Постановление № 5-233/2026 от 30 марта 2026 г. по делу № 5-233/2026

5-233/2026

50RS0035-01-2026-003423-77


ПОСТАНОВЛЕНИЕ

по делу об административном правонарушении

г. Подольск Московской области 31 марта 2026 года

Судья Подольского городского суда Московской области Гречаная И.В., при секретаре судебного заседания ФИО2, рассмотрев в открытом судебном заседании дело об административном правонарушении, предусмотренном ч. 4 ст. 18.15 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, в отношении Общества с ограниченной ответственностью «ЭСКО» (ОГРН <***>, ИНН: <***>, КПП: 773401001, юридический адрес: <адрес>, дата регистрации юридического лица – ДД.ММ.ГГГГ),

УСТАНОВИЛ:

Общество с ограниченной ответственностью «ЭСКО» совершило административное правонарушение, предусмотренное ч. 4 ст. 18.15 КоАП РФ, а именно привлекло к трудовой деятельности в Российской Федерации иностранного гражданина в отсутствие разрешения на привлечение и использование иностранных работников, если такое разрешение требуется в соответствии с федеральным законом, при следующих обстоятельствах:

ДД.ММ.ГГГГ на территории производственно-сортировочного центра «Гривно», расположенного по адресу: <адрес>, в нарушение п. 4 ст. 13, ст. 13.3 Федерального Закона «О правовом положении иностранных граждан на территории РФ» юридическое лицо ООО «ЭСКО» привлекло к трудовой деятельности в качестве подсобного рабочего по перемещению, комплектованию, упаковке и сортировке товара склада гражданина Народной Республики <данные изъяты> ФИО5, ДД.ММ.ГГГГ г.р., в отсутствии в отсутствие разрешения на привлечение и использование иностранных работников.

Законный представитель и защитник ООО «ЭСКО» извещены надлежаще, в судебное заседание не явился, извещен надлежаще, ходатайствовали о рассмотрении дела в отсутствие представителя, законный представитель просил суд назначить юридическому лица административное наказание в виде административного приостановления деятельности.

Должностное лицо, составившее протокол об административном правонарушении, у судебное заседание не явилось, извещено надлежаще, ходатайств и об отложении судебного разбирательства не заявило, в связи с чем дело рассмотрено в его отсутствие.

Рассмотрев представленные материалы административного дела, суд находит установленным совершение юридическим лицом правонарушения, предусмотренного ч. 4 ст. 18.15 КоАП РФ.

Частью 4 статьи 18.15 КоАП РФ, в том числе, установлена административная ответственность за привлечение к трудовой деятельности в Российской Федерации иностранного гражданина в отсутствие разрешения на привлечение и использование иностранных работников, если такое разрешение требуется в соответствии с федеральным законом, совершенные в городе федерального значения Москве или Санкт-Петербурге либо в Московской или <адрес>, что влечёт наложение административного штрафа на граждан в размере от пяти тысяч до семи тысяч рублей; на должностных лиц - от тридцати пяти тысяч до семидесяти тысяч рублей; на юридических лиц - от четырехсот тысяч до одного миллиона рублей либо административное приостановление деятельности на срок от четырнадцати до девяноста суток.

В части 1 Примечания к ст.18.15 КоАП РФ установлено, что в целях настоящей статьи под привлечением к трудовой деятельности в Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства понимается допуск в какой-либо форме к выполнению работ или оказанию услуг либо иное использование труда иностранного гражданина или лица без гражданства.

В соответствии с п. 4 ст. 13 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» работодатель и заказчик работ (услуг) имеют право привлекать и использовать иностранных работников при наличии разрешения на привлечение и использование иностранных работников, а иностранный гражданин имеет право осуществлять трудовую деятельность в случае, если он достиг возраста восемнадцати лет, при наличии разрешения на работу или патента. Указанный порядок не распространяется на иностранных граждан:

1) постоянно или временно проживающих в Российской Федерации;

2) являющихся участниками Государственной программы по оказанию содействия добровольному переселению в Российскую Федерацию соотечественников, проживающих за рубежом, и членов их семей, переселяющихся совместно с ними в Российскую Федерацию;

3) являющихся сотрудниками дипломатических представительств, работниками консульских учреждений иностранных государств в Российской Федерации, сотрудниками международных организаций, а также частными домашними работниками указанных лиц;

4) являющихся работниками иностранных юридических лиц (производителей или поставщиков), выполняющих монтажные (шефмонтажные) работы, сервисное и гарантийное обслуживание, а также послегарантийный ремонт поставленного в Российскую Федерацию технического оборудования;

5) являющихся журналистами, аккредитованными в Российской Федерации;

6) обучающихся в Российской Федерации в профессиональных образовательных организациях, образовательных организациях высшего образования и научных организациях и выполняющих работы (оказывающих услуги) в течение каникул;

7) обучающихся в Российской Федерации в профессиональных образовательных организациях, образовательных организациях высшего образования и научных организациях и работающих в свободное от учебы время в этих образовательных и научных организациях, хозяйственных обществах или хозяйственных партнерствах, созданных бюджетными или автономными образовательными организациями высшего образования и бюджетными или автономными научными организациями, в которых они обучаются;

7.1) обучающихся в Российской Федерации по очной форме в профессиональных образовательных организациях, образовательных организациях высшего образования или научных организациях по образовательной программе среднего профессионального образования, программе бакалавриата, программе специалитета, программе магистратуры, программе ординатуры, программе ассистентуры-стажировки, имеющим государственную аккредитацию, или по программе подготовки научных и научно-педагогических кадров в аспирантуре (адъюнктуре) и работающих в свободное от учебы время;

8) приглашенных в Российскую Федерацию в качестве научных или педагогических работников, в случае их приглашения для занятия научно-исследовательской или педагогической деятельностью по программам бакалавриата, программам специалитета, программам магистратуры, программам ординатуры, программам ассистентуры-стажировки, имеющим государственную аккредитацию, или по программам подготовки научных и научно-педагогических кадров в аспирантуре (адъюнктуре) образовательными организациями высшего образования, государственными академиями наук или их региональными отделениями, национальными исследовательскими центрами, государственными научными центрами, иными научными организациями, в которых действуют диссертационные советы, созданные в соответствии с законодательством Российской Федерации, либо иными научными организациями и инновационными организациями согласно критериям и (или) перечню, утвержденным Правительством Российской Федерации, либо в качестве педагогических работников для проведения занятий в иных организациях, осуществляющих образовательную деятельность, за исключением лиц, въезжающих в Российскую Федерацию для занятия педагогической деятельностью в духовных образовательных организациях;

8.1) приглашенных в Российскую Федерацию с деловой или гуманитарной целью либо в целях осуществления трудовой деятельности и привлекаемых помимо этого для занятия научно-исследовательской и (или) педагогической деятельностью по образовательным программам среднего профессионального образования, программам бакалавриата, программам специалитета, программам магистратуры, программам ординатуры, программам ассистентуры-стажировки, имеющим государственную аккредитацию, или по программам подготовки научных и научно-педагогических кадров в аспирантуре (адъюнктуре) в научных организациях и образовательных организациях высшего образования, за исключением духовных образовательных организаций;

8.2) прибывших в Российскую Федерацию не более чем на тридцать суток для осуществления гастрольной деятельности (организации и проведения на основании гражданско-правовых договоров на возмездной и (или) безвозмездной основе мероприятий, в ходе которых иностранный гражданин, являющийся творческим работником, осуществляет публичное исполнение произведений литературы, искусства или народного творчества) либо для осуществления по приглашению и в интересах государственных учреждений культуры и искусства творческой, просветительской, научно-исследовательской и (или) педагогической деятельности;

8.3) приглашенных в Российскую Федерацию в качестве медицинских, педагогических или научных работников в случае их приглашения для занятия соответствующей деятельностью на территории международного медицинского кластера;

8.4) прибывших в Российскую Федерацию с гостевым визитом либо для осуществления научных или культурных связей и контактов и привлекаемых помимо этого государственными учреждениями культуры и искусства для осуществления деятельности, указанной в подпункте 8.2 настоящего пункта, в течение срока, не превышающего тридцати суток;

9) являющихся аккредитованными работниками аккредитованных в установленном порядке на территории Российской Федерации представительств иностранных юридических лиц, на основе принципа взаимности в соответствии с международными договорами Российской Федерации;

10) осуществляющих трудовую деятельность в случае и порядке, предусмотренных частью четвертой статьи 63 и статьей 348.8 Трудового кодекса Российской Федерации;

11) признанных беженцами на территории Российской Федерации, - до утраты ими статуса беженца или лишения их статуса беженца;

12) получивших временное убежище на территории Российской Федерации, - до утраты ими временного убежища или лишения их временного убежища;

13) имеющих временное удостоверение личности лица без гражданства в Российской Федерации;

14) являющихся специалистами в сфере информационных технологий и заключивших трудовой договор или гражданско-правовой договор на выполнение работ (оказание услуг) с организациями, осуществляющими деятельность в области информационных технологий и получившими в порядке, установленном Правительством Российской Федерации, документ о государственной аккредитации организации, осуществляющей деятельность в области информационных технологий (за исключением организаций, имеющих статус резидента технико-внедренческой особой экономической зоны).

Кроме того, из положений п. 4.5 ст. 13 указанного Закона, работодатель и заказчик работ (услуг) имеют право привлекать и использовать иностранных работников без разрешения на привлечение и использование иностранных работников в случае, если иностранные граждане:

1) прибыли в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы;

2) являются высококвалифицированными специалистами и привлекаются к трудовой деятельности в Российской Федерации в соответствии со статьей 13.2 настоящего Федерального закона;

3) являются членами семьи высококвалифицированного специалиста, привлеченного к трудовой деятельности в Российской Федерации в соответствии со статьей 13.2 настоящего Федерального закона;

5) привлекаются к трудовой деятельности в Российской Федерации в соответствии со статьей 13.5 настоящего Федерального закона.

Сведений о том, что ООО «ЭСКО» имело право на привлечение иностранных работников в случаях – исключениях, предусмотренных п. 4 и 4.5 ст. 13 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации", в материалы дела не представлено.

Совершение ООО «ЭСКО» правонарушения подтверждается совокупностью представленных материалов:

- протоколом осмотра от ДД.ММ.ГГГГ с фототаблицей к нему, согласно которым в ходе осмотра территории производственно-сортировочного центра «Гривно», расположенного по адресу: <адрес>, выявлены иностранные граждане, осуществляющие трудовую деятельность без разрешения на работу или патента, в <адрес>, в том числе гражданин Народной Республики <данные изъяты> ФИО6, ДД.ММ.ГГГГ г.р., осуществлявший трудовую деятельность в качестве подсобного рабочего по перемещению, комплектованию, упаковке и сортировке товаров склада в 6 блоке (л.д.1-2, 3).

- объяснением ФИО7 от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому он является гражданином Народной Республики Бангладеш, прибыл на территорию РФ ДД.ММ.ГГГГ с целью въезда – работа, приглашающей стороной на территорию РФ является ООО «Фул Милк» <адрес>. С ДД.ММ.ГГГГ его приняли на работу в ООО «ОЛИМП ГРУПП». Ставит ежедневную трудовую задачу, а также контролирует ход работ руководство ООО «ОЛИМП ГРУПП», заработная плата выплачивается руководством ООО «ОЛИМП ГРУПП» сдельно в зависимости от объема проделанных работ. ДД.ММ.ГГГГ он по указанию руководства ООО «ОЛИМП ГРУПП» осуществлял трудовую деятельность в качестве подсобного рабочего по перемещению, комплектованию, упаковке и сортировке товаров склада в 6 блоке по адресу: <адрес> на территории производственно-сортировочного центра «Гривно» без разрешения на работу иностранного гражданина или лица без гражданства на территории <адрес>, либо патента. За приобретением Гражданства РФ ни он, ни его близкие родственники не обращались, Близких родственников, постоянно проживающих на территории РФ, не имеет (л.д.4);

- копией паспорта, копией миграционной карты, на гражданина Народной Республики <данные изъяты> ФИО8, ДД.ММ.ГГГГ г.р. г.р., сведениями ЦБДУИГ, согласно которым ФИО9 является гражданином Народной Республики Бангладеш (л.д.5-6);

- соглашением № № о присоединении к договору возмездного оказания услуг между ООО «Интернет Решения» и ООО «ОЛИМП ГРУПП» с приложением к нему, счетами-фактурами, платежным поручением (л.д.16-25);

- уведомлением от ООО «ОЛИМП ГРУПП» от ДД.ММ.ГГГГ согласно которому ДД.ММ.ГГГГ ООО «ОЛИМП ГРУПП» для исполнения своих обязательств в рамках договора № № привлекло и направило на склад ООО «Интернет Решения», расположенный по адресу <адрес>, иностранных граждан, в том числе гражданина ФИО10 (л.д.26);

- объяснением генерального директора ООО «ОЛИМП ГРУПП» ФИО3, согласно которому ООО «ОЛИМП ГРУПП», заключило соглашение о присоединении №№ к Договору возмездного оказания услуг с ООО «Интернет решения». Ввиду того, что объем работ на складах OZON имел не системный характер, было принято решение о привлечении субподрядной организации. ДД.ММ.ГГГГ был заключен договор возмездного оказания услуг № с ООО «ЭСКО» (ОГРН: <***>; ИНН/КПП: <***>/773401001; Адрес: <адрес>, помещ. 3/1/2). Субподрядчик привлекался как самостоятельный исполнитель и осуществлял подбор и организацию работы своих работников на объекте самостоятельно, при этом согласно условиям договора он был обязан соблюдать все требования действующего законодательства РФ, включая миграционное законодательство, и обеспечивать допуск к работе только лиц с надлежащими разрешительными документами. В процессе выполнения субподрядчиком оказания услуг ДД.ММ.ГГГГ на складе ООО «Интернет решения», находящегося по адресу: <адрес> было установлено, что к работе допущены иностранные граждане, не имеющие необходимых разрешительных документов на осуществление трудовой деятельности на территории Российской Федерации, в том числе и гражданин Рахман Мд Махафузар. Данные лица были направлены к работе непосредственно субподрядчиком, что и привело к нарушению миграционного законодательства. Организация признаёт, что в соответствии с действующим миграционным законодательством и судебной практикой ответственность за допуск иностранного гражданина к трудовой деятельности несёт тот, кто фактически допустил его к работе. Вместе с тем отмечают, что субподрядчик привлекался как независимый исполнитель и был обязан самостоятельно проверять правовой статус своих работников. Таким образом, нарушение произошло по вине субподрядчика, который допустил иностранных граждан к работе без необходимых разрешительных документов, что повлекло ответственность по миграционному законодательству (л.д.29-30);

- выпиской из ЕГРЮЛ в отношении ООО «ЭСКО» (л.д. 46);

- распоряжением о проведении внеплановой документарной проверки в отношении юридического лица - ООО «ЭСКО» (л.д. 47-49);

- сообщением генерального директора ООО «ЭСКО» ФИО4, из согласно которому ООО «ЭСКО» оказывала услуг на основании договора № от «02» июня 2025 г. в пользу ООО «ОЛИМП ГРУПП» (ОГРН: <***>; ИНН/КПП: <***>/771001001; Адрес: <адрес>). В рамках выполнения договора нами привлекались работники, в том числе иностранные граждане, для выполнения конкретных видов работ на объекте OZON, расположенный по адресу: <адрес>. ДД.ММ.ГГГГ при проведении проверки было установлено, что к трудовой деятельности допущены иностранные граждане, не имеющие необходимых разрешительных документов на осуществление трудовой деятельности на территории Российской Федерации, в том числе гражданин ФИО11. Нарушение произошло по вине организации ООО «ЭСКО», и общество полностью признает свою ответственность за допуск иностранных граждан к работе без разрешительных документов. Основными факторами, способствовавшими допущенному нарушению, являются: острый дефицит квалифицированного персонала на рынке труда в период выполнения работ; сжатые сроки выполнения договора, требовавшие оперативного привлечения работников; халатность и недобросовестность отдельных ответственных сотрудников, которые не проверили наличие разрешительных документов у иностранных граждан, данные обстоятельства носили объективный характер и не свидетельствуют о намеренном нарушении миграционного законодательства, однако создали условия для допущения нарушения. Общество признаёт, что в соответствии со ст. 18.15 Кодекса РФ об административных правонарушениях ответственность за допуск иностранного гражданина к трудовой деятельности без разрешительных документов несёт работодатель и в месте с тем общество полностью признает факт нарушения и осознает ответственность перед органами государственной власти. В настоящее время обществом приняты следующие организационные меры для предотвращения повторного нарушения: усиление контроля за документами иностранных граждан; обязательная проверка разрешительных документов перед допуском к работе; обучение ответственных сотрудников требованиям миграционного законодательства; внесение в договоры с работниками и субподрядчиками положений об ответственности за отсутствие документов; внедрение внутреннего контроля и ежемесячной сверки документов сотрудников (л.д.56-58);

- листом записи ЕГРЮЛ, свидетельством о постановке на учет ООО «ЭСКО» в налоговом органе, иными учредительными документами (л.д. 59-70);

- договором возмездного оказания услуг № от ДД.ММ.ГГГГг. между ООО «ОЛИМП ГРУПП» и ООО «ЭСКО» (л.д.71-76);

- актом проверки № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому ООО «ЭСКО» ДД.ММ.ГГГГ допустило к трудовой деятельности на территории производственно-сортировочного центра «Гривно» расположенного по адресу: <адрес>, иностранных граждан, в том числе гражданина Народной Республики <данные изъяты> ФИО12, ДД.ММ.ГГГГ г.р., осуществляющего трудовую деятельность в отсутствие разрешения на привлечение и использование иностранных работников по визе, которое требуется в соответствии с п. 4, п. 4.2 ст. 13, ст. 13.3 Федерального Закона «О правовом положении иностранных граждан на территории РФ» (л.д.78-79);

- протоколом об административном правонарушении № № от ДД.ММ.ГГГГ, в котором изложено существо и обстоятельства совершенного ООО ««ЭСКО»» административного правонарушения (л.д.80-81),

и иными материалами, представленными в суд.

Достоверность вышеуказанных доказательств сомнений не вызывает, поскольку они последовательны, непротиворечивы, составлены в соответствии с требованиями Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях и объективно фиксируют фактические данные, поэтому судья принимает их как допустимые доказательства.

Протокол об административном правонарушении составлен в соответствии с требованиями ст. 28.2 Кодекса РФ об административных правонарушениях, правомочным должностным лицом, в присутствии защитника юридического лица, копия протокола защитнику вручена.

Оснований не доверять представленным доказательствам у суда не имеется, их совокупность является достаточной для принятия решения по существу дела.

Протокол об административном правонарушении и другие материалы дела составлены в соответствии с требованиями закона, надлежащим должностным лицом, оснований не доверять сведениям, указанным в них, не имеется. Данные доказательства соответствуют требованиям, предъявляемым ст. 26.2 КоАП РФ.

Таким образом, судом установлено, что юридическое лицо ООО «ЭСКО» привлекло ДД.ММ.ГГГГ привлекло к осуществлению трудовой деятельности на территории <адрес> иностранного гражданина – гражданина Народной Республики <данные изъяты> ФИО13, ДД.ММ.ГГГГ г.р., в отсутствии у общества разрешения на привлечение и использование иностранных работников, если такое разрешение требуется в соответствии с федеральным законом.

В силу ст. 35 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации», лица, виновные в нарушении требований миграционного законодательства привлекаются к ответственности в соответствии с действующим законодательством.

В настоящем случае юридическое лицо привлекло к трудовой деятельности иностранного гражданина в качестве подсобного рабочего в ходе осуществления юридическим лицом предпринимательской деятельности, что образует состав административного правонарушения, предусмотренного ч. 2 ст. 18.15 КоАП РФ, а именно привлечение к трудовой деятельности в Российской Федерации иностранного гражданина в отсутствие разрешения на привлечение и использование иностранных работников, которое в данном случае требуется в соответствии с федеральным законом. Вместе с тем, поскольку данное правонарушение было совершено в <адрес>, эти действия квалифицируются по ч. 4 ст. 18.15 КоАП РФ.

При назначении юридическому лицу наказания суд учитывает характер и степень общественной опасности правонарушения, обстоятельства, установленные при рассмотрении административного дела, смягчающие и отягчающие обстоятельства по делу.

Обстоятельством, смягчающим административную ответственность ООО «ЭСКО», суд признает признание вины.

Обстоятельств, отягчающих административную ответственность ООО «ЭСКО», судом не установлено.

Вместе с тем, разрешая вопрос о назначении ООО «ЭСКО», суд исходит из следующего.

В материалах дела отсутствуют сведения о привлечении на дату совершения данного правонарушения ООО «ЭСКО» к административной ответственности за аналогичные правонарушения, но вместе с тем в производстве Подольского городского суда <адрес> одновременно находится несколько административных дел по данной норме в отношении ООО «ЭСКО» в связи с допущенными нарушениями в сфере миграционного законодательства. Указанные обстоятельства свидетельствуют о пренебрежительном отношении ООО «ЭСКО» к установленному законодательством порядку привлечении к трудовой деятельности иностранного гражданина.

При таких обстоятельствах оснований для применения положений статей ст.4.1.1 КоАП РФ суд не усматривает.

Учитывая характер совершенного административного правонарушения, судья считает возможным назначить ООО «ЭСКО» наказание в виде административного штрафа.

Минимальный размер штрафа, предусмотренный санкцией ч. 4 ст. 18.15 КоАП РФ, для юридических лиц составляет 400000 рублей.

В соответствии с п.3.2 ст. 4.1 КоАП РФ, при наличии исключительных обстоятельств, связанных с характером совершенного административного правонарушения и его последствиями, имущественным и финансовым положением привлекаемого к административной ответственности юридического лица, судья, орган, должностное лицо, рассматривающие дела об административных правонарушениях либо жалобы, протесты на постановления и (или) решения по делам об административных правонарушениях, могут назначить наказание в виде административного штрафа в размере менее минимального размера административного штрафа, предусмотренного соответствующей статьей.

Учитывая, что в производстве Подольского городского суда <адрес> одновременно находятся несколько административных дел по данной норме в отношении ООО «ЭСКО», что ООО «ЭСКО» состоит в реестре субъектов малого и среднего предпринимательства, в целях разумного подхода в условиях нестабильной экономической ситуации в стране, в целях недопущения по данной причине банкротства юридического лица, суд считает возможным применить к ООО «ЭСКО» положения ч. 3.2 ст. 4.1 КоАП РФ и назначить юридическому лицу наказание в виде административного штрафа менее минимального размера административного штрафа, предусмотренного ч. 4 ст. 18.15 КоАП РФ, что будет соответствовать целям и задачам законодательства об административных правонарушениях, а также принципам соразмерности, справедливости и гуманности административной ответственности.

Не смотря на имеющееся ходатайство законного представителя юридического лица о назначении юридическому лицу наказания в виде в виде административного приостановления деятельности, оснований для назначения ООО «ЭСКО» наиболее строгого административного наказания, чем штраф, суд не усматривает, ввиду отсутствия по делу отягчающих обстоятельств и наличия смягчающего наказание юридического лица обстоятельства.

Руководствуясь 29.10, ст. 29.9, ст. 4.1 Кодекса РФ об административных правонарушениях, судья –

ПОСТАНОВИЛ:

признать Общество с ограниченной ответственностью ««ЭСКО» (ОГРН <***>, ИНН: <***>, КПП: 773401001, юридический адрес: <адрес>, дата регистрации юридического лица – ДД.ММ.ГГГГ), виновным в совершении административного правонарушения, предусмотренного частью 4 статьи 18.15 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, и назначить административное наказание, с применением ч. 3.2 ст. 4.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, в виде административного штрафа в размере <данные изъяты> (<данные изъяты>) рублей.

Штраф подлежит оплате по следующим реквизитам: УФК по <адрес> (Главное Управление Министерства Внутренних Дел Российской Федерации по <адрес>), ИНН №, КПП №, ОКЦ № ГУ Банка России по ЦФО, БИК №, р/с №, код ОКТМО №, КБК №, УИН №.

Разъяснить, что неуплата штрафа в установленный законом шестидесятидневный срок образует состав административного правонарушения, предусмотренного ч. 1 ст. 20.25 КоАП РФ

Постановление может быть обжаловано в Московский областной суд в течение 10 дней через Подольский городской суд.

Судья подпись И.В. Гречаная

«КОПИЯ ВЕРНА»

Судья И.В. Гречаная