Решение № 2-2440/2019 2-2440/2019~М-1176/2019 М-1176/2019 от 27 июня 2019 г. по делу № 2-2440/2019

54RS0010-01-2019-001377-53

Дело №2-2440/2019


РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации

28 июня 2019 года город Новосибирск

Центральный районный суд города Новосибирска в составе:

судьи

Коцарь Ю.А.

при секретаре судебного заседания

ФИО1

с участием представителя истца

ФИО2

представителей ответчика

ФИО3

ФИО4

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО5 к Управлению Федеральной службы судебных приставов по <адрес> о перерасчете выплаченных сумм, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

ФИО5 обратилась в суд с иском к Управлению Федеральной службы судебных приставов по <адрес> о перерасчете выплаченных сумм, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда.

В обоснование тре6бований указала, что ДД.ММ.ГГГГ №-к была освобождена от замещаемой должности федеральной государственной гражданской службы судебного пристава-исполнителя ОСП по <адрес> и уволена с федеральной государственной гражданской службы ДД.ММ.ГГГГ по инициативе гражданского служащего. В связи с увольнением ей была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в количестве 33 календарных дней, в расчет которой работодателем не были включены суммы материального стимулирования, полученные ею в период работы.

Считает, что положения Федерального закона РФ «О государственной гражданской службе РФ» в их взаимосвязи с разъяснениями Министерства финансов РФ свидетельствуют о необходимости включения размера сумм материального стимулирования в размер среднего заработка при расчете сумм отпускных.

С учетом уточнений исковых требований истец просила обязать ответчика выплатить ей недоплаченную сумму компенсации за неиспользованный отпуск в размере 7691 рубль 97 копеек, денежную компенсацию за просрочку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 1908 рублей 51 копейки, компенсацию морального вреда в размере 7000 рублей.

Истец ФИО5 в судебное заседание не явилась, извещена, о причинах неявки суду не сообщила.

Представитель истца ФИО2 в судебном заседании доводы, изложенные в иске, поддержал, настаивал на удовлетворении заявленных требований.

Представители ответчика ФИО3 и ФИО4 в судебном заседании, поддержав доводы, изложенные в отзыве (л.д. 16-19), считали, что оснований для удовлетворения требований истца не имеется. Ссылаясь на положения Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 79-ФЗ, постановления Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 562, которым утверждены Правила исчисления денежного содержания федеральных государственных гражданских служащих, считали, что материальное стимулирование не входит в состав денежного содержания гражданского служащего и не является гарантированной выплатой обязательного характера, осуществляется в пределах лимитов, доводимых Федеральной службой судебных приставов РФ на основании постановлений Правительства Российской Федерации, в связи с чем не учитывается при расчете среднего заработка истца для оплаты денежного содержания на период нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске. Утверждали, что при определении размера сумм оплаты отпусков, ответчик учел все установленные истцу составляющие его денежного содержания, а потому оснований к удовлетворению заявленных требований не имеется.

Суд, выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему выводу.

Судом установлено, что ФИО5 с ДД.ММ.ГГГГ замещала должность федеральной государственной гражданской службы судебного пристава-исполнителя ОСП по <адрес> и на основании приказа руководителя Управления ФССП по <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ №-к была освобождена от замещаемой должности и уволена с федеральной государственной гражданской службы ДД.ММ.ГГГГ по инициативе гражданского служащего. Согласно данному приказу с ФИО5 был произведен окончательный расчет и выплачена компенсация за неиспользованные отпуска за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в количестве 33 календарных дней (л.д. 23).

Отношения, связанные с поступлением на государственную гражданскую службу Российской Федерации, ее прохождением и прекращением, а также с определением правового положения (статуса) федерального государственного гражданского служащего и государственного гражданского служащего субъекта Российской Федерации регулируются Федеральным законом РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (далее - Федеральный закон РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 79-ФЗ).

В соответствии с пунктом 4 части 1 статьи 14 Федерального закона РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 79-ФЗ гражданский служащий имеет право на оплату труда и другие выплаты в соответствии с настоящим Федеральным законом, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и со служебным контрактом.

Согласно положениям статьи 50 Федерального закона РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 79-ФЗ оплата труда гражданского служащего производится в виде денежного содержания, являющегося основным средством его материального обеспечения и стимулирования профессиональной служебной деятельности по замещаемой должности гражданской службы (часть 1).

Денежное содержание гражданского служащего состоит из месячного оклада гражданского служащего в соответствии с замещаемой им должностью гражданской службы (далее - должностной оклад) и месячного оклада гражданского служащего в соответствии с присвоенным ему классным чином гражданской службы (далее - оклад за классный чин), которые составляют оклад месячного денежного содержания гражданского служащего (далее - оклад денежного содержания), а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат (далее - дополнительные выплаты) (часть 2).

К дополнительным выплатам относятся: ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе; ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы в размере до 200 процентов этого оклада; ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в размерах и порядке, определяемых законодательством Российской Федерации; премии за выполнение особо важных и сложных заданий, порядок выплаты которых определяется представителем нанимателя с учетом обеспечения задач и функций государственного органа, исполнения должностного регламента (максимальный размер не ограничивается); ежемесячное денежное поощрение; единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь, выплачиваемые за счет средств фонда оплаты труда гражданских служащих (часть 5).

Гражданским служащим производятся другие выплаты, предусмотренные соответствующими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами (часть 10).

Из материалов дела следует, что согласно приказу руководителя Управления ФССП по <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ №-к/о ФИО5 был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ продолжительностью 23 календарных дня за рабочий период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 21-22).

При увольнении ФИО5 с должности федеральной государственной гражданской службы размер неиспользованного отпуска составлял 33 дня. Как следует из представленного ответчиком расчетного листка ФИО5 за неиспользованный отпуск истцу была выплачена компенсация при увольнении в размере 27637 рублей 49 копеек (л.д. 24).

В ходе судебного разбирательства представители ответчика не отрицали то обстоятельство, что при расчете истцу компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в расчет среднего заработка не были включены суммы материального стимулирования, полученные истцом в период работы.

С порядком расчета ответчиком компенсации за неиспользованный отпуск истец не согласна, поскольку полагает, что ответчик должен был в состав среднего заработка при расчете сумм отпускных включить такую выплату, как материальное стимулирование.

Согласно приказу руководителя Управления ФССП по НСО от ДД.ММ.ГГГГ №-к ФИО5 было выплачено единовременное денежное поощрение в размере одного должностного оклада с учетом районного коэффициента, которое составило 5449 рублей 20 копеек (л.д. 33-34, 25).

Согласно приказу руководителя Управления ФССП по НСО от ДД.ММ.ГГГГ №-к ФИО5 было выплачено единовременное денежное поощрение в размере двух должностных окладов с учетом районного коэффициента, которое составило 10898 рублей 40 копеек (л.д. 35-36, 25).

Согласно приказу руководителя Управления ФССП по НСО от ДД.ММ.ГГГГ №-к ФИО5 было выплачено единовременное денежное поощрение в размере трех должностных окладов с учетом районного коэффициента, которое составило 16347 рублей 60 копеек (л.д. 37-38, 25).

Согласно приказу руководителя Управления ФССП по НСО от ДД.ММ.ГГГГ №-к ФИО5 было выплачено единовременное денежное поощрение в размере трех должностных окладов с учетом районного коэффициента, которое составило 16347 рублей 60 копеек (л.д. 41-42, 25).

Согласно приказу руководителя Управления ФССП по НСО от ДД.ММ.ГГГГ №-к ФИО5 было выплачено единовременное денежное поощрение в размере трех должностных окладов с учетом районного коэффициента, которое составило 16347 рублей 60 копеек (л.д. 43-44, 25).

Согласно приказу руководителя Управления ФССП по НСО от ДД.ММ.ГГГГ №-к ФИО5 было выплачено единовременное денежное поощрение в размере двух должностных окладов с учетом районного коэффициента, которое составило 10 898 рублей 40 копеек (л.д. 50-51, 25).

Согласно приказу руководителя Управления ФССП по НСО от ДД.ММ.ГГГГ №-к ФИО5 было выплачено единовременное денежное поощрение в размере одного должностного оклада с учетом районного коэффициента, которое составило 5 667 рублей 60 копеек (л.д. 58-59, 25).

Порядок исчисления денежного содержания федеральных государственных гражданских служащих, в том числе и для случаев увольнения с федеральной государственной гражданской службы в связи с реорганизацией или ликвидацией федерального государственного органа, изменением его структуры либо сокращением должностей федеральной государственной гражданской службы, а также на период нахождения гражданского служащего в ежегодном оплачиваемом отпуске, урегулирован специальным нормативным актом - Правилами исчисления денежного содержания федеральных государственных гражданских служащих, утвержденными Постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 562 (далее - Правила).

Исчисление денежного содержания на период нахождения гражданского служащего в ежегодном оплачиваемом отпуске и расчет денежной компенсации за неиспользованные отпуска производятся в соответствии с пунктом 6 указанных выше Правил.

Согласно абзацу первому пункта 6 Правил при исчислении денежного содержания на период нахождения гражданского служащего в ежегодном оплачиваемом отпуске дополнительно учитываются премии за выполнение особо важных и сложных заданий и материальная помощь в размере 1/12 каждой из фактически начисленных выплат за 12 календарных месяцев, предшествующих дню ухода в ежегодный оплачиваемый отпуск.

Размер денежного содержания на период нахождения гражданского служащего в ежегодном оплачиваемом отпуске определяется путем деления исчисленного денежного содержания на 29,3 (среднемесячное число календарных дней) и умножения на число календарных дней отпуска.

Месячное денежное содержание исчисляется исходя из установленных гражданскому служащему на дату расторжения с ним служебного контракта размеров единого денежного вознаграждения или оклада денежного содержания и дополнительных выплат, предусмотренных подпунктами "а" - "г" пункта 2 настоящих Правил, а также 1/12 размера предусмотренных подпунктами "д" - "ж" пункта 2 настоящих Правил дополнительных выплат, фактически начисленных ему в течение 12 календарных месяцев, предшествующих дате расторжения служебного контракта (абзац 2 пункта 8 Правил).

В силу части 1 статьи 51 Федерального закона РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 79-ФЗ фонд оплаты труда федеральных гражданских служащих и фонд оплаты труда работников, замещающих должности, не являющиеся должностями федеральной гражданской службы, составляют фонд оплаты труда федеральных гражданских служащих и работников федерального государственного органа.

При формировании фонда оплаты труда федеральных гражданских служащих сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов, предусматриваются следующие средства для выплаты (в расчете на год): 1) оклада за классный чин - в размере четырех должностных окладов; 2) ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе - в размере трех должностных окладов; 3) ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия гражданской службы - в размере четырнадцати должностных окладов; 4) ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, - в размере полутора должностных окладов; 5) премий за выполнение особо важных и сложных заданий - в размере двух окладов денежного содержания; 6) ежемесячного денежного поощрения - в размере, который устанавливается для федеральных государственных органов дифференцированно указами Президента Российской Федерации; 7) единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи - в размере трех окладов денежного содержания (часть 2 статьи 51 Федерального закона РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 79-ФЗ).

В соответствии с частью 3 статьи 51 Федерального закона РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 79-ФЗ фонд оплаты труда федеральных гражданских служащих отдельных федеральных государственных органов формируется за счет средств, предусмотренных частью 2 данной статьи, а также за счет средств: 1) на выплату районного коэффициента (коэффициента); 2) на выплату повышенного денежного содержания, размер которого устанавливается Президентом Российской Федерации; 3) на иные выплаты, предусмотренные федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Согласно части 6 статьи 51 Федерального закона РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 79-ФЗ порядок формирования фонда оплаты труда федеральных государственных гражданских служащих и работников федерального государственного органа устанавливается Президентом Российской Федерации по представлению Правительства Российской Федерации.

В силу пункта 8 Указа Президента Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 763 «О денежном содержании федеральных государственных гражданских служащих» фонд оплаты труда федеральных государственных гражданских служащих федерального государственного органа формируется за счет средств, направляемых для выплаты: а) должностных окладов; б) окладов за классный чин и дополнительных выплат; в) ежемесячного денежного поощрения (в расчете на год).

Пунктом 9 Указа Президента Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 763 «О денежном содержании федеральных государственных гражданских служащих» фонд оплаты труда федеральных государственных гражданских служащих отдельных федеральных государственных органов формируется за счет средств, предусмотренных пунктом 8 этого Указа, а также за счет средств, направляемых для выплаты: а) денежного вознаграждения, премий и денежных поощрений лицам, замещающим государственные должности Российской Федерации; б) районного коэффициента, коэффициента за работу в пустынных, безводных местностях, коэффициента за работу в высокогорных районах, процентной надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири и Дальнего Востока, - в размерах, определяемых с учетом размеров коэффициентов и процентных надбавок, установленных соответствующими нормативными правовыми актами Российской Федерации; в) повышенного денежного содержания, - в размерах, устанавливаемых Президентом Российской Федерации; г) других выплат, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, - в размерах, определяемых с учетом размеров других выплат, установленных соответствующими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

В соответствии с абзацем 8 подпункта "р" пункта 2 Указа Президента Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 601 «Об основных направлениях совершенствования системы государственного управления» Правительству Российской Федерации было поручено до ДД.ММ.ГГГГ представить в установленном порядке предложения по внедрению новых принципов кадровой политики в системе государственной гражданской службы, предусматривающие, в том числе, установление особого порядка оплаты труда государственных гражданских служащих в зависимости от достижения показателей результативности профессиональной служебной деятельности, а также единого подхода к осуществлению выплаты государственным гражданским служащим премий за выполнение особо важных и сложных заданий по результатам работы.

В рамках мероприятий, предусмотренных Указом Президента Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 601 «Об основных направлениях совершенствования системы государственного управления» в части совершенствования системы оплаты труда (денежного содержания) гражданских служащих, предусмотренных к реализации в 2014 году, принято постановление Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 238-7, предусматривающее в 2014 году объемы бюджетных ассигнований федерального бюджета федеральным государственным органам сверх установленного фонда оплаты труда на дополнительное материальное стимулирование гражданских служащих их центральных аппаратов и территориальных органов.

Правительством РФ также в 2017 г. и в 2018 г. принимались постановления, которыми предусматривались объемы бюджетных ассигнований федерального бюджета федеральным государственным органам сверх установленного фонда оплаты труда на дополнительное материальное стимулирование гражданских служащих их центральных аппаратов и территориальных органов.

Из приведенных нормативных положений следует, что указанное материальное стимулирование за счет бюджетных ассигнований федерального бюджета сверх установленного фонда оплаты труда относится к иным дополнительным выплатам, предусмотренным частью 10 статьи 50 Федерального закона РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 79-ФЗ, входящим в состав денежного содержания федеральных государственных гражданских служащих.

Поскольку в соответствии с положениями части 3 статьи 51 Федерального закона РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 79-ФЗ фонд оплаты труда гражданских служащих формируется, в том числе за счет средств на иные выплаты, предусмотренные федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, выплаченное истцу в соответствии с приказами УФССП России по НСО в период ее работы материальное стимулирование должно учитываться при расчете его среднего заработка для оплаты денежного содержания на период нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске.

Учитывая изложенное довод ответчика о том, что материальное стимулирование истца за счет бюджетных ассигнований федерального бюджета сверх установленного фонда оплаты труда не входит в состав денежного содержания гражданского служащего, в связи с чем не учитывается при расчете среднего заработка истца для оплаты денежного содержания на период нахождения истца в ежегодном оплачиваемом отпуске основан на ошибочном толковании и применении норм материального права.

Согласно разъяснениям, содержащимся в письме Министерства финансов Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 14-04-05/34482, для исчисления денежного содержания (на период нахождения гражданского служащего в ежегодном оплачиваемом отпуске, для выплаты компенсации при увольнении с федеральной государственной гражданской службы в связи с реорганизацией или ликвидацией федерального государственного органа, изменением его структуры либо сокращением должностей федеральной государственной гражданской службы) в соответствии с пунктами 6 и 8 Правил исчисления размеров денежного содержания федеральных государственных гражданских служащих, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 562, дополнительно к выплатам, которые входят в состав денежного содержания гражданских служащих, определенного статьей 50 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 79-ФЗ, следует учитывать суммы средств, выплаченных гражданским служащим в виде материального стимулирования, осуществляемого за счет бюджетных ассигнований федерального бюджета, предусмотренных постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 238-7.

В соответствии с Положением о Министерстве финансов Российской Федерации, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 329, Министерство финансов Российской Федерации является федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию, в том числе в сфере бюджетной, налоговой, страховой, валютной, банковской деятельности (пункт 1).

Пунктом 5.5 данного Положения предусмотрено, что Министерство финансов Российской Федерации обобщает практику применения законодательства Российской Федерации и проводит анализ реализации государственной политики в установленной сфере деятельности.

Учитывая, что на Министерство финансов Российской Федерации, как федеральный орган исполнительной власти, возложены функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию, в том числе, в сфере бюджетной деятельности, при разрешении исковых требований ФИО5 следует учитывать содержащиеся в письме Министерства финансов Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 14-04-05/34482 разъяснения.

Таким образом, заявленные истом требования о перерасчете выплаченных сумм отпускных подлежат удовлетворению.

Так, из расчета истца следует, что в мае 2017 г. истцом было получено материальное стимулирование в размере 5449 рублей 20 копеек, в июне 2017 г. – 10898 рублей 40 копеек, в июле 2017 г. – 16347 рублей 60 копеек, в августе 2017 г. - 16347 рублей 60 копеек, в сентябре 2017 г. - 16347 рублей 60 копеек, в октябре 2017 г. – 10898 рублей 40 копеек, в январе 2018 г. – 5667 рублей 60 копеек. Итого размер материального стимулирования за указанный период составляет 81956 рублей 40 копеек.

В контррасчете ответчика указаны идентичные суммы материального стимулирования, за исключением размера материального стимулирования за май 2017 г., указано – 10898 рублей 40 копеек.

В судебном заседании представители ответчиков пояснили, что в части размера материального стимулирования за май 2017 г. допущена ошибка, поскольку размер материального стимулирования за данный месяц составил 5 449 рублей 20 копеек, то есть один должностной оклад, как указывает истец.

Таким образом, размер материального стимулирования за 12 месяцев, предшествующих увольнению истца, составляет 81956 рублей 40 копеек.

Согласно пункту 6 Правил для расчета сумм среднего заработка подлежит учету 1/12 от суммы 81956 рублей 40 копеек, что составляет 6829 рублей 70 копеек, следовательно, размер среднего заработка от данной суммы составляет 233,09 руб. (6829,70 / 29,3), таким образом за 33 дня отпуска дополнительно к оплате истцу подлежала сумма в размере 7691 рубль 97 копеек (233,09х33).

Доводы ответчика о том, что из вышеуказанной денежной суммы, которая подлежала выплате истцу вместе с компенсацией за неиспользованный отпуск, должна быть вычтена сумма материального стимулирования за февраль 2018 г., которая была полностью выплачена истцу до увольнения в феврале 2018 г., суд не принимает во внимание, поскольку в соответствии с п. 6 Правил при исчислении денежного содержания на период нахождения гражданского служащего в ежегодном оплачиваемом отпуске материальная помощь в размере 1/12 каждой из фактически начисленных выплат учитывает за 12 календарных месяцев, предшествующих дню ухода в ежегодный оплачиваемый отпуск, в данном случае – дню увольнения, в связи с чем выплата, произведенная в феврале 2018 г. – в месяце увольнения истца не входит в расчет.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная сумма в размере 7691 рубль 97 копеек.

Истец, помимо недоплаченных сумм, просил суд взыскать в его пользу компенсацию за задержку выплат в размере 1908 рублей 51 копейка.

Согласно ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В соответствии с ч. 5 ст. 36 Федерального закона РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 79-ФЗ в последний день исполнения гражданским служащим должностных обязанностей представитель нанимателя по письменному заявлению гражданского служащего обязан выдать гражданскому служащему трудовую книжку, другие документы, связанные с гражданской службой и пенсионным обеспечением, и произвести с ним окончательный расчет.

Согласно приказу об увольнении от ДД.ММ.ГГГГ последним днем работы истца являлось ДД.ММ.ГГГГ Следовательно, период просрочки ответчика по невыплате истцу указанной выше денежной суммы составляет с ДД.ММ.ГГГГ (со дня, следующим за последним днем выплаты) по ДД.ММ.ГГГГ (день, указанный истцом в расчете).

Таким образом, размер компенсации составляет 1896 рублей 96 копеек из расчета:

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (37 дн.) в сумме 142,30 руб. (7691,97 руб. х 7,50% х 1/150 х 37 дн.)

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (175 дн.) в сумме 650,61 руб. (7691,97 руб. х 7,25% х 1/150 х 175 дн.).

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (91 дн.) в сумме 349,98 руб. (7691,97 руб. х 7,50% х 1/150 х 91 дн.)

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (182 дн.) в сумме 723,30 руб. (7691,97 руб. х 7,75% х 1/150 х 182 дн.)

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (8 дн.) в сумме 30,77 руб. (7691,97 руб. х 7,50% х 1/150 х 8 дн.).

Таким образом, размер компенсации, подлежащей взысканию с ответчика в пользу истца, составляет 1 896 руб. 96 коп.

При этом суд не соглашается с расчетом истца, поскольку истец определяет начало периода взыскания денежной компенсации с ДД.ММ.ГГГГ, тогда как последний рабочий день истца был ДД.ММ.ГГГГ

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействиями работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как следует из позиции Верховного Суда РФ, указанной в п.63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Принимая во внимание, что судом установлен факт нарушения ответчиком прав истца на своевременную и полную выплату компенсации за неиспользованный отпуск, в силу указанных выше норм права требования истца о взыскании с ответчика в его пользу компенсации морального вреда подлежит удовлетворению, т. к. ненадлежащее исполнение ответчиком своих обязательств влечет для работника отрицательные последствия, нравственные переживания.

При определении размера подлежащей взысканию компенсации морального вреда, суд с учетом фактических обстоятельств дела, исходя из принципа разумности и справедливости, полагает возможным компенсацию морального вреда, подлежащую взысканию в пользу истца определить в размере 1 000 рублей.

Руководствуясь ст.ст. 98, 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд,

р е ш и л:

Исковые требования ФИО5 - удовлетворить частично.

Взыскать с Управления Федеральной службы судебных приставов по <адрес> в пользу ФИО5 задолженность по выплате компенсации за неиспользованный отпуск в размере 7691 рубль 97 копеек, компенсацию за задержку в размере 1896 рублей 96 копеек, компенсацию морального вреда в размере 1000 рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Разъяснить сторонам, что настоящее решение может быть обжаловано ими в апелляционном порядке в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме в Новосибирский областной суд путем подачи апелляционной жалобы через суд вынесший решение.

Мотивированное решение суда изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья Ю.А. Коцарь