Решение № 2-284/2017 2-284/2017(2-5233/2016;)~М-5091/2016 2-5233/2016 М-5091/2016 от 14 марта 2017 г. по делу № 2-284/2017

Дело №2-284/17

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

15 марта 2017 года Железнодорожный районный суд г. Симферополя Республики Крым в составе:

председательствующего судьи - Тощевой Е.А.,

при секретаре - ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Фортуна-Флекс» о взыскании заработной платы, -

установил:

Истец ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к ООО «Фортуна-Флекс» о взыскании заработной платы.

Исковые требованиям мотивированны тем, что 02.11.2015г. между истцом ООО «Фортуна - Флекс» был заключен Трудовой договор №. Согласно штатного расписания от 29.01.2016г. истцу был установлен оклад в <данные изъяты>

Истец в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного разбирательства извещен надлежащим образом, при этом от него поступило ходатайство о рассмотрении дела в его отсутствие с постановлением заочного решения.

Представитель ответчик ООО «Фортуна – Флекс» в судебное заседание не явился. О времени и месте судебного разбирательства извещен надлежащим образом. Причины неявки суду не сообщил, об отложении дела не ходатайствовал.

В соответствии со ст. 233 ГПК РФ, в случае неявки ответчика в судебное заседание, надлежащим образом извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки, не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, при согласии истца на рассмотрение дела в порядке заочного производства, по делу может быть вынесено заочное решение.

Принимая во внимание согласие представителя истца на рассмотрение гражданского дела в порядке заочного производства, суд, в соответствии со ст.167, ст.233 ГПК РФ определил рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Исследовав материалы и установив обстоятельства дела, суд считает исковые требования обоснованными и подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 136 данного Кодекса заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 140 Кодекса при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Судом установлено, что 02.11.2015г. между истцом и ответчиком - ООО «Фортуна - Флекс» был заключен Трудовой договор №, при этом согласно п.5.1. контракта за выполнение трудовых обязанностей Работодатель (ответчик по делу) обязуется ежемесячно выплачивать заработную плату работнику должностной оклад согласно штатного расписания (л.д.4-9).

Из п.5.5 Трудового договора истцу установлены сроки выплаты заработной платы: 20-го числа аванс, а основная часть заработной платы выплачивается не позднее 5 числа месяца, за который начисляется заработная палата (л.д.6).

Согласно копии трудовой книжки, на имя истца – ФИО1 видно, что он был уволен с должности заместителя директора по производству и хозяйственной деятельности в ГУП РК «Крымэкоресурсы» по соглашению сторон ДД.ММ.ГГГГ (л.д.59). Записи о том, что истец трудоустроен в ООО «Фортуна-Флекс» в трудовой книжке отсутствует.

При этом, по ходатайству истца, судом был приобщен ответ из Инспекции по труду Республики Крым, согласно которому из предоставленного табеля учёта рабочего времени в апреле 2016 года истцом отработано 10 дней по 8 часов.

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

Иных доказательств, наличия задолженности работодателя перед работником (истцом по делу) у суда не имеется.

При таких обстоятельствах исковые требования ФИО1 подлежат частичному удовлетворению.

На основании вышеизложенного, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд, -

реши л:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Фортуна – Флекс» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в сумме <данные изъяты>

<данные изъяты>

В остальной части исковых требований - отказать.

На заочное решение может быть подана апелляционная жалоба в Верховный Суд Республики Крым через Железнодорожный районный суд <адрес> в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья: