Решение № 2-3663/2020 2-3663/2020~М-2972/2020 М-2972/2020 от 1 ноября 2020 г. по делу № 2-3663/2020

50RS0048–01–2020–004853–46 Дело № 2–3663/2020


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

2 ноября 2020 г. <адрес>, <адрес>

Химкинский городской суд <адрес> в составе

председательствующего судьи Кобызева В. А.,

при секретаре судебного заседания ФИО2,

с участием истца ФИО1, представителей ответчика по доверенности ФИО3, ФИО4,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «МАРС» о взыскании задолженности по заработной плате, сверхурочной работе, неиспользованному отпуску и компенсации морального вреда,

установил:

Истец обратился в суд с исковым заявлением к ООО «МАРС» о взыскании задолженности по заработной плате в связи со сверхурочной работой, компенсации морального вреда.

В основание искового заявления истец указал, что 25.07.2017 г. принят на работу в ООО «МАРС» на должность контролера.

В соответствии п. 3.1. Трудового договора работодатель обязался своевременно и в полном объеме выплачивать работнику заработную плату из расчета 16 500 рублей (согласно отработанному времени) ежемесячно.

<дата> г. между сторонами было заключено дополнительное соглашение к Трудовому договору. Согласно дополнительному соглашению п. 3.1. Трудового договора изложен в следующей редакции: работнику с <дата> г. устанавливается должностной оклад в размере 25 000 рублей (согласно отработанному времени) ежемесячно.

Согласно п. 3.2. Трудового договора заработная плата выплачивается работнику не реже чем два раза в месяц (25го числа текущего месяца – аванс и 10го числа месяца, следующего за отработанным – заработная плата).

Согласно п. 4.3. трудового договора продолжительность ежедневной работы (смены) составляет 12 часов.

В соответствии с п. 4.1. абз. в. Трудового договора рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику.

В соответствии с Приказом генерального директора ООО «МАРС» от «28» декабря 2018 года ФИО13, были утверждены Правила внутреннего трудового распорядка (в дальнейшем по тексту именуемые «Правила») в соответствии со статьей 189 Трудового кодекса Российской Федерации которые определяют трудовой распорядок.

В соответствии с действующим законодательством РФ для работников в Обществе применяются следующие режимы труда и отдыха: Согласно п. 7.1. Учитывая специфику работы Общества, для персонала устанавливается рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику (ст. 100 ТК РФ).

В соответствии с п. 7.2. Продолжительность рабочего дня для работников, работающих в сменном режиме и по скользящему графику работы, устанавливается в соответствии с утвержденными Генеральным директором ООО «МАРС» графиками сменности.

Ознакомление работников, работающих по скользящему графику работы, с графиком работы не позднее, чем за 7 дней до введения их в действие.

Данный график может меняться в процессе работы по производственной необходимости.

Согласно п. 7.3. Правила, для работников, работающих в сменном и скользящем графике работы, устанавливается суммированный учет рабочего времени (учетный период год), на основании (ст. 104 ТК РФ).

<дата> генеральным директором ООО «МАРС» ФИО5 была утверждена должностная инструкция для контролеров, согласно которой в обязанности истца входит:

Согласно п. 2.8. осуществлять пропускной режим на служебном в ходе ресторана (проверка документов прибывающих на работу сотрудников и иных лиц, которым с какой-либо целью необходимо пройти в помещение ресторана).

Согласно п. 2.10. контролировать вынос мусора в течение смены и после 23:00 под руководством менеджера, производить досмотр мусорных мешков при выносе, во избежание возможности пронести ТМЦ:

Для круглосуточных ресторанов: контролировать вынос мусора в ночное время суток после 23:00 под руководством менеджера, сопровождать, производить досмотр при выносе, во избежание возможности пронести ТМЦ;

Для круглосуточных ресторанов: в 23:00 блокировать входную дверь для персонала. Находится на посту. В случае возникновения конфликта с гостями в зале ресторана, совместно с менеджером зала выяснить причину и при необходимости оказать содействия в решение конфликта. Запрещено применять физическую силу в отношении конфликтного гостя. Если гость настроен агрессивно, либо находится под воздействием алкоголя или наркотических средств и не идет на контакт, контролер оказывает содействие в вызове ГБР Полиции и принимает участие в установление ГБР Полиции правонарушения со стороны гостя либо ресторана;

Согласно п. 2.18. Быть в зоне доступа к мобильной связи 24 часа в сутки;

Согласно п. 3.1 абз. 2. Для круглосуточных ресторанов: Контролер обязан прибыть на объект в 08:45.

Согласно п. 4.5. абз. 3. Запрещается спать на рабочем месте;

Согласно п. 6.2. Проверять помещение на наличие посторонних лиц;

Согласно п. 6.4. Для круглосуточных ресторанов: передача смены происходит в 09:00 утра. Смена сдается в присутствии контролера сменщика.

Истец утверждал, что с августа 2017 года по настоящее время устанавливался сменный режим по скользящему графику, с ведением суммированного учета рабочего времени с учетным периодом год и рабочей сменой продолжительностью 24 часа. Фактически рабочий день начинался с 08 ч. 45 мин. и заканчивался в 09 ч. 00 мин. следующего дня.

Истец утверждал, что время, подлежащее оплате за сверхурочную работу, ответчиком не учитывалось. О данном обстоятельстве истцу было не известно, поскольку расчетные листы по окончании расчетного периода не передавались, а также не был вручен расчетный лист ежемесячной зарплаты, и истец не знал о том, что заработная плата была не полностью начислена.

С августа 2017 года по настоящее время у работодателя имеется задолженность по оплате сверхурочных работ, которая составляет 382 445 рублей 15 копеек.

На основании изложенного, с учетом уменьшения требований в соответствие требований ст. 39 ГПК РФ, истец просил взыскать с ООО «МАРС» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за сверхурочную работу в размере 382 445 рублей 15 копеек за период с августа 2017 по настоящее время, компенсацию морального вреда за задержку выплаты заработной платы в размере 50 000 рублей 00 копеек.

Ответчик ООО «МАРС» против иска возражал, указывая, что истец работал исключительно в рамках графика с продолжительностью смены в 12 часов, без переработок, а представленные истцом табели учет рабочего времени и графики заверены не уполномоченным лицом.

Истец ФИО1 в судебное заседание явился, исковые требования поддержал.

Ответчик ООО «МАРС» в судебное заседание явился в лице представителей по доверенности, иск не признали, по доводам, изложенным в письменных.

Изучив материалы дела, исследовав представленные доказательства в соответствии с требованиями ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к следующим выводам.

В силу ч. 2 ст. 56 ГПК РФ, обстоятельства, имеющие значение для дела, определяются судом в соответствии с нормами права, подлежащими применению к спорным правоотношениям, исходя из требований и возражений лиц, участвующих в деле.

На основании ч. 1 ст. 57 ГПК РФ доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле. Суд вправе предложить им представить дополнительные доказательства. В случае, если представление необходимых доказательств для этих лиц затруднительно, суд по их ходатайству оказывает содействие в собирании и истребовании доказательств.

В соответствии с частью 2 статьи 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд, сохраняя независимость, объективность и беспристрастность, оказывает лицам, участвующим в деле, содействие в реализации их прав, создает условия для всестороннего и полного исследования доказательств, установления фактических обстоятельств и правильного применения законодательства при рассмотрении и разрешении гражданских дел.

Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (абзац пятый части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).

Этому праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Согласно части 1 статьи 96 ТК РФ ночным считается время с 22 до 6 часов.

Согласно части 1 статьи 99 ТК РФ под сверхурочной работой понимается работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени – сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год (часть 4 статьи 99 ТК РФ).

Из приведенной нормы следует, что для признания работы сверхурочной не требуется обязательного издания работодателем приказа о привлечении работника к сверхурочным работам, необходима только инициатива работодателя по выполнению работником работы за пределами установленной для него продолжительности рабочего времени, в частности при суммированном учете рабочего времени – сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Статьей 100 ТК РФ предусмотрено, что режим рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, – трудовым договором.

Как следует из материалов дела, ФИО1, <дата> г. принят на работу в ООО «МАРС» на должность контролера (Приказ о приеме работника на работу № 69 – л/с от <дата> г.).

При приеме на работу между сторонами заключен трудовой договор № 69 от <дата> г.

В соответствии п. 3.1. Трудового договора № 69 от <дата> г. работодатель обязуется своевременно и в полном объеме выплачивать работнику заработную плату из расчета 16 500 рублей (согласно отработанному времени) ежемесячно.

<дата> г. между сторонами было заключено дополнительное соглашение к Трудовому договору № 69 от <дата> г. Согласно дополнительному соглашению п. 3.1. Трудового договора изложен в следующей редакции: работнику с <дата> г. устанавливается должностной оклад в размере 25 000 (двадцать пять тысяч рублей 00 копеек) (согласно отработанному времени) ежемесячно.

Согласно п. 3.2. Трудового договора № 69 от <дата> г. заработная плата выплачивается работнику не реже чем два раза в месяц (25го числа текущего месяца – аванс и 10го числа месяца, следующего за отработанным – заработная плата).

Согласно п. 4.3. трудового договора № 69 от <дата> г., продолжительность ежедневной работы (смены) составляет 12 часов.

В соответствии с п. 4.1. абз. в. Трудового договора № 69 от <дата> г. рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику.

Согласно с п. 2.2. абз. 2. Трудового договора № 69 от <дата> г. Работник обязан: добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него настоящим договором и должностной инструкцией.

В соответствии с Приказом генерального директора ООО «МАРС» от «28» декабря 2018 года ФИО13, были утверждены Правила внутреннего трудового распорядка (в дальнейшем по тексту именуемые «Правила») в соответствии со статьей 189 Трудового кодекса Российской Федерации которые определяют трудовой распорядок.

В соответствии с действующим законодательством РФ для работников в Обществе применяются следующие режимы труда и отдыха:

Согласно п. 7.1. Учитывая специфику работы Общества, для персонала устанавливается рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику (ст. 100 ТК РФ).

В соответствии с п. 7.2. Продолжительность рабочего дня для работников, работающих в сменном режиме и по скользящему графику работы, устанавливается в соответствии с утвержденными Генеральным директором ООО «МАРС» графиками сменности.

Ознакомление работников, работающих по скользящему графику работы, с графиком работы не позднее, чем за 7 дней до введения их в действие.

Данный график может меняться в процессе работы по производственной необходимости.

Ознакомление работников, работающих в сменном режиме, с графиком сменности в соответствии с ч. 4 ст. 103 ТК РФ.

Согласно п. 7.3. Правила, для работников, работающих в сменном и скользящем графике работы, устанавливается суммированный учет рабочего времени (учетный период год), на основании (ст. 104 ТК РФ).

<дата> генеральным директором ООО «МАРС» ФИО5 была утверждена должностная инструкция для контролеров, согласно которой в обязанности истца входит:

Согласно п. 2.8. осуществлять пропускной режим на служебном в ходе ресторана (проверка документов прибывающих на работу сотрудников и иных лиц, которым с какой-либо целью необходимо пройти в помещение ресторана).

Согласно п. 2.10. контролировать вынос мусора в течение смены и после 23:00 под руководством менеджера, производить досмотр мусорных мешков при выносе, во избежание возможности пронести ТМЦ:

Для круглосуточных ресторанов: контролировать вынос мусора в ночное время суток после 23:00 под руководством менеджера, сопровождать, производить досмотр при выносе, во избежание возможности пронести ТМЦ;

Для круглосуточных ресторанов: в 23:00 блокировать входную дверь для персонала. Находится на посту. В случае возникновения конфликта с гостями в зале ресторана, совместно с менеджером зала выяснить причину и при необходимости оказать содействия в решение конфликта. Запрещено применять физическую силу в отношении конфликтного гостя. Если гость настроен агрессивно, либо находится под воздействием алкоголя или наркотических средств и не идет на контакт, контролер оказывает содействие в вызове ГБР Полиции и принимает участие в установление ГБР Полиции правонарушения со стороны гостя либо ресторана;

Согласно п. 2.18. Быть в зоне доступа к мобильной связи 24 часа в сутки;

Согласно п. 3.1 абз. 2. Для круглосуточных ресторанов: Контролер обязан прибыть на объект в 08:45.

Согласно п. 4.5. абз. 3. Запрещается спать на рабочем месте;

Согласно п. 6.2. Проверять помещение на наличие посторонних лиц;

Согласно п. 6.4. Для круглосуточных ресторанов: передача смены происходит в 09:00 утра. Смена сдается в присутствии контролера сменщика.

Принимая во внимание основание заявленного иска и имеющиеся возражения, спорным обстоятельством по делу являлся вопрос о наличии или отсутствия факта выполнения истцом работы по скользящему графику по 24 часа в смену в спорный период (с августа 2017 по настоящее время).

В свою очередь сторонами представлены исключающие друг друга графики работы, табели рабочего времени за период с августа 2017 года по июнь 2020 года.

Ходатайства сторон о фальсификации оставлены судом без удовлетворения, поскольку согласно объяснениям по существу они сводились к несогласию с содержанием табелей и графиков по существу, а не по форме. Установление экспертным путем, который к тому же является и дорогостоящим, того, что оттиск печати и подпись, выполнена не надлежащим лицом, не будет способствовать разрешению сущностного спора о факте – работал ли истец по 24 часа в сути или по 12 часов.

Проверяя утверждения истца и возражения ответчика, судом по ходатайству ответчика, допрошены сотрудники ООО ЧОП «Лайф-защита» ФИО6, ФИО7, которые пояснили, что, будучи сотрудниками ЧОПа, периодически и в разное время суток, сопровождающие кассиров ресторана ООО «МАРС» ФИО1 в ночное время на посту контролера в ресторане никогда не видели.

Допрошенные свидетели ответчика ФИО8, ФИО9, ФИО10 так же пояснили, что контролеры в ночное время не работали.

Оценивая показания свидетелей ответчика, суд полагает их неправдивыми, поскольку они противоречат совокупности собранных по делу доказательствам и даны лицами, находящимися в зависимости от ответчика.

Так, свидетель ФИО11 пояснил, что в ходе работы курьером с ноября 2018 года по апрель 2020 г. без оформления в ООО «Марс» по графику шесть рабочих дней один выходной. В ходе работы он видел, что ФИО1 и еще два человека работали контролерами в ресторане «Тануки», в том числе в ночную смену.

По ходатайству истца судом допрошены свидетель ФИО12, которая пояснила, что работала в ресторане «Тануки» с декабря 2017 года по апрель 2018 года в должности менеджера по сменному графику, в том числе в ночное время и подтвердила, что ФИО1 работал в сменном графике по 24 часа.

Оценивая показания свидетелей истца, суд полагает их показания правдивыми, имея в виду так же отсутствие оснований полагать наличие факторов зависимости от ООО «Маркс» как работодателя.

Так, судебным запросом, истребовать из ПАО «ВымпелКом» сведения о том имели ли место соединения (интернет сессии) с мобильного устройства абонента сотовой связи с номером 8(903)172–01–90 зарегистрированного на имя ФИО1 в период: август 2017 г. - май 2020 г. в ночное время (с 21:00 по 09:00), с ближайшей базовой станции к адресу: <адрес>, <...><адрес>Б.

Анализ полученных сведений из ПАО «Вымпелком» позволяет сделать однозначный вывод о том, что телефон истца (903)172–01–90 в течение длительного времени с 2017 года именно в ночное время находился в непосредственной близости с рестораном «Тануки» по адресу: <...><адрес>Б, принадлежащего ООО «Марс».

Согласно представленному расчету истца, который судом проверен и признан обоснованным, задолженность по переработкам составляет 382 445 рублей 15 копеек.

Вопреки требованиям ст. 56 ГПК РФ, ответчик, не представил контррасчет, несмотря на то, что был ознакомлен с требованиями, участвовал при подготовке дела к судебному разбирательству, при этом судебные заседания неоднократно откладывались.

Доводы ответчика о пропуске срока на обращение за защитой своего права, суд полагает не имеющим правого значения,

В пункте 56 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от <дата> г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

В силу ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора (ч. 1). В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (ч. 2).

При определении размера компенсации учитывает характер и длительность нарушения работодателем трудовых прав истца, степень нравственных страданий истца, а также фактические обстоятельства дела, требования разумности и справедливости. Исходя из изложенного, определяет к возмещению компенсацию морального вреда в размере 3000 руб., полагая сумму в большем размере несоразмерной последствиям неправомерных действий ответчика.

На основании представленных доказательств в их совокупности и взаимной связи, доводов лиц, участвующих в деле, законов подлежащих применению, суд приходит к выводу, что права и охраняемые законом интересы истца нарушены ответчиком.

При таких обстоятельствах исковые требования подлежат частичному удовлетворению.

Иные исковые требования, заявленные в исковом заявлении, также не подлежат удовлетворению, поскольку являются производными от основного требования.

Разрешая вопрос о распределении судебных расходов, суд исходит из следующего.

По правилам статьи 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, пропорционально удовлетворенным исковым требованиям.

Норма п. 1 ст. 103 ГПК РФ, предусматривает, что государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина – в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Таким образом, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой был освобожден истец.

На основании изложенного и руководствуясь статьями 194 – 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Исковое заявление ФИО1 – удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «МАРС» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за сверхурочную работу в размере 382 445 рублей 15 копеек, компенсацию морального вреда в размере 3000 (Три тысячи рублей 00 копеек).

Взыскать с ООО «МАРС» в пользу местного бюджета судебные расходы по государственной пошлине, от уплаты которой при подаче иска был освобожден истец в размере 7024,45 (Семь тысяч двадцать четыре рубля 45 копеек).

Исковое заявление в части превышающей удовлетворенные исковые требования о взыскании: компенсации морального вреда – оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Московской областной суд через Химкинский городской суд <адрес> в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Резолютивная часть решения суда объявлена 2 ноября 2020 г.

Мотивированное решение суда составлено 2 ноября 2020 г.

Судья Кобызев В. А.

50RS0048–01–2020–004853–46 Дело № 2–3663/2020

Химкинский городской суд

<адрес>

ул. Ленинградская, д. 13Б, г. Химки,

<адрес>, 141402

тел.: (498) 691–35–15;

факс: (498) 691–35–16

himki.mo@sudrf.ru

ФИО1

141408, <адрес>, г. Химки, мкр. Планерная, д. 18, кв. 49

ООО «МАРС»

141402. <адрес>, <...>

№
2–3663/2020

На №

от

В соответствии с требованиями статьей 214 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации направляю Вам копию решения Химкинского городского суда <адрес> по гражданскому делу по заявлению ФИО1 к ООО «МАРС» о взыскании задолженности по заработной плате, сверхурочной работе, неиспользованному отпуску и компенсации морального вреда.

Приложение на ___ л. в 1 экз.

Секретарь судебного заседания