Решение № 2-441/2019 2-441/2019~М-294/2019 М-294/2019 от 10 июня 2019 г. по делу № 2-441/2019

Дело № №RS0№-88


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

<адрес> 11 июня 2019 года

Тихвинский городской суд <адрес> в составе

председательствующего судьи Удюковой И.В.,

при секретаре Круглик Е.М.,

с участием представителя ответчика – адвоката Розношенской О.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску акционерного общества «Тихвинский вагоностроительный завод» к ФИО1

УСТАНОВИЛ:

Акционерное общество «Тихвинский вагоностроительный завод» (далее – АО «ТВСЗ») обратилось в суд с иском к ФИО2 о взыскании <данные изъяты> руб. в возмещение ущерба, а также <данные изъяты> руб. в счет расходов истца по оплате госпошлины, в обосновании которого указывает, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО3 был принят на работу на должность <данные изъяты> участок сварки вагона-хоппера цех сварки вагона-хоппера дирекция по производству вагонов, согласно трудовому договору №-Т от ДД.ММ.ГГГГ и приказу о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ №-п.

ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ФИО4 был расторгнут по инициативе ответчика на основании подпункта «а» пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ), что подтверждается приказом о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) №-у от ДД.ММ.ГГГГ.

АО «ТВСЗ» в целях оказания мер поддержки иногородним гражданам утвердило Положение П 1850-003-2017 «Организация действий по временному размещению, обустройству и предоставлению мер социальной поддержки иногородним гражданам, получившим письменное предложение о работе в АО «ТВСЗ» (далее - Положение №), в котором определило перечень компенсационных выплат, причитающихся к выплате иногородним работникам трудоустроившимся в АО «ТВСЗ», порядок и условия их выплаты, а также основания для их возврата, в Положении также утверждены организационные действия по временному размещению иногородних работников в жилых помещениях и предоставлению им компенсационных выплат, связанных с оплатой найма жилых помещений.

Ответчик под подпись был ознакомлен с локальными нормативными актами истца, в том числе и с Положением № что подтверждается его подписью в трудовом договоре.

В период работы в АО «ТВСЗ» ответчик по его личным заявлениям получил компенсационные выплаты в сумме <данные изъяты> коп., а именно:

- <данные изъяты> коп. на обустройство на новом месте жительства;

- <данные изъяты> коп. по переезду.

С целью организации предоставления жилых помещений иногородним работникам АО «ТВСЗ» заключило договор с ЗАО «Комфорт» об оказании услуг № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому ЗАО «Комфорт» предоставляет в найм работникам АО «ТВСЗ» жилые помещения, расположенные по адресу: <адрес>.

ДД.ММ.ГГГГ ответчик заключил с ЗАО «Комфорт» договор найма жилого помещения № от ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с условием которого, оплата за проживание в вышеуказанном жилом помещении производится путем удержания денежных средств из заработной платы ответчика, и последующим перечислением денежных средств от АО «ТВСЗ» в пользу ЗАО «Комфорт».

В целях оказания мер поддержки иногородним гражданам, трудоустроившимся в АО «ТВСЗ», в соответствии с Положением № АО «ТВСЗ» обязалось выплачивать работникам компенсацию за найм жилого помещения.

На основании личного заявления ответчика АО «ТВСЗ» выплатило ответчику компенсацию за найм жилого помещения в общей сумме <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. за март ДД.ММ.ГГГГ г.

В соответствии с п. 4.ДД.ММ.ГГГГ№ работник обязан полностью вернуть средства, выплаченные ему в качестве компенсаций и выплат в случае, если он увольняется до истечения восемнадцати месяцев работы на предприятии.

Период работы ответчика в АО «ТВСЗ» составил менее восемнадцати месяцев (дата приема ДД.ММ.ГГГГ, дата увольнения ДД.ММ.ГГГГ), следовательно, у ответчика при увольнении возникла обязанность возвратить полученные за период работы в АО «ТВСЗ» компенсационные выплаты в общей сумме <данные изъяты> коп. и компенсационные выплаты за найм жилого помещения в общей сумме <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп.

АО «ТВСЗ» в порядке досудебного урегулирования спора, направило ответчику письмо № № от ДД.ММ.ГГГГ, в котором ФИО5 предлагалось добровольно возместить причиненный материальный ущерб.

До настоящего времени сумма ущерба ответчиком не возмещена, что и послужило для истца поводом для обращения в суд с настоящим иском, которым АО «ТВСЗ» просит суд взыскать в свою пользу с ФИО6 сумму причиненного ущерба в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп., а также сумму уплаченной АО «ТВСЗ» при подаче искового заявления госпошлины в размере <данные изъяты> руб. 24 коп.

Истец, надлежащим образом извещенный о времени и месте судебного заседания (л.д.37), в суд не явился, в исковом заявлении просил рассматривать дело в отсутствие своего представителя (л.д.4,5).

Ответчик ФИО7 в судебное заседание также не явился, извещался судом о времени и месте слушания дела по известным суду адресам, однако судебная корреспонденция была возвращена суду с отметкой об истечении срока ее хранения (л.д.39,40).

Как следует из материалов дела, ФИО8 при заключении с договора найма ДД.ММ.ГГГГ (л.д.10-11), а также при заключении трудового договора ДД.ММ.ГГГГ в качестве места проживания указывал адрес: <адрес> (л.д.24-27).

По данным отдела по <адрес> Управления по вопросам миграции ГУ МВД России по Санкт-Петербургу и <адрес> ФИО17, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, гражданин Республики Казахстан состоял на миграционном учете по месту пребывания иностранного гражданина в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ по адресу: <адрес> (л.д.35).

Таким образом, место жительства ответчика судом не установлено, и в этой связи на основании положений статьи 50 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ) суд назначил для представления интересов ответчика в суде адвоката.

Адвокат Тихвинского филиала ЛОКА ФИО9 О.Н., действующая на основании ордера № от ДД.ММ.ГГГГ, в судебном заседании не возражала против рассмотрения дела в отсутствии сторон, сочла иск не подлежащим удовлетворению.

Суд, руководствуясь положениями ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации счел возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц.

Выслушав адвоката Розношенскую О.Н., действующую в интересах ответчика, исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства по правилам статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в их совокупности, приходит к следующему.

Согласно положениям статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) на территории Российской Федерации правила, установленные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, распространяются на трудовые отношения с участием иностранных граждан, лиц без гражданства, организаций, созданных или учрежденных иностранными гражданами, лицами без гражданства либо с их участием, международных организаций и иностранных юридических лиц, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, другими федеральными законами или международным договором Российской Федерации.

Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ № 409-ФЗ в Трудовой кодекс РФ введена глава 50.1. Особенности регулирования труда работников, являющихся иностранными гражданами или лицами без гражданства.

Согласно ст. 327.1 ТК РФ на трудовые отношения между работником, являющимся иностранным гражданином или лицом без гражданства, и работодателем распространяются правила, установленные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, за исключением случаев, в которых в соответствии с федеральными законами или международными договорами Российской Федерации трудовые отношения с работниками, являющимися иностранными гражданами или лицами без гражданства, регулируются иностранным правом.

В соответствии с частью 3 статьи 398 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, производство по делам с участием иностранных лиц осуществляется в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии с частью 3 статьи 399 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в случае, если иностранный гражданин имеет место жительства в Российской Федерации, его личным законом считается российское право.

Таким образом, из указанных требований закона следует, что к возникшим правоотношениям подлежат применению законы Российской Федерации, поскольку ответчик ФИО10, являясь гражданином Республики Казахстан, имел место жительства на территории Российской Федерации, был зарегистрирован по месту пребывания на территории РФ на основании личного заявления.

Действующим Постановлением Совмина СССР от ДД.ММ.ГГГГ № (ред. от ДД.ММ.ГГГГ) «О гарантиях и компенсациях при переезде на работу в другую местность» в п.1 установлено, что работникам, переезжающим в связи с приемом их (по предварительной договоренности) на работу в другую местность, выплачиваются компенсации и предоставляются гарантии, предусмотренные п.п. «а», «б», «в» и «д» настоящего пункта. Единовременное пособие этим работникам может выплачиваться по соглашению сторон.

Если работник переводится или принимается на работу на срок не свыше одного года и семья с ним не переезжает, то по соглашению сторон вместо выплаты единовременного пособия ему могут возмещаться расходы, связанные с временным проживанием в новом месте. Размер возмещения расходов не должен превышать половины размера суточных. Все расходы по выплате компенсаций несет то предприятие, учреждение или организация, в которые переводится, направляется или принимается работник.

Работник обязан вернуть полностью средства, выплаченные ему в связи с переездом на работу в другую местность в соответствии с пунктом 1 настоящего Постановления, в случаях, если он до окончания срока работы, предусмотренного законодательством или обусловленного при переводе, направлении или приеме на работу, а при отсутствии определенного срока - до истечения одного года работы уволился по собственному желанию без уважительной причины или был уволен за виновные действия, которые в соответствии с законодательством явились основанием прекращения трудового договора (п.6 ч.2).

В соответствии со ст. 238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

Судом установлено и следует из материалов дела, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО11 был принят на работу на должность <данные изъяты><данные изъяты> дирекция по производству вагонов, согласно трудовому договору №-Т от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.27-29) и приказу о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ №-п (л.д.21).

ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ФИО12 был расторгнут по инициативе ответчика на основании подпункта «а» пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ), что подтверждается приказом о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) №-у от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.22).

АО «ТВСЗ» в целях оказания мер поддержки иногородним гражданам утвердило Положение № «Организация действий по временному размещению, обустройству и предоставлению мер социальной поддержки иногородним гражданам, получившим письменное предложение о работе в АО «ТВСЗ» (далее - Положение 1850-003-2017), в котором определило перечень компенсационных выплат, причитающихся к выплате иногородним работникам трудоустроившимся в АО «ТВСЗ», порядок и условия их выплаты, а также основания для их возврата, в Положении также утверждены организационные действия по временному размещению иногородних работников в жилых помещениях и предоставлению им компенсационных выплат, связанных с оплатой найма жилых помещений (л.д.17-19).

Ответчик под подпись был ознакомлен с локальными нормативными актами истца, в том числе и с Положением №, что подтверждается его подписью в трудовом договоре.

С целью организации предоставления жилых помещений иногородним работникам АО «ТВСЗ» заключило договор с ЗАО «Комфорт» об оказании услуг № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому ЗАО «Комфорт» предоставляет в найм работникам АО «ТВСЗ» жилые помещения, расположенные по адресу: <адрес> (л.д.12-13).

ДД.ММ.ГГГГ ответчик заключил с ЗАО «Комфорт» договор найма жилого помещения № от ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с условием которого, оплата за проживание в вышеуказанном жилом помещении производится путем удержания денежных средств из заработной платы ответчика, и последующим перечислением денежных средств от АО «ТВСЗ» в пользу ЗАО «Комфорт» (л.д.10-11).

В целях оказания мер поддержки иногородним гражданам, трудоустроившимся в АО «ТВСЗ», в соответствии с Положением № АО «ТВСЗ» обязалось выплачивать работникам компенсацию за найм жилого помещения.

В период работы в АО «ТВСЗ» ответчик по его личным заявлениям (л.д.14-15) получил компенсационные выплаты в сумме <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп., а именно:

<данные изъяты> руб. 00 коп. на обустройство на новом месте жительства,

- <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. по переезду,

-<данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. за март ДД.ММ.ГГГГ г. за найм жилого помещения,

что подтверждается платежным поручениями № от ДД.ММ.ГГГГ и № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.8-9).

АО «ТВСЗ» в порядке досудебного урегулирования спора, направило ответчику письмо № от ДД.ММ.ГГГГ, в котором ФИО13 предлагалось добровольно возместить причиненный материальный ущерб (л.д.20).

Обращаясь в суд с настоящими требованиями АО «ТВСЗ» ссылается на то, что ответчик, проработав у истца менее года, был обязан возвратить работодателю компенсации, полученные им в связи с переездом в другую местность. Ответчик в добровольном порядке компенсации не возвратил, чем причинил истцу ущерб.

Проверяя доводы истца, суд находит их обоснованными.

В соответствии с п. 4.1 локального акта работодателя - Положения 1850-003-2017 работник обязан полностью вернуть средства, выплаченные ему в качестве компенсаций и выплат в случае, если он увольняется до истечения восемнадцати месяцев работы на предприятии.

Аналогичные положения закреплены в п.п. «б» п.2 Постановления Совмина СССР от ДД.ММ.ГГГГ № (ред. от ДД.ММ.ГГГГ) «О гарантиях и компенсациях при переезде на работу в другую местность».

Из материалов дела следует, что период работы ФИО14. в АО «ТВСЗ» составил менее восемнадцати месяцев (дата приема ДД.ММ.ГГГГ, дата увольнения ДД.ММ.ГГГГ), следовательно, у ответчика при увольнении возникла обязанность возвратить полученные за период работы в АО «ТВСЗ» компенсационные выплаты, а значит, исковые требования истца к ответчику о взыскании выплаченной ответчику компенсации, в общей сумме <данные изъяты> руб. = (<данные изъяты>) обоснованны и подлежат удовлетворению.

Судом расчет истца проверен, признан математически верным, соответствующим условиям трудового договора, локальным актом работодателя, в свою очередь ответчиком расчет истца не опровергнут, контррасчет не предоставлен, как и не предоставлены в нарушение положений ст. 56 ГПК РФ доводы и доказательства, освобождающие ответчика от ответственности за нарушение взятых на себя обязательств при заключении трудового договора с истцом.

При таких обстоятельствах суд полагает иск законным, обоснованным и подлежащим удовлетворению.

Истцом при подаче искового заявления была уплачена государственная пошлина в размере <данные изъяты> руб., что подтверждается платежным поручением от ДД.ММ.ГГГГ № (л.д.30).

Поскольку судом требование истца удовлетворено, то в силу ст. 98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежит взысканию в возмещение расходов по оплате государственной пошлины в размере <данные изъяты> руб.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования акционерного общества «Тихвинский вагоностроительный завод» удовлетворить.

Взыскать с ФИО15 в пользу акционерного общества «Тихвинский вагоностроительный завод» сумму причиненного ущерба в размере <данные изъяты> рубль <данные изъяты> копеек.

Взыскать с ФИО16 в пользу акционерного общества «Тихвинский вагоностроительный завод» в возмещение расходов по оплате государственной пошлины <данные изъяты> рубля <данные изъяты> копейки.

Решение может быть обжаловано в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме в Ленинградский областной суд посредством подачи апелляционной жалобы через Тихвинский городской суд <адрес>.

Решение суда в окончательной форме оглашено и изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья И.В. Удюкова