Решение № 2-1803/2017 2-1803/2017~М-1450/2017 М-1450/2017 от 26 июня 2017 г. по делу № 2-1803/2017

Дело № 2-1803/2017


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

27 июня 2017 года г. Серпухов, Московской области

Серпуховский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи Купцовой Г.В., с участием:

истца ФИО1,

при секретаре судебного заседания Красновой Е.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 АлексА.а к ООО «Серпуховский лифтостроительный завод» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л :

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Серпуховский лифтостроительный завод», в котором просит взыскать задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты>, компенсацию за задержку выплат заработной платы в сумме 14576 рублей 79 копеек и компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей.

Свои требования ФИО1 мотивирует тем, что с 04.08.2014 года по 10.04.2017 года он работал в ООО «Серпуховский лифтостроительный завод» в должности слесаря механосборочных работ. За период с 01.10.2016 года по 10.04.2017 года ему начислена, но не выплачена заработная плата в сумме <данные изъяты>. В связи с чем, с ответчика подлежит взысканию указанная задолженность, а также компенсация за задержку выплаты заработной платы. Действиями ответчика ему причинен моральный вред, который он оценивает в 10000 рублей.

Истец ФИО1 в судебном заседании заявленные требования поддержал, просил их удовлетворить в полном объеме.

Представитель ответчика ООО «Серпуховский лифтостроительный завод» в судебное заседание не явился, о времени и месте слушания дела извещен, возражений по иску не представил.

При таких обстоятельствах суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц с учетом положений ст. 167 ГПК РФ.

Выслушав истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Как следует из трудовой книжки истца, 04.08.2014 года он был принят на работу в ООО «Серпуховский лифтостроительный завод» на должность оператора станков с программным управлением. 01.06.2015 года переведен на должность слесаря механосборочных работ (л.д. 15-16).

Согласно справок ООО «Серпуховский лифтостроительный завод» (л.д. 24-26) задолженность ответчика по заработной плате перед истцом составляет: за октябрь 2016 года в сумме <данные изъяты>, за ноябрь 2016 года в сумме <данные изъяты>, за декабрь 2016 года в сумме <данные изъяты>, за январь 2017 года в сумме <данные изъяты>, за февраль 2017 года в сумме <данные изъяты>, за март 2017 года в сумме <данные изъяты>, за апрель 2017 года в сумме <данные изъяты>.

Таким образом, задолженность ответчика перед истцом за указанный период времени составляет <данные изъяты>, что также подтверждено расчетным листком за апрель 2017 года (л.д. 19).

Как следует из ст. 2 ТК РФ государство гарантирует каждому работнику право на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором.

Частью 6 ст. 136 ГК РФ установлено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Анализируя собранные доказательства, суд пришел к выводу, что у ООО «Серпуховский лифтостроительный завод» имеется задолженность перед ФИО1 по выплате заработной платы за период с октября 2016 года по апрель 2017 года включительно в размере <данные изъяты>, в связи с чем, указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Статьей 236 ТК РФ предусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Факт не выплаты заработной платы подтверждается материалами дела, доказательств обратного ответчиком не представлено, расчет не оспорен. В связи с чем, в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 14576 рублей 79 копеек. С представленным истцом расчетом суд соглашается, поскольку он математически верен, соответствует положениям ст. 236 ТК РФ.

С учетом ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в п.63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац 14 части 1) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Принимая во внимание, что в ходе судебного разбирательства нашло подтверждение нарушение работодателем трудовых прав работника, выразившееся в несвоевременной выплате заработной платы, а также выплате иску пособия по уходу за ребенком, суд приходит к выводу о праве истца на взыскание компенсации морального вреда, причиненного вышеназванными действиями работодателя и находит возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден в соответствии с положениями Налогового кодекса РФ, подлежит взысканию с ответчика ООО «Серпуховский лифтостроительный завод» в размере 5022 рубля 35 копеек.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования ФИО1 АлексА.а удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Серпуховский лифтостроительный завод» в пользу ФИО1 АлексА.а задолженность по заработной плате за период с 01.10.2016 года по 10.04.2017 года в сумме <данные изъяты>.

Решение в указанной части обратить к немедленному исполнению.

Взыскать с ООО «Серпуховский лифтостроительный завод» в пользу ФИО1 АлексА.а компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 14576 рублей 79 копеек и компенсацию морального вреда в сумме 5000 рублей, а всего 19576 (девятнадцать тысяч пятьсот семьдесят шесть) рублей 79 копеек.

Во взыскании компенсации морального вреда в большем размере ФИО1 АлексА.у отказать.

Взыскать с ООО «Серпуховский лифтостроительный завод» государственную пошлину в доход соответствующего бюджета в сумме 5022 (пять тысяч двадцать два) рубля 35 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение месяца в Московский областной суд через Серпуховский городской суд со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий судья: Купцова Г.В.

Мотивированное решение изготовлено 10 июля 2017 года.