Решение № 2-6088/2017 2-6088/2017~М-5530/2017 М-5530/2017 от 18 июня 2017 г. по делу № 2-6088/2017

Дело № 2-6088/2017


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Вологда 19 июня 2017 года

Вологодский городской суд Вологодской области в составе:

судьи Смыковой Ю.А.

при секретаре Бинковской Е.Ю.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора города Вологды в интересах ФИО1 к открытому акционерному обществу «Транс-Альфа ЭЛЕКТРО» о взыскании задолженности по заработной плате, взыскании компенсации морального вреда,

установил:

прокурор города Вологды обратился в суд с иском в интересах ФИО1 к открытому акционерному обществу «Транс-Альфа ЭЛЕКТРО» (далее – ОАО «Транс-Альфа ЭЛЕКТРО») о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, указав в обоснование, что ФИО1 состоял в трудовых отношениях с ответчиком в период с 01.11.2001 по 07.12.2016. Трудовой договор расторгнут в связи с сокращением штата работников. Ответчиком не произведена выплата выходного пособия за второй и третий месяц трудоустройства после увольнения в сумме 67 121,20 рублей.

Кроме того, действиями ответчика по невыплате в установленный срок заработной платы ФИО1 были причинены физические и нравственные страдания, компенсацию которых оценивает в 5000 рублей.

Просит взыскать с ОАО «Транс-Альфа ЭЛЕКТРО» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 67 121,20 рублей, компенсацию за нарушение срока выплат – 4537,39 рублей, компенсацию морального вреда – 5000 рублей.

В судебном заседании представитель истца помощник прокурора Груздев Е.С., истец ФИО1 исковые требования поддержали, просили удовлетворить.

В судебное заседание представитель ответчика - ОАО «Транс-Альфа ЭЛЕКТРО» не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом.

Суд, заслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ), работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу статьи 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со статьей 178 ТК РФ, при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Судом установлено, что ФИО1 состоял в трудовых отношениях с ОАО «Транс-Альфа ЭЛЕКТРО» с 01.11.2001 на основании приказа от 01.11.2007 №.

07.12.2016 трудовой договор со ФИО1 расторгнут на основании пункта 2 части 1 статьи 81 ТК РФ по сокращению численности работников организации.

В судебном заседании установлено наличие задолженности по выплате выходного пособия за второй и третий месяц трудоустройства после увольнения за январь, февраль 2017 года в размере 67 121,20 рублей.

Согласно статье 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, подлежащий выплате ФИО1 на 22.05.2017 составляет 4537,39 рублей.

Таким образом, требования истца о взыскании с ответчика задолженности в заявленном размере являются обоснованными и подлежат удовлетворению.

В соответствии со статьей 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Суд считает, что требования истца о взыскании компенсации морального вреда подлежат удовлетворению, поскольку ответчиком нарушены нормы трудового законодательства и права работника, и с учетом требований разумности и справедливости, а также длительности нарушения, полагает взыскать с ответчика в пользу истца 2000 рублей.

В силу части 1 статьи 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования прокурора города Вологды в интересах ФИО1 к открытому акционерному обществу «Транс-Альфа ЭЛЕКТРО» удовлетворить частично.

Взыскать с открытого акционерного общества «Транс-Альфа ЭЛЕКТРО» в пользу ФИО1 задолженность в размере 67 121 рубль 20 копеек, компенсацию за задержку выплат - 4537 рублей 39 копеек, компенсацию морального вреда – 2000 рублей.

Взыскать с открытого акционерного общества «Транс-Альфа ЭЛЕКТРО» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 2649 рублей 76 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Вологодский областной суд через Вологодский городской суд в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Судья Ю.А. Смыкова

Мотивированное решение изготовлено 26.06.2017.