Решение № 2-363/2019 2-363/2019~М-49/2019 М-49/2019 от 17 февраля 2019 г. по делу № 2-363/2019

Дело № 2-363/2019

32RS0004-01-2019-000090-29


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

18 февраля 2019 года г. Брянск

Володарский районный суд г.Брянска в составе:

председательствующего - судьи Родионовой А.М.,

при секретаре Проскурниной И.Н.,

с участием представителя истца – ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к филиалу Федерального государственного бюджетного учреждения «Центральное жилищно-коммунальное управление» Министерства обороны Российской Федерации (по Западному военному округу) о взыскании компенсационных выплат,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с указанным иском и просит взыскать с ответчика задолженность по выплате среднемесячного заработка за два месяца со дня увольнения в размере 61792 руб. 40 коп., 1005 руб. 03 коп. компенсации за нарушение установленных сроков выплаты среднемесячного заработка, а также 5000 руб. в счет компенсации морального вреда. В обоснование заявленных требований в исковом заявлении, в частности, указал, что ДД.ММ.ГГГГ ответчиком он был уволен с работы в связи с сокращением штата. При этом ответчик не выплатил ему среднемесячный заработок за второй и третий месяцы со дня увольнения, т.е. за ноябрь и декабрь 2018 года в размере 61792 руб. 40 коп., в результате чего ему был причинен моральный вред, который он оценивает в размере 5000 руб..

В судебном заседании представитель истца – ФИО1 поддержал заявленные исковые требования в полном объеме по основаниям, приведенным в исковом заявлении.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного разбирательства уведомлен надлежащим образом, о причине неявки в суд – не сообщил.

В связи с этим, суд на основании ст.167 ч.3 ГПК РФ считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика.

Выслушав представителя истца и изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ истец работал в ФГБУ «Центральное жилищно-коммунальное управление» МО РФ в должности инженера в отделении энергетики. ЖКО №.... Жилищно-эксплуатационный (коммунальный) отдел №.... (г. Брянск).

В судебном заседании установлено, что истец ДД.ММ.ГГГГ был уволен из ФГБУ «Центральное жилищно-коммунальное управление» МО РФ (по Западному военному округу) в связи с сокращением штата работников.

При этом судом учитывается, что решением ГКУ «ЦЗН города Брянска» от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 сохранена средняя заработная плата на период трудоустройства в течение третьего месяца увольнения.

Пунктом 1 ст. 178 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Согласно ст.236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Как следует из материалов дела и пояснений представителя истца в судебном заседании, в нарушение положений ст.178 Трудового кодекса РФ, истцу не был выплачен среднемесячный заработок за второй и третий месяцы со дня увольнения, т.е. за ноябрь и декабрь 2018 года в размере 61792 руб. 40 коп., в том числе за ноябрь 2018 года – 29351 руб. 39 коп., за декабрь 2018 года – 32441 руб. 01 коп..

Данные выплаты соответствуют нормам трудового законодательства, вместе с тем, факт уплаты данных денежных средств истцу в судебном заседании не подтвержден.

При этом, суд соглашается с произведенным истцом расчетом денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты выходного пособия, которая определена в размере 1005 руб. 03 коп..

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме. Размер компенсации устанавливается соглашением сторон. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размер его возмещения определяются судом.

ФИО2 просил суд взыскать с ответчика в качестве компенсации морального вреда сумму в размере 5000 руб..

Суд, определяя размер компенсации морального вреда ФИО2, исходит из конкретных обстоятельств данного дела. В связи с чем, учитывая требования разумности и справедливости, степень перенесенных истцом нравственных страданий вызванных невыплатой среднемесячного заработка за два месяца со дня увольнения, суд считает возможным удовлетворить данные требования частично в размере 2000 руб..

В силу ст.103 ГПК РФ, государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Поскольку истец согласно ст.333.36 НК РФ освобожден от уплаты государственной пошлины, она подлежит взысканию с ответчика в размере 2353 руб. 77 коп. в доход бюджета Муниципального образования «Город Брянск».

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО2 – удовлетворить частично.

Взыскать с филиала Федерального государственного бюджетного учреждения «Центральное жилищно-коммунальное управление» Министерства обороны Российской Федерации (по Западному военному округу) в пользу ФИО2 задолженность по выплате среднемесячного заработка за второй и третий месяцы со дня увольнения в размере 61792 руб. 40 коп., в том числе: за ноябрь 2018 года – 29351 руб. 39 коп., за декабрь 2018 года – 32441 руб. 01 коп.; денежную компенсацию в размере 1005 руб. 03 коп. за нарушение установленных сроков выплаты среднемесячного заработка, и компенсацию морального вреда в размере 2000 руб..

В остальной части заявленных исковых требований – отказать.

Взыскать с филиала Федерального государственного бюджетного учреждения «Центральное жилищно-коммунальное управление» МО РФ (по Западному военному округу) государственную пошлину в размере 2353 руб. 77 коп. в доход бюджета Муниципального образования «Город Брянск».

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Брянский областной суд через Володарский районный суд гор. Брянска в течение месяца с момента изготовления решения в окончательной форме.

Председательствующий,

судья А.М. Родионова