Решение № 2-2057/2019 2-2057/2019~М-826/2019 М-826/2019 от 26 февраля 2019 г. по делу № 2-2057/2019

№ 2-2057/2019


РЕШЕНИЕ(Заочное)

Именем Российской Федерации

г. Якутск 27 февраля 2019 года

Якутский городской суд Республики Саха (Якутия) в составе председательствующего судьи Лукина Е.В., при секретаре Антоновой А.Н., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Акционерному обществу «Централизованный региональный технический сервис» о взыскании денежных средств, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском, в обоснование указала, что с 04 февраля 2013 г. работала у ответчика в должности директора филиала, позже была уволена по сокращению штата. В связи с тем, что истцу не выплачена компенсация при увольнении, просит взыскать с ответчика выходное пособие в размере 201 341,31 руб., моральный вред в размере 200 000 руб.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержала, просила удовлетворить.

Представитель ответчика в суд не явился, о времени и месте рассмотрения дела надлежаще уведомлен, причину неявки суду не сообщил. В связи с тем, что причина неявки представителя в суд неизвестна и не может быть признана уважительной, с учетом мнения представителя истца, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие надлежаще уведомленного ответчика в порядке заочного производства в соответствии со ст.233 ГПК РФ.

Выслушав истца и изучив представленные материалы, суд приходит к следующему.

Материалами дела установлено, что истец ФИО1 состояла в трудовых отношениях с АО «Централизованный региональный технический сервис» в должности директора Якутского филиала, 03 сентября 2018 г. была уволена по сокращению штата.

В соответствии с требованиями ст.318 ТК РФ работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (п.1 ч.1 ст. 81 ТК РФ) либо сокращением численности или штата работников организации (п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохраняемого среднего месячного заработка производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя.

Решениями ГКУ РС (Я) «Центр занятости населения г.Якутска» от 09 января 2019 г. и 04 февраля 2019 г. ФИО1 сохранен средний месячный заработок за четвертый и пятый месяцы со дня увольнения в связи с сокращением численности или штата работников. Исключительным случаем признано наличие на иждивении нетрудоспособных членов семьи, получающих от нее постоянную помощь.

В судебном заседании установлено, что ответчик не осуществил выплату выходного пособия ФИО1 при увольнении в связи с сокращением штата работников организации, доказательств обратного стороной ответчика в нарушение ст. 56 ГПК РФ суду не представлено.

Учитывая изложенное, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию сохраняемый средний месячный заработок в размере 201 341,31 руб.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В силу абз. 4 п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации") размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

С учетом изложенного, суд считает необходимым удовлетворить иск в части компенсации морального вреда частично в размере 10 000 руб.

При таких обстоятельствах исковые требования подлежат частичному удовлетворению.

В соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в местный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. ст. 233-235 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 к Акционерному обществу «Централизованный региональный технический сервис» о взыскании денежных средств, компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Взыскать с Акционерного общества «Централизованный региональный технический сервис» в пользу ФИО1 денежные средства в размере 201 341,31 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

Взыскать с Акционерного общества «Централизованный региональный технический сервис» государственную пошлину в доход государства в размере 5213,41 руб.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья п/п Е.В.Лукин

___

___

___