясь ст. 167 ГПК РФ, считает возможным рассмотреть дело в отсутствии неявившихся лиц.

Выслушав представителя истца, представителей ответчика, заключение прокурора, полагавшего возможным исковые требования удовлетворить, изучив и оценив материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с положениями ст. ст. 5, 9 ТК РФ регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями соглашений.

Согласно ст. 45 ТК РФ соглашение - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнерства в пределах их компетенции. Отраслевое (межотраслевое) соглашение устанавливает общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам отрасли (отраслей).

Судом установлено, ответчиком не оспаривается, что истец ФИО1 являлась женой ФИО7

Согласно справке о регистрации, выданной МУП ЕРКЦ ГО г. Уфа, от 21.05.2018 ФИО1 с 20.11.2014 г. зарегистрирована по месту жительства по адресу г. Уфа, <адрес>. Совместно с ним был зарегистрирован ФИО7, который выписан по смерти с 21.05.2018 г.

Таким образом, судом установлено, что ФИО1 являлась супругой и членом семьи ФИО15

ФИО7 состоял в трудовых отношениях с ООО «Буровая компания «Евразия» в должности Первого заместителя директора по производству с 01.08.2017 г., что подтверждается приказом о переводе работника на другую работу №-лс от 01.08.2017 г.

Приказом ООО «Буровая компания «Евразия» №-лс от 05.04.2018 г. прекращено действие трудового договора с ФИО16 с 03.04.2018 г. в виду смерти работника п. 6 ч. 1 ст. 83 ТК РФ.

Согласно постановлению об отказе в возбуждении уголовного дела от 03.05.2018 г., 03 апреля 2018 г. водитель ФИО4 управляя а/м Тойота Ленд Крузер Прадо г/н №, двигаясь по 29 км. внутрипромысловой а/д Имелорского Источного месторождения в Сургутском районе ХМАО-Югра направлением движения со стороны кустовой площадки № в сторону кустовой площадки № перевозил в качестве пассажиров на переднем пассажирском сидении ФИО7 и на заднем пассажирском сидении ФИО3 Нарушив п. 9.1, 1.4 ПДД РФ ФИО4 выехав на полосу встречного движения допустил столкновение со встречным автомобилем марки КС 45717К-3 г/н №. В результате указанного ДТП ФИО7 причинен тяжкий вред здоровью, повлекший смерть. В возбуждении уголовного дела в совершении преступления, предусмотренного ч. 3 ст. 264 УК РФ в отношении ФИО4 отказано в связи с его смертью.

Как следует из Акта № о несчастном случае на производстве, утвержденного ООО «Буровая компания «Евразия» 14.05.2018 г., ДТП произошло во время служебной поездки на кустовую площадку 419Р Имилорско-Источного месторождения.

Таким образом, что несчастный случай, повлекший смерть ФИО7, произошёл во время исполнения им своих трудовых обязанностей.

Согласно Уставу ООО «Буровая компания «Евразия», одним из видов деятельности общества является строительство разведочных, эксплуатационных нефтяных и газовых скважин, нагнетательных и других скважин на территории РФ м за рубежом (пункт 2.11).

Отраслевое соглашение по организациям нефтяной, газовой отраслевой промышленности и строительства объектов нефтегазового комплекса Российской Федерации на 2014-2016 годы прошло уведомительную регистрацию в Федеральной службе по труду и занятости (30 января 2014 г., N 5/14-16), опубликовано в журнале "Охрана и экономика труда" (приложение N 2 к N 1 (14) 2014 г.), газете "Солидарность" и размещено на официальном сайте Минтруда России (www.rosmintrud.ru).

Общероссийский профессиональный союз работников нефтяной, газовой отраслей промышленности и строительства (далее - Профсоюз), действующий на основании законодательства Российской Федерации и Устава Профсоюза, с одной стороны, и Общероссийское объединение работодателей нефтяной и газовой промышленности (далее - Объединение работодателей), действующее на основании законодательства Российской Федерации и Устава Объединения работодателей, с другой стороны, на основании статьи 48 Трудового кодекса Российской Федерации согласились продлить срок действия Отраслевого соглашения по организациям нефтяной, газовой отраслей промышленности и строительства объектов нефтегазового комплекса Российской Федерации на 2014 - 2016 годы на три года, до 31 декабря 2019 года.

Согласно пункту 1.2 Отраслевого соглашения по организациям нефтяной, газовой отраслевой промышленности и строительства объектов нефтегазового комплекса Российской Федерации на 2014-2016 годы, это правовой акт, регулирующий социально - трудовые отношения и устанавливающий принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном отраслевом уровне социального партнерства в пределах их компетенции.

Соглашение действует в организациях, осуществляющих деятельность в газовой и нефтяной отраслях, нефтяном и газовом строительстве, нефтяной и газовой переработке, нефтепродуктообеспечении, нефтяной и газовой химии, нефтяном и газовом трубопроводном транспорте, газификации и эксплуатации газового хозяйства, транспортировке и реализации сжиженного газа, геологической разведке месторождений углеводородов, переработке продукции нефтегазохимии, нефтяном и газовом машиностроении, а также оказывающих им сервисные, транспортные, научные, проектные услуги. Соглашение распространяется на организации, в которых указанные виды деятельности являются основными.

Соглашение действует в отношении:

- работодателей, являющихся членами Общероссийского объединения работодателей нефтяной и газовой промышленности; - работодателей, не являющихся членами Общероссийского объединения работодателей нефтяной и газовой промышленности, которые уполномочили указанное объединение от их имени участвовать в коллективных переговорах и заключить Соглашение либо присоединились к Соглашению после его заключения;

- работодателей, осуществляющих деятельность в соответствующих отрасли, виде деятельности, не представивших в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к Соглашению в федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, мотивированный письменный отказ присоединиться к нему;

- всех работников, состоящих в трудовых отношениях с работодателями, указанными в настоящем пункте.

В соответствии со статьей 48 ТК Российской Федерации соглашение вступает в силу со дня его подписания сторонами либо со дня, установленного соглашением. Срок действия соглашения определяется сторонами, но не может превышать трех лет. Стороны имеют право один раз продлить действие соглашения на срок не более трех лет. Соглашение действует в отношении: всех работодателей, являющихся членами объединения работодателей, заключившего соглашение, а также являющихся членами объединений работодателей, иных некоммерческих организаций, входящих в объединение работодателей, заключившее соглашение. Прекращение членства в объединении работодателей не освобождает работодателя от выполнения соглашения, заключенного в период его членства. Работодатель, вступивший в объединение работодателей в период действия соглашения, обязан выполнять обязательства, предусмотренные этим соглашением; работодателей, не являющихся членами объединения работодателей, заключившего соглашение, которые уполномочили указанное объединение от их имени участвовать в коллективных переговорах и заключить соглашение либо присоединились к соглашению после его заключения. Если работодатели, осуществляющие деятельность в соответствующей отрасли, в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к соглашению не представили в федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, мотивированный письменный отказ присоединиться к нему, то соглашение считается распространенным на этих работодателей со дня официального опубликования этого предложения. К указанному отказу должен быть приложен протокол консультаций работодателя с выборным органом первичной профсоюзной организации, объединяющей работников данного работодателя.

Письмо Министра от 07 апреля 2014 года N 14-4/10/В-1840 с предложением работодателям, не участвующим в заключении отраслевого соглашения по организациям нефтяной, газовой отраслевой промышленности и строительства объектов нефтегазового комплекса Российской Федерации на 2014-2016 годы присоединиться к нему, опубликовано в "Российской Газете" 14 апреля 2014 года, федеральный выпуск N 6356.

Как подтверждается материалами дела, общедоступными сведениями ЕГРЮЛ, и не опровергнуто по правилам ст. 56 ГПК РФ, указанное Отраслевое соглашение действует в отношении ответчика ООО «Буровая компания «Евразия», основными видами деятельности которого является, в частности, строительство разведочных, эксплуатационных нефтяных и газовых скважин, нагнетательных и других скважин на территории РФ и за рубежом, и не представившего в установленном порядке мотивированный письменный отказ от присоединения к Отраслевому соглашению.

В силу пункта 7.1.1 Отраслевого соглашения работодатели в соответствии с законодательством Российской Федерации, коллективными договорами, локальными нормативными актами обеспечивают: единовременную денежную выплату для возмещения вреда, причиненного работникам в результате несчастных случаев на производстве или профессиональных заболеваний, при смертельном исходе в размере 350 величин прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по Российской Федерации (региональных прожиточных минимумов трудоспособного населения, если в соответствующем регионе применяются районные коэффициенты).

Таким образом, поскольку на ООО «Буровая компания «Евразия» распространяется действие Отраслевого соглашения по организациям нефтяной, газовой отраслей промышленности и строительства объектов нефтегазового комплекса Российской Федерации на 2014 - 2016 годы (продлённого до 31.12.2019 г.), в том числе в виде обязанности обеспечить выплату 350 величин прожиточного минимума населения в целом по России в случае смерти работника в результате несчастного случая на производстве, то в соответствии с п. 7.1.1 ответчик обязан произвести единовременную денежную выплату в размере 350 величин прожиточного минимума трудоспособного населения.

Как следует из пункта 1.4 трудового договора № от 23.01.2017 г., местом работы ФИО17 являлось Когалымский филиал ООО «Буровая компания «Евразия».

Согласно Положению о Когалымском филиале ООО «Буровая компания «Евразия», место нахождения филиала: <адрес>, <адрес>

В связи с чем, суд полагает, что для подсчета единовременной денежной выплаты применению подлежит величина прожиточного минимума для трудоспособного населения в ХМАО-Югре на дату смерти работника, то есть 03.04.2018 года.

Постановлением Правительства Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 27.07.2018 г. №-п установлена величина прожиточного минимума в ХМАО-Югре за II квартал 2018 года для трудоспособного населения в размере 15551 рубль.

Довод ответчика о том, что следует применять величину прожиточного минимума по месту жительства истца, а не по месту осуществления трудовой деятельности погибшего, суд находит не обоснованным, поскольку такой размер подлежит применению, исходя из места осуществления погибшим ФИО7 трудовой деятельности, а именно в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре, в указанном регионе применяются районные коэффициенты, что согласуется с положениями ст. 1089 Гражданского кодекса РФ.

Таким образом, единовременная денежная выплата в связи с несчастным случаем на производстве при смертельном исходе, предусмотренная Отраслевым соглашением по организациям нефтяной, газовой отраслей промышленности и строительства объектов нефтегазового комплекса Российской Федерации на 2014 - 2016 годы (продлённого до 31.12.2019 г.), составит 5442850 руб.

В силу ч. 1 ст. 6 ГК РФ в случаях, когда предусмотренные пунктами 1 и 2 статьи 2 настоящего Кодекса отношения прямо не урегулированы законодательством или соглашением сторон и отсутствует применимый к ним обычай, к таким отношениям, если это не противоречит их существу, применяется гражданское законодательство, регулирующее сходные отношения (аналогия закона).

Поскольку Отраслевое соглашение по организациям нефтяной, газовой отраслей промышленности и строительства объектов нефтегазового комплекса Российской Федерации на 2014 - 2016 годы не содержит перечня лиц, имеющих право на получение единовременной денежной выплаты для возмещения вреда, причиненного работникам в результате несчастных случаев на производстве или профессиональных заболеваний, при смертельном исходе, применению подлежит законодательство, регулирующее сходные отношения (аналогия закона), а именно Трудовой кодекс РФ.

Как следует из статьи 140 ТК РФ заработная плата, не полученная ко дню смерти работника, выдается членам его семьи или лицу, находившемуся на иждивении умершего на день его смерти.

Таким образом, поскольку истец ФИО1 является супругой умершего, соответственно является членом его семьи, имеет право на получение единовременной денежной выплаты.

Между тем, приказом ООО «Буровая компания «Евразия» от 25.04.2018 г. №149/07 постановлено произвести единовременную денежную выплату в связи с потерей кормильца и возмещения вреда, причиненного в результате несчастного случая в размере 1500000 руб. в апреле 2018 г. жене первого заместителя директора по производству ФИО8 ФИО11 ФИО9 в размере 1500000 руб. выплатить по статье «Материальная помощь членам семьи».

Платежным поручением № от 28.04.2018 г. ООО «БКЕ» произвело выплату материальной помощи в размере 1500000 руб. ФИО1

Кроме того, между АО «Альфа Страхование» и ООО «Буровая компания «Евразия» заключен Договор страхования от несчастных случаев и болезней № по условиям которого Страховщик осуществляет страховую защиту работников Страхователя и обязуется при наступлении страховых случаев осуществлять страховые выплаты (п. 1.1). К страховым рискам в том числе относятся смерть Застрахованного в результате несчастного случая, произошедшего в течение срока страхования (п. 4.2.1). Дата окончания договора страхования – 12.07.2018 г. (п. 6.2). При наступлении страхового случая по риску «Смерть в результате несчастного случая и/или болезни» Страховщик осуществляет страховую выплату в размере 100% индивидуальной страховой суммы, установленной в отношении такого Застрахованного в Списке Застрахованных.

Согласно Списка Застрахованных, являющегося приложением № к Договору страхования от несчастных случаев и болезней № ФИО7 являлся застрахованным лицом, его Общая страховая сумма составляет 400000 руб.

Как следует из представленного АО «Альфа Страхование» заявления, страховое возмещение по страховому событию от 03.04.2018 г. составляет 400000 руб. 05.06.2018 г. от ФИО1 в АО «Альфа Страхование» поступил пакет документов о наступлении страхового случая. АО «Альфа Страхование» направило ФИО1 письмо о необходимости предоставления свидетельства о праве на наследство. До настоящего времени документ не предоставлен, выплата не произведена.

Таким образом, суд полагает, что ФИО1 после предоставления всех необходимых документов не лишена права на получения страховой выплаты в размере 400000 руб.

Пунктом 7.1.1 Отраслевого соглашения по организациям нефтяной, газовой отраслей промышленности и строительства объектов нефтегазового комплекса Российской Федерации на 2014 - 2016 годы предусмотрено, что размер единовременной денежной выплаты для возмещения вреда, причиненного работникам в результате несчастного случая на производстве или профессионального заболевания, учитывает выплаты по соответствующим системам добровольного страхования, применяемым в Организации.

Анализируя изложенное выше, суд полагает, что из суммы единовременной денежной выплаты в связи с несчастным случаем на производстве при смертельном исходе подлежат вычету сумма выплаченной ООО «Буровая компания «Евразия» материальной помощи в размере 1500000 руб., а также подлежащая выплате страховой компанией АО «Альфа Страхование» сумма страховой выплаты в размере 400000 руб. по системе добровольного страхования.

В связи с изложенным, суд приходит к выводу, что с ответчика ООО «Буровая компания «Евразия» в пользу ФИО1 подлежит взысканию сумма единовременной денежной выплаты в связи с несчастным случаем на производстве при смертельном исходе в размере 3542850 руб. (№400000).

При этом, суд не может согласиться с доводами ответчика о том, что единовременная денежная выплата по отраслевому соглашению должна быть уменьшена на единовременную страховую выплату в рамках обязательного страхования в размере 1000000 руб., произведенного ГУ-ФСС РФ по ХМАО-Югре и 500000 руб. за счет средств ПАО СК «Росгосстрах» в рамках ОСАГО, поскольку Пунктом 7.1.1 Отраслевого соглашения по организациям нефтяной, газовой отраслей промышленности и строительства объектов нефтегазового комплекса Российской Федерации на 2014 - 2016 годы предусмотрено, что размер единовременной денежной выплаты для возмещения вреда, причиненного работникам в результате несчастного случая на производстве или профессионального заболевания, учитывает выплаты по соответствующим системам добровольного страхования, применяемым в Организации, а заявленные ответчиком выплаты производятся в рамках обязательного страхования, предусмотрены положениями Федерального закона от 24 июля 1998 года N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" и Федерального закона от 25.04.2002 N40-ФЗ "Об обязательном страховании гражданской ответственности владельцев транспортных средств".

Довод ответчика о том, что ФИО1 зарегистрирована в качестве индивидуального предпринимателя в связи с чем не имеет право на получение единовременной выплаты, не основан на законе, поскольку в соответствии с трудовым законодательством право на получение выплаты имеет, в том числе, член семьи, коим она является.

Довод ответчика ООО «Буровая компания «Евразия» о том, что он является ненадлежащим ответчиком по делу, поскольку не является причинителем вреда, работодателем причинителя вреда, владельцем источника повышенной опасности суд находит необоснованным, поскольку в настоящем иске заявлены требования о взыскании единовременной денежной выплаты для возмещения вреда, причиненного работникам в результате несчастного случая на производстве, предусмотренной Отраслевым соглашением, согласно которому данные выплаты производятся работодателем погибшего при исполнении служебных обязанностей работника.

Рассматривая требования истца о взыскании с ответчика ООО «Буровая компания «Евразия» процентов за необоснованную задержку единовременной денежной выплаты, рассчитанных в порядке ст. 395 ГК РФ, суд приходит к следующему.

В соответствии с ч. 1 ст. 395 ГК РФ в случаях неправомерного удержания денежных средств, уклонения от их возврата, иной просрочки в их уплате подлежат уплате проценты на сумму долга. Размер процентов определяется ключевой ставкой Банка России, действовавшей в соответствующие периоды. Эти правила применяются, если иной размер процентов не установлен законом или договором.

Между тем, данные правоотношения возникли из трудовых отношений, в связи с чем применение к ним гражданского кодекса недопустимо.

В связи с чем оснований для удовлетворения требований ФИО1 о взыскании процентов за необоснованную задержку единовременной денежной выплаты в размере 310279,72 руб. не имеется.

Согласно статье 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

В соответствии с ч. 1 ст. 151 ГК Российской Федерации, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

В соответствии со статьей 1084 ГК РФ вред, причиненный жизни или здоровью гражданина при исполнении договорных обязательств, возмещается по правилам, предусмотренным главой 59 "Обязательства вследствие причинения вреда" (статьи 1064 - 1101) данного Кодекса, если законом или договором не предусмотрен более высокий размер ответственности.

В число таких договорных обязательств входят отношения, вытекающие из трудового договора.

Согласно п. 1 ст. 1064 главы 59 ГК РФ вред, причиненный личности или имуществу гражданина, а также вред, причиненный имуществу юридического лица, подлежит возмещению в полном объеме лицом, причинившим вред.

Как следует из п. 2 ст. 1064 ГК РФ ответственность за причинение вреда наступает за виновное причинение вреда, если законом не предусмотрено возмещение вреда при отсутствии вины причинителя.

По смыслу указанных норм права, основанием возникновения обязанности по возмещению вреда служит гражданское правонарушение, выразившееся в причинении вреда другому лицу.

Основаниями для возложения гражданско-правовой ответственности за причинение вреда является совокупность следующих юридически значимых обстоятельств: наличие вреда; вина ответчика, противоправность действий, причинно-следственная связь между допущенными нарушениями и наступившим вредом.

При отсутствии хотя бы одного из указанных обстоятельств, правовых оснований для возмещения вреда не имеется.

Возмещение застрахованному морального вреда, причиненного в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием, в силу абзаца второго пункта 3 статьи 8 Федерального закона от 24 июля 1998 г. N 125-ФЗ осуществляется причинителем вреда.

В силу ст. 1068 ГК РФ юридическое лицо либо гражданин возмещает вред, причиненный его работником при исполнении трудовых (служебных, должностных) обязанностей.

Как установлено выше, ФИО7 причинен тяжкий вред здоровью, повлекший смерть в результате виновных действий водителя ФИО4, в отношении которого в возбуждении уголовного дела отказано в связи с его смертью.

ФИО4 состоял в трудовых отношениях с ООО «ЮграЯмалтранс», что установлено в ходе расследования несчастного случая и отражено в актах по форме 4 от 14.05.2018 г., форме Н-1 от 14.05.2018 г., сторонами не оспаривается.

Таким образом, установлено, что причинитель вреда работником ООО «Буровая компания «Евразия» не являлся, вины в причинении вреда ответчиком ООО «Буровая компания «Евразия» не установлено.

В силу ст. 1100 ГК РФ компенсация морального вреда осуществляется независимо от вины причинителя вреда в случаях, когда вред причинен жизни или здоровью гражданина источником повышенной опасности.

Между тем, как следует из материалов дела, владельцем источника повышенной опасности автомобиля Тойота Ленд Крузер Прадо г/н № является ФИО10

Анализируя изложенное, суд приходит к выводу об отсутствии правовых оснований для возложения компенсации морального вреда в результате смерти ФИО7 на ООО «Буровая компания «Евразия», поскольку она причинителем вреда, работодателем причинителя вреда, а также собственником источника повышенной опасности не является.

В силу ст. 103 ГПК РФ, учитывая, что при подаче иска истец от уплаты государственной пошлины была освобождена, с ООО «Буровая компания «Евразия» подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина в размере 25914,25 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО «Буровая компания «Евразия» о взыскании единовременной денежной выплаты в счёт возмещения вреда в результате несчастного случая на производстве со смертельным исходом, процентов за задержку выплаты, компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Буровая компания «Евразия» в пользу ФИО1 единовременную денежную выплату в счёт возмещения вреда, причиненного работнику в результате несчастного случая на производстве при смертельном исходе в размере 3542850 руб.

В удовлетворении остальной части исковых требований – отказать.

Взыскать с ООО «Буровая компания «Евразия» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 25914,25 руб.

Решение может быть обжаловано в Судебную коллегию по гражданским делам Верховного суда Республики Башкортостан через Кировский районный суд г. Уфы в течение одного месяца.

Судья И.Б. Сиражитдинов