Апелляционное определение № 33-7443/2026 от 21 апреля 2026 г.

УИД 03RS0№...-36

№...

судья: ФИО2

2.054

ВЕРХОВНЫЙ СУД

РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН


АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

№...

адрес 22 апреля 2026 г.

Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан в составе:

председательствующего ФИО8,

судей Валеевой Р.М.,

ФИО5,

при ведении протокола судебного заседания

помощником судьи ФИО3

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 Ринатовича к ООО «Ферсол Сервис» о взыскании заработной платы, судебных расходов, компенсации морального вреда,

по апелляционной жалобе ФИО1 Ринатовича на решение Иглинского межрайонного суда Республики Башкортостан от дата

Заслушав доклад судьи Верховного Суда Республики Башкортостан ФИО8, судебная коллегия

установила:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Ферсол Сервис» о взыскании заработной платы, судебных расходов, компенсации морального вреда.

Требования мотивированы тем, что дата ФИО1 заключил с ООО «Ферсол Сервис» срочный трудовой договор № МИ-010923 вахтовым методом, местом выполнения работы в обособленном подразделении в ЯНАО (Салмановское месторождение НГКМ тер.) в отдел АСС196719 Службы поддержки производственных операций и технического обслуживания Департамента эксплуатации на должность руководителя участка строительных работ категории 1, дата начала работы дата, дата окончания трудового договора - дата окончания объема работы, ожидаемый срок выполнения объема работы - до дата (может быть продлен или досрочно прекращен клиентом). Работнику устанавливается вахтовый режим работы в соответствии с графиком вахт (35 рабочих дней/35 нерабочих дней), шестидневная рабочая неделя: с понедельника по субботу, воскресенье - выходной день (пункты 4.1, 4.2 трудового договора). Продолжительность ежедневной работы (смены) составляет 10 (десять) часов.

дата истекли 35 дней время нахождения на рабочем месте, с дата по дата ФИО1 был в межвахтовом отпуске. В соответствии с предложением о работе от дата ФИО1 с дата был направлен ООО «Ферсол Сервис» на работу в адрес, в обособленном подразделении ООО «Ферсол-Сервис» в адрес, дополнительного соглашения с ООО «Ферол-Сервис не заключалось.

С дата по дата истец работал в ООО «Ферсол-Сервис» на должности руководителя участка строительных работ категории №..., по графику работы согласно предложения о работе (45 дней работы, 45 дней межвахтовый отдых) адрес, в обособленном подразделении ООО «Ферсол-Сервис» в адрес на время выполнения работы для компании ООО «Каскад Инжиниринг».

С дата по дата из-за отсутствия сменщика истец был вынужден остаться на вахте, продолжал работать и выполнять те же самые функции без межвахтового отдыха до дата, что подтверждается выписками из табеля учета рабочего времени с дата по дата, однако в выписках из табеля учета рабочего времени за февраль 2024 г. и март 2024 г. истцу установлены выходные, тогда как он продолжал работать, что подтверждается недельными табелями рабочего времени, подписанными истцом и ООО «Каскад Инжиниринг», а также расчетными листами за февраль и март 2024 г.

дата трудовой контракт был окончен, в соответствии с условиями трудового договора, что подтверждается уведомлением от дата о прекращении срочного трудового договора №МИ-010923 от дата По истечении контракта, в соответствии с договором, работодатель был обязан оплатить основной и дополнительный отпуск за отработанный период, а также переработки. По факту работодатель оплатил отпуска (основной и дополнительный), а за переработки не заплатил. Как следует из расчетных листов, работодатель чтобы сэкономить на заработной плате, переработку оплачивал как совмещение (отражено в расчетных листах за март 2024 г.), вместе с тем, ни характер работы, ни обязанности, которые истец выполнял до марта 2024 г., то есть до якобы совместительства не менялся. Всего неоплаченные переработки за вышеуказанный период времени составили 313 час. Следовательно, общая сумма недоплаченной заработной платы за период времени с дата по дата составила 339004,04 руб. Истец считает, что неправомерными действиями работодателя истцу причинен моральный вред в размере 200 000,00 руб. Для оказания юридической помощи истец заключил договор N 7/2025 оказания юридических услуг от дата с ФИО7

На основании изложенного, с учетом уточнения исковых требований, ФИО1 просил суд взыскать с ООО «Ферсол Сервис» в свою пользу недоплаченные выплаты по заработной плате в размере 339004,04 руб., компенсацию морального вреда, причиненного неправомерными действиями в размере 200 000 руб., судебные расходы за оплату услуг представителя в сумме 45000 руб., почтовые расходы в сумме 104 руб.

Решением Иглинского межрайонного суда Республики Башкортостан от дата в удовлетворении исковых требований ФИО1 отказано.

Не согласившись с решением суда, ФИО1 подал апелляционную жалобу, в которой просит решение отменить и принять по делу новое решение об удовлетворении исковых требований в полном объеме, считая его незаконным и необоснованным, по доводам, аналогичным доводам, изложенным в иске.

Лица, участвующие в деле, надлежащим образом извещены о месте и времени рассмотрения апелляционной жалобы.

Информация о месте и времени рассмотрения апелляционной жалобы заблаговременно была размещена на интернет сайте Верховного Суда Республики Башкортостан.

В силу части 1 статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации лица, участвующие в деле, обязаны известить суд о причинах неявки и представить доказательства уважительности этих причин.

Неявившиеся лица о причинах уважительности неявки не сообщили, в связи с чем, руководствуясь ст. ст. 167, 327 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия полагает возможным рассмотреть гражданское дело в отсутствие неявившихся лиц.

Проверив материалы дела, выслушав представителя ФИО1- ФИО7, поддержавшую доводы жалобы, представителя ООО «Ферсол Сервис» ФИО4, согласившуюся с решением суда, обсудив доводы апелляционной жалобы, рассмотрев дело в соответствии с частью 1 статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, в пределах доводов, изложенных в жалобе, судебная коллегия приходит к следующему.

В соответствии с постановлением Пленума Верховного Суда Российской Федерации «О судебном решении» №... от дата, решение является законным в том случае, когда оно принято при точном соблюдении норм процессуального права и в полном соответствии с нормами материального права, которые подлежат применению к данному правоотношению.

Решение является обоснованным тогда, когда имеющие значение для дела факты подтверждены исследованными судом доказательствами, удовлетворяющими требованиям закона об их относимости и допустимости, или обстоятельствами, не нуждающимися в доказывании (статьи 55, 59 - 61, 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации), а также тогда, когда оно содержит исчерпывающие выводы суда, вытекающие из установленных фактов.

Решение суда указанным требованиям не соответствует.

Судом установлено и из материалов дела следует, что дата между ООО «Ферсол Сервис» и ФИО1 был заключен срочный трудовой договор № МИ-010923, согласно которому ФИО1 принят на работу в обособленное подразделение в ЯНАО (Салмановское месторождение НГКМ тер.) в отдел АСС196719 Службы поддержки производственных операций и технического обслуживания Департамента эксплуатации на должность руководителя участка строительных работ категории 1.

В соответствии с п. 1.2 договора, работа по настоящему договору выполняется вахтовым методом, при котором работа организована вне места постоянного проживания работника, и ежедневное возвращение к месту постоянного проживания не обеспечивается. Вахтой считается период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха. По окончании вахты предоставляется междувахтовый отдых.

Пунктом 1.6 договора предусмотрено, что работник принимается на работу на условиях срочного трудового договора в соответствии с абз. 8 ч. 1 ст. 59 ТК РФ для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой: на время выполнения работы по наряд-заказу №... от дата в части установленной в запросе на мобилизацию №...С020-VMR-SU-102-FER-087-016 для компании ООО «Нова Энерджис (Клиенту).

В соответствии с п. 1.7 договора, дата начала работы работника устанавливается на дата Дата окончания трудового договора – дата окончания объема работы. Ожидаемый срок выполнения объема работы – до дата (может быть продлен или досрочно прекращен Клиентом).

Работнику устанавливается вахтовый режим работы в соответствии с графиком вахт: 35 рабочих дней/35 нерабочих дней, шестидневная рабочая неделя: с понедельника по субботу, воскресенье – выходной день. Продолжительность ежедневной работы (смены) составляет 10 часов. Работнику устанавливается суммированный учет рабочего времени. Учетный период составляет 12 месяцев (отчет ведется с даты начала работы). В период вахты работа осуществляется в сменном режиме. Работник может привлекаться к работе в сверхурочное время или выходной день во время вахты (воскресенье) с оплатой в размере, установленном трудовым законодательством РФ. Дни нахождения в пути к месту работы и обратно в рабочее время не включаются и приходятся на период междувахтового отдыха (п. 4.1, 4.2, 4.3, 4.4, 4.6, 4.7 договора).

Часовая тарифная ставка Работника в размере 392,42 рублей до удержания НДФЛ за полностью отработанный час в соответствии с графиком работы, установленным настоящим Договором.

Применяемый к заработной плате районный коэффициент - 1,8.

Процентная надбавка 80% (восемьдесят процентов) за работу в неблагоприятных климатических условиях (за стаж работы в районах Крайнего Севера). Надбавка за вахтовый метод работы - 2500 рублей в день. Оплата за день в пути - 3 139,36 рублей до удержания НДФЛ, но не более, чем 2 (два) дня до места выполнения работы и обратно (п. 7.1.1., 7.1.2., 7.1.3., 7.1.4. 7.1.5.).

дата между сторонами заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, согласно которому истец переведен в другое подразделение - обособленное подразделение ООО «Ферсол Сервис» в адрес в отдел АСС268401 Службы поддержки производственных операций и технического обслуживания Департамента эксплуатации на должность руководителя участка строительных работ категории 1.

С дата пункт 4.2. статьи 4 изложить в следующей редакции: 4.1. В целях оперативного завершения работ на объекте в порядке исключения Работнику устанавливается вахтовый режим работы в соответствии с графиком вахт: 45 (сорок пять) рабочих дней/45 (сорок пять) нерабочих дней (п. 2).

С дата пункт 4.2. статьи 4 изложить в следующей редакции:

4.2. Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя: с понедельника по пятницу, суббота, воскресенье - выходной день. Продолжительность ежедневной работы (смены) составляет 10 (десять) часов (п. 3).

С дата пункт 7.1. статьи 7 изложить в следующей редакции:

7.1. Заработная плата включает в себя следующие начисления за полностью отработанное рабочее время в соответствии с графиком работы, установленным настоящим Договором: 7.1.1. Часовая тарифная ставка Работника в размере 392,42 рублей до удержания НДФЛ за полностью отработанный час в соответствии с графиком работы, установленным настоящим Договором. 7.1.2. Применяемый к заработной плате районный коэффициент - 1,5.

7.1.3. Процентная надбавка 80% за работу в неблагоприятных климатических условиях (за стаж работы в районах Крайнего Севера). 7.1.4. Надбавка за вахтовый метод работы - 3450 рублей в день. 7.1.5. Оплата за день в пути - 3 139,36 рублей до удержания НДФЛ, но не более, чем 2 (два) дня до места выполнения работы и обратно (п. 4).

По соглашению сторон от дата на основании приказа от дата истцу произведена доплата за исполнение дополнительной работы (увеличение объема работ) в период с дата по дата в размере 125574,40 рубля до удержания НДФЛ. адрес коэффициент - 1,5. Процентная надбавка 80% за работу в неблагоприятных климатических условиях (за стаж работы в районах Крайнего Севера). Произведена оплата вахтовой надбавки за 29 (двадцать девять дней): - в размере 20300,00 рублей; - в размере 79750,00 рублей до удержания НДФЛ. Произведена доплата за работу в ночную смену: - с дата по дата - 7 часов.

По соглашению сторон от дата на основании приказа от дата истцу произведена доплата за исполнение дополнительной работы (увеличение объема работ) в период с дата по дата в размере 133422,80 рубля до удержания НДФЛ: адрес коэффициент - 1,5. Процентная надбавка 80% (восемьдесят процентов) за работу в неблагоприятных климатических условиях (за стаж работы в районах Крайнего Севера). Произведена оплата вахтовой надбавки за 31 день: - в размере 21700,00 рублей; - в размере 85250,00 рублей до удержания НДФЛ.

дата ООО «Ферсол Сервис» издан приказ о прекращении трудового договора с истцом на основании соглашения о прекращении трудового договора, п. 1 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ.

Таким образом, ответчиком истцу произведены выплаты: в период с дата по дата доплата за выполнение дополнительной работы в размере 125574,40 руб., районный коэффициент 1.5 – 62787,20 руб., северная надбавка 80 % - 100459,52 руб., вахтовая надбавка – 20300 руб. и 79750 руб., итого 388871,12 руб.; в период с дата по дата доплата за выполнение дополнительной работы в размере 133422,80 руб., районный коэффициент 1.5 – 66711,4 руб., северная надбавка 80 % - 106738,24 руб., вахтовая надбавка – 21700 руб. и 85250 руб., итого 413822,44 руб.

Суд первой инстанции указал, что из расчета, представленного истцом, следует, что в период с дата по дата переработка составила 313 часов. При этом, из расчетных листков истца за декабрь 2023 г. следует, что ему оплачено по часовому тарифу – 21 день, 210 часов, произведена оплата праздничных и выходных дней – 8 дней, 80 часов, произведена доплата за работу в праздничные и выходные дни – 80 час., произведена надбавка за вахту, районные коэффициенты, северные надбавки.

За январь 2024 года произведена оплата по часовому тарифу 22 дня, 220 час., оплата праздничных и выходных дней 6 дней, 60 час., доплата за работу в праздничные дни (дневное время) 50 час., доплата за работу в праздники и выходные 60 час., надбавки за вахту, районные коэффициенты, северные надбавки.

За февраль, март 2024 года - оплачено по дополнительному соглашению, без указания на количество отработанных часов.

За апрель 2024 года – оплата по часовому тарифу 21 день, 205 час., оплата праздничных и выходных дней 7 дней, 70 час., доплата за работу в праздники и выходные 70 час., надбавки за вахту, премии, районные коэффициенты, северные надбавки.

За май 2024 года – оплата по часовому тарифу 23 дня, 230 час., оплата праздничных и выходных дней 5 дней, 50 час., доплата за работу в праздники и выходные 70 час., надбавки за вахту, премии, районные коэффициенты, северные надбавки.

За июнь 2024 года оплата по часовому тарифу 20 дней, 200 час., оплата праздничных и выходных дней 6 дней, 60 час., доплата за праздничные дни (дневное время) 10 час., доплата за работу в праздничные и выходные 60 час., надбавка за вахту, районный коэффициент, северные надбавки.

За июль 2024 года оплата по часовому тарифу 11 дней, 110 час., оплата праздничных и выходных дней 2 дня, 20 час., доплата за работу в праздничные дни 20 час., доплата за дни в пути 1 день, 8 час., надбавки за вахту, районный коэффициент, северные надбавки, компенсация отпуска.

Таким образом, суд первой инстанции пришел к выводу, что факт наличия сверхурочных часов отсутствует.

Судом установлено, что по соглашению сторон от дата на основании приказа от дата истцу произведена доплата за исполнение дополнительной работы (увеличение объема работ) в период с дата по дата в размере 125574,40 рубля до удержания НДФЛ. адрес коэффициент - 1,5. Процентная надбавка 80% за работу в неблагоприятных климатических условиях (за стаж работы в районах Крайнего Севера). Произведена оплата вахтовой надбавки за 29 дней: - в размере 20300,00 рублей; - в размере 79750,00 рублей до удержания НДФЛ. Произведена доплата за работу в ночную смену: - с дата по дата - 7 часов.

По соглашению сторон от дата на основании приказа от дата истцу произведена доплата за исполнение дополнительной работы (увеличение объема работ) в период с дата по дата в размере 133422,80 рубля до удержания НДФЛ: адрес коэффициент - 1,5. Процентная надбавка 80% за работу в неблагоприятных климатических условиях (за стаж работы в районах Крайнего Севера). Произведена оплата вахтовой надбавки за 31 день: - в размере 21700,00 рублей; - в размере 85250,00 рублей до удержания НДФЛ.

Согласно п. 3.9 Положения о вахтовом методе работы, работнику с его согласия или по его инициативе может быть поручено замещение временно отсутствующего сотрудника, а также дополнительная работа по той же или иной должности в связи с расширением зон обслуживания или увеличением объема работы. Время замещения, дополнительной работы, совмещения, совместительства и любой иной работы за пределами установленных Работнику должностных обязанностей или графика вахт не входит в суммарный учет времени, отработанного по основной работе, и оплачивается по ставкам, согласованным между сторонами.

В соответствии с п. 7.3 трудового договора, в дневную тарифную ставку истца включена пропорциональная оплата дней междувахтового отдыха (межвахты), в связи с чем дополнительной оплате данный период не подлежит.

Разрешая спор, суд указал, что фактов переработки истцом в вахтовый период, а также фактов сверхурочной работы в междувахтовый период не установлено. Ответчиком произведена оплата труда истца по соглашениям о совмещении в периоды с дата по дата, с дата по дата

Доводы истца о том, что он за спорные периоды переработал 313 часов, что подтверждается еженедельными табелями, подписанными истцом с ООО «Каскад Инжиниринг», судом первой инстанции отклонены, поскольку количество отработанного времени фиксируется в табелях учета рабочего времени работодателя, и, представленными табелями учета рабочего времени истца данный довод не подтверждается. Из представленных расчетных листов работника за указанные периоды следует, что выплата заработной платы осуществлялась истцу ответчиком ежемесячно, с применением всех установленных надбавок и доплат, в расчетных листах отражено отработанное истцом время по каждому месяцу.

Отказывая в удовлетворении исковых требований ФИО1, суд первой инстанции исходил из того, что истец не согласен с порядком оплаты его труда за декабрь 2023, январь, февраль, март, апрель, май, июнь, июль 2024 года. Однако истец пропустил без уважительной причины срок на обращение в суд с требованием о взыскании заработной платы за декабрь 2023, январь, февраль, март, апрель, май, июнь 2024 года, так как ежемесячно получая заработную плату и расчетные листки, достоверно знал о размере начисленных и выплаченных ему сумм, имел возможность воспользоваться своим правом на обращение в суд для защиты нарушенного права в установленный годичный срок, однако за декабрь 2023, январь, февраль, март, апрель, май, июнь 2024 года этого не сделал, обратившись с иском в суд лишь дата, не ходатайствовал о восстановлении пропущенного срока.

В связи с тем, что судом отказано в удовлетворении основного искового требования о взыскании заработной платы, то отказано и в требованиях ФИО1 о компенсации морального вреда, взыскании судебных расходов.

Судебная коллегия не может согласиться с такими выводами суда первой инстанции и находит, что имеются основания для отмены решения суда по следующим основаниям.

Статьей 106 ТК РФ установлено, что временем отдыха является время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

Междувахтовым отдыхом, в соответствии со ст. 301 ТК РФ, считаются дни отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте и они оплачиваются в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки, если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

Междувахтовый отдых как суммированное время ежедневного и еженедельного отдыха (неиспользованного и накопленного в период вахты), которое в силу специфики данного вида работы предоставляется после периода вахты (Определение Конституционного Суда Российской Федерации от дата №...-О), является временем отдыха, право на который гарантировано ст. 37 (ч.5) Конституции Российской Федерации.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя (ч. 8 ст.113 ТК РФ).

В силу ст.153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Таким образом, междувахтовый отдых - это дополнительные дни отдыха за переработку рабочего времени в пределах графика работы на вахте, предоставляемые в рамках учетного периода. Такой вид отдыха - одна из особенностей правового регулирования труда при вахтовом методе работы, его специфика состоит в том, что он предоставляется за переработанное рабочее время согласно графику работы на вахте в каждом периоде суммированного учета. Компенсации днями междувахтового отдыха подлежат только часы переработки в пределах графика работы на вахте. Такой отдых должен предоставляться в рамках учетного периода. Оплата дней междувахтового отдыха в размере тарифной ставки производится в том случае, если эти дни предоставляются в виде компенсации за переработку в рамках учетного периода, согласно графику работы на вахте, составленному в соответствии с законодательством. Часы переработки за пределами графика подлежат оплате по правилам ст. 152 ТК РФ.

Правила оплаты сверхурочной работы установлены в ст.152 ТК РФ.

В соответствии со ст.152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается исходя из размера заработной платы, установленного в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты сверхурочной работы могут определяться коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.

Исходя из положений ст. 149 ТК РФ следует, что законодатель различает виды работ в условиях, отклоняющихся от нормальных: сверхурочная работа, выходные и нерабочие праздничные дни, за выполнение которых работнику производятся соответствующие повышенные выплаты. Работа в выходные дни и нерабочие праздничные дни в длительность сверхурочной работы не включается. Статьями 152, 153 ТК РФ предусмотрен различный механизм компенсации за сверхурочную работу, за работу в выходные дни и нерабочие праздничные дни.

Обосновывая свои требования, истец указал на осуществление трудовой деятельности у ответчика в период междувахтового отдыха, с дата по дата из-за отсутствия сменщика истец был вынужден остаться на вахте, продолжал работать и выполнять те же самые функции без междувахтового отдыха до дата, однако в табелях учета рабочего времени за февраль 2024 г. и март 2024 г. истцу проставлены выходные. Истец произвел расчет часов сверхурочной работы за учетный период с дата по дата, согласно которому при норме рабочего времени 1707 часов им фактически отработано 2020 часов за минусом времени работы в нерабочие праздничные и выходные дни, оплаченного в повышенном размере, и времени в пути, 313 часов отработано сверхурочно, которые подлежат оплате по правилам ст.152 ТК РФ в сумме 339 004,44 руб. исходя из стоимости часа 1083,08 руб. Иных требований, связанных с оплатой, истцом в суде первой инстанции не заявлено.

Из письменного пояснения ответчика от дата следует, что в стороны достигли договоренности о выполнении истцом дополнительной работы в период с февраля по март 2024 г. в порядке совмещения должностей без освобождения от работы, определенной трудовым договором по той же должности, что подтверждается приказами о совмещении от дата и от дата, с которыми истец был ознакомлен, в связи с чем утверждения истца о работе сверх графика являются необоснованными. Ответчик настаивает, что поручаемая истцу работа носила дополнительный характер, обусловленный увеличением объема работ, и осуществлялась истцом в период междувахтового отпуска. При этом, основная работа в данный период времени истцом не выполнялась, что отражено в отчетных документах ответчика, в том числе в табелях учета рабочего времени. В соответствии с п. 3.9 Положения о вахтовом методе работы дополнительная работа за пределами установленных работнику должностных обязанностей или графика вахт не входит в суммированный учет рабочего времени по основной работе и не отражается в табелях учета рабочего времени.

Вместе с тем, судебная коллегия не может согласиться с приведенной позицией ответчика, так как согласно ч.1 ст.60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (ст. 151 настоящего Кодекса), между тем спорный период являлся для истца междувахтовым отдыхом, что ответчиком не оспаривалось, то есть истец не осуществлял работу в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, при этом между сторонами не был заключен отдельный срочный трудовой договор на этот период, а, следовательно, работа истца являлась работой за пределами графика, в связи с чем подлежит оплате по правилам ст. 152 ТК РФ.

В соответствии со ст.152 ТК РФ при определении размера заработной платы, подлежащей оплате за сверхурочную работу, необходимо учитывать компенсационные и стимулирующие выплаты, предусмотренные установленной для работников обществом системой оплаты труда.

В соответствии с предложением о работе от дата истцу предусмотрено премирование: при условии выполнения всех индивидуальных ключевых показателей эффективности выплачивается премия за каждый отработанный вахтовый цикл. Размер премии составляет 20% от заработной платы (тарифной ставки с применением районного коэффициента и процентной надбавки).

Положением о премировании работников Отдела АСС196719 установлено, что премия работникам рассчитывается по результатам выполнения ключевых показателей эффективности работы, выплачивается по результатам работы за один вахтовый цикл, при неполностью отработанном вахтовом цикле – пропорционально отработанному времени, максимальная сумма выплаты устанавливается в формуляре для каждого работника индивидуально и составляет 20% от заработной платы.

Как следует из расчетных листков, истцу начислялись производственные премии, начиная с дата, за каждый вахтовый цикл, включая февраль, март 2024 г.

Учитывая, что выплата премии поставлена в зависимость от эффективности труда, размер ее исчисляется в процентах от тарифной ставки, пропорционально отработанному времени на вахте, судебная коллегия приходит к выводу, что производственные премии входят в систему оплаты труда и подлежат учету при расчете оплаты сверхурочной работы.

Как следует из расчетных листков по заработной плате, ФИО1 начислена заработная плата (оплата по часовому тарифу, оплата праздничных и выходных дней, производственная премия, северная надбавка, районный коэффициент, исключая оплату дней в пути, вахтовую надбавку, компенсацию отпуска): сентябрь - 326 493,44 руб., октябрь – 71 420,44 руб., ноябрь - 0, декабрь – 333 949,42 руб., январь – 352 000,74 руб., апрель – 372 759,76 руб., май – 378 175,15 руб., июнь - 361 026,40 руб., июль - 222 031,24 руб.

Из расчетного листка за февраль следует, что истцу начислена доплата за выполнение дополнительной работы 125 574,40 руб., доплата за ночные часы, производственная премия, северная надбавка, районный коэффициент, всего 427 274,75 руб.

Ответчиком представлен расчет доплаты за выполнение дополнительной работы за февраль 2024 г. в размере 125 574,40 руб. исходя из тарифной ставки, согласно которому истцу оплачено за 21 рабочий день (210 часов) по графику в одинарном размере 82 408,20 руб. (392,42 руб. х 210 часов = 82 408,20 руб.); в двойном размере 55 часов работы в выходные и нерабочий праздничный день 43 166,20 руб. (392,42 руб. х 55 часов = 43 166,20 руб.), всего 125 574,40 руб. (82 408,20 руб. + 43 166,20 руб.).

Из расчетного листка за март следует, что истцу начислена доплата за выполнение дополнительной работы 133 422,80 руб., производственная премия, северная надбавка, районный коэффициент, всего 364 636,67 руб.

Ответчиком представлен расчет доплаты за выполнение дополнительной работы за март 2024 г. в размере 133 422,80 руб. исходя из тарифной ставки, согласно которому истцу оплачено за 20 рабочих дней (200 часов) по графику в одинарном размере 78 484 руб. (392,42 руб. х 200 часов = 78 484 руб.); в двойном размере 70 часов работы в выходные и нерабочий праздничный день 54 938,80 руб. (392,42 руб. х 70 часов = 54 938,80 руб.), всего 133 422,80 руб. (78 484 руб. + 54 938,80 руб.).

Таким образом, заработная плата истца за период работы составила 3 209 768,01 руб.

За период работы согласно расчетным листкам и табелям учета рабочего времени отработано 2390 часов (исключая дни в пути), в том числе по месяцам: сентябрь 280 ч., октябрь – 60 ч., ноябрь 0, декабрь 290 ч., январь 280 ч., февраль 265 ч., март – 270 ч., апрель – 275 ч., май 280 ч., июнь 260 ч., июль 130 ч.

Тогда среднечасовой заработок истца составляет 1342,99 руб. из расчета: 3 209 768,01 руб. / 2390 часов = 1342,99 руб.

Индивидуальная норма рабочего времени у истца за период работы с дата по дата составляет 1707 часов.

За период работы согласно расчетным листкам и табелям учета рабочего времени отработано 1880 часов (исключая дни в пути, часы в выходные и праздничные дни, оплаченные в двойном размере), в том числе по месяцам: сентябрь 240 ч., октябрь – 50 ч., ноябрь 0, декабрь 210 ч., январь 220 ч., февраль 210 ч., март – 200 ч., апрель – 210 ч., май 230 ч., июнь 200 ч., июль 110 ч.

Таким образом, количество часов сверхурочной работы составило 173 часа (1880 ч. – 1707 ч. = 173 ч.).

Тогда с учетом произведенной ответчиком оплаты часов в однократном размере расчет оплаты сверхурочной работы в соответствии со ст.152 ТК РФ будет следующий: 2 ч. х 1392,99 руб. х 0,5 = 1342,99 руб.; 171 ч. х 1392,99 руб. х 1 = 229 651,29 руб., всего 230 994,28 руб., с учетом удержания НДФЛ 13 % - 195 203,60 руб. (230 994,28 руб. – 13% = 195 203,60 руб.).

Таким образом, с ООО «Ферсол Сервис» в пользу ФИО1 подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 195 203,60 руб.

Разрешая заявление ответчика о пропуске срока истцом на обращение в суд по требованию о взыскании оплаты сверхурочной работы, судебная коллегия исходит из следующего.

Сроки обращения работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора установлены ст. 392 ТК РФ.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении (ч. 2 ст. 392 ТК РФ).

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями 1, 2 и 3 ст. 392 ТК РФ, они могут быть восстановлены судом (ч. 4 ст.392 ТК РФ).

Как следует из искового заявления, истец просит взыскать оплату переработки по ст.152 ТК РФ. Согласно условиям трудового договора истцу был установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периоадрес месяцев. Таким образом, оплата сверхурочных часов производится по окончании учетного периода, а при увольнении до окончания учетного периода – при увольнении. В соответствии со ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику, производится в день увольнения. Окончательный расчет с ФИО1 работодателем произведен дата, при этом в расчетном листке за июль 2024 г. оплата сверхурочной работы в повышенном размере не произведена. С настоящим иском ФИО1 обратился в суд дата, в пределах срока, установленного ст.392 ТК РФ.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействиями работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая, что действиями работодателя были нарушены трудовые права истца, судебная коллегия при определении размера компенсации морального вреда принимает во внимание обстоятельства дела, объем нарушенного права, характер и степень нравственных страданий, причиненных истцу, принципы разумности и справедливости, приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в размере 10 000 рублей.

Частью 1 статьи 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации установлено, что стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью 2 статьи 96 указанного Кодекса. В случае если иск удовлетворен частично, указанные в этой статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

К издержкам, связанным с рассмотрением дела, помимо прочего относятся расходы на оплату услуг представителей (абзац пятый статьи 94 названного кодекса).

В силу части 1 статьи 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

В пункте 11 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от дата №... «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела» разъяснено, что разрешая вопрос о размере сумм, взыскиваемых в возмещение судебных издержек, суд не вправе уменьшать его произвольно, если другая сторона не заявляет возражения и не представляет доказательства чрезмерности взыскиваемых с нее расходов (часть 3 статьи 111 АПК РФ, часть 4 статьи 1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, часть 4 статьи 2 КАС РФ).

Вместе с тем в абзаце втором указанного пункта также закреплено, что в целях реализации задачи судопроизводства по справедливому публичному судебному разбирательству, обеспечения необходимого баланса процессуальных прав и обязанностей сторон (статьи 2, 35 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, статьи 3, 45 КАС РФ, статьи 2, 41 АПК РФ) суд вправе уменьшить размер судебных издержек, в том числе расходов на оплату услуг представителя, если заявленная к взысканию сумма издержек, исходя из имеющихся в деле доказательств, носит явно неразумный (чрезмерный) характер.

В абз. 2 п. 21 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от дата №... разъяснено, что правило о пропорциональном возмещении (распределении) судебных издержек не подлежат применению при разрешении, в частности: исков неимущественного характера, в том числе имеющего денежную оценку требования, направленного на защиту личных неимущественных прав (например, о компенсации морального вреда).

В подтверждение понесенных истцом расходов на оплату юридических услуг представителя представлены договор об оказании юридических услуг от дата, заключенный с ФИО7, по которому исполнитель обязался оказать услуги: консультирование заказчика по правовым вопросам, составление искового заявления, подача иска в суд, участие в судебных заседаниях, представительство в суде, ознакомление с материалами дела, составление дополнительных отзывов, жалоб, писем, ходатайств, получение решение суда, исполнительного листа.

В соответствии с пунктом 3.1 указанного договора, стоимость оказываемых юридических услуг составляет: составление иска и подача иска в суд - 10 000 руб., участие в одном судебном заседании суда первой инстанции - 7000 руб., участие в судебном заседании Верховного Суда Республики Башкортостан - 10 000 руб., составление апелляционной жалобы – 10 000 руб., составление дополнительных отзывов – 5000 руб., возражений - 5000 руб.

Из материалов дела следует, что представитель истца составила и подала исковое заявление, возражение на отзыв ответчика, составила и подала апелляционную жалобу, участвовала в судебных заседаниях суда первой инстанции дата, дата, дата, дата, дата, а также в судебных заседаниях суда апелляционной инстанции дата, дата

В материалы дела представлены чеки об оплате услуг представителя на сумму 55 000 руб. (10 000 руб. за составление иска, 35 000 руб. за участие в пяти судебных заседаниях в суде первой инстанции, 10 000 руб. за составление апелляционной жалобы).

Исследовав представленные доказательства, суд апелляционной инстанции находит, что несение истцом судебных расходов на оплату услуг представителя подтверждено, оснований полагать, что расходы на услуги представителя в сумме 55 000 руб. являются завышенными, с учетом фактического объема оказанных услуг, количества судебных заседаний, времени необходимого на подготовку процессуальных документов, требования разумности, не имеется.

Таким образом, судебная коллегия приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца судебных расходов на оплату юридических услуг в размере 55 000 руб.

С ООО «Ферсол Сервис» в пользу ФИО1 также подлежат взысканию почтовые расходы в сумме 104 руб. за направление копии искового заявления ответчику, что подтверждается чеком от дата

В соответствии со ст.103 ГПК РФ с ООО «Ферсол Сервис» в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 9856 руб. (6856 руб. + 3000 руб.) исходя из удовлетворенных исковых требований имущественного и неимущественного характера.

В соответствии с разъяснениями в п.37 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от дата N 16 «О применении судами норм гражданского процессуального законодательства, регламентирующих производство в суде апелляционной инстанции» новые материально-правовые требования, которые не были предметом рассмотрения в суде первой инстанции, в соответствии с частью 4 статьи 327.1 ГПК РФ не принимаются и не рассматриваются судом апелляционной инстанции, за исключением требований, которые суд первой инстанции в силу закона должен был разрешить вне зависимости от того, были они заявлены или нет, например, о взыскании алиментов на ребенка по делам о лишении и об ограничении родительских прав (пункт 3 статьи 70 и пункт 5 статьи 73 Семейного кодекса Российской Федерации), о взыскании штрафа за несоблюдение добровольного порядка удовлетворения требований потребителя (пункт 6 статьи 13 Закона Российской Федерации от дата N 2300-1 "О защите прав потребителей").

Требование о взыскании с ООО «Ферсол Сервис» процентов в соответствии со ст.236 ТК РФ, изложенное ФИО1 в апелляционной жалобе, предметом рассмотрения суда первой инстанции в настоящем деле не являлось, в связи с чем рассмотрению судебной коллегией не подлежит.

При таких обстоятельствах, судебная коллегия считает необходимым решение Иглинского межрайонного суда Республики Башкортостан от дата отменить и принять по делу новое решение. Взыскать с ООО «Ферсол Сервис» в пользу ФИО1 Ринатовича задолженность по заработной плате в размере 195 203,60 руб. (с учетом удержания НДФЛ), компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб., судебные расходы за оплату услуг представителя в сумме 55 000 руб., почтовые расходы в сумме 104 руб. Взыскать с ООО «Ферсол Сервис» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 9856 руб.

Руководствуясь статьями 328 - 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

о п р е д е л и л а:

решение Иглинского межрайонного суда Республики Башкортостан от дата отменить.

Принять по делу новое решение.

Взыскать с ООО «Ферсол Сервис» (ИНН №...), в пользу ФИО1 Ринатовича (паспорт №...) задолженность по заработной плате в размере 195 203,60 руб. (с учетом удержания НДФЛ), компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб., судебные расходы за оплату услуг представителя в сумме 55 000 руб., почтовые расходы в сумме 104 руб.

Взыскать с ООО «Ферсол Сервис» (ИНН №...) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 9856 руб.

Председательствующий ФИО8

Судьи Р.М. Валеева

ФИО5

Мотивированное апелляционное определение изготовлено дата