Решение № 2-5765/2018 2-5765/2018~М-5657/2018 М-5657/2018 от 22 октября 2018 г. по делу № 2-5765/2018

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

23 октября 2018 года г. Нижневартовск

Нижневартовский городской суд Ханты-Мансийского автономного округа – Югры в составе:

председательствующего судьи Егоровой В.И.,

при секретаре Омельченко А.А.,

с участием истца ФИО1 и ее представителя ФИО2, действующей на основании ордера,

с участием представителя ответчика ЗАО «Центрофорс», действующей на основании доверенности, ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-5765/2018 по исковому заявлению ФИО1 к закрытому акционерному обществу «Центрофорс» о взыскании среднемесячного заработка и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с указанным иском, мотивируя требования тем, чтос <дата> по <дата> она работала у ответчика в должности фельдшера. С <дата> была уволена на основании приказа о сокращении численности и штата работников. В месячный срок после увольнения она обратилась в КУ ХМАО-Югры «Нижневартовский центр занятости населения» и не трудоустроена по настоящее время. <дата>, <дата>, <дата> КУ ХМАО-Югры «Нижневартовский центр занятости населения» были приняты решения о сохранении средней заработной платы за четвертый, пятый и шестой месяц со дня увольнения. Указанные решения она сдала в ЗАО «Цетрофорс», однако, в выплате средней заработной платы ей было отказано без разъяснения причин. Считает, что отказ ответчик противоречит действующему законодательству. Своими неправомерными действиями ответчик причинил ей моральный вред, который она оценивает в 20000 рублей. В связи с нарушением установленного срока выплат, с ответчика подлежат взысканию проценты в размере 3894 рубля 41 копейка. Просит взыскать с ЗАО «Центрофорс» среднюю заработную плату за четвертый месяц со дня увольнения с 01 мая по <дата> в сумме 47119 рублей 18 копеек, среднюю заработную плату за пятый месяц со дня увольнения с 01 июня по <дата> в сумме 47119 рублей 18 копеек, среднюю заработную плату за шестой месяц со дня увольнения с 01 июля по <дата> в сумме 47119 рублей 18 копеек, компенсацию морального вреда в размере 20000 рублей, проценты за невыплаченный в срок средний заработок за период с <дата> по <дата> в размере 3894 рубля 41 копейка, судебные расходы по оплате услуг адвоката по составлению искового заявления в размере 5000 рублей и расходы по оплате услуг представителя в размере10000 рублей.

Истец и ее представитель в судебном заседании на требованиях настаивали. Пояснили, что исключительными обстоятельствами для сохранения за истцом среднего месячного заработка в течение четвертого, пятого и шестого месяцев после увольнения они относят пенсионный возраст истца, отсутствия дохода, кроме пенсии, и наличие у истца серьезного заболевания – <данные изъяты>, в связи с чем, истец поставлена на учет в Нижневартовский ПТД и направлена на дневной стационар, где находится с <дата> по настоящее время. Из-за болезни истец не смогла трудоустроиться и испытывает материальные затруднения. Пенсии, которую она получает, ей не хватает, так как необходимо ежемесячно оплачивать коммунальные услуги, капитальный ремонт, телефон и поездки. В мае необходимо было пройти обследование в г. Екатеринбурге, куда она ездила поездом и самостоятельно оплачивала проезд. Возможно истцу предстоит поездка в г. Москву, что вновь повлечет расходы. Подтвердили, что часть лекарственных препаратов истец получает бесплатно, однако, ей необходимы и иные препараты, которые не входят в бесплатный перечень. Заболевание истца требует значительных материальных затрат и на питание. В последующем истцу понадобится санаторно-курортное лечение. Также пояснили, что нетрудоспособных членов семьи на иждивении у истца не имеется.

Представитель ответчика в судебном заседании с исковыми требованиямине согласилась, просила в их удовлетворении отказать, пояснив, что в случае истца каких-либо исключительных обстоятельств для сохранения за ней среднего месячного заработка в течение четвертого, пятого и шестого месяцев после увольнения, не имеется. Решения КУ ХМАО-Югры «Нижневартовский центр занятости населения» не были исполнены ответчиком, поскольку они также не содержали никакой информации об исключительности обстоятельств.

Суд, выслушав истца, ее представителя, представителя ответчика, изучив материалы дела, приходит к следующему.

Государственные гарантии работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации, определены ст. 318 Трудового кодекса Российской Федерации, которая предусматривает выплату таким работникам выходного пособия в размере среднего месячного заработка, а также сохранения среднего месячного заработка на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен (ч. 2 ст. 318 ТК РФ).

Выплаты, предусмотренные частями первой и второй ст. 318 Трудового кодекса РФ, производятся работодателем по прежнему месту работы и за счет его средств (ч. 3 ст. 318 ТК РФ).

Из приведенных норм закона следует, что в случае увольнения работника из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата сотрудников организации, ему безусловно выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка и за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения.

Основанием для сохранения за работником среднего месячного заработка в течение четвертого, пятого и шестого месяцев после увольнения является принятие органом службы занятости населения соответствующего решения, которое обусловлено наличием исключительного случая, касающегося уволенного работника, и связанного с его социальной незащищенностью (например, отсутствием у него средств к существованию, наличием у него на иждивении нетрудоспособных членов семьи и тому подобного).

Таким образом, сохранение за уволенным работником среднего месячного заработка в течение четвертого, пятого и шестого месяцев после увольнения, как установлено ч. 2 ст. 318 Трудового кодекса РФ, производится не в качестве общего правила, а в исключительных случаях.

По смыслу данной нормы закона, своевременное обращение уволенного работника в орган службы занятости населения и факт его не трудоустройства этим органом являются предпосылкой для реализации права на сохранение за работником, уволенным из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата сотрудников организации, среднего месячного заработка за четвертый, пятый и шестой месяцы со дня увольнения. Реализация же такого права связана с наличием исключительных случаев, подлежащих установлению соответствующим органом службы занятости населения при решении вопроса о сохранении за работником среднего месячного заработка за четвертый, пятый, шестой месяцы с момента увольнения.

В судебном заседании установлено, подтверждено материалами дела, в частности копией трудовой книжки истца, копией вкладыша в трудовую книжку, выпиской из приказа №к от <дата>, что<дата>.ФИО1 была принята на работу в ЗАО «Центрофорс», расположенное в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, фельдшером в отдел охраны труда, промышленной безопасности и охраны окружающей среды; <дата> уволена в связи с сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) (приказ№к от<дата>).

<дата>.истец обратилась в КУ ХМАО-Югры «Нижневартовский центр занятости населения» с заявлением о предоставлении государственной услуги содействия гражданам в поиске подходящей работы и по информированию о положении на рынке труда.

В период с <дата> годаистецрегулярно (один раз в месяц) обращалась в центр занятости населения за сведениями о наличии вакансий, однако не была трудоустроена. При этом, в периоды с <дата> по <дата>, с <дата> по <дата>, с <дата> по <дата>, с <дата> по <дата>, с <дата> по <дата>, с <дата> по <дата> находилась на листках нетрудоспособности.

В период трудоустройстваистцуКУ ХМАО-Югры «Нижневартовский центр занятости населения» был предложен перечень вариантов работы, а также истцом был осуществлен самостоятельный поиск работы, однако работодателями была отклонена ее кандидатура по причине отсутствия необходимых деловых качеств.

Судом установлено, что истцу выплачено выходное пособие и средний месячный заработок на период трудоустройства в течение 3-х месяцев со дня увольнения.

Протоколами заседаний Комиссии КУ ХМАО-Югры «Нижневартовский центр занятости населения»№-<дата> г.,№ от<дата>,№ №-<дата> г.установлено, что по итогам рассмотрения представленных истцом документов приняты решения№от<дата>,№ от<дата>.и№ от<дата> г.о сохранении заФИО1 средней заработной платы за четвертый, пятый и шестой месяцы со дня увольнения.

В качестве основания для принятия указанных решений КУ ХМАО-Югры «Нижневартовский центр занятости населения» указал, чтоистцом представлены документы, подтверждающие наличие исключительных обстоятельств, в связи с которыми за работником сохраняется средний месячный заработок: подтверждение самостоятельного поиска работы (листы самостоятельного поиска, отметка о приеме резюме в организации, перечень вариантов работ), листки нетрудоспособности в период трудоустройства.

Однако, суд полагает, что указанные обстоятельства не являются исключительными для сохранения за уволенным работником среднего месячного заработка в течение четвертого, пятого и шестого месяцев после увольнения в соответствии с ч. 2 ст. 318 ТК РФ, а лишь является одним из необходимых условий для предоставления уволенному работнику гарантий, предусмотренных ст. 318 ТК РФ.

Доказательств, подтверждающих наличие уистцаисключительных обстоятельств, дающих основание для выплаты ей среднего месячного заработка за четвертый, пятый и шестой месяцы со дня увольнения, истцом, в силу ст. 56 ГПК РФ, не представлено.

Согласно правовой позиции Верховного Суда Российской Федерации, изложенной в п. 15 Обзора судебной практики Верховного Суда Российской Федерации№2(2017), утвержденного Президиумом Верховного Суда Российской Федерации26.04.2017 г., работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации, средний месячный заработок в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения сохраняется при наличии совокупности условий: факта обращения такого работника в месячный срок после увольнения в соответствующий орган службы занятости населения, нетрудоустройства этого работника указанным органом в течение трех месяцев со дня увольнения и наличия исключительного случая, касающегося уволенного работника и связанного с его социальной незащищенностью, отсутствием у него средств к существованию, наличием у него на иждивении нетрудоспособных членов семьи и тому подобного.

В судебном заседании установлено, подтверждено материалами дела, чтоистецс<дата>.является получателем пенсии по старости, сведений о составе семьи и наличии каких-либо лиц у нее на иждивении истцом не представлено.

Истцом представлены карта выбывшего из дневного стационара КУ ХМАО-Югры «Нижневартовский противотуберкулезный диспансер», выписка из медицинской карты стационарного больного, из которых следует, чтоистцу поставлен диагнозом: <данные изъяты>.

Указывая на наличие данного заболевания и на необходимость нести дополнительные расходы, помимо оплаты коммунальных услуг, капитального ремонта, телефона и т.п., на его лечение, выражающиеся в приобретении лекарственных препаратов, продуктов питания, дополнительном обследовании, истец ссылается на материальные затруднения.

Вместе с тем, судом установлено, подтверждено истцом, что лечение истец проходит по полису обязательного медицинского страхования, необходимыми лекарственными средствами в период нахождения на стационарном лечении она обеспечивается. Необходимость несения в будущем дополнительных расходов, истцом письменным доказательствами не подтверждена.

Согласно справке ГУ – УПФ РФ в г. Нижневартовске ХМАО-Югры (межрайонное) от <дата> размер страховой пенсии истца на <дата> составляет 25780 рублей 92 копейки, то есть истец, имея стабильный ежемесячный доход, имеет возможность на приобретение рекомендованных лекарственных препаратов (не предоставляющихся ей в период прохождения стационарного лечения) и поддержание диеты.

Исходя из имеющихся в деле доказательств, суд приходит к выводу об отсутствии исключительного случая, касающегося уволенной ФИО1, связанного с ее социальной незащищенностью, отсутствием у нее средств к существованию, наличием на иждивении нетрудоспособных членов семьи и иного.

На основании изложенного, суд не находит оснований для удовлетворения заявленных истцом требований о взыскании среднего месячного заработка в течение четвертого, пятого и шестого месяцев после увольнения.

Учитывая, что оснований для удовлетворения исковых требований о взыскании среднемесячного заработка за четвертый, пятый, шестой месяцы со дня увольнения судом не установлено, то производные требования истца о взыскании компенсации за задержку выплат и компенсации морального вреда также не подлежат удовлетворению.

В связи с отказом в удовлетворении исковых требований в полном объеме, понесенные истцом судебные расходы и расходы на оплату услуг представителя по правилам ст.ст.98, 100 ГПК РФ возмещению ответчиком не подлежат.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к закрытому акционерному обществу «Центрофорс» о взыскании среднемесячного заработка и компенсации морального вреда, отказать.

Решение может быть обжаловано в течение месяца со дня его изготовления в окончательной форме в суд Ханты-Мансийского автономного округа – Югры через Нижневартовский городской суд.

Судья В.И.Егорова