Апелляционное определение № 33-4165/2025 33-434/2026 от 21 апреля 2026 г.

ВЕРХОВНЫЙ СУД УДМУРТСКОЙ РЕСПУБЛИКИ

Судья 1 инст.: Чернова Т.Г. УИД: 18RS0005-01-2025-002518-25

Судья-докладчик: Пашкина О.А. Апел. производство: №33-434/2026

1-я инстанция: №2-2867/2025


АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

22 апреля 2026 года г. Ижевск

Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Удмуртской Республики в составе:

председательствующего судьи Дубовцева Д.Н.,

судей Нургалиева Э.В., Пашкиной О.А.,

с участием прокурора Симакова А.Н.,

при секретаре Мироновой А.А.,

рассмотрела в открытом судебном заседании апелляционные жалобы истцов ФИО1, ФИО2, ответчика Бюджетного учреждения здравоохранения Удмуртской Республики «Удмуртский республиканский центр по профилактике и борьбе со СПИДом и инфекционными заболеваниями», апелляционное представление прокурора Устиновского района г. Ижевска на решение Устиновского районного суда г. Ижевска Удмуртской Республики от 22 августа 2025 года по гражданскому делу по исковому заявлению ФИО3, ФИО4, ФИО1, ФИО2 к Бюджетному учреждению здравоохранения Удмуртской Республики «Удмуртский республиканский центр по профилактике и борьбе со СПИДом и инфекционными заболеваниями» о признании незаконными приказов о прекращении (расторжении) трудового договора, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.

Заслушав доклад судьи Верховного Суда Удмуртской Республики Пашкиной О.А., пояснения истцов ФИО3, ФИО4, ФИО1, ФИО2, представителей ответчика Бюджетного учреждения здравоохранения Удмуртской Республики «Удмуртский республиканский центр по профилактике и борьбе со СПИДом и инфекционными заболеваниями» ФИО5, ФИО6, заключение прокурора Симакова А.Н., судебная коллегия

установила:

ФИО3 (далее – истец, работник, ФИО3), ФИО4 (далее – истец, работник, ФИО4), ФИО1 (далее – истец, работник, ФИО1), ФИО2 (далее – истец, работник, ФИО2) обратились в суд с исками к Бюджетному учреждению здравоохранения Удмуртской Республики «Удмуртский республиканский центр по профилактике и борьбе со СПИДом и инфекционными заболеваниями» (далее – ответчик, работодатель, учреждение, БУЗ УР «УРЦ СПИД и ИЗ») о признании незаконными приказов об увольнении, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, мотивируя тем, что на основании приказов БУЗ УР «УРЦ СПИД и ИЗ» трудовые договоры с истцами расторгнуты по п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) в связи с сокращением штата работников организации. Увольнение истцов является незаконным, поскольку ответчиком в нарушение ч. 3 ст. 81 ТК РФ работникам не были предложены все имеющиеся у работодателя вакантные должности, на которые истцы могли претендовать с учетом состояния их здоровья, образования, квалификации и опыта работы. Незаконными действиями ответчика истцам причинен моральный вред.

Определением районного суда от 22 июля 2025 года гражданские дела по вышеуказанным искам объединены в одно производство.

В судебном заседании суда первой инстанции истец ФИО2, представители истцов ФИО2, ФИО3, ФИО1, ФИО4 – ФИО7, действующая по ордеру адвоката, и ФИО8, действующий по доверенности, исковые требования поддержали по основаниям, изложенным в иске, просили удовлетворить исковые заявления.

В судебном заседании суда первой инстанции представители ответчика БУЗ УР «УРЦ СПИД и ИЗ» ФИО6, ФИО5, действующие по доверенностям, исковые требования не признали, просили отказать в их удовлетворении.

В судебном заседании суда первой инстанции прокурор Сиренко И.В. в заключении полагал исковые требования подлежащими удовлетворению.

В соответствии со ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ) дело судом первой инстанции рассмотрено в отсутствие истцов ФИО3, ФИО4, ФИО1, представителя третьего лица Министерства здравоохранения Удмуртской Республики (далее – третье лицо, Минздрав УР), надлежащим образом извещенных о дате, времени и месте судебного заседания.

Решением Устиновского районного суда г. Ижевска Удмуртской Республики от 22 августа 2025 года с учетом определения этого суда от 8 сентября 2025 года исковые требования ФИО3, ФИО4, ФИО2, ФИО1 к БУЗ УР «УРЦ СПИД и ИЗ» удовлетворены.

Признаны незаконными и подлежащими отмене приказы БУЗ УР «УРЦ СПИД и ИЗ» от 22 мая 2025 года №-п, №-п, №-п, №-п о прекращении (расторжении) трудового договора.

Восстановлены на работе в БУЗ УР «УРЦ СПИД и ИЗ» ФИО3 в должности заведующей аптекой готовых лекарственных форм, ФИО4, ФИО2, ФИО1 – в должности провизора-технолога аптеки готовых лекарственных форм с 23 мая 2025 года.

Решение в части восстановления на работе обращено к немедленному исполнению.

Взыскана с БУЗ УР «УРЦ СПИД и ИЗ» денежная компенсация за время вынужденного прогула в пользу ФИО3 с 23 мая 2025 года по 22 августа 2025 года в размере 185 801,60 руб., в пользу ФИО4 с 23 мая 2025 года по 22 августа 2025 года в размере 171 547,52 руб., в пользу ФИО2 с 23 мая 2025 года по 22 августа 2025 года в размере 166 927,36 руб., в пользу ФИО1 с 23 мая 2025 года по 22 августа 2025 года в размере 167 605,12 руб.

Взыскана с БУЗ УР «УРЦ СПИД и ИЗ» в пользу ФИО3, ФИО4, ФИО1, ФИО2 компенсация морального вреда в размере по 50 000 руб. каждому.

Взыскана с БУЗ УР «УРЦ СПИД и ИЗ» в доход муниципального образования «Город Ижевск» государственная пошлина в размере 21 838 руб.

В апелляционной жалобе истцы ФИО1, ФИО2 просят указанное решение суда изменить.

В апелляционной жалобе представитель ответчика БУЗ УР «УРЦ СПИД и ИЗ» просит решение районного суда отменить и принять по делу новое решение об отказе в удовлетворении исковых требований.

В апелляционном представлении прокурор Устиновского района г. Ижевска просит решение районного суда изменить в части размера взысканной компенсации за время вынужденного прогула.

В судебном заседании суда апелляционной инстанции истцы ФИО3, ФИО4, ФИО2, ФИО1 и представители ответчика БУЗ УР «УРЦ СПИД и ИЗ» ФИО5, ФИО6, действующие по доверенностям, заявили ходатайство об утверждении мирового соглашения и прекращении производства по делу.

В судебном заседании суда апелляционной инстанции прокурор Симаков А.Н. не возражал относительно утверждения мирового соглашения и прекращения производства по делу.

Представитель третьего лица Минздрава УР, будучи надлежащим образом извещенным о дате, времени и месте судебного заседания, в суд апелляционной инстанции не явился, в связи с чем по правилам ст.ст. 167, 327 ГПК РФ дело судебной коллегией рассмотрено в его отсутствие.

Выслушав явившихся участников процесса, обсудив ходатайство об утверждении мирового соглашения, судебная коллегия приходит к следующему.

Из текста мирового соглашения, заключенного между ФИО3 и БУЗ УР «УРЦ СПИД и ИЗ» усматривается, что стороны приняли решение об его заключении на нижеследующих условиях:

1. В течение двух рабочих дней с момента утверждения мирового соглашения БУЗ УР «УРЦ СПИД и ИЗ» обязуется произвести следующие действия:

1) расторгнуть трудовой договор № от 8 октября 2008 года по соглашению сторон в соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ на основании настоящего мирового соглашения.

2) оформить прекращение трудового договора в соответствии с порядком, установленным статьей 84? ТК РФ (оформить приказ, ознакомить работника с приказом, сделать запись в трудовую книжку и внесение информации о трудовой деятельности, выдать трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности).

3) в последний рабочий день истца произвести окончательный расчет и выплатить ФИО3:

- заработную плату за фактически отработанное время;

- компенсацию за неиспользованный отпуск (при наличии);

- дополнительную компенсацию в качестве выходного пособия в размере 287 400 руб., в том числе НДФЛ 13% (налог на доходы физических лиц).

2. Истец со своей стороны в полном объеме отказывается от всех своих требований к ответчику, составляющих предмет иска по настоящему спору, и обязуется в последний рабочий день подписать связанные с расторжением трудового договора документы.

3. Судебные расходы, иные расходы, понесенные истцом, в том числе расходы на оплату услуг представителей, оплачиваются им самостоятельно и возмещению со стороны ответчика не подлежат.

4. Стороны подтверждают, что не имеют взаимных претензий по вопросам, связанным с исполнением трудового договора, и обязуются не предъявлять друг другу дополнительных требований после исполнения настоящего соглашения.

Из текста мирового соглашения, заключенного между ФИО2 и БУЗ УР «УРЦ СПИД и ИЗ» усматривается, что стороны приняли решение об его заключении на нижеследующих условиях:

1. В течение двух рабочих дней с момента утверждения мирового соглашения БУЗ УР «УРЦ СПИД и ИЗ» обязуется произвести следующие действия:

1) расторгнуть трудовой договор № от 5 сентября 2017 года по соглашению сторон в соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ на основании настоящего мирового соглашения.

2) оформить прекращение трудового договора в соответствии с порядком, установленным статьей 84? ТК РФ (оформить приказ, ознакомить работника с приказом, сделать запись в трудовую книжку и внесение информации о трудовой деятельности, выдать трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности).

3) в последний рабочий день истца произвести окончательный расчет и выплатить ФИО2:

- заработную плату за фактически отработанное время;

- компенсацию за неиспользованный отпуск (при наличии);

- дополнительную компенсацию в качестве выходного пособия в размере 287 400 руб., в том числе НДФЛ 13% (налог на доходы физических лиц).

2. Истец со своей стороны в полном объеме отказывается от всех своих требований к ответчику, составляющих предмет иска по настоящему спору, и обязуется в последний рабочий день подписать связанные с расторжением трудового договора документы.

3. Судебные расходы, иные расходы, понесенные истцом, в том числе расходы на оплату услуг представителей, оплачиваются им самостоятельно и возмещению со стороны ответчика не подлежат.

4. Стороны подтверждают, что не имеют взаимных претензий по вопросам, связанным с исполнением трудового договора, и обязуются не предъявлять друг другу дополнительных требований после исполнения настоящего соглашения.

Из текста мирового соглашения, заключенного между ФИО4 и БУЗ УР «УРЦ СПИД и ИЗ» усматривается, что стороны приняли решение об его заключении на нижеследующих условиях:

1. В течение двух рабочих дней с момента утверждения мирового соглашения БУЗ УР «УРЦ СПИД и ИЗ» обязуется произвести следующие действия:

1) расторгнуть трудовой договор № от 15 октября 2014 года по соглашению сторон в соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ на основании настоящего мирового соглашения.

2) оформить прекращение трудового договора в соответствии с порядком, установленным статьей 84? ТК РФ (оформить приказ, ознакомить работника с приказом, сделать запись в трудовую книжку и внесение информации о трудовой деятельности, выдать трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности).

3) в последний рабочий день истца произвести окончательный расчет и выплатить ФИО4:

- заработную плату за фактически отработанное время;

- компенсацию за неиспользованный отпуск (при наличии);

- дополнительную компенсацию в качестве выходного пособия в размере 287 400 руб., в том числе НДФЛ 13% (налог на доходы физических лиц).

2. Истец со своей стороны в полном объеме отказывается от всех своих требований к ответчику, составляющих предмет иска по настоящему спору, и обязуется в последний рабочий день подписать связанные с расторжением трудового договора документы.

3. Судебные расходы, иные расходы, понесенные истцом, в том числе расходы на оплату услуг представителей, оплачиваются им самостоятельно и возмещению со стороны ответчика не подлежат.

4. Стороны подтверждают, что не имеют взаимных претензий по вопросам, связанным с исполнением трудового договора, и обязуются не предъявлять друг другу дополнительных требований после исполнения настоящего соглашения.

Из текста мирового соглашения, заключенного между ФИО1 и БУЗ УР «УРЦ СПИД и ИЗ» усматривается, что стороны приняли решение об его заключении на нижеследующих условиях:

1. В течение двух рабочих дней с момента утверждения мирового соглашения БУЗ УР «УРЦ СПИД и ИЗ» обязуется произвести следующие действия:

1) расторгнуть трудовой договор № от 23 апреля 2013 года по соглашению сторон в соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ на основании настоящего мирового соглашения.

2) оформить прекращение трудового договора в соответствии с порядком, установленным статьей 84? ТК РФ (оформить приказ, ознакомить работника с приказом, сделать запись в трудовую книжку и внесение информации о трудовой деятельности, выдать трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности).

3) в последний рабочий день истца произвести окончательный расчет и выплатить ФИО1:

- заработную плату за фактически отработанное время;

- компенсацию за неиспользованный отпуск (при наличии);

- дополнительную компенсацию в качестве выходного пособия в размере 287 400 руб., в том числе НДФЛ 13% (налог на доходы физических лиц).

2. Истец со своей стороны в полном объеме отказывается от всех своих требований к ответчику, составляющих предмет иска по настоящему спору, и обязуется в последний рабочий день подписать связанные с расторжением трудового договора документы.

3. Судебные расходы, иные расходы, понесенные истцом, в том числе расходы на оплату услуг представителей, оплачиваются им самостоятельно и возмещению со стороны ответчика не подлежат.

4. Стороны подтверждают, что не имеют взаимных претензий по вопросам, связанным с исполнением трудового договора, и обязуются не предъявлять друг другу дополнительных требований после исполнения настоящего соглашения.

Мировое соглашение, подписанное истцами ФИО3, ФИО4, ФИО2, ФИО1 и главным врачом БУЗ УР «УРЦ СПИД и ИЗ» ФИО9, уполномоченным действовать от имени юридического лица без доверенности, представлено в письменном виде и приобщено к материалам дела.

В соответствии с ч.ч. 1, 2 ст. 326.1 ГПК РФ отказ истца от иска, признание иска ответчиком или мировое соглашение сторон, совершенные после принятия апелляционных жалобы, представления, должны быть выражены в поданных суду апелляционной инстанции заявлениях в письменной форме. Порядок и последствия рассмотрения заявления об отказе истца от иска или заявления сторон о заключении мирового соглашения определяются по правилам, установленным частями второй и третьей статьи 173, главой 14.1 данного Кодекса. При принятии отказа истца от иска или при утверждении мирового соглашения сторон суд апелляционной инстанции отменяет принятое решение суда и прекращает производство по делу.

В силу ч.ч. 2, 3 ст. 173 ГПК РФ суд разъясняет истцу, ответчику или сторонам последствия отказа от иска, признания иска или заключения мирового соглашения сторон. При отказе истца от иска и принятии его судом или утверждении мирового соглашения сторон суд выносит определение, которым одновременно прекращается производство по делу.

Учитывая, что мировое соглашение, заключенное сторонами, совершено в интересах сторон, не противоречит закону и не нарушает права и законные интересы других лиц, судебная коллегия приходит к выводу о возможности его утверждения.

Сторонам разъяснены последствия утверждения мирового соглашения и прекращения производства по делу, предусмотренные ст. 221 ГПК РФ, в соответствии с которыми повторное обращение в суд по спору между теми же сторонами, о том же предмете и по тем же основаниям не допускается.

Исходя из абз. 5 ст. 220 ГПК РФ, суд прекращает производство по делу в случае, если стороны заключили мировое соглашение, и оно утверждено судом.

С учетом изложенного мировое соглашение подлежит утверждению, решение суда – отмене, а производство по делу – прекращению.

Руководствуясь ст.ст. 173, 326.1, 328 ГПК РФ, судебная коллегия

определила:

решение Устиновского районного суда г. Ижевска Удмуртской Республики от 22 августа 2025 года отменить.

Утвердить мировое соглашение, заключенное между истцом ФИО3 (ИНН №) и ответчиком Бюджетным учреждением здравоохранения Удмуртской Республики «Удмуртский республиканский центр по профилактике и борьбе со СПИДом и инфекционными заболеваниями» (ОГРН <***>, ИНН <***>) на следующих условиях:

1. В течение двух рабочих дней с момента утверждения мирового соглашения БУЗ УР «УРЦ СПИД и ИЗ» обязуется произвести следующие действия:

1) расторгнуть трудовой договор № от 8 октября 2008 года по соглашению сторон в соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ на основании настоящего мирового соглашения.

2) оформить прекращение трудового договора в соответствии с порядком, установленным статьей 84? ТК РФ (оформить приказ, ознакомить работника с приказом, сделать запись в трудовую книжку и внесение информации о трудовой деятельности, выдать трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности).

3) в последний рабочий день истца произвести окончательный расчет и выплатить ФИО3:

- заработную плату за фактически отработанное время;

- компенсацию за неиспользованный отпуск (при наличии);

- дополнительную компенсацию в качестве выходного пособия в размере 287 400 руб., в том числе НДФЛ 13% (налог на доходы физических лиц).

2. Истец со своей стороны в полном объеме отказывается от всех своих требований к ответчику, составляющих предмет иска по настоящему спору, и обязуется в последний рабочий день подписать связанные с расторжением трудового договора документы.

3. Судебные расходы, иные расходы, понесенные истцом, в том числе расходы на оплату услуг представителей, оплачиваются им самостоятельно и возмещению со стороны ответчика не подлежат.

4. Стороны подтверждают, что не имеют взаимных претензий по вопросам, связанным с исполнением трудового договора, и обязуются не предъявлять друг другу дополнительных требований после исполнения настоящего соглашения.

Утвердить мировое соглашение, заключенное между истцом ФИО2 (ИНН №) и ответчиком Бюджетным учреждением здравоохранения Удмуртской Республики «Удмуртский республиканский центр по профилактике и борьбе со СПИДом и инфекционными заболеваниями» (ОГРН <***>, ИНН <***>) на следующих условиях:

1. В течение двух рабочих дней с момента утверждения мирового соглашения БУЗ УР «УРЦ СПИД и ИЗ» обязуется произвести следующие действия:

1) расторгнуть трудовой договор № от 5 сентября 2017 года по соглашению сторон в соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ на основании настоящего мирового соглашения.

2) оформить прекращение трудового договора в соответствии с порядком, установленным статьей 84? ТК РФ (оформить приказ, ознакомить работника с приказом, сделать запись в трудовую книжку и внесение информации о трудовой деятельности, выдать трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности).

3) в последний рабочий день истца произвести окончательный расчет и выплатить ФИО2:

- заработную плату за фактически отработанное время;

- компенсацию за неиспользованный отпуск (при наличии);

- дополнительную компенсацию в качестве выходного пособия в размере 287 400 руб., в том числе НДФЛ 13% (налог на доходы физических лиц).

2. Истец со своей стороны в полном объеме отказывается от всех своих требований к ответчику, составляющих предмет иска по настоящему спору, и обязуется в последний рабочий день подписать связанные с расторжением трудового договора документы.

3. Судебные расходы, иные расходы, понесенные истцом, в том числе расходы на оплату услуг представителей, оплачиваются им самостоятельно и возмещению со стороны ответчика не подлежат.

4. Стороны подтверждают, что не имеют взаимных претензий по вопросам, связанным с исполнением трудового договора, и обязуются не предъявлять друг другу дополнительных требований после исполнения настоящего соглашения.

Утвердить мировое соглашение, заключенное между истцом ФИО4 (ИНН №) и ответчиком Бюджетным учреждением здравоохранения Удмуртской Республики «Удмуртский республиканский центр по профилактике и борьбе со СПИДом и инфекционными заболеваниями» (ОГРН <***>, ИНН <***>) на следующих условиях:

1. В течение двух рабочих дней с момента утверждения мирового соглашения БУЗ УР «УРЦ СПИД и ИЗ» обязуется произвести следующие действия:

1) расторгнуть трудовой договор № от 15 октября 2014 года по соглашению сторон в соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ на основании настоящего мирового соглашения.

2) оформить прекращение трудового договора в соответствии с порядком, установленным статьей 84? ТК РФ (оформить приказ, ознакомить работника с приказом, сделать запись в трудовую книжку и внесение информации о трудовой деятельности, выдать трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности).

3) в последний рабочий день истца произвести окончательный расчет и выплатить ФИО4:

- заработную плату за фактически отработанное время;

- компенсацию за неиспользованный отпуск (при наличии);

- дополнительную компенсацию в качестве выходного пособия в размере 287 400 руб., в том числе НДФЛ 13% (налог на доходы физических лиц).

2. Истец со своей стороны в полном объеме отказывается от всех своих требований к ответчику, составляющих предмет иска по настоящему спору, и обязуется в последний рабочий день подписать связанные с расторжением трудового договора документы.

3. Судебные расходы, иные расходы, понесенные истцом, в том числе расходы на оплату услуг представителей, оплачиваются им самостоятельно и возмещению со стороны ответчика не подлежат.

4. Стороны подтверждают, что не имеют взаимных претензий по вопросам, связанным с исполнением трудового договора, и обязуются не предъявлять друг другу дополнительных требований после исполнения настоящего соглашения.

Утвердить мировое соглашение, заключенное между истцом ФИО1 (ИНН №) и ответчиком Бюджетным учреждением здравоохранения Удмуртской Республики «Удмуртский республиканский центр по профилактике и борьбе со СПИДом и инфекционными заболеваниями» (ОГРН <***>, ИНН <***>) на следующих условиях:

1. В течение двух рабочих дней с момента утверждения мирового соглашения БУЗ УР «УРЦ СПИД и ИЗ» обязуется произвести следующие действия:

1) расторгнуть трудовой договор № от 23 апреля 2013 года по соглашению сторон в соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ на основании настоящего мирового соглашения.

2) оформить прекращение трудового договора в соответствии с порядком, установленным статьей 84? ТК РФ (оформить приказ, ознакомить работника с приказом, сделать запись в трудовую книжку и внесение информации о трудовой деятельности, выдать трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности).

3) в последний рабочий день истца произвести окончательный расчет и выплатить ФИО1:

- заработную плату за фактически отработанное время;

- компенсацию за неиспользованный отпуск (при наличии);

- дополнительную компенсацию в качестве выходного пособия в размере 287 400 руб., в том числе НДФЛ 13% (налог на доходы физических лиц).

2. Истец со своей стороны в полном объеме отказывается от всех своих требований к ответчику, составляющих предмет иска по настоящему спору, и обязуется в последний рабочий день подписать связанные с расторжением трудового договора документы.

3. Судебные расходы, иные расходы, понесенные истцом, в том числе расходы на оплату услуг представителей, оплачиваются им самостоятельно и возмещению со стороны ответчика не подлежат.

4. Стороны подтверждают, что не имеют взаимных претензий по вопросам, связанным с исполнением трудового договора, и обязуются не предъявлять друг другу дополнительных требований после исполнения настоящего соглашения.

Производство по гражданскому делу по исковому заявлению ФИО3, ФИО4, ФИО1, ФИО2 к Бюджетному учреждению здравоохранения Удмуртской Республики «Удмуртский республиканский центр по профилактике и борьбе со СПИДом и инфекционными заболеваниями» о признании незаконными приказов о прекращении (расторжении) трудового договора, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда прекратить.

Разъяснить, что повторное обращение в суд по спору между теми же сторонами, о том же предмете и по тем же основаниям не допускается.

Апелляционное определение в окончательной форме изготовлено 22 апреля 2026 года.

Председательствующий судья Д.Н. Дубовцев

Судьи Э.В. Нургалиев

О.А. Пашкина