Решение № 2-3183/2017 2-3183/2017~М-3016/2017 М-3016/2017 от 18 июля 2017 г. по делу № 2-3183/2017

Дело № 2-3183/2017
РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Йошкар-Ола 19 июля 2017 г.

Йошкар-Олинский городской суд Республики Марий Эл в составе

Председательствующего судьи Володиной О.В.,

При секретаре Королёвой Н.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ГУ-Управление Пенсионного Фонда РФ в г. Йошкар-Оле Республики Марий Эл о включении в стаж периодов работы,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском, уточненным в ходе судебного заседания, к ГУ-Управление Пенсионного Фонда РФ в г. Йошкар-Оле Республики Марий Эл (далее-ГУ УПФ РФ в г. Йошкар-Оле), в котором просил возложить обязанность на ГУ Управление Пенсионного фонда РФ в г. Йошкар-Оле Республики Марий Эл включить в страховой стаж период работы в кооперативе «<данные изъяты>» с 01 апреля1984 г. по 10 августа 1990 г.

В обоснование требования указал, что Комиссией ГУ Управления Пенсионного фонда РФ в г. Йошкар-Оле РМЭ № от 29 ноября 2016 года принято решение об исключении из страхового стажа истца периоды работы в кооперативе «<данные изъяты>» с 01 апреля 1989 г. по 10 августа 1990 г. в должности плотника-монтажника в связи с тем, что записи в трудовой книжке оформлены без печати организации при увольнении в совокупности с архивной справкой № от 18 октября 2016 г.

Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержал, просил требования удовлетворить указал, что об отсутствии печати в записи об увольнении с ООО «<данные изъяты>» не знал, считает, что его вины в оформлении документов с ошибками не имеется.

Представитель ответчика ФИО2, действующая на основании доверенности, в судебном заседании с иском не согласилась.

Выслушав участников процесса, свидетелей ФИО4, ФИО5, изучив материалы гражданского дела, материалы пенсионного дела ФИО1, суд приходит к следующему.

Статьей 39 Конституции Российской Федерации каждому гарантируется социальное обеспечение по возрасту, в случае болезни, инвалидности, потери кормильца, для воспитания детей и в иных случаях, установленных законом.

Согласно ФЗ от 01 апреля 1996 г. № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» обязанность по предоставлению сведений в Пенсионный фонд Российской Федерации лежит на работодателе, права истца не должны ущемляться и ставиться в зависимость от выполнения либо невыполнения работодателем своих обязанностей, возложенных законом, кроме того, факт отсутствия данных персонифицированного учета при наличии записи в трудовой книжке, подтвержденной совокупностью других письменных доказательств, не может служить основанием для лишения истца права на назначение пенсии.

Согласно решения Комиссии ГУ Управления Пенсионного фонда РФ в г. Йошкар-Оле РМЭ № от 29 ноября 2016 года из страхового стажа истца исключены периоды его работы в кооперативе «<данные изъяты>» с 1 апреля 1989 г.по 10 августа 1990 г. в должности <данные изъяты> в связи с тем, что записи в трудовой книжке оформлены без печати организации при увольнении в совокупности с архивной справкой № от 18 октября 2016 г.

Из архивной справки ГБУ Республики Марий Эл «Марийский республиканский центр хранения документов по личному составу» № от 18 октября 2016 г. следует, что подтвердить стаж работы ФИО1 с 01 апреля 1989 г. по 10 августа 1990 г. не представляется возможным, поскольку документы по личному составу Кооператива «<данные изъяты>» на хранение в ГБУ Республики Марий Эл «<данные изъяты>» не поступали.

Как следует из данных трудовой книжки истца под регистрационным номером № имеется запись «01 апреля 1989 года принят в Кооператив «<данные изъяты>» <данные изъяты>, основание: приказ № от 1 апреля 1989 г.».

Следующая запись под № «01 августа 1990 г. уволен в порядке перевода в ТОО «<данные изъяты>» на основании приказа № от 10 августа 1990». Оттиск печати кооператива «Интерьер» отсутствует.

Факт работы в Кооперативе «<данные изъяты>» в указанное время подтверждается показаниями истца, а также показаниями свидетелей, ФИО4, ФИО5, которые в судебном заседании пояснили, что они вместе с ФИО1 в спорный период были трудоустроены в ООО «<данные изъяты>», выполняли работы по строительству склада.

В соответствии с п. 4.2. "Положения о порядке подтверждения трудового стажа для назначений пенсий в РСФСР", утвержденного Приказом Минсоцобеспечения РСФСР от 04.10.1991 N 190, в подтверждение трудового стажа принимаются только те сведения о периодах работы, которые внесены в трудовые книжки на основании документов. Справки о периодах работы также должны содержать основания их выдачи.

Ненадлежащее оформление документов о трудовой деятельности и хранение таких документов работодателем не должно нарушать прав работника на получение пенсионного обеспечения.

Недопустимо ограничение права работника при несоблюдении работодателем его обязанности по надлежащему ведению и хранению документов о трудовой деятельности.

Действительно, из содержания записи в трудовой книжке истца следует, что ФИО1 принят переводом в кооператив «<данные изъяты>» 01 апреля 1989 года (оттиск печати имеется), уволен в порядке перевода в ТОО «<данные изъяты>», отсутствует печать организации, заверяющая записи об увольнении истца из кооператива

Между тем, исходя из предыдущей записи в трудовой книжке истца и основания его увольнения до принятия в Кооператив «<данные изъяты>» заверена печатью и не вызывает сомнения. Промежуточных записей об увольнении-приеме в книжке не имеется.

Согласно постановлению СНК СССР о введении трудовых книжек и пунктами 2.2, 2.13, 2.26 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях, утвержденной постановлением Госкомтруда СССР от 20 июня1974 г. № 162, записи в трудовой книжке о приеме на работу, переводе на другую работу или увольнении вносятся на основании приказа (распоряжения) с указанием его номера и даты и заверяются подписью руководителя предприятия или специально уполномоченного им лица и печатью предприятия или печатью отдела кадров.

Из толкования приведенных норм следует, что обязанность по ведению трудовых книжек работников, в том числе по внесению сведений о работнике, выполняемой им работе, об увольнении работника, возлагается на работодателя.

При таких обстоятельствах факт того, что нечеткий оттиск печати организации в трудовой книжке истца или ее отсутствие, не может служить основанием для лишения истца права на включение в общий трудовой стаж спорного периода работы.

Принимая во внимание, что действия работодателя по заполнению трудовых книжек не должны ущемлять законно возникшие права граждан на пенсию, требования истца о включении в общий трудовой стаж периодов работы в ООО «<данные изъяты>» в период с 01 апреля 1989 г. по 10 августа 1990 г. подлежат удовлетворению.

Руководствуясь ст.ст.194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Обязать ГУ-Управление Пенсионного Фонда РФ в г. Йошкар-Оле Республики Марий Эл включить в страховой стаж ФИО1 период работы в Кооперативе «<данные изъяты>» с 1 апреля 1989 года по 10 августа 1990 года.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Марий Эл через Йошкар-Олинский городской суд Республики Марий Эл в течение месяца со дня составления мотивированного решения.

Судья О.В. Володина

Мотивированное решение составлено 24 июля 2017 года