Решение № 2-3322/2017 2-3322/2017~М-3557/2017 М-3557/2017 от 14 декабря 2017 г. по делу № 2-3322/2017

...

№ 2-3322/2017


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

15 декабря 2017 года Советский районный суд г. Томска в составе:

председательствующего судьи Мелентьевой Т.А.,

при секретаре Селезневой Е.Д.,

с участием истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Государственному учреждению – Управление Пенсионного фонда РФ в г.Томск Томской области о включении периодов работы в страховой стаж,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском, уточненным в порядке статьи 39 ГПК РФ, к Государственному учреждению – Управление Пенсионного фонда РФ в г.Томск Томской области (далее – ГУ – УПФ РФ в г.Томск Томской области, Учреждение), в котором просит включить в страховой стаж периоды работы с 16.12.1990 по 01.10.1995 в ...), с 11.01.2000 по 26.12.2000 в ООО «...».

В обоснование заявленных требований указано, что ФИО1 обратилась в ОПФР Октябрьского района г.Томска с заявлением о назначении страховой пенсии по старости в соответствии со ст. 8 Федерального закона «О страховых пенсиях» № 400-ФЗ от 28.12.2013.

Решением ГУ УПФ РФ в г.Томск Томской области от ДД.ММ.ГГГГ № при назначении страховой пенсии по старости не учтены периоды работы на территории ... с 15.02.1989 по 05.02.1990, 15.02.1990 по 19.03.1997, а также не учтены в страховой стаж периоды работы с 11.01.2000 по 26.12.2000, поскольку в сведениях о периоде работы с 15.02.1990 по 19.03.1997 в ... записи о работе не заверены печатью, а сведения о периоде работы с 11.01.2000 по 26.12.2000 в ТОО «...» в выписке из индивидуального лицевого счета отсутствуют. Дополнить индивидуальные сведения не предоставляется возможным, так как данный страхователь зарегистрирован в ....

Истец в судебном заседании поддержала заявленные требования по основаниям, изложенным в иске. Пояснила, что в 1990 устроилась на работу в ... на должность инженера, 10.12.1990 была переведена начальником производственного отдела и проработала в этой должности, 02.10.1995 была переведена бухгалтером. 11.01.2000 была принята на работу в ООО «...» в ..., она принимала из цеха готовую продукцию, продавала ее. Заработную плату выплачивали регулярно. 26.12.2000 уволилась по собственному желанию.

Представитель ГУ – УПФ РФ в г.Томск Томской области в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом. В представленном отзыве указано о том, что согласно решению Управления от ДД.ММ.ГГГГ № периоды работы с 15.02.1989 по 05.02.1990 в СУ «...», с 15.02.1990 по 19.03.1997 в ...», с 11.01.2000 по 26.12.2000 в ТОО «...» не учитываются в страховой стаж истца, так как в трудовой книжке печать после увольнения 05.02.1990 не прочитывается, после увольнения 19.03.1997 – не имеется. В архивных документах по данным предприятиям сохранена не полная информация, акт проверки за запрос от 26.05.2017 в течение трех месяцев не поступил, что препятствует положительному решению вопроса. Сведения о стаже в период с 11.01.2000 по 26.12.2000 в ТОО «...» отсутствуют, несмотря на то, что истец с 26.08.1998 зарегистрирована в данных ПФР. Записи о работе истца в спорные периоды заверены печатью другой организации, документов о переименовании или правопреемстве не представлено. При таких обстоятельствах учесть в страховой стаж периоды не представляется возможным.

Суд на основании ст. 167 ГПК РФ определил рассмотреть дело в отсутствие ответчика.

Выслушав истца, изучив материалы дела, заслушав свидетеля, суд считает исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст.18 Конституции РФ права и свободы человека и гражданина являются непосредственно действующими. Они определяют смысл, содержание и применение законов, деятельность законодательной и исполнительной власти, местного самоуправления и обеспечиваются правосудием.

Согласно ч.1 ст. 39 Конституции РФ каждому гарантируется социальное обеспечение по возрасту, в случае болезни, инвалидности, потери кормильца, для воспитания детей и в иных случаях, установленных законом.

Конституционное право на социальное обеспечение включает и право на получение пенсии в определенных законом случаях и размерах.

Государственные пенсии, как важнейший элемент социального обеспечения, в соответствии с ч.2 ст. 39 Конституции РФ устанавливаются законом.

Реализуя свои полномочия, законодатель принял Федеральный закон от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях», устанавливающий основания возникновения и порядок реализации права граждан Российской Федерации на страховые пенсии.

Статьей 4 названного закона установлено, что право на страховую пенсию имеют граждане Российской Федерации, застрахованные в соответствии с Федеральным законом от 15 декабря 2001 года № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации», при соблюдении ими условий, предусмотренных настоящим Федеральным законом.

В соответствии со ст. 8 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» право на страховую пенсию по старости имеют мужчины, достигшие возраста 60 лет, и женщины, достигшие возраста 55 лет.

На основании ст. 14 Федерального закона от 28.12.2013 N 400-ФЗ (ред. от 19.12.2016) "О страховых пенсиях" при подсчете страхового стажа периоды, которые предусмотрены статьями 11 и 12 настоящего Федерального закона, до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом от 1 апреля 1996 года N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" подтверждаются на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета за указанный период и (или) документов, выдаваемых работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

При подсчете страхового стажа периоды, которые предусмотрены статьями 11 и 12 настоящего Федерального закона, после регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом от 1 апреля 1996 года N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" подтверждаются на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета.

При подсчете страхового стажа периоды работы на территории Российской Федерации, предусмотренные статьей 11 настоящего Федерального закона, до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом от 1 апреля 1996 года N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" могут устанавливаться на основании показаний двух и более свидетелей, если документы о работе утрачены в связи со стихийным бедствием (землетрясением, наводнением, ураганом, пожаром и тому подобными причинами) и восстановить их невозможно. В отдельных случаях допускается установление стажа работы на основании показаний двух и более свидетелей при утрате документов и по другим причинам (вследствие небрежного их хранения, умышленного уничтожения и тому подобных причин) не по вине работника. Характер работы показаниями свидетелей не подтверждается.

В соответствии с п. 11 постановления Правительства РФ от 02.10.2014 N 1015 "Об утверждении Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий" документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, является трудовая книжка установленного образца (далее - трудовая книжка). При отсутствии трудовой книжки, а также в случае если в трудовой книжке содержатся неправильные и неточные сведения либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы, в подтверждение периодов работы принимаются письменные трудовые договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений, трудовые книжки колхозников, справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы.

В силу п. 60 вышеназванного постановления, записи в трудовой книжке, учитываемые при подсчете страхового стажа, должны быть оформлены в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день их внесения в трудовую книжку.

Если имя, отчество или фамилия гражданина в документе о страховом стаже не совпадает с его именем, отчеством или фамилией, указанными в паспорте или свидетельстве о рождении, факт принадлежности этого документа гражданину устанавливается на основании свидетельства о заключении брака, свидетельства о перемене имени, справок компетентных органов (должностных лиц) иностранных государств или в судебном порядке.

На основании п. 64 постановления Правительства РФ от 02.10.2014 N 1015 если имя, отчество или фамилия гражданина в документе о страховом стаже не совпадает с его именем, отчеством или фамилией, указанными в паспорте или свидетельстве о рождении, факт принадлежности этого документа гражданину устанавливается на основании свидетельства о заключении брака, свидетельства о перемене имени, справок компетентных органов (должностных лиц) иностранных государств или в судебном порядке.

В соответствии с п.п. 38,39 постановления Правительства РФ от 02.10.2014 N 1015 "Об утверждении Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий" при утрате документов о работе и по другим причинам (вследствие небрежного их хранения, умышленного уничтожения и тому подобных причин) не по вине работника периоды работы устанавливаются на основании показаний 2 и более свидетелей, знающих этого работника по совместной работе у одного работодателя и располагающих документами о своей работе за время, в отношении которого они подтверждают работу гражданина.

К заявлению работника об установлении периода его работы на основании свидетельских показаний по указанным причинам прилагается документ работодателя либо иные документы, подтверждающие факт и причину утраты документов о работе не по вине работника и невозможность их получения.

Продолжительность стажа, установленного на основании свидетельских показаний, не может в этом случае превышать половины страхового стажа, требуемого для назначения страховой пенсии.

При установлении периода работы на основании свидетельских показаний учитываются:

а) период работы начиная с достижения работником возраста, с которого допускается заключение трудового договора в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений;

б) свидетельские показания только за тот период совместной работы, в который свидетель достиг возраста, с которого допускается заключение трудового договора в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений.

Согласно п. 2.3 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях"(утв. Постановлением Госкомтруда СССР от 20.06.1974 N 162) (ред. от 19.10.1990) все записи в трудовой книжке о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу или увольнении, а также о награждениях и поощрениях вносятся администрацией предприятия после издания приказа (распоряжения), но не позднее недельного срока, а при увольнении - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения).

В судебном заседании установлено, что 21.04.2017 ФИО1 обратилась в отдел ПФР Октябрьского района с заявлением о назначении страховой пенсии по старости по ст. 8 Федерального закона от 28.12.2013 N 400-ФЗ (ред. от 19.12.2016) "О страховых пенсиях".

С ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 в соответствии со ст.8 Закона № 400-ФЗ назначена страховая пенсия по старости, что подтверждается справкой Отдела Управления ПФР в г.Томск Октябрьского района от ДД.ММ.ГГГГ №.

Решением ГУ - Управление Пенсионного фонда РФ в г. Томск Томской области от ДД.ММ.ГГГГ № при назначении страховой пенсии по старости ФИО1 не учтен, в том числе период работы на территории ... с 15.02.1990 по 19.03.1997 в ...», поскольку запись о работе не заверена печатью, а также не учтен в страховой стаж период работы с 11.01.2000 по 26.12.2000 в ТОО «...», поскольку сведения о работе ФИО1 в указанный период в выписке из индивидуального лицевого счета ФИО1 (дата регистрации в системе персонифицированного учета – ДД.ММ.ГГГГ) отсутствуют. Дополнить индивидуальные сведения не предоставляется возможным, так как данный страхователь зарегистрирован в Ярославской области.

В соответствии с положениями статьи 66 Трудового кодекса Российской Федерации и пункта 6 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления трудовых пенсий, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации № 555 от 24.07.2002, трудовая книжка является основным документом, подтверждающим трудовую деятельность и трудовой стаж работника.

Из трудовой книжки, заполненной ДД.ММ.ГГГГ на имя ФИО1 (до заключения брака ФИО2) Т.А., следует, что

- 15.02.1990 ФИО1 была принята в ...;

- 02.07.1990 переведена ...;

- 10.12.1990 переведена ...;

- 01.02.1991 ... выделен из состава ...»;

- 02.10.1995 переведена бухгалтером первой категории;

- 19.05.1997 в связи с ... уволена;- 11.01.2000 принята в ООО «...» в цех лесопиления мастером склада готовой продукции;

- 26.12.2000 уволена по собственному желанию.

Смена фамилии истца с В.Т.А. на ФИО1 подтверждается свидетельством о заключении брака, выданным ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с Положением о порядке подтверждения трудового стажа для назначения пенсий в РСФСР, утвержденным Приказом Министерства социального обеспечения РСФСР от 04.10.91 N 190, трудовой стаж устанавливается на основании документов, выданных с места работы, службы, учебы или иной деятельности, засчитываемой в стаж работы, либо вышестоящими организациями, а также архивными учреждениями. При отсутствии документов о трудовом стаже периоды работы устанавливаются по свидетельским показаниям с соблюдением правил, предусмотренных настоящим Положением.

В силу п.4.1 Положения документы, представляемые для подтверждения трудового стажа, должны быть подписаны руководителями предприятий, организаций (кадровых служб) и заверены печатью. Записи в трудовой книжке должны быть оформлены в соответствии с требованиями Инструкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях, действовавшей на момент заполнения и внесения данной записи.

На момент внесения записей (№8 от 15.02.1990 о приеме на работу в Управление материальн1995 о переводе бухгалтером первой категории) в трудовую книжку истца действовала Инструкция "О порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях», утвержденной Постановлением Госкомтруда СССР № 162 от 20.06.1974.

Пунктом 2.2, 2.3 Инструкции «О порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях» №162 от 20.06.1974 установлено, что заполнение трудовой книжки впервые производится администрацией предприятия в присутствии работника не позднее недельного срока со дня приема на работу. В трудовую книжку вносятся, в частности, сведения о работе: прием на работу, перевод на другую постоянную работу, увольнение. Все записи в трудовой книжке о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу или увольнении, а также о награждениях и поощрениях вносятся администрацией предприятия после издания приказа (распоряжения), но не позднее недельного срока, а при увольнении - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения). Записи производятся аккуратно, перьевой или шариковой ручкой, чернилами черного, синего или фиолетового цвета.

Согласно трудовой книжке на имя ФИО1, заполненной ДД.ММ.ГГГГ, истец 15.02.1990 была принята в ... на должность инженера ПРО, 01.02.1991 ... в структурную единицу, 02.10.1995 истец переведена бухгалтером первой категории. При этом запись о работе истца не заверена печатью.

В силу п. 1.1 Положения о порядке подтверждения трудового стажа для назначения пенсий в РСФСР, утвержденного Приказом Министерства социального обеспечения РСФСР от 04.10.91 N 190 основным документом, подтверждающим стаж работы, является трудовая книжка. При отсутствии трудовой книжки, а также в тех случаях, когда в трудовой книжке содержатся неправильные и неточные записи либо не содержатся записи об отдельных периодах работы, в подтверждение трудового стажа принимаются справки, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы, удостоверения, характеристики, письменные трудовые договоры и соглашения с отметками об их исполнении, трудовые, послужные и формулярные списки, членские книжки членов кооперативных промысловых артелей и кооперативных артелей инвалидов и иные документы, содержащие сведения о периодах работы.

В соответствии с Положением о порядке подтверждения трудового стажа для назначения пенсий в РСФСР, утвержденным Приказом Министерства социального обеспечения РСФСР от 04.10.91 N 190, при отсутствии документов о трудовом стаже периоды работы устанавливаются по свидетельским показаниям с соблюдением правил, предусмотренных настоящим Положением.

Согласно п. 2.2. приведенного Положения при отсутствии документов об имеющемся стаже работы и невозможности их получения ввиду полной ликвидации предприятия, учреждения, организации либо отсутствия архивных данных по иным причинам, чем те, которые перечислены в пункте 2.1, трудовой стаж устанавливается на основании показаний не менее двух свидетелей, знающих заявителя по совместной с ним работе на одном предприятии, в учреждении, организации, колхозе, ином кооперативе или в одной системе и располагающих документами о своей работе за время, в отношении которого они подтверждают работу заявителя.

В соответствии со ст.55 ч.1, ст.56 ч.2 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов. Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Таким образом, в исключительных случаях закон позволяет учитывать при подсчете трудового стажа свидетельские показания.

Согласно ... КГУ «Государственный архив г.Экибастуза» Управления культуры, архивов и документации Павлодарской области от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ № в документах по личному составу ... в ведомостях начисления заработной платы за ... года значится ФИО1 – инженер второй категории .... Приказы по личному составу за 1991-1997 годы, личные карточки (ф.Т-2) уволенных за 1997 год, ведомости начисления заработной платы за 1995-1997 годы, документы по личному составу ДОК – структурной единицы комбината «...» за 1991-1997 году в КГУ «...» на хранение не передавались.

В архивной справке также отражено, что на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО1 начальник производственного отдела переведена со ДД.ММ.ГГГГ бухгалтером ... категории.

Из архивной справки, выданной ДД.ММ.ГГГГ ГУ «...» следует, что в документах по личному составу ... (с ...») в ведомостях начисления заработной платы за 1995-1997 годы значится ФИО1, начальник производственного отдела, бухгалтер.

Суд считает, что в рассматриваемом случае факт работы истца в период с 16.12.1990 по 01.10.1995 в ... возможно установить по свидетельским показаниям, оценивая их в совокупности с другими доказательствами. В противном случае может быть необоснованно нарушено конституционное право истца на социальное обеспечение.

Факт работы истца в ... в период с 16.12.1990 по 01.10.1995 подтверждается показаниями допрошенного в ходе судебного заседания свидетеля С.Л.Н.

Допрошенный свидетель С.Л.Н. пояснила, что с 08.02.1988 по 07.12.1993 работала на территории ... Истец ФИО1 также работала на данном комбинате в производственном отделе. Далее, истец и она вместе работали на предприятии ООО «...». Заработную плату им выплачивали регулярно, листки нетрудоспособности оплачивались, отпуска предоставлялись, простоев не было.

Периоды работы свидетеля в ...», в ООО «...» подтверждается представленной в материалы дела копией трудовой книжки и вкладыша в трудовую книжку на имя С.Л.Н.

У суда нет оснований сомневаться в достоверности показаний данного свидетеля, поскольку показания свидетеля последовательны, согласуются с имеющимися в материалах дела письменными документами, свидетель предупрежден об уголовной ответственности за дачу заведомо ложных показаний, в связи с чем, суд находит возможным положить их в основу решения суда.

Сведений, опровергающих доводы истца, а также представленные им доказательства, ответчиком вопреки положениям статьи 56 ГПК РФ, суду не представлено.

В соответствии с п.п. 11, 13, 18 Постановления Совета Министров СССР, Всесоюзного совета профессиональных союзов «О трудовых книжках рабочих и служащих» от 6.09.1973 №656 (в редакции постановления Совмина СССР от 15.08.90 N 829), трудовые книжки хранятся у администрации предприятия, учреждения, организации как бланки строгой отчетности, а при увольнении рабочего или служащего выдаются ему на руки. При увольнении рабочего или служащего все записи о работе, награждениях и поощрениях, внесенные в трудовую книжку за время работы на данном предприятии, в учреждениях, организации, заверяются подписью руководителя предприятия, учреждения, организации или специально уполномоченного им лица и печатью. Ответственность за организацию работ по ведению, учету, хранению и выдаче трудовых книжек возлагается на руководителя предприятия, учреждения, организации. Ответственность за своевременное и правильное заполнение трудовых книжек, за их учет, хранение и выдачу несет специально уполномоченное лицо, назначаемое приказом (распоряжением) руководителя предприятия, учреждения, организации.

Поскольку на истце не лежала ответственность за своевременное и правильное заполнение трудовой книжки, суд приходит к выводу о том, что заполнение трудовой книжки не в полном соответствии с действующими на тот момент нормативными требованиями, не может служить основанием ограничения прав истца на включение периода работы с 16.12.1990 по 01.10.1995 в ... в её страховой стаж.

Решением ГУ - Управление Пенсионного фонда РФ в г. Томск Томской области от ДД.ММ.ГГГГ № истцу также не учтен в страховой стаж период работы с 11.01.2000 по 26.12.2000 в ТОО «...», поскольку сведения о работе ФИО1 в указанный период в выписке из индивидуального лицевого счета ФИО1 (дата регистрации в системе персонифицированного учета – ДД.ММ.ГГГГ) отсутствуют. Дополнить индивидуальные сведения не предоставляется возможным, так как данный страхователь зарегистрирован в ....

Из трудовой книжки ФИО1 следует, что 11.01.2000 истец была принята в ООО «...» в цех лесопиления мастером склада готовой продукции, 26.12.2000 уволена по собственному желанию.

По сообщению архивного отдела администрации Города Томска от ДД.ММ.ГГГГ № документы по личному составу ООО «...» на хранение в архив не поступали, их местонахождение архиву не известно.

Согласно Выписке из Единого государственного реестра юридических лиц по состоянию на 10.11.2017 ООО «...» в течение последних 12-ти месяцев не предоставляет документов отчетности.

Согласно ч. 1 ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

Доводы стороны ответчика об отсутствии сведений на лицевом счете застрахованного лица ФИО1 суд отклоняет, так как уплата страховых взносов является обязанностью каждого работодателя как субъекта отношений по обязательному социальному страхованию, невыполнение этой обязанности не может повлечь негативные последствия для застрахованного лица при назначении трудовой пенсии (п. 9 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 11 декабря 2012 года N 30 "О практике рассмотрения судами дел, связанных с реализацией прав граждан на трудовые пенсии").

Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Постановлении от 10 июля 2007 г. N 9-П, неуплата страхователем в установленный срок или уплата не в полном объеме страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации в пользу работающих у него по трудовому договору застрахованных лиц в силу природы и предназначения обязательного пенсионного страхования, необходимости обеспечения прав этих лиц не должна препятствовать реализации ими права своевременно и в полном объеме получить трудовую пенсию.

Поскольку на истце не лежала ответственность обеспечить наличие на индивидуальном лицевом счете сведений о работе, в том числе и по оплате дополнительного тарифа страховых взносов, суд приходит к выводу о том, что данное обстоятельство не может служить основанием ограничения её прав на включение периода работы в с 11.01.2000 по 26.12.2000 в ООО «...» в страховой стаж.

Исследовав доказательства по делу в совокупности с пояснениями истца ФИО1, свидетеля, суд приходит к выводу о подтверждении в судебном заседании факта работы истца с 16.12.1990 по 01.10.1995 в ..., и с 11.01.2000 по 26.12.2000 в ООО «...».

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 к Государственному учреждению - Управление Пенсионного фонда РФ в г. Томск Томской области о включении периодов работы в страховой стаж удовлетворить.

Возложить обязанность на Государственное учреждение – Управление Пенсионного фонда Российской Федерации в г. Томск Томской области включить ФИО1 в страховой стаж периоды работы:

- с 16.12.1990 по 01.10.1995 в ...»,

- с 11.01.2000 по 26.12.2000 в ООО «...».

Решение может быть обжаловано в Томский областной суд в течение одного месяца со дня изготовления решения в окончательной форме через Советский районный суд г. Томска.

Судья

Копия верна

Судья Т.А. Мелентьева

...

...

...

...

На момент опубликования решение не вступило в законную силу.