Решение № 12-235/2020 от 11 мая 2020 г. по делу № 12-235/2020Кировский районный суд г. Казани (Республика Татарстан ) - Административные правонарушения <данные изъяты> УИД № Дело № 12-235/2020 12 мая 2020 года г. Казань Судья Кировского районного суда г. Казани Республики Татарстан Зарипова Р.Н., рассмотрев в открытом судебном заседании жалобу представителя ООО «СМК Прогресс» - ФИО1 на постановление Государственной инспекции труда в Республике Татарстан от ДД.ММ.ГГГГ по делу об административном правонарушении, предусмотренном ч. 6 ст.5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, постановлением Государственной инспекции труда в Республике Татарстан от ДД.ММ.ГГГГ ООО «СМК Прогресс» признано виновным в совершении административного правонарушения, предусмотренного ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ, с назначением наказания в виде штрафа в размере <данные изъяты> руб. ООО «СМК Прогресс» не согласилось с данным постановлением и обратилось в суд с жалобой, в обоснование указало о том, что не согласны с назначенным наказанием, учитывая малозначительность, ограничиться устным замечанием, правонарушение не представляет существенного нарушения, в связи с чем, просит изменить постановление в части назначения штрафа на предупреждение. В судебном заседании представитель ООО «СМК Прогресс» в судебном заседании жалобу поддержала. Представитель Государственной инспекции труда в Республике Татарстан – ФИО2 с жалобой не согласилась. Выслушав участников процесса, изучив доводы, изложенные в жалобе, исследовав материалы дела об административном правонарушении, судья приходит к следующему. В соответствии с частью 6 статьи 5.27 КоАП РФ невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо воспрепятствование работодателем осуществлению работником права на замену кредитной организации, в которую должна быть переведена заработная плата, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательство. В соответствии с частью 2 статьи 30.17 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях по результатам рассмотрения жалобы, протеста на вступившие в законную силу постановление по делу об административном правонарушении, решения по результатам рассмотрения жалоб, протестов судья вышестоящего суда вправе принять решение об изменении постановления по делу об административном правонарушении, решения по результатам рассмотрения жалобы, протеста, если допущенные нарушения настоящего Кодекса и (или) закона субъекта Российской Федерации об административных правонарушениях могут быть устранены без возвращения дела на новое рассмотрение и при этом не усиливается административное наказание или иным образом не ухудшается положение лица, в отношении которого вынесены указанные постановление, решение. По делу установлено, что за период с сентября по ноябрь 2019 года ООО «СМК Прогресс» не начислило и не выплатило ФИО3 заработную плату в общей сумме <данные изъяты>. Факт выявленного правонарушения представителем ООО «СМК Прогресс» подтвержден, не оспаривается. Обстоятельства правонарушения, в котором ООО «СМК Прогресс» признано виновным и за совершение которого привлечено к административной ответственности, полностью подтверждены совокупностью собранных по делу доказательств, в том числе протоколом об административном правонарушении, распоряжением, актом проверки, предписанием. Действия ООО «СМК Прогресс» правильно квалифицированы должностным лицом по ч.6 ст. 5.27 КоАП РФ. Срок давности привлечения общества к административной ответственности при вынесении постановления по делу об административном правонарушении соблюден. Нарушений норм процессуального права, которые могут являться основанием для признания постановления незаконным и необоснованным, не установлено. При этом, вопреки доводам жалобы, оснований для признания административного правонарушения малозначительным, назначения наказания в виде предупреждения, не усматривается, учитывая, что допущенные обществом нарушения затрагивают сферу трудовых правоотношений и норм об охране труда работников, в связи, с чем имеют повышенную степень общественной опасности. В данном случае угроза причинения вреда заключается не в наступлении каких-либо материальных последствий от правонарушения, а в пренебрежительном отношении организации к исполнению своих обязанностей, возложенных на нее законодательством. Вместе с тем, имеются основания для снижения назначенного обществу штрафа. Административным органом постановление должным образом не мотивировано, в нем отсутствует указание на обстоятельства, не позволяющие назначить штраф в минимальном размере. Должностным лицом не дана надлежащая правовая оценка обстоятельствам, позволяющим назначить наказание в меньшем размере, но в пределах санкции ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ. С учетом характера совершенного административного правонарушения, принимая во внимание тот факт, что выявленное нарушение устранено, общество впервые привлекается к административной ответственности, по делу отсутствуют обстоятельства, отягчающие административную ответственность, судья считает возможным снизить назначенное наказание до <данные изъяты> рублей. С учетом изложенного постановление от 25 февраля 2020 года по делу об административном правонарушении, предусмотренном частью ч. 6 ст.5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, в отношении ООО «СМК Прогресс» подлежит изменению путем снижения назначенного наказания в виде административного штрафа до <данные изъяты>. Руководствуясь статьей 30.7 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, судья Жалобу общества с ограниченной ответственностью «СМК Прогресс» удовлетворить частично. Постановление Государственной инспекции труда в Республике Татарстан от ДД.ММ.ГГГГ по делу об административном правонарушении, предусмотренном ч. 6 ст.5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях в отношении общества с ограниченной ответственностью «СМК Прогресс» изменить, назначенное обществу с ограниченной ответственностью «СМК Прогресс» административное наказание снизить с 33000 рублей до 30 000 рублей. Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Татарстан в течение десяти суток со дня вручения или получения копии решения, через Кировский районный суд города Казани Республики Татарстан. <данные изъяты> <данные изъяты> Судья Р.Н.Зарипова Суд:Кировский районный суд г. Казани (Республика Татарстан ) (подробнее)Иные лица:Государственная инспекция труда в Республике Татарстан (подробнее)ООО "СМК Прогресс" (подробнее) Судьи дела:Зарипова Р.Н. (судья) (подробнее)Последние документы по делу:Решение от 17 ноября 2020 г. по делу № 12-235/2020 Решение от 14 сентября 2020 г. по делу № 12-235/2020 Решение от 23 июля 2020 г. по делу № 12-235/2020 Решение от 21 июля 2020 г. по делу № 12-235/2020 Решение от 9 июля 2020 г. по делу № 12-235/2020 Решение от 9 июля 2020 г. по делу № 12-235/2020 Решение от 16 июня 2020 г. по делу № 12-235/2020 Решение от 11 мая 2020 г. по делу № 12-235/2020 Решение от 12 апреля 2020 г. по делу № 12-235/2020 Решение от 5 февраля 2020 г. по делу № 12-235/2020 Решение от 14 января 2020 г. по делу № 12-235/2020 |