Решение № 2-830/2026 2-830/2026~М-3043/2025 М-3043/2025 от 19 апреля 2026 г. по делу № 2-830/2026

УИД 37RS0010-01-2025-004947-49

Дело № 2-830/2026


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

26 марта 2026 года город Иваново

Ленинский районный суд г. Иваново в составе:

председательствующего судьи Моториной Е.Ю.,

секретаря ФИО2,

с участием истца ФИО1, представителя истца - адвоката ФИО5,

представителя ответчика – по доверенности ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ФИО7» о взыскании невыплаченной заработной платы и денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы, денежной компенсации за неиспользованный отпуск,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском ФИО8» о взыскании о взыскании невыплаченной заработной платы и денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы, денежной компенсации за неиспользованный отпуск, мотивировав его следующим.

ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и ФИО9» был заключен трудовой договор №, в соответствии с которым истец был принят на работу к ответчику на должность инженера-геодезиста в отдел (участок) «Планово-производственный отдел» с должностным окла<адрес> 000 рублей в месяц, что подтверждается вышеуказанным трудовым договором. Кроме того, из п. 2.2 трудового договора следует, что другие доплаты, надбавки и выплаты производятся в соответствии с действующим законодательством и локальными нормативными актами работодателя. Фактически система оплаты труда была установлена следующим образом: 5 300 рублей каждая смена (без учета выезда за пределы <адрес>); 8 000 рублей каждая смена (с учетом выезда за пределы <адрес>); оплата отпускных производилась из расчета 4 000 рублей за каждый день отпуска. Указанный выше порядок оплаты непосредственно подтверждается полученной истцом справкой о доходах физического лица, о выплатах, произведенных плательщиками страховых взносов в пользу физического лица. В связи с задержкой выплаты заработной платы, допущенной со стороны ответчика, ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с истцом был расторгнут по инициативе работника на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. В соответствии с ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Несмотря на указанное, заработная плата истцу ответчиком не выплачивалась частично за июль, август 2025 года, полностью за сентябрь 2025 года, не выплачена в полном объеме компенсация за неиспользованный отпуск в ДД.ММ.ГГГГ году продолжительностью 8 дней. Задолженность ответчика перед истцом по уплате заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск составляет 366 367 рублей 44 копейки (с учетом вычета НДФЛ в соответствии с прилагаемым расчетом). В соответствии со ст. 236 ТК РФ подлежит выплате компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 36 059,17 руб. Неправомерными действиями ответчика истцу причинен моральный вред, который он оценивает в 30 000 рублей. На основании ст. 136, 142, 236, 391, 392, 395 ТК РФ, а также норм Федерального закона «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» от ДД.ММ.ГГГГ № 167-ФЗ, Федерального закона «Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации» от ДД.ММ.ГГГГ № 326-ФЗ, Федерального закона «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» от ДД.ММ.ГГГГ № 255-ФЗ, с учетом уточненных исковых требований в порядке ст. 39 ГПК РФ, истец просит взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно в размере 198 536,11 руб., взыскать с ответчика проценты за задержку ответчиком выплаты заработной платы в размере 57 032,99 руб., взыскать с ответчика компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 32000 рублей, взыскать компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей, обязать ответчика произвести отчисления по страховым взносам в Фонд пенсионного и социального страхования РФ на истца как на работника указанной организации за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

В судебном заседании истец ФИО1 уточненные исковые требования поддержал.

Представитель истца по доверенности – адвокат ФИО5 в судебном заседании уточненные исковые требования поддержал, просил их удовлетворить по изложенным в иске основаниям. Пояснил, что у истца был ненормированный рабочий день, кроме <адрес>, он также работал в <адрес>, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал без выходных дней по 11 часов. В ДД.ММ.ГГГГ г. истец отработал 19 рабочих смен в <адрес> с 01 по ДД.ММ.ГГГГ работал по 11 часов, с 07 по ДД.ММ.ГГГГ работал без выходных дней по 11 часов, ДД.ММ.ГГГГ работал 12 часов. Каждая смена в <адрес> оплачивалась из расчета 5300 руб., в <адрес> - 8 000 руб.С 22 по ДД.ММ.ГГГГ находился в отпуске. Считает, что ответчик не доплатил ему зарплату. С учетом выплаченных денежных средств, задолженность образовалась за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ

Представитель ответчика по доверенности ФИО3 в судебном заседании возражала против исковых требований, предоставила письменный отзыв, пояснила, что расчет задолженности истцом произведен арифметически неверно. ФИО10» произведена выплата заработной платы ФИО1 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в полном объеме в соответствии с условиями трудового договора, в том числе отпускных, в размере 175 979,68 руб., задолженность перед ФИО1 со стороны ФИО11» по заработной плате отсутствует. ФИО1 начислена компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 12 843,82 руб. и произведена выплата компенсации в размере 11 173,82 руб. (с учетом НДФЛ 13%). Все отчисления по страховым взносам в Фонд пенсионного и социального страхования РФ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ произведены. Факт причинения морального вреда истцом не доказан. Просит в удовлетворении иска отказать.

Допрошенный в качестве свидетеля Свидетель №1 пояснил в суде, что до ДД.ММ.ГГГГ он работал в ФИО12» начальником отдела геодезии. Истец являлся сотрудником его отдела. Он занимался объектами в <адрес>, а также во <адрес>). Работы носили вахтовый характер, велся круглосуточный график, без выходных. Могли работать и вечером и ночью. Он лично вел табель учета рабочего времени и передавал его в кадры и бухгалтерию. Людей делили на категории и по сложности объекта. Истец имел первую категорию. Зарплата складывалась из: отработанных смен+категория работника+сложность объекта. До ДД.ММ.ГГГГ года в организации все выплачивалось. Начиная с августа на предприятии начались финансовые трудности, и он уволился. Лично он предлагал руководству заключить дополнительные соглашения об оплате труда с учетом фактически отработанного времени, но руководство решило оставить порядок оплаты в том виде в каком он был изначально, оклад+премия.

Суд, выслушав стороны, свидетеля, исследовав собранные по делу доказательства, приходит к следующему.

Часть 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации гласит о том, что каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации.

В соответствии со ст. 11 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ) все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовыми отношениями признаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Статьей 16 ТК РФ предусмотрено, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии с абз. 5 ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

В статье 56 ТК РФ предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В числе прочих условий в трудовом договоре указываются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты), а также режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя, ст. 67 ТК РФ).

Понятие заработной платы сформулировано в ч. 1 ст. 129 ТК РФ, согласно которой она определяется как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Частью 1 ст. 135 ТК РФ определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (ч. 6 ст. 136 ТК РФ).

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принят на работу в ФИО13» в планово-производственный отдел на должность инженера-геодезиста, с окла<адрес> 000 рублей, о чем вынесен приказа от ДД.ММ.ГГГГ №-п. ДД.ММ.ГГГГ с ФИО1 заключен трудовой договор №.

ДД.ММ.ГГГГ с ФИО1 заключено дополнительное соглашение к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, по п. 2 которого должностной оклад истца составил 38 500 руб. В иной части условия заключенного трудового договора относительно выплаты заработной платы оставлены без изменения.

ДД.ММ.ГГГГ на основании Приказа № «Об индексации заработной платы» в ФИО14» произведена индексация должностных окладов всех сотрудников ООО на 20 % с ДД.ММ.ГГГГ. Таким образом, размер должностного оклада ФИО1 составил 46 200 руб.

На основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ №-ув ФИО1 уволен из ФИО15» ДД.ММ.ГГГГ на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ – по инициативе работника. С приказом истец был ознакомлен, о чем имеется его подпись в приказе.

Истец, представляя расчет суммы невыплаченной заработной платы, указывает на п. 2.3 трудового договора, делая вывод о том, что трудовые смены истца оплачивались из расчета 5300 рублей в <адрес>, 8000 руб. в <адрес>, оплата отпускных из расчета 4000 руб. за день отпуска.

Согласно п. 2.3 Трудового договора выплата заработной платы осуществляется 2 раза в месяц: 30 числа и 15 числа месяца, следующего за отчетным в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка.

Никаких расчетов смен в п. 2.3 Трудового договора не предусмотрено.

В соответствии с п. 7.1 Правил внутреннего трудового распорядка ФИО16» от ДД.ММ.ГГГГ в Обществе для всех Работников устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов в неделю с двумя выходными днями (суббота и воскресенье). Продолжительность ежедневной работы составляет 8 часов. Время начала работы 8 ч 00 мин., время окончания работы -17 ч 00 мин.

П. 3.2 Трудового договора работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота и воскресенье). Нормальная продолжительность рабочего времени 40 часов в неделю, 8 часов в день. Начало работы с 8.00 часов, окончание в 17.00 часов; в течение рабочего дня работнику устанавливается перерыв для отдыха и питания с 12.00 часов до 13.00 часов.

Из представленных в материалы дела табеля учета рабочего времени за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ следует, что ФИО1 отработал в ДД.ММ.ГГГГ - 21 день, 168 часов; из табеля за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – истцом отработано 15 дней, 120 часов, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец находился в отпуске.

Из расчетных листков следует, что ФИО1 в ДД.ММ.ГГГГ выплачено 42 647,15 руб., в августе 2025 выплачено 126 631,35 в сентябре 19 140 руб., что также подтверждается реестрами выплат. При этом как следует из контрасчета ответчика, за предприятием образовался долг по выплате заработной платы и отпускных за период с ДД.ММ.ГГГГ в размере 175979,68 руб., данные денежные средства были выплачены истцу ДД.ММ.ГГГГ. За задержку выплаты заработной платы истцу была начислена и выплачена компенсация в размере 11173,82 руб.

Обосновывая свои требования истец ссылается на то обстоятельство, что его заработная плата складывалась из двух частей (оклад и премиальная часть), однако данные доводы опровергаются материалами дела и не может подтверждаться показаниями допрошенного в судебном заседании свидетеля в связи со следующим.

Статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть 1).

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2), установление системы премирования является прерогативой работодателя.

Согласно статье 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации следует, что заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, выплачиваются по решению работодателя.

ФИО17» в целях реализации представленных работодателю прав утверждено Положение об оплате труда и премировании в ФИО18» от ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с п. 1.1.1 Положения Работодатель применяет повременную систему оплаты труда с установлением работникам окладов в зависимости от их категории и занимаемых ими должностей.

Согласно п. 1.1.2 должностные оклады работников устанавливаются в соответствии со Штатным расписанием.

В соответствии с п. 3.1, 3.2 Положения премия (единовременная, ежемесячная, квартальная, годовая) является стимулирующей выплатой и не носит безусловного и гарантированного характера. Премии выплачиваются при условии достижения обществом положительных финансовых результатов, достижения определенного процента экономии расходов.

П. 3.3 Положения установлено, что премирование производится на основании приказа работодателя.

Таким образом, исходя из буквального толкования условий п. 2.1, 2.2 Трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ в состав заработной платы работника входит только Должностной оклад, иные выплаты устанавливаются локальными правовыми актами работодателя. Премия не входит в состав заработной платы работника, не является обязательной выплатой, носит стимулирующий характер, ее начисление и выплата являются исключительной прерогативой работодателя.

Выплата премий истцу за предыдущие периоды подтверждается приказами о поощрении сотрудника и указанием на выплату таковых в расчетных листках, в связи с чем доводы истца о том, что ему не известно о выплатах премий, опровергаются материалами дела.

В суд ответчиком предоставлен контррасчет из которого следует, что истцу заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ выплачена в полном объеме, в т.ч. компенсация за задержку выплаты зарплаты в размере 11 173,82 руб. Данный расчет судом берется за основу, поскольку подтверждается представленными в суд документами.

В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном законом.

В соответствии с п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" суд в силу статьи 21 (часть 1 абз.14) и статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействиями работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Из разъяснений, содержащихся в п. 46 постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" следует, что работник в силу статьи 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).

На момент обращения истца в суд ответчик свои обязательства по выплате заработной платы выполнил, в связи с чем оснований для удовлетворения иска, в т.ч. компенсации морального вреда - не имеется.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194 - 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

исковые требования ФИО1 к ФИО19» о взыскании о взыскании невыплаченной заработной платы и денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы, денежной компенсации за неиспользованный отпуск – оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Ивановский областной суд через Ленинский районный суд г.Иваново путем подачи апелляционной жалобы в течение месяца со дня его изготовления в окончательной форме.

Судья Моторина Е.Ю.

Мотивированное решение изготовлено 20.04.2026