Решение № 2-3347/2017 2-3347/2017~М-2737/2017 М-2737/2017 от 29 августа 2017 г. по делу № 2-3347/2017

Дело № 2-3347/2017


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

630107, <...>

30 августа 2017 года г. Новосибирск

Ленинский районный суд города Новосибирска в лице судьи Новиковой И.С.,

при секретаре судебного заседания Хлебове А.В.,

с участием представителя истца ФИО1, представителя ответчика ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО3 к Государственному автономному учреждению Новосибирской области «Спортивная школа по хоккею с мячом «Сибсельмаш» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за просрочку выплаты компенсации, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л :

ФИО4 обратилась с иском к Государственному автономному учреждению Новосибирской области «Спортивная школа по хоккею с мячом «Сибсельмаш», после увеличения исковых требований просила взыскать компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 13 932, 66 руб., проценты (денежную компенсацию) за просрочку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в размере 1303,40 руб., компенсацию причиненного морального вреда в размере 30 000 руб.

В обосновании исковых требований указано, что 03 октября 2016 г. истец была принята на работу в Государственное автономное учреждение дополнительного образования Новосибирской области «Центр по хоккею с мячом «Сибсельмаш». 03.03.2017 г. переименовано в государственное автономное учреждение Новосибирской области «Спортивная школа по хоккею с мячом «Сибсельмаш» (сокращенное наименование - ГАУ НСО «Спортивная школа по хоккею с мячом «Сибсельмаш») на должность ведущего юрисконсульта. Заработная плата за весь период работы у ответчика составляла 28 845, 46 руб. ежемесячно. 31 марта 2017 г. истец была уволена с занимаемой должности по собственному желанию. За период работы она не воспользовалась правом на ежегодный оплачиваемый отпуск и 14 дней ежегодного оплачиваемого отпуска использованы не были. При этом неиспользованные дни отпуска компенсированы ответчиком не были. Компенсация за 14 дней неиспользованного отпуска составляет 13932, 66 руб. Размер процентов (денежной компенсации) за нарушение работодателем установленного срока выплаты при увольнении составляет по состоянию на 30.08.2017г. 1303,40 рублей.

Кроме того, незаконное бездействие ответчика причинило истцу нравственные страдания и нанесло моральный вред, поскольку истец нуждалась и рассчитывала на эти деньги. Моральный вред истцом оценивается в размере 30 000 руб.

В судебное заседание истец не прибыла, обеспечила явку своего представителя ФИО1, действующей на основании доверенности от 15.05.2017г.. Представитель истца требования иска поддержала в полном объеме.

Представитель ответчика ФИО2 в судебном заседании возражал против удовлетворения заявленных требований, утверждая, что истцу ранее предоставлялся отпуск длительностью 2 недели, однако документально не оформлялся. Контррасчета задолженности по компенсации неиспользованного отпуска сторона ответчика не представила, о приобщении письменных возражений, иных ходатайств не заявила.

Суд, выслушав объяснения, изучив материалы дела, приходит к следующему выводу.

Согласно трудовому договору № 36/2016 от 03.10.2016 и трудовой книжке истец принята на работу в Государственное автономное учреждение дополнительного образования Новосибирской области «Центр по хоккею с мячом «Сибсельмаш» на должность ведущий юристконсульт с окладом 7443,99 руб. (л.д.6-11).

31.03.2017 г. истец была уволена по собственному желанию, что подтверждается записью в трудовой книжке и приказом о прекращении трудового договора (л.д. 13).

В соответствии с ч. 1 ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении работодатель обязан не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете, выплатить не оспариваемую им сумму.

Утверждение истца о том, что ему не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск, ответчиком не опровергнуто, доказательств осуществления полного окончательного расчета в день увольнения стороной ответчика не представлено.

Суд отклоняет за несостоятельностью доводы стороны ответчика об отсутствии оснований для компенсации ввиду представленного ранее отпуска. Данные доводы ответчика не подтверждены документально, доказательств предоставления ранее истцу 14 дней отпуска не представлено. Согласно п. 5.3 трудового договора ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работнику продолжительностью 28 календарных дней.

Истец проработала у ответчика с 03.10.2016 г. по 31.03.2017 г., количество отработанных дней в указанном периоде 121, количество дней отпуска, за которые положена компенсация – 14. Согласно справкам 2-НДФЛ размер ежемесячной заработной платы составил 28845,46 руб. Среднедневная заработная плата составила 995,19 руб., итого сумма компенсации за 14 дней неиспользованного отпуска составила 13932,66 руб. (995,19*14).

Подробный расчет компенсации за неиспользованный отпуск представлен истцом на л.д. 16. Расчет ответчиком не оспорен. Согласно ст. 68 ГПК РФ в случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

Поскольку указанные средства своевременно ответчиком не выплачены, то в соответствии со статьей 236 Трудового кодекса РФ, истец вправе требовать взыскания с работодателя компенсацию в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки.

Согласно представленному истицей расчету за период с 01 апреля 2017 года по 30 августа 2017 года данная сумма составила 1303,40 руб.

Судом проверен расчет процентов по задолженности:

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с
по

дней

13 932,66

01.04.2017

01.05.2017

31

9,75 %

1/150

13 932,66 * 31 * 1/150 * 9.75%

280,74 р.

13 932,66

02.05.2017

18.06.2017

48

9,25 %

1/150

13 932,66 * 48 * 1/150 * 9.25%

412,41 р.

13 932,66

19.06.2017

30.08.2017

73

9,00 %

1/150

13 932,66 * 73 * 1/150 * 9%

610,25 р.

Итого:

1 303,40 руб.

Согласно абзацу четырнадцатому части первой статьи 21, статье 237 ТК РФ с ответчика в пользу истицы подлежит взысканию компенсация морального вреда.

Учитывая, что Трудовой кодекс РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы) (п. 63 Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации").

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

С учетом конкретных обстоятельств дела, объема и характера нарушений прав истицы, требования разумности и справедливости суд полагает возможным взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.

В силу статьи 103 Гражданского процессуального кодекса РФ с ответчика в доход местного бюджета необходимо взыскать государственную пошлину, от уплаты которой была освобождена истец – 909,44 руб.

На основании изложенного и руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

р е ш и л :

Взыскать в пользу ФИО3 с Государственного автономного учреждения Новосибирской области «Спортивная школа по хоккею с мячом «Сибсельмаш» компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 13932 руб. 66 коп., проценты за просрочку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в размере 1303 руб. 40 коп., компенсацию морального вреда в размере 5000 руб.

Взыскать с Государственного автономного учреждения Новосибирской области «Спортивная школа по хоккею с мячом «Сибсельмаш» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 909,44 руб.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Новосибирский областной суд в течение месяца с даты изготовления мотивированного решения путем подачи апелляционной жалобы через суд, принявший решение.

Решение изготовлено в окончательной форме 01.09.2017 года.

Судья (подпись) И.С. Новикова

Подлинник решения находится в материалах гражданского дела № 2-3347/2017 Ленинского районного суда г. Новосибирска