Решение № 2-543/2020 2-543/2020~М-502/2020 М-502/2020 от 21 октября 2020 г. по делу № 2-543/2020

Гражданское дело № 2-543/2020

УИД:61RS0059-01-2020-000790-28


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

22 октября 2020 года город Цимлянск

Цимлянский районный суд Ростовской области в составе:

председательствующего судьи Степановой И.В.,

при секретаре судебного заседания Приходько Д.В.,

с участием:

истца ФИО1,

представителя ответчика ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Муниципальному бюджетному учреждению культуры Цимлянского района «Центральный Дом культуры» о взыскании заработной платы за работу в выходные и праздничные дни,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к Муниципальному бюджетному учреждению культуры Цимлянского района «Центральный Дом культуры» о взыскании заработной платы за работу в выходные и праздничные дни, в обоснование исковых требований указав, что истец в период с 01 февраля 2004 года по 31 марта 1977 года работал в должности руководителя шахматно-шашечного клуба в Муниципальном бюджетном учреждении культуры Цимлянского района «Центральный Дом культуры». Приказ о назначении на должность № от 31 января 2004 года.

За время его работы у ответчика им добросовестно исполнялись все возложенные на него обязанности, правила внутреннего трудового распорядка. За время работы истца со стороны ответчика к нему претензий ни в устной, ни в письменной форме не поступало.

Работая согласно трудового договора и утвержденного расписания директором (приложение №1), но не получил оплату за свою работу.

Работая согласно трудового договора, истец работал с понедельника по пятницу с 10-00 до 14-00 и директор истцу дополнительно утвердила расписание в субботу и воскресенье с 11-00 до 15-00 утвержденное расписание директором (приложение №1), а также есть (на сайте и на общем стенде районного дома культуры), но оказывается директор не издавала приказ на работу в субботу и воскресенье, и на выплату заработной платы за эти дни, и не выдавала истцу расчетные листки ни за один месяц (скрывая от истца за какие дни положена зарплата). И истец получается перерабатывал два дня по 4 часа, и не получил оплату за свою работу.

Выполнение работы в нерабочий праздничный день является день разновидностью работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, в связи с чем работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами.

Правила оплаты труда в нерабочие праздничные дни закреплены в ст.153 ТК РФ. Частью 1 данной статьи определено, что работа в нерабочий праздничный день оплачивается не менее, чем в двойном размере.

Администрация МБУК ЦР районный Дом культуры выплачивала истцу заработную плату, но не выдавала расчетные листки. И истец не знал за какие дни ему оплачивают заработную плату, а когда узнал сразу обратился в прокуратуру и Государственную инспекцию труда Ростовской области.

Администрация МБУК ЦР районный Дом культуры не выплачивала истцу заработную плату за отработанные дни с 01.09.2019г. по 31 марта 2020г.

Расчет заработной платы за отработанные дни с 01.09.2019г. по 31 марта 2020г.:

Сентябрь 2019г. 9дн. х 400 рублей в день в двойном размере итого 7 200,00 рублей,

Октябрь 2019г. 8дн. х 400 рублей в день в двойном размере итого 6 400,00 рублей,

Ноябрь 2019г. 9дн. х 400 рублей в день в двойном размере итого 7 200,00 рублей,

Декабрь 2019г. 9дн. х 400 рублей в день в двойном размере итого 7 200,00 рублей,

Январь 2020г. 8дн. х 400 рублей в день в двойном размере итого 6 400,00 рублей,

Февраль 2020г. 7дн. х 400 рублей в день в двойном размере итого 5 600,00 рублей,

Март 2020г. 9дн. х 400 рублей в день в двойном размере итого 7 200,00 рублей.

Итого сумма 47 200,00 рублей.

При этом за время работы истца в Доме культуры никаких взысканий к истцу не применялось. Истец неоднократно поощрялся за хорошую работу, в том числе награжден благодарственными письмами: Главы района, Главы города и Министерством по физической культуре и спорту Ростовской области.

За время работы истцом подготовлено около 20 разрядников по шахматам и шашкам, 3 мастера спорта. Активно занимается общественной работой, занимает должность председателя Федерации шашек Юга России. За время работы истцом организовано и проведено мероприятий всероссийского уровня Кубок России, Всероссийский турнир «Цимла» и многие другие. Является действующим судьей всероссийской категории, что позволяет обеспечить квалифицированные соревнования.

Истец, гроссмейстер России. Подготовленные им спортсмены в составе команд Цимлянского района участвовали по шахматам и шашкам, и становились победителями областных спартакиад и чемпионатов. Неоднократный чемпион Юга России и Ростовской области.

Является ветераном труда России, удостоверение серия №.

На основании изложенного, истец просит суд взыскать с Муниципального бюджетного учреждения культуры Цимлянского района «Центральный Дом культуры» в его пользу средний заработок в двойном размере за отработанные в выходные дни с 01.09.2019г. по 31.03.2020г. в сумме 47 200,00 рублей. Моральный вред в сумме 10 000,00 рублей.

В судебном заседании истец ФИО1 настаивал на исковых требованиях, просил полностью удовлетворить.

Представитель ответчика ФИО2 в судебном заседании исковые требования не признала, просила отказать в полном объеме.

Выслушав стороны, изучив материалы дела, суд считает исковые требования не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Статья 113 Трудового кодекса Российской Федерации определяет, что работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях:

для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;

для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.

При решении вопроса об оплате выходных и нерабочих праздничных дней, приходящихся на время командировки, следует руководствоваться нормами Трудового кодекса Российской Федерации и Положения об особенностях направления работников в служебные командировки, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 13.10.2008 № 749.

Статьей 167 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что при направлении работника в служебную командировку ему, помимо сохранения места работы (должности) и возмещения расходов, связанных со служебной командировкой, гарантируется сохранение среднего заработка.

Пунктом 9 Положения установлено, что средний заработок сохраняется за период нахождения работника в командировке, а также за дни нахождения в пути, в том числе за время вынужденной остановки в пути. Причем сохраняется он за все дни работы по графику, установленному в командирующей организации, то есть по месту постоянной работы.

Следовательно, за приходящиеся на период командировки выходные и праздничные дни средний заработок выплачиваться не должен.

Как установлено пунктом 5 Положения, оплата труда работника в случае привлечения его к работе в выходные или нерабочие праздничные дни производится в соответствии с трудовым законодательством. Это означает, что во время командировки на сотрудников распространяются гарантии повышенной оплаты работы в выходные и праздничные дни, установленные статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно данной статье работа в указанные дни оплачивается не менее, чем в двойном размере. Также по желанию работника ему может быть предоставлен другой день отдыха взамен выходного или праздничного дня, в который работник привлекался к работе. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Поскольку работник не привлекается в эти дни к работе, нет оснований и для оплаты ему в двойном размере работы за эти дни по правилам статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

В судебном заседании установлено, что ФИО1 состоял в трудовых отношениях с Муниципальным бюджетным учреждением культуры Цимлянского района «Центральный Дом культуры» с 01 февраля 2006 года по 31 марта 2020 года в должности руководителя шахматно-шашечного клуба 0,5 ставки по совместительству на основании трудового договора № от 01 февраля 2006 года (л.д.22).

В соответствии с условиями трудового договора установлено рабочее время 38,1 час рабочего времени в месяц.

Согласно Дополнительного соглашения от 22 августа 2014 года к Трудовому договору от 01 февраля 2006 года № (л.д.36) пункт 17 изложен в новой редакции. Режим работы:

Понедельник - пятница с 10.00ч. до 14.00ч.

Выходные дни - суббота, воскресенье.

Указанные изменения вступили в силу с 01 сентября 2014 года.

Изменение указанного графика в отношении истца могло произойти лишь на основании соответствующего распоряжения работодателя, согласованного с работником.

В судебном заседании со стороны истца не представлено достаточных доказательств и судом таких обстоятельств не установлено, что работодатель привлекал ФИО1 к работе в выходные и праздничные дни.

В соответствии со статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Статьей 91 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты» утверждены формы документов, используемых в качестве первичных учетных документов, установленные уполномоченными органами, в соответствии и на основании других федеральных законов (например, кассовые документы) (информация Минфина России №ПЗ-10/2012).

Учет явок на работу и ухода с нее ведется по организации в целом или в разрезе структурных подразделений и осуществляется путем отметки в табелях всех явившихся, неявившихся, опозданий, сверхурочных часов, времени простоев и т.д. или путем регистрации лишь отклонений (неявок, опозданий, времени сверхурочных работ, времени простоев и т.д.).

Для этого предусмотрены унифицированные формы табеля учета рабочего времени (№ Т12 и № Т-13) (утв. Постановлением Госкомстата России от 05 января 2004 года №1).

В судебном заседании представителем ответчиком были представлены табели учета использования рабочего времени за период с сентября 2019 года по март 2020 года, подписанные специалистом по кадрам И.А., утвержденные руководителем учреждения ФИО2, согласно которым ФИО1 в соответствующих графах выставлены отметки об отработанном рабочем времени.

Истец также в обоснование своих доводов ссылается на расписание работы клубного формирования «Шашечный клуб «Русские шашки» с 01.09.2019 года по 31.08.2020 года, в котором содержится запись о работе в субботу, воскресенье с 11.00 часов до 15.00 часов.

Однако, как было пояснено представителем ответчика в судебном заседании, изменения в трудовой договор о работе в выходные дни не вносились, приказ о работе в выходные дни работодателем не издавался.

Согласно статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, доказательства должны быть достоверны. Доказательство признается судом достоверным, если в результате его проверки и исследования выясняется, что содержащиеся в нем сведения соответствуют действительности.

Однако, как следует из вышесказанного, имеющаяся запись в расписании не соответствует критериям действительности. Кроме того, само по себе наличие записи в расписании работы клубного формирования не свидетельствует о выполнении ФИО1 работы в выходные и праздничные дни, не является подтверждением того факта, что он привлекался к работе в выходные и праздничные дни без соответствующих приказов со стороны работодателя.

Кроме того, материалы дела не содержат иных доказательств, представленных истцом, о том, что он фактически исполнял какие-либо обязанности руководителя клубного формирования в выходные и праздничные дни, за пределами своих обязанностей, установленных должностной инструкцией и правилами внутреннего трудового распорядка.

Руководителем Муниципального бюджетного учреждения культуры Цимлянского района «Центральный Дом культуры» приказ о привлечении ФИО1 к производству работ в выходные и рабочие дни не издавался.

В виду отсутствия необходимости привлечения ФИО1 для работы в выходные и праздничные дни Муниципальное бюджетное учреждение культуры Цимлянского района «Центральный Дом культуры» не затребовало у него письменное согласие на работу в выходные и праздничные дни.

При таких обстоятельствах суд не находит оснований для удовлетворения исковых требований истца о взыскании заработной платы за работу в выходные и праздничные дни и, соответственно, перечислении страховых взносов за него в пенсионный фонд.

Разрешая настоящий спор суд учитывает требования статей 12, 35, 39, 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации об осуществлении гражданского судопроизводства на основании равноправия и состязательности сторон, когда каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которых она основывает свои требования и возражения.

Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности по своему внутреннему убеждению, основанном на соблюдении принципов, закрепленных в частях 1-3 статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

Таким образом, оценив относимость, допустимость, достоверность каждого из указанного доказательства, представленного сторонами, а также их достаточность и взаимную связь в совокупности, суд полагает правомерным постановить решение, которым заявленные исковые требования ФИО1 оставить без удовлетворения.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования ФИО1 к Муниципальному бюджетному учреждению культуры Цимлянского района «Центральный Дом культуры» о взыскании заработной платы за работу в выходные и праздничные дни - оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в апелляционную инстанцию Ростовского областного суда через Цимлянский районный суд Ростовской области в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Судья подпись И.В. Степанова

Решение в окончательной форме изготовлено 28 октября 2020 года.