Решение № 2-255/2026 от 19 февраля 2026 г.

Дело № 2-255/2026

УИД 19RS0003-01-2025-002462-80


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

17 февраля 2026 года город Саяногорск

Саяногорский городской суд Республики Хакасия в составе

председательствующего судьи Плетневой Т.А.,

при секретаре ФИО,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску К.Л. к Обществу с ограниченной ответственностью «НСК - Логистик» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

К.Л. обратилась в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «НСК - Логистик» о взыскании оплаты сверхурочной работы, доплаты за ночные часы, компенсации морального вреда, мотивируя требования тем, что С ДАТА по ДАТА она работала оператором заправочных станций АЗС № 15 по адресу: <адрес>. В соответствии с п. 3.1.2. трудового договора от ДАТА тарифная ставка - 123902,00 рублей, п. 3.1.3 доплата в ночное время пропорционально отработанному времени по графику. Согласно п. 4.1.1. трудового договора продолжительность смены 23 часа, время работы с 8 08 до 08.00 следующих суток, график 1/3. Ей начислялась заработная плата за 2024, 2025 года, оклад ниже МРОТ. Ей не доплатили сверхурочные работы за период с января 2024 года по июль 2025 года, не доплатили ночные работы за период с января 2024 года по июль 2025 года. Расчет недоплаченных сумм оплаты за ночное время предоставлен в приложении № 3 за период 2024 год – 14 206,53 руб., за 2025 год -15 863, 61 руб., всего 30 070, 14 руб. Всего сумма недоплаченной заработной платы составляет: 127 418,10 руб. + 200 076,80 руб. + 30 070,14 руб. = 357 565, 04 руб. Невыплата заработной платы причиняет ей регулярные моральные и душевные страдания и переживания. Кроме того, я вынуждена обратиться за помощью юриста. Просит взыскать с ответчика в ее пользу оплату сверхурочных часов за период с ДАТА по декабрь 2024 года в размере 127 148, 10 руб., с января по июль 2025 года – 200 076, 80 руб., доплату ночных часов за период ДАТА по ДАТА в размере 14 206,53 руб., за период с января по июль 2025 года в размере 15 863,61 руб., компенсацию морального вреда в сумме 10 000 рублей. Всего: 367 565, 04 руб..

Истец К.Л. в судебное заседание не явилась, извещена о дате и месте его проведения.

Представитель истца по доверенности Н.Т. в судебное заседание не явилась, просила рассмотреть дело в ее отсутствие. Представила заявление об уменьшении исковых требований, в связи с заявлением ответчика о пропуске срока исковой давности обращения в суд, с учетом технической ошибки и оплаченных ответчиком сумм. Просит взыскать с ответчика в пользу истца недоплаченную заработную плату за период с ДАТА по июль 2025, оплату сверхурочных работ с уменьшением на 8 832,55 руб., оплату ночных часов с уменьшением на 335,67 руб. Всего в размере 203 476, 09 руб. С учетом выплаченной истцу задолженности в размере 30 193,31 руб., всего просит взыскать 173 282, 78 руб. Направила письменное ходатайство об исследовании протокола судебного заседания от ДАТА.

Ответчик, в лице генерального директора ООО «НСК Логистик» Ч,А. для участия в судебном заседании не явился, извещен о дате и месте его проведения. Ранее направил письменные возражения, согласно которым в расчете истца имеется ошибка за июнь 2025. Сверхурочные составляют 25 299 руб., отклонение от расчета составляет 9 773,55 руб. Также, ошибка в подсчете выплаты отпускных. Просят учесть оплату истцу в размере 30 193,31 руб., также применить срок исковой давности. Рассмотреть дело в отсутствие ответчика.

Исследовав материалы дела в их совокупности, суд приходит к следующему.

Согласно статье 1 Трудового кодекса Российской Федерации целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в частности, свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности, запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда (абзацы первый, второй и третий статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статьей 37 Конституции РФ предусмотрено, что каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Из положений статей 21 и 22 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) следует, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Часть 1 ст. 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

На основании ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Как следует из ст. 146 ТК РФ, труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями оплачивается в повышенном размере.

Вместе с тем, заработная плата работников организаций, расположенных в местностях с особыми климатическими условиями должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях. Данная правовая позиция подтверждена и Постановлением Конституционного Суда РФ от 07 декабря 2017 года N 38-П.

Труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере и производится не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права; оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате. Заработная плата с учетом районного коэффициента относится к расходам работодателя на оплату труда в полном объеме. Размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации (статьи 146, 148, 315, 316 Трудового кодекса Российской Федерации).

Разрешая возникший трудовой спор, суд исходит из того, что районный коэффициент и процентная надбавка за особые климатические условия должны начисляться к заработной плате сверх установленного федеральным законодательством минимального размера оплаты труда, в которую не должны включаться оплата сверхурочных, работы в выходные и праздничные дни.

Как следует из трудового договора № 12 от ДАТА, К.Л. была принята на работу в ООО «НСК Логистик» на должность оператора заправочных станций, обособленное подразделение АЗС № 15 (л.д.14).

В соответствии с п. 3.1.2. трудового договора от ДАТА тарифная ставка составляет 12 392 руб.

Пунктом 3.1.3 трудового договора предусмотрена доплата в ночное время пропорционально отработанному времени по графику.

Согласно п. 4.1.1. трудового договора продолжительность смены 23 часа, время работы с 08.00 до 08.00 следующих суток, график 1/3.

Время работы истца с 08.00 до 08.00 следующих суток подтвердили в судебном заседании от ДАТА свидетели П.Н. и К.Н., протокол исследован по ходатайству стороны истца (л.д.80-81).

В силу статьи 97 ТК РФ работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с указанным Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором для сверхурочной работы.

Статьей 99 ТК РФ предусмотрено, что сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Статья 152 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Минимальный размер оплаты труда, применяемый для регулирования оплаты труда установлен Федеральным законом от 27.11.2023 № 548 и с ДАТА составляет 19 242 рубля в месяц, Федеральным законом от 29.10.2024 № 365 и с ДАТА составляет 22 440 рублей в месяц.

Согласно выписки из лицевого счета банка ВТБ за период с ДАТА по ДАТА, К.Л. поступила заработная плата в следующих размерах:

2024 год: январь - 18 449,49 руб., февраль - 30 424,81 руб., март - 18 514,98 руб., апрель - 18387,01 руб., май - 30422,28 руб., июнь - 6 918,43 руб., июль - 18449,49 руб., август - 18 449,49 руб., сентябрь - 18 450 руб., 11 943,42 руб., октябрь - 18 393,69 руб., ноябрь - 6 918,43 руб., декабрь - 18 386,01 руб. (л.д. 26-36).

2025 год: март – 21 661,68 руб., апрель – 3 042,48 руб., май – 10 650 руб., июнь – 10 649,16 руб., 10 650, 16 руб. (л.д.24-25).

Вышеуказанные выплаты подтверждаются расчетными листками за спорный период (л.д.15-19, 50-52).

С учётом районного коэффициента и надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях минимальная заработная плата работникам, занятых трудом на территории Республики Хакасия, гарантированная государством, при полной отработке нормы рабочего времени, должна быть начислена в 2024 г. в сумме не менее 30 787,20 руб. в месяц (19 242 руб. х 1,6), в 2025 г. не менее 35 904 руб. (22 440 руб. х 1,6).

Так, суд приходит к выводу, что из представленных расчетных листков, выписки из лицевого счета, заработная плата истцу за спорный период начислена и выплачена не в полном объеме, работодателем при начислении заработной платы допущено нарушение трудовых прав истца на получение заработной платы в соответствии положениями действующего законодательства.

Стороной ответчика заявлено ходатайство о применении срока исковой давности обращения в суд, так как истец обратился с иском ДАТА, соответственно, он вправе требовать о взыскании за период ДАТА по июль 2025 года.

В соответствии с положениями ст. 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм.

Сторона истца согласилась с заявлением ответчика о пропуске срока исковой давности обращения в суд, уменьшила размер исковых требований, что является правом истца, и просит взыскать с ответчика в пользу истца недоплаченную заработную плату за период с ДАТА по июль 2025 г. в размере 117 959,46 рублей, оплату сверхурочных <>

Суд полагает, что расчет подлежащих взысканию сумм, представленный истцом в иске, не точен. Судом произведен свой расчет исходя из следующего.

Составными частями заработка истца в спорный период являлись: оплата по часовой тарифной ставке с учетом МРОТ, доплаты за сверхурочную и ночную работу, северная надбавка, районный коэффициент.

Исходя из МРОТ, за спорный период с учетом отработанного работником времени следовало начислить зарплату за октябрь, ноябрь, декабрь 2024 года из расчета 19 242 рубля (с ДАТА Федеральным законом от 27.11.2023 № 548-ФЗ); за январь, февраль, март, апрель, май, июнь, июль 2025 года из расчета 22 440 рублей (с ДАТА Федеральным законом от 29.10.2024 № 365-ФЗ).

Статья 152 ТК РФ предусматривает, что сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере.

Согласно ст. 154 ТК РФ каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащим нормы трудового права.

В соответствии с п. 3 трудового договора, оплата в ночное время производится пропорционально отработанному времени по графику.

Из расчетных листков следует:

- октябрь 2024: отработано 6 дн. 69 час., из них 24 час. в ночное время, при норме рабочего времени 184 часа;

19 242 руб. МРОТ + 30% (5 772 р.) + 30% (5772р) = 30 787.20 руб. : 184 час. = 167, 32 руб. в час. х 69 час. = 11 545,20 руб. – з/п.

Сверхурочных в октябре нет.

24 час. ночных х (167, 32 р. + 20%) доплата за ночное время (Постановление Правительства РФ от 22.07.2008 № 554 «О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время») = 803, 14 ночные + 30% +30% (240, 94 р.) = 1285, 03 руб. – ночные.

- ноябрь 2024: отработано 15 дн. 176 час., из них 58 час. в ночное время, при норме 167 часов. 176 – 167= 9 часов сверхнормы.

19 242 руб. + 30% +30% = 30 787, 20 руб.

Часовая ставка составляет 19 242 руб.: 167 час.= 115,22 руб. в час.

115, 22 руб. х.1, 5 х 2 час. = 345, 66 руб. по окладу + 30% (103, 70 р.) = 30% (103, 70 р.) = 553, 06 руб. (оплата сверхурочных первых двух часов в 1,5 размере).

9 час. – 2 час. = 7 час. оплачиваются в двойном размере. 115, 22 руб. х 2 х 7 = 1 613,10 руб. + 30% (483, 93 р.) +30% (483, 93 р.) = 2580, 96 руб.

Всего: 2 580, 96 + 553, 06 = 3 134, 03 руб. - оплата сверхурочных.

58 часов ночных х (115, 22 руб. + 20% ) доплата за ночное время = 1 336, 57 руб. ночные + 30% +30% (497руб.) = 2 138.51 руб.

-декабрь 2024: отработано 7 дн. 98 час., из них 7 час. в ночное время, при норме 168 час. 19 242 руб. + 30% +30% = при МРОТ 30 787, 20 руб.

Часовая ставка составляет 19 242 руб.: 168 час.= 114, 54 руб. в час.

114,54 х 98= 11 224, 92 руб. по окладу + 30% ( 3 367,48 р.) + 30% ( 3 367,48 р.) = 17 959, 20 руб. –з/п.

7 час. ночных х (114, 54 + 20%) доплата за ночное время = 160, 35 руб. ночные + 30% (48, 11)+30% (48, 11) = 410, 50 руб.

2025 год

В январе истец отработала 8 смен по 23 часа (по договору) - 184 час., при норме 136 час. С 01 января 2025 МРОТ – 22 440р. + 30% +30% = 35 904 руб.

В январе 2025 часовая ставка составляет 22 440 руб.: 136 час., норма рабочего времени согласно производственному календарю = 165 руб. в час.

184 час. – 136 час. = 48 час. сверхурочные.

Первые 2 часа х 165 руб. х 1,5 = 495 руб.

495 руб. х 30% (148,50 р.) + 30% (148,50 р.) = 792 руб. за первые 2 часы работы. 48 час. - 2 час. = 46 часов сверхурочных оплачиваемых в двойном размере. 46 х 165 х 2 = 15 180 руб. + 30% (4 554 р.) + 30% (4 554 р.) = 24 288 руб.

Итого сверхурочных 792 руб. + 24 288 руб. = 25 080 руб.

Ночные - 8 час. (с 10 вечера до 6 утра) х 8 = 64 час. за 8 смен.

165 руб. + 20 % х 64 час. = 2 112 руб. (ночные) + 30% + 30% = 3379, 20 руб.- ночные.

- февраль 2025: истец отработала 7 смен по 23 час. ( по договору) - 161 час. при норме 160, сверхурочно 1 час. 22 440 руб. + 30% +30% = 35 904 руб. Часовая ставка составляет 22 440 : 160 час.= 140, 25 руб. в час (согласно производств. кален.).

140, 25 х 1,5 = 210, 38 + 30% (63,11 р.) + 30% (63,11 р.) = 336,60 рублей – сверхурочные за 1 час.

7 х 8 час.= 56 час. ночных ( с 10 вечера до 6 утра)

140, 25 руб. + 20 % х 56 час. = 1 570, 80 руб. - ночные + 30% + 30% = 2513, 28 руб. - оплата ночных.

- март 2025: истец отработала 8 смен по 23 час. ( по договору) - 184 час. при норме 167 час., сверх нормы – 17 час. 22 440 руб. + 30% +30% = 35 904 руб.

Часовая ставка составляет 22 440 руб.: 167 час.= 134, 37 руб. в час (согласно производств. кален.). 184 час. – 167 час. = 17 час. сверхурочные.

134, 37 х 1,5 х 2 = 403, 11 руб.

403, 11 руб. х 30% (120,93 р.) + 30% (120,93 р.) = 644, 97 руб. за первые 2 часы работы

17ч. -2 ч. = 15 час. сверхурочных оплачиваемых в двойном размере

134, 37 х 2 х 15 + 30% (1 209, 34 р.) + 30% (1 209, 34 р.) = 6 449, 82 руб.

Итого сверхурочных 644, 97 руб. + 6 449, 82 рублей = 7 094, 80 руб.

8 час. - ночных ( с 10 вечера до 6 утра) х 8 = 64 час. за 8 смен

134, 37 руб. + 20 % х 64 час. = 1 719, 95 руб.- ночные + 30% + 30% = 2 751, 92 руб.

- апрель 2025: истец отработала 7 смен по 23 час. (по договору) - 161 час. при норме 175 (сверхурочных нет).

7 х 8 часов = 56 - ночных ( с 10 вечера до 6 утра). 22, 440 руб. : 175 час. – 128, 23 руб. 128, 23 + 20 % х 56 час. = 1 436, 16 руб. - ночные + 30% + 30% = 2 297, 86 руб.

- май 2025: истец отработала 8 смен по 23 час. ( по договору) - 184 час. при норме 144 час. Сверх нормы – 40 час. 22 440 руб. + 30% +30% = 35 904 руб.

Часовая ставка составляет 22 440 руб.: 144 час.= 155, 83 руб. в час (согласно производств. кален.).

155, 83 х 1,5 х 2 час. = 467, 50 руб. + 30% +30% =748 руб.

40-2 = 38 часов сверхурочные.

155, 83 х 2 х 38 час. = 11 843, 33 руб. + 30% +30% = 18 949, 33 руб.

Итого сверхурочных 748 руб. + 18 949, 33 руб. = 19 697, 33 руб.

8 часов - ночных ( с 10 вечера до 6 утра) х 8 = 64 час. за 8 смен.

155, 83 руб. + 20 % х 64 час. = 1 994, 67 руб.- ночные + 30% + 30% = 3 191, 47 руб.

Истцом заявлено уменьшение исковых требований в части оплаты сверхурочных за июнь 2025 с уменьшением на 8 832,55 руб. (ранее заявлено 24 288). Данный расчет является неверным, в связи с чем расчет сверхурочных часов за июнь 2025 судом произведен самостоятельно:

-истец отработала 8 смен по 23 часа ( по договору)- 184 часа при норме 151 сверх нормы - 33 часов

- 22 440р. + 30% +30% = 35 904 руб. при МРОТ

Часовая ставка составляет 22 440: 151 часа= 148,61 р. в час (согласно производств, кален.)

184 часа - 151 часов = 33 часов сверхурочные

Первые 2 часа х 148,61 р. х 1,5 = 445,83 р.

445,83 р. х 30% (133,75) + 30% (133,75)= 713,33р. - за первые 2 часы работы 33ч. -2 ч. = 31 часов сверхурочных оплачиваемых в двойном размере 31x148,61 х2 = 9213,82 рублей + 30% (2764,15) + 30% (2764,15) = 14742,12 рублей

Итого сверхурочных 713,33 рубля + 14 742,12 рублей = 15 455,45 рублей - сверхурочные

Ранее заявлено сверхурочных - 792+24437=25 299 руб.

Разница= 25 229 -15455,45= 9 773, 55 руб.

Сумма в размере 9 773,55 руб. указана и в расчете ответчика, что является правильным.

В связи с перерасчетом сверхурочных, подлежит и перерасчету оплата ночных часов за июнь:

8 час. - ночных ( с 10 вечера до 6 утра) х 8 = 64 час. за 8 смен.

148,61 руб. + 20 % х 64 час. 1 902,21 руб. + 30% + 30% = 3 043,53 руб.

- июль 2025: отработала 3 смены – 69 час. при норме 184 час. 22 440 руб. : 184 час. х 69 = 8 415 руб. (оклад). 8 415 руб. + 30% +30% = 13 464 руб. – начисление з/ п. за июль 2025.

Ночное время 24 час. 22 440 руб. : 184 час. =121, 96 руб. + 20% х 24 час. + 30% +30%= 936, 63 руб. – ночные.

Так за 2024 год: начислено з/п за период с 01 октября по ДАТА исходя из МРОТ – 60 291, 60 руб., НДФЛ 13 % - 7 838 руб., к выплате - 52 453, 60 руб. Сверхурочно – 3 134, 03 руб. НДФЛ – 407 руб. К выплате. - 2 727, 03 руб. Ночные – 3 834, 04 руб. НДФЛ – 498 руб. К выплате 3 336, 04 руб.

2025 год: за период с 1 января по июль 2025, исходя из МРОТ, начислено 192 984 руб. НДФЛ - 25 088 руб. К выплате 167 896 руб. Сверхурочно – 68 643,79 руб. НДФЛ – 8 923,69 руб. К выплате 59 720,09 руб., ночные – 18 113, 83 руб. НДФЛ- 2 354,79 руб. К выплате 15 759,04 руб.

За 2024 год за период с ДАТА по ДАТА ответчиком выплачено 46 245,25 руб., в том числе ночных 1 242, 68 руб.

Исходя из расчета, долг ответчика составляет:

-по заработной плате: 52 453, 60 руб. – 46 245,25 = 6 208, 35руб.

-сверхурочные – 2 727, 03 руб.

-ночные –2 093, 36 руб. (3 336,04-1 242,68)

За 2025 год, согласно операциям по расчетному счету банка, выплачено и получено истцом 69 043 рублей за период с ДАТА по июль 2025, из них оплачено ночное время 618, 48 руб. (январь-107, 76, февраль- 30, 79, март -107, 76, апрель-107, 76, май-107, 76, июнь-112, 65, июль-44).

Из расчетных листков за январь, июль, в сумму выплат входит оплата отпускных в сумме 12 656,52 руб. в январе 2025, в июле 2025 компенсация за отпуск 3 858,23+4 828,22. Всего 21 342,97 -13%=18 567,97 руб.

Долг ответчика по выплате заработной плате начисленной из МРОТ составляет: 167 896 руб. - (69 043-18 567,97) = 117 420,97 руб.

Долг по оплате за сверхурочные работы - 59 720,09 руб.

Задолженность по оплате ночных составляет 15 140, 56 руб. (15 759,04 – 618, 48).

Общая сумма долга: 6 208, 35 руб. (з/п 2024) + 117 420,97 руб. (з/п 2025) + 2 727, 03 руб. + 59 720,09 руб. (сверхурочные) + 2 093, 36 руб. + 15 140,56 руб. (ночные) = 203 310,36 руб.

Согласно платежного поручения № от ДАТА, ответчиком в пользу истца выплачена задолженность по заработной плате в размере 30 193,31 руб.

С учетом выплаченного долга, задолженность ответчика перед истцом составляет 173 117,05 руб.

В силу статьи 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации N 2 от 17.03.2004 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", в соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Исходя из конкретных обстоятельств дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, принимая во внимание существо допущенных ответчиком нарушений, длительность нарушений, обоснованные ожидания истца на соблюдение ее трудовых прав на вознаграждение за труд, а также требований разумности и справедливости, суд полагает возможным взыскать с общества с ограниченной ответственностью «НСК - Логистик» в пользу К.Л. компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

В соответствии с пунктом 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Истец обращаясь с иском о защите трудовых прав, была освобождена от уплаты государственной пошлины.

Судом требования истца удовлетворены в размере 173 117,05 руб., взыскана компенсация морального вреда в размере 10 000 руб., поэтому с ответчика ООО «НСК - Логистик» в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 9 193,51 руб. (6 193,51+ 3000).

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-244 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования К.Л. к Обществу с ограниченной ответственностью «НСК - Логистик» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «НСК - Логистик» в пользу К.Л. 183 117,05 рублей, в том числе 173 117,05 рублей долг по оплате труда, включая плату за отработанное время, оплату за работу в ночное время, за сверхурочную работу, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «НСК - Логистик» в доход бюджета муниципального образования г. Саяногорск государственную пошлину в размере 9 193,51 рубля.

Идентификатор сторон:

Истец К.Л. (ИНН <***>).

Ответчик Общество с ограниченной ответственностью «НСК - Логистик» (ИНН <***>)

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Верховный Суд Республики Хакасия через Саяногорский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья Плетнева Т.А.

Резолютивная часть решения объявлена 17.02.2026

Мотивированное решение изготовлено 20 02..2026