Решение № 2-1600/2024 2-1600/2024~М-887/2024 М-887/2024 от 15 апреля 2024 г. по делу № 2-1600/2024

Дело № 2-1600/2024

УИД 12RS0003-02-2024-000964-27


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Йошкар-Ола 16 апреля 2024 г.

Йошкар-Олинский городской суд Республики Марий Эл в составе:

председательствующего судьи Смирнова С.А.,

при секретаре Кузнецовой М.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «Диалог –М-Ресурс» об изменении даты увольнения, о взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, компенсации за задержку выдачи заработной платы и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Диалог –М-Ресурс», с учетом уточнения просила взыскать компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки в размере 126 997 руб. 20 коп., сумму задолженности невыплаченной заработной платы за период с 22 июля 2023 года по 02 февраля 2024 года в размере 122 186 руб. 70 коп., сумму компенсации за задержку выплаты зарплаты в размере 16 574 руб. 89 коп., сумму компенсации за причиненный моральный вред в размере 10 000 руб. 00 коп., судебные издержки на услуги представителя в размере 23 000 руб. 00 коп., за отправку почты в размере 368 руб. 54 коп.; признать днём прекращения (расторжения) трудового договора от <дата>, заключенный между сторонами день получения трудовой книжки - 02 февраля 2024 года; возложить обязанности на ответчика по изданию нового приказа о прекращении (расторжении) трудового договора со 02 февраля 2024 г., по внесению изменений в трудовую книжку о дате увольнения с 21 июля 2023 года на 02 февраля 2024 г.

В обоснование иска указала, что с <дата> находилась в трудовых отношениях с ответчиком. 17 мая 2023 года ответчик направил истцу посредством почтовой связи уведомление о предстоящем увольнении в связи сокращением штата, в том числе об имеющейся вакантной должности директора, а в случае отказа от должности - о расторжении трудового договора.

В ответ на данное уведомление о предстоящем увольнении истец 17 июля 2023 г. направила в адрес ответчика ответ, в котором просила направить ей по почте России трудовую книжку, иные документы, а также выплатить имеющуюся задолженность по заработной плате, компенсацию за задержку выплаты зарплаты, компенсацию морального вреда, заработную плату с 01 апреля 2023 года по дату сокращения, компенсацию по сокращении за неиспользованный отпуск.

Только 02 февраля 2024 года истец получила по почте России трудовую книжку и приказ о расторжении трудового договора. Данный приказ датирован 21 июля 2023 г.

Так как трудовая книжка получена истцом лишь 02 февраля 2024 г., она считает, что датой увольнения необходимо определить 02 февраля 2024 г.

Истец в судебное заседание не явилась, обеспечив явку представителя по доверенности ФИО2, который исковые требования в уточненном виде поддержал в полном объеме, даны пояснения аналогично указанному в иске.

Представитель ответчика ООО «Диалог –М-Ресурс» по ордеру адвокат Новоселова Е.С. в судебное заседание явилась, с исковыми требованиями не согласилась, просила в заявленных требованиях отказать, суду даны пояснения аналогично изложенному в отзыве на исковое заявление.

Выслушав стороны, исследовав в судебном заседании обстоятельства дела по представленным ими доказательствам, суд приходит к следующему.

Ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) предусмотрено, что прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) об основании и о причине прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

В случае, если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом. Со дня направления указанных уведомления или письма работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или за задержку предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовой книжки после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника, а в случае, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом на работника не ведется трудовая книжка, по обращению работника (в письменной форме или направленному в порядке, установленном работодателем, по адресу электронной почты работодателя), не получившего сведений о трудовой деятельности у данного работодателя после увольнения, работодатель обязан выдать их не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника способом, указанным в его обращении (на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя).

В силу пункта 36 Правил ведения трудовых книжек, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225, в случае если в день увольнения работника (прекращения трудового договора) выдать трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от получения трудовой книжки на руки, работодатель направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Пересылка трудовой книжки почтой по указанному работником адресу допускается только с его согласия.

Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи работнику трудовой книжки.

Согласно положениям ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, предоставления сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса), внесения в трудовую книжку, в сведения о трудовой деятельности неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

При обращении в суд с настоящим иском ФИО1 ссылалась на отправку ответчиком посредством почтовой связи уведомление от 17 мая 2023 года о предстоящем увольнении в связи сокращением штата, в том числе об имеющейся вакантной должности директора, а в случае отказа от должности - о расторжении трудового договора.

В ответ на данное уведомление о предстоящем увольнении истец 17 июля 2023 г. направила в адрес ответчика ответ, в котором просила направить ей по почте России трудовую книжку, иные документы, а также выплатить имеющуюся задолженность по заработной плате, компенсацию за задержку выплаты зарплаты, компенсацию морального вреда, заработную плату с 01 апреля 2023 года по дату сокращения, компенсацию по сокращении, за неиспользованный отпуск.

02 февраля 2024 года истец получила по почте России трудовую книжку и приказ о расторжении трудового договора от 21 июля 2023 г. по основанию, предусмотренному п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ, по сокращению штата работников организации.

Тем самым, суд приходит к выводу о незаконности действий ответчика по задержке выдачи трудовой книжки истца. Оснований полагать о том, что истец злоупотребил своим правом, направленном на увеличении периода задержки выдачи трудовой книжки у суда не имеется.

В соответствии с ч.3 ст. 196 ГПК РФ суд разрешает дело в пределах заявленных исковых требований.

Установив указанные обстоятельства, суд приходит к выводу об удовлетворении требования истца в части признания дня прекращения (расторжения) трудового договора от <дата>, заключенного между сторонами день получения трудовой книжки - 02 февраля 2024 года, возложения обязанности на ООО «Диалог-М-Ресурс» по изданию нового приказа о прекращении (расторжении) трудового договора со ФИО1 со 02 февраля 2024 г. по внесению изменений в ее трудовую книжку о дате увольнения с 21 июля 2023 года на 02 февраля 2024 г.

Истец в подтверждение обоснования искового требования относительно взыскания компенсации за задержку выдачи трудовой книжки в размере 126 997 руб. 20 коп., исходил из справки ИП ФИО3 об отказе в приеме на работу в связи с отсутствием трудовой книжки и (или) не предоставлением сведений о трудовой деятельности.

В то же время, суд приходит к выводу о том, что истцом в нарушение требований статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации не представлено достаточных и допустимых доказательств, свидетельствующих об обоснованных отказах в приеме на работу другими работодателями, а также доказательств, бесспорно свидетельствующих о том, что причиной таких отказов явилось отсутствие трудовой книжки, письменные мотивированные отказы в приеме на работу от других работодателей отсутствуют, своим правом на обжалование таких отказов в судебном порядке она также не воспользовалась, в связи с чем оснований для взыскания заявленной суммы в размере 126 997 руб. 20 коп. не имеется.

При этом, принимая во внимание предусмотренный ст. 236 ТК РФ механизм расчета компенсации, в пользу истца подлежит взысканию частично, исходя из расчета ответчика, с которым соглашается суд сумма задолженности невыплаченной заработной платы за период с 22 июля 2023 года по 02 февраля 2024 года в размере 102 932, 30 руб., компенсация за задержку выплаты зарплаты в размере 9 824, 96 руб.

Установив нарушение трудовых прав истца, учитывая имеющуюся у ответчика перед нею задолженность по выплате заработной плате, принимая во внимание конкретные обстоятельства дела, характер нарушения прав, а также исходя из требований разумности и справедливости, суд признает обоснованным требование о компенсации морального вреда в порядке статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации в сумме 3 000 руб. 00 коп.

В соответствии со ст. ст. 94 ГК РФ к издержкам относятся расходы за отправление почты в размере 368, 54 руб., которые подлежат взысканию с ответчика в пользу истца.

В соответствии со ст. 100 ГПК РФ, суд считает возможным взыскать расходы по оплате услуг представителя в размере 15 000 руб. 00 коп., с учетом общего объема оказанных услуг, в том числе по формированию правовой позиции доверителя в суде, категории сложности дела.

Поскольку истец освобожден от уплаты государственной пошлины при подаче иска, судебные расходы согласно ст. 103 ГПК РФ подлежат отнесению на ответчика. Государственная пошлина составляет 3 455, 15 руб. и подлежит взысканию с ответчика в доход местного бюджета.

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Диалог-М- Ресурс» (ОГРН: <***>, ИНН: <***>) в пользу ФИО1 (паспорт <номер>) сумму задолженности невыплаченной заработной платы за период с 22 июля 2023 года по 02 февраля 2024 года в размере 102 932, 30 руб., сумму компенсации за задержку выплаты зарплаты в размере 9 824, 96 руб., сумму компенсации за причиненный моральный вред в размере 3 000, 00 руб.; судебные издержки на услуги представителя в размере 15 000 руб., за отправку почты в размере 368, 54 руб.

Признать днём прекращения (расторжения) трудового договора от <дата>, заключенный между ФИО1 и ООО «Диалог-М-Ресурс» (ОГРН: <***>, ИНН: <***>) день получения трудовой книжки - 02 февраля 2024 года;

Возложить обязанность на общество с ограниченной ответственностью «Диалог-М-Ресурс» по изданию нового приказа о прекращении (расторжении) трудового договора со ФИО1 со 02 февраля 2024 г.

Возложить обязанность на общество с ограниченной ответственностью «Диалог-М-Ресурс» по внесению изменений в трудовую книжку ФИО1 о дате увольнения с 21 июля 2023 года на 02 февраля 2024 г.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с ООО «Диалог-М-Ресурс» в бюджет муниципального образования городской округ «Город Йошкар-Ола» государственную пошлину в размере 3 455, 15 руб.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Марий Эл путем подачи апелляционной жалобы через Йошкар-Олинский городской суд Республики Марий Эл в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья С.А. Смирнов

Мотивированное решение

составлено 23 апреля 2024 года