Решение № 2-2968/2025 2-2968/2025~М-1476/2025 М-1476/2025 от 11 декабря 2025 г. по делу № 2-2968/2025

Дело №

УИД 75RS0№-18


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

28 ноября 2025 года <адрес>

Центральный районный суд <адрес> в составе председательствующего судьи Рыбакова В.А., при секретаре судебного заседания Новожиловой Е.В., с участием истца ФИО2, представителя ответчика ФИО4, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к Управлению Федерального казначейства по <адрес> о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку в выдаче трудовой книжки, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ,

Истец обратилась в суд с исковым заявлением, ссылаясь на следующее. С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец работала в Управлении федерального казначейства по <адрес>. Истец ДД.ММ.ГГГГ, находясь на листке временной нетрудоспособности, направила заявление о расторжении служебного контракта по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ. С приказом о расторжении служебного контракта о прохождении государственной гражданской службы Российской Федерации в установленном законом порядке истец не была ознакомлена, документы необходимые при увольнении не были выданы, обязательные выплаты на момент увольнения на расчетный счет истца не были перечислены, трудовая книжка в день увольнения истцу не была выдана, работодатель не запросил согласия истца на отправку почтовым отправлением трудовой книжки, чем были нарушены трудовые права истца, в том числе право трудоустройства на другое место работы, нарушен принцип свободы трудовой деятельности. Истец уволена ДД.ММ.ГГГГ, компенсация за неиспользованный отпуск получена ДД.ММ.ГГГГ. С размером компенсации за неиспользованный отпуск истец не согласна. Работодателем нарушен срок выдачи трудовой книжки. В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец не понимала свой правовой статус. ДД.ММ.ГГГГ истец посетила УФК по <адрес> с целью получения трудовой книжки, однако она ей выдана не была. ДД.ММ.ГГГГ истец подала заявление в прокуратуру для принятия мер прокурорского реагирования по поводу незаконного удержания трудовой книжки. ДД.ММ.ГГГГ истец почтой России направила заявление руководителю УФК по <адрес> ФИО5 о выдаче трудовой книжки, необходимых документах при увольнении и справки о среднем заработке, исчисленном работодателем. Трудовая книжка, необходимые документы при увольнении, личные вещи истца до настоящего времени работодателем не выданы.

Также работодатель не перечислил истцу расчет при увольнении, компенсацию за неиспользованный отпуск.

Истец просила суд взыскать компенсацию за неиспользованный отпуск в полном объеме, компенсацию в размере среднего заработка за задержку в выдаче трудовой книжки, компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей.

Истец в ходе рассмотрения дела неоднократно уточняла исковые требования, просит суд взыскать с ответчика компенсацию за задержку трудовой книжки за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 1 337 661,25 рублей, компенсацию морального вреда в размере 368 792,40 рублей.

В ходе рассмотрения дела к участию в качестве третьего лица привлечена Государственная инспекция труда в <адрес>

Истец в судебном заседании поддержала исковые требования, просила удовлетворить, представила пояснения на отзыв ответчика.

Представитель ответчика ФИО4 в судебном заседании возражала против удовлетворения исковых требований, представила письменный отзыв, возражения с дополнениями, согласно которых работодателем соблюдены требования, установленные ст. 84.1 ТК РФ. Истец в своем заявлении от ДД.ММ.ГГГГ не дала согласие на направление трудовой книжки, дубликата трудовой книжки, иных документов при увольнении посредством почтовой связи. Оснований для взыскания компенсации морального вреда не имеется, нарушение прав истца отсутствует. Ходатайствовала о применении последствий пропуска срока исковой давности.

Третье лицо в судебное заседание представителя не направили, о времени и месте рассмотрения дела уведомлены надлежащим образом.

Заслушав участвующих лиц, проверив и оценив представленные доказательства, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии с частью 1 статьи 66 Трудового кодекса Российской Федерации трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти (часть 2 статьи 66 Трудового кодекса Российской Федерации).

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение (часть 4 статьи 66 Трудового кодекса Российской Федерации).

Общий порядок оформления прекращения трудового договора установлен статьей 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации, в соответствии с которым прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя (часть 1 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись (часть 2 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность) (часть 3 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой (часть 4 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

Запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) об основании и о причине прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона (часть 5 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

В случае, если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом. Со дня направления указанных уведомления или письма работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или за задержку предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом «а» пункта 6 части 1 статьи 81 или пунктом 4 части 1 статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с частью 2 статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовой книжки после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника, а в случае, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом на работника не ведется трудовая книжка, по обращению работника (в письменной форме или направленному в порядке, установленном работодателем, по адресу электронной почты работодателя), не получившего сведений о трудовой деятельности у данного работодателя после увольнения, работодатель обязан выдать их не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника способом, указанным в его обращении (на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя) (часть 6 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу абзаца первого статьи 234 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.

Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника (абзац четвертый статьи 234 Трудового кодекса).

Как установлено судом и следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ в УФК по <адрес> поступило заявление ФИО2 от ДД.ММ.ГГГГ с просьбой расторгнуть с ней служебный контракт и уволить по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ.

Приказом УФК по <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ № л/с расторгнут служебный контракт от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО2 уволена с государственной гражданской службы ДД.ММ.ГГГГ по инициативе государственного гражданского служащего.

С указанным приказом ФИО2 не ознакомлена в связи с отсутствием на работе, о чем составлен акт от ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ УФК по <адрес> направили Почтой России уведомление в адрес ФИО2 о необходимости явиться за трудовой книжкой, дубликатом трудовой книжки, либо дать согласие на отправление данных документов по почте. Указанное подтверждается списком внутренних почтовых отправлений от ДД.ММ.ГГГГ № и штампом Почты России о приеме.

ДД.ММ.ГГГГ ответчик повторно направил уведомление в адрес истца с вышеуказанным текстом, что также подтверждается списком внутренних почтовых отправлений от ДД.ММ.ГГГГ № и штампом Почты России о приеме.

ДД.ММ.ГГГГ сотрудником ответчика составлена телефонограмма об осуществлении телефонного звонка на номер сотового телефона ФИО2, согласно которой истцу было предложено прийти в УФК по <адрес> в удобный для нее день в рабочее время и забрать трудовую книжку, на что ФИО2 пояснила, что находится за пределами города и не сможет подойти. Указанное подтверждается расширенным журналом вызовов ДД.ММ.ГГГГ.

Истец в подтверждение своих требований представила жалобу, направленную ей прокурору <адрес> и зарегистрированную ДД.ММ.ГГГГ, в которой указала, что работодатель не отреагировал на ее заявление об увольнении от ДД.ММ.ГГГГ, в связи с чем нарушил ее права. Истец просила провести проверку и привлечь к ответственности должностных лиц ответчика.

ДД.ММ.ГГГГ прокуратурой <адрес> направлен ответ №, в котором указано, что приказом УФК по <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ № л/с действие служебного контракта прекращено, истец уволена с ДД.ММ.ГГГГ. Уведомление на получение трудовой книжки направлено ДД.ММ.ГГГГ. Оснований для принятия мер реагирования по результатам рассмотрения обращения не установлено.

Как указала истец в исковом заявлении, в день увольнения она находилась на больничном листке, с апреля 2024 по ДД.ММ.ГГГГ не знала свой правовой статус.

Ответчиком представлен листок нетрудоспособности от ДД.ММ.ГГГГ и от ДД.ММ.ГГГГ №, согласно которого ФИО2 находилась на листке нетрудоспособности с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с указанием приступить к работе с ДД.ММ.ГГГГ.

Суд критически относится к доводам истца об отсутствии сведений о ее правовом статусе, так как в данном случае истец необоснованно не вышла на работу в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Суду представлено заявление истца от ДД.ММ.ГГГГ, в котором она просила руководителя УФК по <адрес> согласовать вопрос о выдаче ей трудовой книжки. При этом суд соглашается с доводами представителя ответчика, что в связи с отсутствием согласия направления по почте истцу трудовой книжки, ответчик не имел возможность направить трудовую книжку по почте.

Доказательств того, что истец лично обращалась в УФК по <адрес> для получения трудовой книжки в материалы дела не представлено.

Истец также указала, что не могла трудоустроиться в связи с отсутствием трудовой книжки, однако не представила в материалы дела допустимых и достоверных доказательств того, что она предпринимала попытки трудоустроиться, в связи с чем была лишена дохода по причине отказа в трудоустройстве в связи с отсутствием трудовой книжки. Истец представила ответ ГКУ «Краевой центр занятости населения» <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ №, из которого усматривается, что истец обратилась в центр занятости только ДД.ММ.ГГГГ.

Ответчик передал истцу трудовую книжку в предварительном судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ.

Исходя из положений части 5 статьи 65 Трудового кодекса Российской Федерации, отсутствие у работника трудовой книжки не является препятствием для трудоустройства и заключения трудового договора.

Более того, в судебном заседании истцом не указано о том, что после получения трудовой книжки, она официально трудоустроилась на работу.

Ответчиком заявлено о применении последствий пропуска срока исковой давности.

Статьей 195 Гражданского кодекса Российской Федерации установлено, что исковой давностью признается срок для защиты права по иску лица, право которого нарушено.

Согласно статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.

Согласно пункту 2 статьи 199 Гражданского кодекса Российской Федерации исковая давность применяется судом только по заявлению стороны в споре, сделанному до вынесения судом решения. Истечение срока исковой давности, о применении которой заявлено стороной в споре, является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске.

Согласно п. 5 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», исходя из содержания части 1 статьи 12 ГПК РФ, согласно которой правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, вопрос пропуске истцом срока обращения в суд может разрешаться судом при условии, если об этом заявлено ответчиком.

В указанной ситуации требование о взыскании компенсации, связанной с задержкой выдачи трудовой книжки, следует отнести к индивидуальным трудовым спорам, право подачи искового заявления по которым сохраняется в течение трех месяцев со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Учитывая, что ФИО2 узнала о нарушении своего права ДД.ММ.ГГГГ, то срок исковой давности истек с ДД.ММ.ГГГГ, исковое заявление истец направила в суд ДД.ММ.ГГГГ, то есть с пропуском срока исковой давности.

Поскольку указанное обстоятельство является самостоятельным основанием для отказа в удовлетворении исковых требований, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении иска в части взыскания компенсации за задержку выдачи трудовой книжки в размере 1 337 661,25 рублей.

Суд, рассматривая требование истца о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, приходит к следующему.

Как указано в Постановлении Конституционного Суда РФ от 25.10.2018 № 38-П, основным законодательным актом, определяющим продолжительность, условия и порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков с сохранением места работы (должности) и среднего заработка, является Трудовой кодекс Российской Федерации.

Для случаев увольнения работников, не использовавших по каким-либо причинам причитающиеся им отпуска, федеральный законодатель предусмотрел в статье 127 Трудового кодекса Российской Федерации выплату работнику денежной компенсации за все неиспользованные отпуска (часть первая), а также допустил возможность предоставления неиспользованных отпусков по письменному заявлению работника с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия), определив в качестве дня увольнения последний день отпуска (часть вторая).

Как ранее отмечал Конституционный Суд Российской Федерации, выплата денежной компенсации за все неиспользованные отпуска служит специальной гарантией, обеспечивающей реализацию особым способом конституционного права на отдых теми работниками, которые прекращают трудовые отношения по собственному желанию, по инициативе работодателя или по иным основаниями в силу различных причин не воспользовались ранее своим правом на ежегодный оплачиваемый отпуск (определения от 5 февраля 2004 года № 29-О, от 29 сентября 2015 года № 1834-О и др.). При этом часть первая статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации не устанавливает ни максимальное количество неиспользованных увольняемым работником дней отпуска, взамен которых ему должна быть выплачена денежная компенсация, ни ее предельные размеры, ни какие-либо обстоятельства, исключающие саму выплату, ни иные подобные ограничения. Напротив, прямо и недвусмысленно указывая на необходимость выплаты денежной компенсации за все неиспользованные отпуска, данная норма тем самым предполагает безусловную реализацию работником права на отпуск в полном объеме, что согласуется как с предписаниями статьи 37 (часть 5) Конституции Российской Федерации, так и со статьей 11 Конвенции МОТ № 132, в силу которой работнику, проработавшему минимальный период, дающий ему право на ежегодный оплачиваемый отпуск, после прекращения трудовых отношений с работодателем предоставляется оплачиваемый отпуск, пропорциональный продолжительности периода его работы, за который отпуск ему не был предоставлен, либо выплачивается денежная компенсация или предоставляется эквивалентное право на отпуск в дальнейшем.

Как следует из части 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с частями третьей и четвертой его статьи 84.1, выплата работнику денежной компенсации, предусмотренной частью первой статьи 127 данного Кодекса, - наряду с прочими денежными суммами, причитающимися ему от работодателя при прекращении трудового договора, - должна быть произведена в день увольнения (в день прекращения трудового договора), которым, по общему правилу, является последний день работы работника; если же в день увольнения работник фактически не работал, но за ним в соответствии с данным Кодексом или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность), то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления им требования о расчет

Согласно приказа УФК по <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ №, ФИО2 предоставлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в количестве 22 календарных дня с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

При этом, согласно листка нетрудоспособности №, истец была освобождена от работы в связи с болезнью с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Следовательно, отпуск использован за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в количестве 4 календарных дней, в связи с нахождением на больничном листе отпуск продлен с ДД.ММ.ГГГГ на 18 календарных дней, то есть по ДД.ММ.ГГГГ. Однако, согласно листку нетрудоспособности № истец была освобождена от работы в связи с болезнью с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Истец уволена с ДД.ММ.ГГГГ. Следовательно, истец использовала отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в количестве 11 календарных дней. Таким образом, истец не использовала отпуск в количестве 7 календарных дней (22-4-11).

Согласно приказа УФК по <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ № л/с «О прекращении служебного контракта, освобождении от замещаемой должности государственной гражданской службы и увольнении с государственной гражданской службы» ФИО6 произведена выплата денежной компенсации за неиспользованный отпуск в количестве 3,5 календарных дней за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

В связи с чем, суд полагает, что истцу положена выплата денежной компенсации за неиспользованный отпуск в количестве 3,5 календарных дней, что составляет 6611,96 рублей, которая подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

В соответствии со статьей 237 ТК РФ в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как установлено, со стороны ответчика имело место нарушение трудовых прав истца, что в силу положений ст. 237 ТК РФ, является основанием для взыскания с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда.

С учетом фактических обстоятельств дела, а также учитывая требования разумности и справедливости, суд считает возможным взыскать в пользу истца с ответчика в качестве компенсации морального вреда 5000 рублей.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования удовлетворить частично.

Взыскать с Управления Федерального казначейства по <адрес> (ОГРН: №, ИНН: №) в пользу ФИО2 (ИНН №) компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 6611,96 рублей, компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.

В остальных требованиях отказать.

Решение может быть обжаловано в <адрес>вой суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Центральный районный суд <адрес>.

Судья В.А. Рыбаков

Мотивированное решение изготовлено 12.12.2025