Решение № 02-7440/2025 02-7440/2025~М-5676/2025 М-5676/2025 от 6 ноября 2025 г. по делу № 02-7440/2025

Дело № 02-7440/2025

УИД 77RS0029-02-2025-011402-64


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

адрес 07 ноября 2025 года

Тушинский районный суд адрес в составе

председательствующего судьи Шибаевой Е.И.,

при секретаре фио,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 02-7440/2025 по иску ФИО1 к ООО «Международная Контейнерная Логистика» о взыскании задолженности по выплатам среднего месячного разработка за второй и третий месяц после увольнения, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «МКЛ» о взыскании задолженности по выплатам среднего месячного разработка за второй и третий месяц после увольнения в размере сумма, компенсации за задержку выплаты по день фактической выплаты, компенсации морального вреда в размере сумма Требования мотивированы тем, что 07 декабря 2023 года между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор № 07-12-2023-1, в соответствии с п. п. 5.1 установлен должностной оклад в размере сумма ежемесячно. 07 марта 2025 года истец получила уведомление о сокращении № 07/03/2025-С-01, согласно которому дата предстоящего увольнения 16 мая 2025 года. Приказом от 18 апреля 2025 года № 1-У трудовой договор был прекращен досрочно, истец уволена с должности эксперта по кадровому администрированию отдела персонала департамента поддержки бизнеса в связи с сокращением численности и штата работников организации, согласно п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. При расчете среднего месячного заработка не были учтены перенесенные нерабочие праздничные дни (с субботы 4 января на пятницу 02 мая, с воскресенья 23 февраля на четверг 08 мая, с субботы 08 марта на пятницу 13 июня), также не была учтена выплаченная в декабре 2024 года компенсация за дополнительный отпуск в размере сумма, неправильно исчислен НДФЛ, т.к. компенсация в связи с досрочным увольнением не подлежит налогообложению, она имеет право на замену лет по правилам расчета пособий по беременности и родам и уходу за ребенком, т.е. заменить 2023 год на 2022 год в соответствии с архивной справкой 182н.

Истец ФИО1 в судебное заседание явилась, требования поддержала в полном объеме по доводам, изложенным в исковом заявлении.

Представитель ответчика ООО «МКЛ» на основании доверенности фио в судебное заседание явился, против удовлетворения требований возражал по доводам письменных возражений.

Суд, выслушав истца и представителя ответчика, изучив материалы дела, оценив представленные доказательства, приходит к следующему.

В силу ст. 107 ТК РФ видами времени отдыха являются: перерывы в течение рабочего дня (смены); ежедневный (междусменный) отдых; выходные дни (еженедельный непрерывный отдых); нерабочие праздничные дни; отпуска.

Согласно ст. 112 ТК РФ нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются: 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - Новогодние каникулы; 7 января - Рождество Христово; 23 февраля - День защитника Отечества; 8 марта - Международный женский день; 1 мая - Праздник Весны и Труда; 9 мая - День Победы; 12 июня - День России; 4 ноября - День народного единства.

При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день, за исключением выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями, указанными в абзацах втором и третьем части первой настоящей статьи. Правительство Российской Федерации переносит два выходных дня из числа выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями, указанными в абзацах втором и третьем части первой настоящей статьи, на другие дни в очередном календарном году в порядке, установленном частью пятой настоящей статьи.

Наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы работникам, получающим оклад (должностной оклад).

В 2025 году в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 04.10.2024 N 1335 «О переносе выходных дней в 2025 году» перенесены следующие выходные дни: с субботы 4 января на пятницу 2 мая; с воскресенья 5 января на среду 31 декабря; с воскресенья 23 февраля на четверг 8 мая; с субботы 8 марта на пятницу 13 июня; с субботы 1 ноября на понедельник 3 ноября.

В 2025 году в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 04.10.2024 N 1335 «О переносе выходных дней в 2025 году» перенесены следующие выходные дни: с субботы 4 января на пятницу 2 мая; с воскресенья 5 января на среду 31 декабря; с воскресенья 23 февраля на четверг 8 мая; с субботы 8 марта на пятницу 13 июня; с субботы 1 ноября на понедельник 3 ноября.

В соответствии со ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Согласно ст. 126 ТК РФ часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

В силу ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии с постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. К таким выплатам относятся: а) заработная плата, начисленная работнику по тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за отработанное время; б) заработная плата, начисленная работнику за выполненную работу по сдельным расценкам; в) заработная плата, начисленная работнику за выполненную работу в процентах от выручки от реализации продукции (выполнения работ, оказания услуг), или комиссионное вознаграждение; г) заработная плата, выданная в неденежной форме; д) денежное вознаграждение (денежное содержание), начисленное за отработанное время лицам, замещающим государственные должности Российской Федерации, государственные должности субъектов Российской Федерации, депутатам, членам выборных органов местного самоуправления, выборным должностным лицам местного самоуправления, членам избирательных комиссий, действующих на постоянной основе; е) денежное содержание, начисленное муниципальным служащим за отработанное время; ж) начисленные в редакциях средств массовой информации и организациях искусства гонорар работников, состоящих в списочном составе этих редакций и организаций, и (или) оплата их труда, осуществляемая по ставкам (расценкам) авторского (постановочного) вознаграждения; з) заработная плата, начисленная преподавателям профессиональных образовательных организаций за часы преподавательской работы сверх установленной и (или) уменьшенной годовой учебной нагрузки за текущий учебный год, независимо от времени начисления; и) заработная плата, окончательно рассчитанная по завершении предшествующего событию календарного года, обусловленная системой оплаты труда, независимо от времени начисления; к) надбавки и доплаты к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за профессиональное мастерство, классность, выслугу лет (стаж работы), знание иностранного языка, работу со сведениями, составляющими государственную тайну, совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема выполняемых работ, руководство бригадой и другие; л) выплаты, связанные с условиями труда, в том числе выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда (в виде коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате), повышенная оплата труда на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, за работу в ночное время, оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата сверхурочной работы; м) вознаграждение за выполнение функций классного руководителя педагогическим работникам государственных и муниципальных образовательных организаций; н) премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда; о) другие виды выплат по заработной плате, применяемые у соответствующего работодателя.

Для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие).

Согласно п. 1 ст. 217 НК РФ не подлежат налогообложению (освобождаются от налогообложения) следующие виды доходов физических лиц: увольнением физических лиц, за исключением сумм выплат в части, превышающей в целом трехкратный размер среднего месячного заработка (дохода, денежного довольствия), исчисляемого в порядке, аналогичном применяемому при назначении пособия по беременности и родам и ежемесячного пособия по уходу за ребенком, а для физических лиц, уволенных из организаций, расположенных в адрес и приравненных к ним местностях, в части, превышающей шестикратный размер такого среднего месячного заработка (дохода, денежного довольствия).

Как установлено в ходе рассмотрения дела и следует из материалов дела, что 07 декабря 2023 года между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор № 07-12-2023-1, в соответствии с п. п. 5.1 установлен должностной оклад в размере сумма ежемесячно.

07 марта 2025 года истец получила уведомления о сокращении № 07/03/2025-С-01, согласно которому дата предстоящего увольнения 16 мая 2025 года.

Приказом от 18 апреля 2025 года № 1-У трудовой договор был прекращен досрочно с 18 апреля 2025 года, истец уволена с должности эксперта по кадровому администрированию отдела персонала департамента поддержки бизнеса в связи с сокращением численности и штата работников организации, согласно п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Из расчетного листка за декабрь 2024 года следует, что в числе прочего была начислена компенсация за дополнительный отпуск в размере сумма

Определением Тушинского районного суда адрес от 11 июля 2025 года утверждено мирового соглашение между сторонами по делу № 2-4997/25 по иску ФИО1 к ООО «МКЛ» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании задолженности по оплате, в соответствии с которым ответчик обязался в течение 5 ней оплатить сумма, увеличенную на сумму НДФЛ.

Согласно расчетному листку оплата в размере сумма произведена в июле 2025 года.

04 июля 2025 года ответчик перечислил истцу за май-июнь 2025 года сумма, что подтверждается платежным поручением № 586747, а 31 июня 2025 года за июнь-июль 2025 года – сумма на основании платежного поручения № 425177.

Как указывает истец, средний месячный заработок за 2 и 3 месяцы после увольнения исчислены неправильно, в связи с чем в ее пользу должно быть взыскано сумма

Согласно расчету ответчика, всего с апреля 2024 года по март 2025 года истцу с учетом премий выплачено сумма, расчет среднего заработка произведен ответчиком исходя из 169 отработанных дней, т.е. средний месячный заработок составил сумма

Выходное пособие за второй месяц за период с 19 мая 2025 года по 18 июня 2025 года за 21 рабочий день и 1 праздничный день составил сумма (сумма*22 дня), за третий месяц за период с 19 июня 2025 года по 18 июля 2025 года за 22 рабочих дня – сумма

Необлагаемый лимит НДФЛ исчислен ответчиком исходя из заработка за 2023 года и 2024 года в размере сумма и сумма с учетом количества календарных дней за два года за вычетом дней болезни: (сумма + сумма)/(731 дня – 47 дней)*91,2+ сумма

Учитывая, что налогооблагаемый лимит был исчерпан при выплате выходного пособия и компенсации за неиспользованные дни в сумме сумма, то истцом правомерно произведен расчет налога на доходы физического лица при выплате за второй и третий месяц.

Расчет НДФЛ за второй месяц произведен по ставке 13% и составляет сумма, расчет НДФЛ за третий месяц произведен по ставке 13% от суммы сумма, что составляет сумма, и 15% от суммы сумма, т.е. от разницы превышающей сумма, что составит сумма

Суд соглашается с расчетом ответчика, полагает его арифметически правильным и соответствующим требованиям закона.

Доводы истца о том, что при расчете компенсации за 2-й и 3-й месяц должны учитываться как рабочие 02 мая, 08 мая и 13 июня, суд находит несостоятельными, поскольку данные дни не являются праздничными, а являются выходными днями. Праздничными днями являются 04 января, 23 февраля и 08 марта, они учитываются при расчете оплаты за соответствующий месяц. Из буквального толкования положений ст. 112 ТК РФ, постановления Правительства Российской Федерации от 04.10.2024 года № 1335 следует, что переносу подлежат, не праздничные дни, а выходные.

Также суд не может согласиться с доводами в включении в средний заработок компенсации за неиспользованный дополнительный отпуск, поскольку данная выплата по своей природе не является оплатой труда, а компенсирует те дни, которые не были использованы в качестве дополнительного отпуска.

Разрешая требования истца о замене 2023 года на 2022 год при расчете, суд исходит из следующего.

В силу п. 5, 7 постановления Правительства РФ от 11.09.2021 N 1540 «Об утверждении Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» пособия исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за 2 календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей), или за иной период, указанный в пункте 7 настоящего Положения (далее - расчетный период).

В случае если в 2 календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.

Как разъяснено в письме ФНС России от 12.05.2025 N БС-4-11/4601@ «По вопросу исчисления размера среднего месячного заработка в целях применения абзаца седьмого пункта 1 статьи 217 Налогового кодекса Российской Федерации» на основании статьи 14 Федерального закона N 255-ФЗ Постановлением Правительства Российской Федерации от 11.09.2021 N 1540 утверждено Положение об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (далее - Положение N 1540).

В этой связи нормы, в частности, Федерального закона N 255-ФЗ и Положения N 1540 в части порядка исчисления размера среднего заработка при назначении пособия по беременности и родам и ежемесячного пособия по уходу за ребенком применяются также для целей применения абзаца седьмого пункта 1 статьи 217 Кодекса.

Так, для целей применения абзаца седьмого пункта 1 статьи 217 Кодекса средний месячный заработок исчисляется с учетом положений, установленных частью 1 статьи 14 Федерального закона N 255-ФЗ и пунктами 5 и 7 Положения N 1540, путем исчисления его за два календарных года, предшествующих году увольнения, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого работодателя и возможностью замены лет в случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году увольнения либо в одном из указанных годов работник находился в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком предшествующими календарными годами (календарным годом).

Учитывая, что истец не находилась в отпуске по беременности, родам, по уходу за ребенком в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году увольнения либо в одном из указанных годов, то она не имеет право на замену лет, соответственно, не имеет права на перерасчет.

Поскольку размер выплат истцу превысил трехкратный размер среднего месячного заработка, то ответчик правомерно исчислил налог на доходы физического лица.

Таким образом, суд не усматривает оснований для удовлетворения исковых требований.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 193-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ООО «Международная Контейнерная Логистика» о взыскании задолженности по выплатам среднего месячного разработка за второй и третий месяц после увольнения, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда отказать.

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Московский городской суд через Тушинский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено 29 декабря 2025 года.

СудьяЕ.И. Шибаева