Решение № 12-112/2019 от 25 ноября 2019 г. по делу № 12-112/2019

Р Е Ш Е Н И Е

г.ФИО1 25 ноября 2019 года

Судья Белокалитвинского городского суда Ростовской области Магзина С.Н., рассмотрев в открытом судебном заседании дело по жалобе ФИО2 на постановление государственного инспектора труда Государственной инспекции труда в Ростовской области ФИО3 от 30 сентября 2019 года по делу об административном правонарушении в отношении ФИО2 по ч.6 ст.5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях,

У С Т А Н О В И Л:

Постановлением государственного инспектора труда Государственной инспекции труда в Ростовской области от 30 сентября 2019 года ФИО2 признана виновной в совершении административного правонарушения, предусмотренного ч. 6 ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, и ей назначено наказание в виде штрафа в размере 5 000 рублей.

ФИО2 на данное постановление подана жалоба, в которой она просит отменить постановление государственного инспектора труда и прекратить производство по делу на основании п.2 ч.1 ст.24.5 Кодекса РФ об административных правонарушениях.

Суд, ознакомившись с жалобой, изучив материалы дела об административном правонарушении, представленные в копиях, заслушав адвоката Зверева И.В., представляющего интересы ФИО2, приходит к следующему.

В силу ст. 26.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях обстоятельствами, подлежащими выяснению по делу об административном правонарушении, являются: наличие события административного правонарушения; лицо, совершившее противоправные действия; виновность лица в совершении административного правонарушения; обстоятельства, смягчающие либо отягчающие административную ответственность, а также иные обстоятельства, имеющие значение для правильного разрешения дела.

В соответствии с ч. 6 ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством, влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей.

Согласно ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права.

Согласно положениям ст.127 Трудового кодекса Российской Федерации При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В силу требований ч. 1 ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Из материалов дела следует, что Государственной инспекцией труда в Ростовской области была проведена плановая проверка соблюдения трудового законодательства ИП ФИО2, по результатам которой установлено, что ИП ФИО2 были нарушены требования ст.127 Трудового кодекса РФ.

Данные обстоятельства подтверждаются собранными по делу доказательствами: протоколом об административном правонарушении от 30 сентября 2019 года, актом проверки от 30.09.2019г.

С учетом изложенного, действия ИП ФИО2. правильно квалифицированы по ч. 6 ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.

Постановление о назначении административного наказания вынесено с соблюдением срока давности привлечения к административной ответственности, установленного ч. 1 ст. 4.5 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях для данной категории дел. Наказание назначено в пределах санкции ч. 6 ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.

Доводы жалобы о том, что ФИО7. не обращались с заявлением о выплате им денежной компенсации за неиспользованный отпуск и ввиду пропуска срока, установленного для обращения в суд утратили право требования выплаты компенсации за неиспользованный отпуск за период работы с 01.06.2004г. по 01.06.2016г. на доказанность вины ФИО2 в совершении правонарушения, предусмотренного ч.6 ст.5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях не влияет.

Руководствуясь ч.1 ст. 30.7 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, судья

РЕШИЛ:

Постановление государственного испектора труда Государственной инспекции труда в Ростовской области от 30 сентября 2019 года по делу об административном правонарушении о признании ФИО2 ФИО8 виновной в совершении административного правонарушения, предусмотренного ч.6 ст.5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях оставить без изменения, а жалобу ФИО2 без удовлетворения.

Судья подпись Магзина С.Н.