Решение № 2-3391/2023 2-3391/2023~М-2243/2023 М-2243/2023 от 28 ноября 2023 г. по делу № 2-3391/2023

2-3391/2023


Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Астрахань 29 ноября 2023 года

Советский районный суд г.Астрахани в составе:

председательствующего судьи Марисова И.А.,

при секретаре Лымарь В.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску <ФИО>2 к Государственное казенное учреждение <адрес> «Областная спасательная – пожарная служба» - ГКУ АО «Волгоспас» об обязании выдать трудовую книжку, обязании внести изменения о дате увольнения в трудовую книжку, взыскании суммы за время вынужденного прогула, взыскании компенсации морального вреда.

УСТАНОВИЛ:

<ФИО>2 обратился в суд с иском к Государственное казенное учреждение <адрес> «Областная спасательная – пожарная служба» - ГКУ АО <данные изъяты>», в обоснование иска указав, что с 2014 года работал в ГКУ АО «<данные изъяты> в должности капитана-механика <данные изъяты> соответствии с приказом <номер> л/с от <дата> он был уволен по сокращению штатов. При увольнении трудовая книжка работодателем выдана не была. Считает, что работодателем нарушены его трудовые права, в связи с чем просит суд, с учетом уточнении, обязать работодателя ГКУ АО <данные изъяты>» выдать трудовую книжку на бумажном носителе. Обязать работодателя ГКУ АО «<данные изъяты>» внести изменения о дате увольнения в трудовую книжку на момент фактической даты выдачи трудовой книжки на руки. Взыскать с работодателя ГКУ АО <данные изъяты>» сумму за время вынужденного прогула, в связи с невыдачей при увольнении трудовой книжки исходя из среднедневного заработка в размере 950,09 рублей с <дата> по дату фактической выдачи трудовой книжки. Взыскать с работодателя ГКУ АО <данные изъяты>» компенсацию морального вреда в размере 100000 рублей.

В судебном заседании истец <ФИО>2, исковые требования с учетом уточнения поддержал, просил иск удовлетворить в полном объеме.

В судебном заседании представитель ответчика Государственное казенное учреждение <адрес> «Областная спасательная – пожарная служба» - ГКУ АО <данные изъяты>» - <ФИО>5 возражала против удовлетворения исковых требований.

Суд, заслушав стороны, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии с положениями ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти. Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется).

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

Согласно ст. 66.1 ТК РФ работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника (далее - сведения о трудовой деятельности) и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации. В сведения о трудовой деятельности включаются информация о работнике, месте его работы, его трудовой функции, переводах работника на другую постоянную работу, об увольнении работника с указанием основания и причины прекращения трудового договора, другая предусмотренная настоящим Кодексом, иным федеральным законом информация. В случае выявления работником неверной или неполной информации в сведениях о трудовой деятельности, представленных работодателем для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации, работодатель по письменному заявлению работника обязан исправить или дополнить сведения о трудовой деятельности и представить их в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации

Судом установлено и следует из материалов дела, что 14.03.2014г. между Государственным казенным учреждением Астраханской области «<данные изъяты>» и <ФИО>2 заключен трудовой договор <номер> на должность капитана-механика Центральной спасательной службы на постоянный срок с должностным окла<адрес> руб. Дополнительным соглашением от 30.12.2015г. установлен должностной оклад в размере 7300 руб.

На основании приказа <номер> л/с от <дата> ГКУ АО «<данные изъяты><ФИО>2 уволен с должности капитана-механика водолазного, спасательного судна с <дата> по п. 2 части 1 ст. 81 ТК РФ, по сокращению штатов работников организации.

В день увольнения трудовая книжка <ФИО>2 выдана не была, что не оспаривалось сторонами.

В период работы в ГКУ АО «<данные изъяты>» <дата><ФИО>2 подано работодателю заявление о ведении трудовой книжки как на бумажном носителе так и в электронном виде.

Согласно части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан, в частности: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.

В соответствии с частью 1 статьи 62 Трудового кодекса Российской Федерации по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Работник обязан вернуть трудовую книжку работодателю не позднее трех рабочих дней со дня ее получения в органе, который осуществляет обязательное социальное страхование (обеспечение) (ч. 2 ст. 62 ТК РФ).

Согласно ч. 2 ст. 66 Трудового кодекса РФ форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

В соответствии с пунктом 34 Порядка ведения и хранения трудовых книжек (далее - Порядок), утвержденного приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 19 мая 2021 г. N 320н "Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек", по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения).

<дата><ФИО>2 в целях обращения в пенсионный фонд получил у работодателя трудовую книжку.

В соответствии с п. 27 Порядка лицо, утратившее трудовую книжку, обязано немедленно заявить об этом работодателю по месту работы, где была внесена последняя запись в трудовую книжку. Работодатель выдает работнику дубликат трудовой книжки не позднее 15 рабочих дней со дня подачи работником заявления.

На работодателя возлагается ответственность за организацию работы по ведению, хранению, учету и выдаче трудовых книжек и вкладышей в них (ч. 3 ст. 66 ТК РФ, п. 42 Порядка ведения и хранения трудовых книжек).

Уполномоченное лицо, которое осуществляет ведение, хранение, учет и выдачу трудовых книжек, назначается приказом (распоряжением) работодателя (п. 42 Порядка ведения и хранения трудовых книжек).

Как следует из материалов дела <ФИО>2 согласно приказа от <дата><номер> л/с ГКУ АО <данные изъяты> был уволен по п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Работодателем в связи с увольнением в адрес <ФИО>2 направлялось уведомление о получении трудовой книжки.

Приказом от <дата><номер> л/с <ФИО>2 был восстановлен на работе в ГКУ АО «<данные изъяты> приказ <номер> л/с от <дата> отменен.

При увольнении и восстановлении на работе работодатель требовании об утере трудовой книжки <ФИО>2 не предъявлял.

<дата>, спустя более 3,5 лет, работодатель направил <ФИО>2 уведомление о возврате полученной <дата> трудовой книжки.

В трудовом правоотношении работник является экономически более слабой стороной, что налагает на государство в силу статьи 37 Конституции Российской Федерации обязанность обеспечивать надлежащую защиту его прав и законных интересов.

Учитывая, что ответственность за сохранность трудовых книжек лежит на работодателе, а так же последующее поведение ответчика суд приходит к выводу о том, что работодателем не представлено доказательств, что на момент увольнения <дата>, отсутствия у него, по вине работника, трудовой книжки <ФИО>2

В соответствии с п. 27,29 Порядка работодатель выдает работнику дубликат трудовой книжки не позднее 15 рабочих дней со дня подачи работником заявления. Если работник до поступления в данную организацию (к данному работодателю) уже работал, то при заполнении дубликата трудовой книжки в разделе "Сведения о работе" в графу 3 вносится запись об общем трудовом стаже работы в качестве работника до поступления в данную организацию (к данному работодателю), подтвержденном соответствующими документами.

Общий стаж работы записывается суммарно, то есть указывается общее количество лет, месяцев, дней работы без уточнения, у какого работодателя, в какие периоды времени и на каких должностях работал в прошлом владелец трудовой книжки. После этого общий трудовой стаж работы, подтвержденный надлежаще оформленными документами, записывается по отдельным периодам работы в следующем порядке: в графе 2 указывается дата приема на работу; в графе 3 записывается наименование организации (работодателя), где работал работник, а также структурное подразделение и работа (должность), специальность, профессия с указанием квалификации, на которую был принят работник.

Как установлено в судебном заседании, в ходе рассмотрения дела ГКУ АО «Волгоспас» оформил и выдал <ФИО>2 дубликат его трудовой книжки на основании представленных им справок о предыдущей работе, данное обстоятельство сторонами не оспаривалось.

Таким образом требование обязать работодателя ГКУ АО «Волгоспас» выдать трудовую книжку на бумажном носителе удовлетворению не подлежат.

В соответствии с ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 ТК РФ) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ.

В случае, если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом. Со дня направления указанных уведомления или письма работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя.

Согласно части 4 статьи 234 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Как указал Конституционный суд РФ в определении № 2549-О от 28.09.2023 года федеральный законодатель, реализуя свои полномочия по регулированию трудовых отношений, установил в статье 234 Трудового кодекса Российской Федерации перечень оснований, при наличии которых у работодателя возникает обязанность возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться. Указанная норма, в том числе ее абзац четвертый, предусматривая материальную ответственность работодателя только для тех случаев, когда работник был фактически лишен возможности осуществлять трудовую деятельность и в силу этого у него не возникло права на заработную плату, направлен на защиту прав и законных интересов работника, обеспечивает возмещение не полученного в связи с незаконными действиями работодателя заработка, а потому не может расцениваться как нарушающий права граждан (определения Конституционного Суда Российской Федерации от 28 июня 2022 года N 1535-О, от 27 декабря 2022 года N 3448-О и от 30 мая 2023 года N 1120-О).

Исходя из приведенного правового регулирования возможность наступления материальной ответственности работодателя перед работником за задержку выдачи трудовой книжки в виде возмещения работнику не полученного им заработка связана с виновным поведением работодателя, повлекшим нарушение трудовых прав работника в виде лишения его возможности трудиться, создания противоправными действиями работодателя препятствий к заключению работником с другим работодателем трудового договора и получению заработной платы.

В соответствии со статьей 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями части 3 статьи 123 Конституции РФ и статьи 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, закрепляющих принципы состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Доказательств невозможности трудоустроится у другого работодателя <ФИО>2 не представлено, напротив представленное в материалы дела направление на предварительный (периодический) медицинский осмотр выданный ФГБУ «Астраханский государственный заповедник» наоборот свидетельствует, что данный работодатель рассматривал <ФИО>2 как кандидата в отдел охраны на должность государственный инспектор в области охраны окружающей среды, при этом требовании о наличии или отсутствие трудовой книжки, как препятствие поступления на работу не выдвигал.

На основании вышеизложенного суд приходит к выводу, что требования обязать работодателя ГКУ АО «Волгоспас» внести изменения о дате увольнения в трудовую книжку на момент фактической даты выдачи трудовой книжки на руки, взыскать с работодателя ГКУ АО «Волгоспас» сумму за время вынужденного прогула, в связи с невыдачей при увольнении трудовой книжки удовлетворению не подлежат.

В соответствии с п.63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от <дата> N2 (ред. от <дата>) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.

В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В судебном заседании установлено, что ответчиком нарушены права истца в части наложения на него дисциплинарных взысканий и незаконного увольнения с работы.

При определении размера компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины работодателя, обстоятельства настоящего, а также степень физических и нравственных страданий, лица, которому причинен вред, учитывая, что суд пришел к выводу о неправомерности действии ответчика по не выдаче трудовой книжки, признает разумной и справедливой сумму компенсации морального вреда в размере 10 000 рублей.

В связи с частичным удовлетворением требований, в соответствии со ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета МО «<адрес>» в сумме 300 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования <ФИО>2 к Государственное казенное учреждение <адрес> «Областная спасательная – пожарная служба» - ГКУ АО «Волгоспас» об обязании выдать трудовую книжку, обязании внести изменения о дате увольнения в трудовую книжку, взыскании суммы за время вынужденного прогула, взыскании компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с ГКУ <адрес> «<данные изъяты>» - ГКУ АО <данные изъяты> в пользу <ФИО>2 компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

В остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с ГКУ <адрес> «<данные изъяты> - ГКУ АО «Волгоспас» в доход бюджета МО «<адрес>» государственную пошлину в размере 300 рублей.

Решение может быть обжаловано в Астраханский областной суд в апелляционном порядке через суд, вынесший решение, в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Полный текст решения изготовлен 6 декабря 2023 года.

Судья И.А. Марисов