Апелляционное определение № 33-949/2026 от 26 апреля 2026 г.

Судья Хасаншина Е.С. Дело № 33-949/2026

УИД: 44RS0004-01-2025-000533-48

№ дела в суде первой инстанции 2-37/2026


А П Е Л Л Я Ц И О Н Н О Е О П Р Е Д Е Л Е Н И Е

«27» апреля 2026 года г. Кострома

Судебная коллегия по гражданским делам Костромского областного суда в составе:

председательствующего судьи Ильиной И.Н.,

судей Королевой Ю.П., Ивановой О.А.,

при секретаре Сайкиной Е.Ю.

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе ФИО1 на решение Мантуровского районного суда Костромской области от 15 января 2026 г., которым отказано в удовлетворении ее исковых требований к МО МВД России «Мантуровский» о взыскании невыплаченной премии.

Заслушав доклад судьи Королевой Ю.П., выслушав объяснения ФИО1 и ее представителя ФИО2, поддержавших доводы апелляционной жалобы, объяснения представителя ответчика и третьего лица ФИО3, возражавшей против удовлетворения жалобы, судебная коллегия

у с т а н о в и л а :

ФИО1 обратилась в суд с исковым заявлением к МО МВД России «Мантуровский» о взыскании премии по результатам первого полугодия 2025 г. в размере 120 000 руб.

Требования мотивировала тем, что в 2005 г. она была принята на службу в органы внутренних дел в МО МВД России «Мантуровский», где работала на разных должностях с перезаключением контракта. Последний контракт был заключен 01.01.2012 с дополнительным соглашением к нему от 02.02.2024. Последняя занимаемая должность – ...». 18.07.2025 на основании приказа № л/с начальника УМВД России по <адрес> контракт расторгнут, и она была уволена со службы в органах внутренних дел по выслуге лет, дающей право на получение пенсии. Она является ветераном МВД России, за время службы не имела ни одного взыскания, имела много поощрений. Еще на момент ее службы, а именно 17.07.2025 МВД России было издано распоряжение о премировании всех сотрудников полиции по результатам полугодия 2025 г. На основании данного распоряжения МО МВД России «Мантуровский» 30.07.2025 был издан приказ о премировании сотрудников отдела, однако она необоснованно не была включена в списки о премировании, поскольку на момент издания приказа МВД России она работала, первое полугодие 2025 г. отработала полностью, не имела дисциплинарных взысканий. Размер положенной ей премии определила, исходя из размера премии сотрудников МО МВД России «Мантуровский», занимаемых равнозначную должность.

К участию в деле в качестве третьего лица привлечено УМВД России по Костромской области.

Судом по делу постановлено вышеуказанное решение.

В апелляционной жалобе ФИО1 просит решение суда первой инстанции отменить как незаконное и необоснованное, принять по делу новое решение об удовлетворении исковых требований в полном объеме.

В обоснование жалобы указывает на то, что решение МВД России и указание ФЭД МВД России о премировании были изданы 17.07.2025, то есть в период, когда она еще не была уволена со службы, в связи с чем у нее возникло право на получение премии. Как следует из приказа МО МВД России «Мантуровский» от 30.07.2025 № «О поощрении личного состава», премия произведена всем сотрудникам, то есть особо сложные и важные задачи в первом полугодии 2025 г. были выполнены МО МВД России «Мантуровский» в полном объеме. Кроме того, представитель ответчика не оспаривал в ходе судебного разбирательства то, что она добросовестно выполняла работу в первом полугодии 2025 г., нареканий не имела, должности, указанные ею в качестве равноценных, действительно являются таковыми. Считает, что увольнение с работы после истечения периода, за который произведено премирование, не может являться основанием для лишения ее премии.

Также обращает внимание на то, что ответчик привел недостоверные данные относительно ее отпусков и периодов временной нетрудоспособности, включив в сведения за полугодие и дни июля. Однако периоды отпусков и временной нетрудоспособности были у всех сотрудников, но данное обстоятельство судом не выяснялось. Из сумм приказа о премировании не следует, что они имеют какую-либо зависимость от рабочих дней в первом полугодии. В качестве отказа в удовлетворении исковых требований суд также указал, что при увольнении ей должны были быть выплачены все суммы в день увольнения. Фактически же выплаты в день увольнения были произведены частично, поскольку выплаты еще были 08 и 20 августа 2025 г. Указанные обстоятельства суд также не выяснил.

В возражениях относительно апелляционной жалобы представитель МО МВД России «Мантуровский» по доверенности ФИО3 просит решение суда первой инстанции оставить без изменения, апелляционную жалобу - без удовлетворения.

В судебном заседании суда апелляционной инстанции, проведенном с использованием видеоконференц-связи, ФИО1 и ее представитель ФИО2 полностью поддержали доводы апелляционной жалобы, представитель ответчика и третьего лица ФИО3 возражала против удовлетворения жалобы.

Проверив законность и обоснованность решения суда первой инстанции в пределах доводов, изложенных в апелляционной жалобе, в соответствии со ст. 327.1 ГПК РФ, выслушав явившихся участников процесса, судебная коллегия приходит к следующему.

Как следует из материалов дела и установлено судом, ФИО1 (ранее – ФИО8, фамилия изменена в связи с заключением брака) принята на службу в органы внутренних дел в межмуниципальный отдел МВД России «Мантуровский» на основании приказа от 08.07.2005 №.

Согласно приказу от 02.02.2024 № ФИО1 назначена на должность ...

18.07.2025 контракт со ФИО1 расторгнут, и она уволена по пункту 4 части 2 статьи 82 Федерального закона от 30.11.2011 № 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» (по выслуге лет, дающей право на получение пенсии) на основании приказа № с выплатой денежной компенсации за неиспользованный дополнительный отпуск за стаж службы и дополнительный отпуск за ненормированный служебный день. Последний день службы ее определен 18.07.2025. Также установлено выплатить ей единовременное пособие в размере 7 окладов денежного содержания.

В соответствии с письмом врио начальника УМВД России по Костромской области «О премировании личного состава» от 21.07.2025 УМВД России по Костромской области сообщило начальникам подразделений, территориальных органов на районном уровне о том, что в целях материального стимулирования личного состава руководством МВД России принято решение о премировании сотрудников, работников и федеральных государственных гражданских служащих по итогам работы за 1 полугодие 2025 г. В соответствии с указанием ФЭД МВД России от 17.07.2025 восстановлению предусмотрены средства из расчета 10 000 руб. на человека. Таким образом, премирование работников в сумме 10 000 руб. на получателя осуществляется в порядке, определенном ст. 191 Трудового кодекса Российской Федерации. Премирование не осуществляется лицам за работу по внешнему и внутреннему совместительству. Руководителям (начальникам) подразделений УМВД России по Костромской области, территориальных органов МВД России на районном уровне, подчиненных УМВД России по Костромской области, разрешено самостоятельно принимать решение о премировании личного состава в пределах имеющейся экономии фонда денежного довольствия, денежного содержания и заработной платы. Конкретные размеры премирования из экономии фонда определяются с учетом фактического нахождения в должности в текущем году. При этом премирование осуществляется дифференцированно в абсолютных размерах в соответствии с личным вкладом конкретного сотрудника, работника в выполнение поставленных задач. Выплату необходимо произвести за счет доведенных лимитов текущего года до 29.07.2025.

В соответствии с решением Министра внутренних дел Российской Федерации ФИО11 с указанием ФЭД № от 17.07.2025, указанием УМВД России по Костромской области от 21.07.2025 № «О премировании личного состава» за выполнение особо сложных и важных задач начальником МО МВД «Мантуровский» был издан приказ от 30.07.2025 № «О поощрении личного состава», согласно которому произведена единовременная денежная премия сотрудникам МО МВД России «Мантуровский» по итогам работы за первое полугодие 2025 г.

В указанном приказе ФИО1 не значилась, с чем она не согласна и в этой связи обратилась в суд с настоящим иском.

Разрешая спор и отказывая в удовлетворении исковых требований ФИО1, суд первой инстанции руководствовался положениями Трудового кодекса Российской Федерации, Федерального закона от 30.11.2011 № 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации», а также Положением о премировании сотрудников УМВД России по Костромской области, территориальных органов МВД России на районном уровне, подчиненных УМВД России по Костромской области, утвержденным приказом врио начальника УМВД по Костромской области от 31.05.2024 №, и исходил из того, что выплата разовой премии за выполнение особо сложных и важных задач не является составной частью денежного довольствия сотрудника органов внутренних дел, не относится к обязательным выплатам, а представляет собой дополнительную меру поощрения, носит стимулирующий характер.

Приняв во внимание, что при увольнении ФИО1 со службы из органов МВД причитающиеся ей выплаты на основании ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации выплачены в день прекращения трудовых отношений, а также то обстоятельство, что приказ о премировании сотрудников МО МВД России «Мантуровский» был издан после увольнения ФИО1, суд не нашел оснований для удовлетворения исковых требований ФИО1, указав, что на момент издания приказа она не состояла в трудовых отношениях с МО МВД России «Мантуровский».

Судебная коллегия считает, что выводы суда первой инстанции основаны на правильном применении и толковании норм материального права, регулирующих спорные правоотношения.

Отношения, связанные с поступлением на службу в органы внутренних дел, ее прохождением и прекращением, а также с определением правового положения (статуса) сотрудника органов внутренних дел, регулируются Федеральным законом от 30.11.2011 № 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» (далее Закон № 342-ФЗ).

В соответствии с пунктами 1 - 6 части 1 статьи 3 Закона № 342-ФЗ регулирование правоотношений, связанных со службой в органах внутренних дел, осуществляется в соответствии с Конституцией Российской Федерации, названным Федеральным законом, Федеральным законом от 7 февраля 2011 г. № 3-ФЗ «О полиции», Федеральным законом от 19 июля 2011 г. № 247-ФЗ «О социальных гарантиях сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» и другими федеральными законами, регламентирующими правоотношения, связанные со службой в органах внутренних дел, нормативными правовыми актами Президента Российской Федерации, нормативными правовыми актами Правительства Российской Федерации, нормативными правовыми актами федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел.

В части 1 статьи 48 Закона № 342-ФЗ перечислены меры поощрения, применяемые к сотрудникам органов внутренних дел за добросовестное выполнение служебных обязанностей, достижение высоких результатов в служебной деятельности, а также за успешное выполнение задач повышенной сложности. В числе мер поощрения - выплата денежной премии (пункт 2 части 1 статьи 48).

Отношения, связанные, в том числе с денежным довольствием сотрудников органов внутренних дел, регулируются Федеральным законом от 19.07.2011 № 247-ФЗ «О социальных гарантиях сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» (далее также – Закон № 247-ФЗ).

Статьей 2 Закона № 247-ФЗ определены состав и порядок выплаты сотрудникам денежного довольствия.

Денежное довольствие сотрудников является основным средством их материального обеспечения и стимулирования выполнения ими служебных обязанностей (часть 1 статьи 2 Закона № 247-ФЗ).

Обеспечение денежным довольствием сотрудников осуществляется в соответствии с Законом № 247-ФЗ, законодательными и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (часть 2 статьи 2 Закона № 247-ФЗ).

Денежное довольствие сотрудников состоит из месячного оклада в соответствии с замещаемой должностью (далее также - должностной оклад) и месячного оклада в соответствии с присвоенным специальным званием (далее - оклад по специальному званию), которые составляют оклад месячного денежного содержания (далее - оклад денежного содержания), ежемесячных и иных дополнительных выплат (часть 3 статьи 2 Закона № 247-ФЗ).

Перечень дополнительных выплат, устанавливаемых сотрудникам, указан в пунктах 1 - 8 части 6 статьи 2 Закона № 247-ФЗ.

К таким выплатам относятся: ежемесячная надбавка к окладу денежного содержания за стаж службы (выслугу лет) (пункт 1); ежемесячная надбавка к должностному окладу за квалификационное звание (пункт 2); ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия службы (пункт 3); ежемесячная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну (пункт 4); премия за добросовестное выполнение служебных обязанностей (пункт 5); поощрительные выплаты за особые достижения в службе (пункт 6); надбавка к должностному окладу за выполнение задач, непосредственно связанных с риском (повышенной опасностью) для жизни и здоровья в мирное время (пункт 7); коэффициенты (районные, за службу в высокогорных районах, за службу в пустынных и безводных местностях) и процентные надбавки к денежному довольствию за службу в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и других местностях с неблагоприятными климатическими или экологическими условиями, в том числе отдаленных, в высокогорных районах, пустынных и безводных местностях, предусмотренные законодательством Российской Федерации (пункт 8).

Премии за добросовестное выполнение служебных обязанностей из расчета трех окладов денежного содержания в год выплачиваются в порядке, который определяется руководителем федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел, руководителем иного федерального органа исполнительной власти, в котором проходят службу сотрудники (часть 12 статьи 2 Закона № 247-ФЗ).

Поощрительные выплаты за особые достижения в службе в размере до 100 процентов должностного оклада в месяц устанавливаются в порядке, определяемом руководителем федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел, руководителем иного федерального органа исполнительной власти, в котором проходят службу сотрудники. Руководитель федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел, руководитель иного федерального органа исполнительной власти, в котором проходят службу сотрудники, в пределах бюджетных ассигнований федерального бюджета на денежное довольствие сотрудников вправе устанавливать размер поощрительной выплаты за особые достижения в службе свыше 100 процентов должностного оклада (часть 13 статьи 2 Закона № 247-ФЗ).

Федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации помимо дополнительных выплат и надбавок, предусмотренных Законом № 247-ФЗ, сотрудникам могут устанавливаться другие дополнительные выплаты и надбавки. Указанные дополнительные выплаты и надбавки устанавливаются дифференцированно в зависимости от сложности, объема и важности выполняемых сотрудниками задач (часть 17 статьи 2 Закона № 247-ФЗ).

Порядок обеспечения сотрудников денежным довольствием определяется в соответствии с законодательством Российской Федерации руководителем федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел, руководителем иного федерального органа исполнительной власти, в котором проходят службу сотрудники (часть 18 статьи 2 Закона № 247-ФЗ).

Согласно части 1 статьи 12.1 Закона № 247-ФЗ фонд денежного довольствия сотрудников состоит из фонда денежного довольствия сотрудников центрального аппарата федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел, иного федерального органа исполнительной власти, в котором проходят службу сотрудники, и фонда денежного довольствия сотрудников, проходящих службу в территориальных органах и учреждениях (организациях) соответствующего федерального органа исполнительной власти.

В части 2 статьи 12.1 Закона № 247-ФЗ указано, что при формировании фонда денежного довольствия сотрудников сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов и окладов по специальному званию, предусматриваются средства для следующих выплат (в расчете на год): ежемесячной надбавки к окладу денежного содержания за стаж службы (выслугу лет) (пункт 1); ежемесячной надбавки к должностному окладу за квалификационное звание (пункт 2); ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия службы (пункт 3); ежемесячной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну (пункт 4); премии за добросовестное выполнение служебных обязанностей (пункт 5); поощрительных выплат за особые достижения в службе (пункт 6); надбавки к должностному окладу за выполнение задач, непосредственно связанных с повышенной опасностью для жизни и здоровья в мирное время (пункт 7); ежегодной материальной помощи (пункт 8).

Исходя из положений части 4 статьи 20 Закона № 247-ФЗ другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации сотрудникам могут быть установлены дополнительные социальные гарантии.

Абзацем вторым пункта 7 Указа Президента Российской Федерации от 26.12.2006 № 1459 «О дополнительных мерах по повышению эффективности использования средств на оплату труда работников федеральных органов исполнительной власти и федеральных государственных органов» руководителям федеральных органов исполнительной власти и федеральных государственных органов предоставлено право использовать средства федерального бюджета на оплату труда и денежное довольствие, высвободившиеся в результате сокращения численности работников, лиц рядового и начальствующего состава и гражданского персонала в соответствии с этим указом, на выплату работникам, лицам рядового и начальствующего состава и гражданскому персоналу премий по результатам службы (работы).

В соответствии с пунктом 1 приказа Министерства внутренних дел Российской Федерации от 13.06.2007 № 517 «О мерах по реализации Указа Президента Российской Федерации от 26 декабря 2006 г. № 1459» начальникам подразделений центрального аппарата МВД России и подразделений, непосредственно подчиненных МВД России, начальникам главных управлений МВД России по федеральным округам, министрам внутренних дел, начальникам главных управлений, управлений внутренних дел по субъектам Российской Федерации, управлений (отделов) внутренних дел на железнодорожном, водном и воздушном транспорте, органов внутренних дел в закрытых административно-территориальных образованиях, на особо важных и режимных объектах, управлений материально-технического снабжения, образовательных и научно-исследовательских учреждений МВД России разрешено использовать высвобождающиеся средства, образующиеся за счет вакантных должностей, в четвертом квартале соответствующего года на материальное стимулирование личного состава в виде дополнительных разовых премий, дифференцируемых в зависимости от результатов службы (работы), и выплачиваемых в соответствии с действующими нормативными правовыми актами, регламентирующими вопросы премирования лиц рядового и начальствующего состава, а также работников органов внутренних дел Российской Федерации.

Приказом Министерства внутренних дел Российской Федерации от 31.03.2021 № 181 утвержден Порядок обеспечения денежным довольствием сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации (далее также - Порядок).

Разделом IV Порядка (пункты 28 - 45) определены условия, порядок и размеры выплаты премии за добросовестное выполнение служебных обязанностей.

Исходя из положений Порядка сотруднику премия за добросовестное выполнение служебных обязанностей сотруднику выплачивается из расчета трех окладов денежного содержания в год (пункт 28), расчетным периодом для выплаты этой премии является календарный месяц (пункт 30), а основаниями для ее невыплаты могут выступать нахождение сотрудника в распоряжении (пункт 33) либо случаи, при наличии которых премия не выплачивается: временное отстранение сотрудника от выполнения служебных обязанностей, отстранение сотрудника от выполнения обязанностей, связанных с возможным применением физической силы, специальных средств и огнестрельного оружия, наличие дисциплинарного взыскания, увольнение со службы по отрицательным основаниям (пункты 34 - 36).

Пунктом 40 Порядка установлено, что в пределах средств, предусмотренных на выплату денежного довольствия, сотруднику, успешно выполняющему особо сложные и важные задачи, в соответствии с приказом руководителя может быть дополнительно выплачена разовая премия (кроме сотрудника, имеющего неснятое дисциплинарное взыскание, наложенное на него в письменной форме).

Сотрудникам выплата разовой премии производится дифференцированно в зависимости от результатов службы (пункт 41 Порядка).

В территориальных органах МВД России, образовательных, научных, медицинских (в том числе санаторно-курортных) организациях системы МВД России, окружных управлениях материально-технического снабжения системы МВД России, а также в иных организациях и подразделениях, созданных для выполнения задач и осуществления полномочий, возложенных на органы внутренних дел, решение о выплате разовой премии оформляется приказом руководителя (начальника), подготовленным соответствующим кадровым подразделением и согласованным центрами финансового обеспечения, финансово-экономическими отделами (отделениями, группами), централизованными бухгалтериями (бухгалтериями) (пункт 43 Порядка).

Согласно положениям пункта 44 Порядка суммарный размер выплаченных сотруднику разовых премий в текущем году не может превышать суммарного размера разовых премий, выплаченных руководителю (начальнику) органа, организации, подразделения МВД России либо одному из заместителей (первому заместителю) руководителя (начальника) органа, организации, подразделения МВД России, в зависимости то того, кому из перечисленных лиц разовые премии были выплачены в наибольшем суммарном размере.

По решению Министра либо заместителя Министра выплата разовой премии сотруднику может быть произведена без учета ограничений, предусмотренных пунктом 44 поименованного Порядка (пункт 45 Порядка).

В соответствии с Положением о премировании сотрудников УМВД России по Костромской области, территориальных органов МВД России на районном уровне, подчиненных УМВД России по Костромской области, утвержденным приказом врио начальника УМВД по Костромской области от 31.05.2024 №, премирование сотрудников осуществляется в следующих формах: выплата премии за добросовестное выполнение служебных обязанностей; разовые денежные премии за выполнение особо сложных и важных заданий (п. 3). Размеры разовых премий определяются по решению начальника (п. 8.2). За счет экономии средств, предусмотренных на выплату денежного довольствия, в 1V квартале или в иные сроки по указанию ФЭД МВД России, сотрудникам могут выплачиваться разовые премии за выполнение особо сложных и важных заданий по итогам работы (п. 9). Размер разовой премии по итогам работы устанавливается конкретному сотруднику по решению начальника в зависимости от результатов его деятельности (п. 9.1).

Из приведенных нормативных положений следует, что в период прохождения службы сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации выплачивается денежное довольствие, которое является основным средством их материального обеспечения и стимулирования выполнения ими служебных обязанностей. Денежное довольствие сотрудников состоит из месячного оклада в соответствии с замещаемой должностью и месячного оклада в соответствии с присвоенным специальным званием, которые составляют оклад месячного денежного содержания, а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат. К дополнительным выплатам отнесена, в том числе премия за добросовестное выполнение сотрудником служебных обязанностей из расчета трех окладов денежного содержания в год, которая входит в обязательную часть денежного довольствия сотрудника, начисляется регулярно в установленном законом размере при условии надлежащего выполнения сотрудником своих служебных обязанностей и отсутствии у него упущений по службе, указанных в пунктах 34 - 36 Порядка.

В отличие от премии за добросовестное выполнение служебных обязанностей, которая входит в состав денежного довольствия сотрудника и является его обязательной частью, предусмотренная пунктом 40 Порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации, утвержденным приказом Министерства внутренних дел Российской Федерации от 31.03.2021 № 181, разовая премия является одним из видов поощрения сотрудников за выполнение особо сложных и важных задач. Применение такого поощрения относится к компетенции руководителя (начальника) органов внутренних дел, который принимает решение о выплате этой премии в зависимости от результатов службы конкретного сотрудника и по согласованию с финансовым подразделением органа внутренних дел, то есть такая премия не является обязательной частью денежного довольствия сотрудника, а выступает лишь дополнительной мерой его материального стимулирования и поощрения.

Указанная правовая позиция изложена также в Определениях Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от 17.07.2023 № 44-КГ23-4-К7 и 08.07.2024 № 66-КГ24-6-К8.

Следовательно, при разрешении споров сотрудников органов внутренних дел по вопросу выплаты премии юридически значимым обстоятельством является определение правовой природы такой премии: входит ли премия в состав денежного довольствия сотрудника, являясь его обязательной частью, или эта премия не относится к числу обязательных выплат, являясь одним из видов поощрения сотрудника органов внутренних дел за успешное выполнение особо сложных и важных задач при исполнении им служебных обязанностей, применение которого относится к дискреции (полномочиям) представителя нанимателя.

Из установленных по делу обстоятельств следует, что приказом начальника МО МВД «Мантуровский» от 30.07.2025 № «О поощрении личного состава» была установлена разовая единовременная денежная премия сотрудникам за выполнение особо сложных и важных задач по итогам работы за первое полугодие 2025 г., носящая стимулирующий характер.

В силу приведенного выше правового регулирования разовая премия за успешное выполнение особо сложных и важных задач не входит в обязательную часть денежного довольствия сотрудника, решение о выплате этой премии относится к компетенции представителя нанимателя, который принимает такое решение в зависимости от результатов службы конкретного сотрудника и успешного выполнения им особо сложных и важных задач.

Согласно позиции ответчика при выплате истребуемой истицей разовой премии оценивались показатели за период работы в полугодии. За первое полугодие и до момента увольнения ФИО1 к дисциплинарной ответственности не привлекалась, отсутствовала на рабочем месте в общей сложности 75 дней 2 часа, не считая праздничных дней, а именно:

- 13.01.2025 - дополнительное время отдыха в количестве 2 часов (рапорт от 13.01.2025);

- с 20.01.2025 по 07.02.2025 - больничный (листок освобождения от выполнения служебных обязанностей по временной нетрудоспособности №, выданный ...

- 03.03.2025 - дополнительный день отдыха (рапорт от 28.02.2025);

- с 10.03.2025 по 18.04.2025 - отпуск (приказ МО МВД России «Мантуровский» от 05.03.2025 №);

- с 11.03.2025 по 21.03.2025 - больничный (листок освобождения от выполнения служебных обязанностей по временной нетрудоспособности №, выданный ...

- с 24.03.2025 по 28.03.2025 - больничный (листок освобождения от выполнения служебных обязанностей по временной нетрудоспособности №, выданный ...»);

- 16.05.2025 - дополнительный день отдыха (рапорт от 14.05.2025);

- с 19.06.2025 по 04.07.2025 - неиспользованный основной отпуск за 2025 г. (приказ МО МВД России «Мантуровский» от 18.06.2025 № л/с);

- с 04.07.2025 по 14.07.2025 - больничный (листок освобождения от выполнения служебных обязанностей по временной нетрудоспособности №, выданный ...

- с 15.07.2025 - неиспользованный основной отпуск (приказ МО МВД России «Мантуровский» от 15.07.2025 № л/с);

- с 16.07.2025, 17.07.2025 - дни на дорогу к основному отпуску (приказ МО МВД России «Мантуровский» от 15.07.2025 № л/с).

Исходя из указанных данных, истица в первом полугодии 2025 г. работала до 20.01.2025, за исключением дополнительного времени отдыха, затем с 08.02.2025 до 09.03.2025, за исключением дополнительного дня отдыха, и с 19.04.2025 до 19.06.2025, за исключением дополнительного дня отдыха.

Кроме того, как обоснованно указал суд первой инстанции, на момент поступившего указания УМВД России по Костромской области от 21.07.2025 № «О премировании личного состава», издания приказа о премировании истец не состояла в трудовых отношениях с МО МВД России «Мантуровский», и все причитающиеся ей выплаты на основании ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации выплачены в день прекращения трудовых отношений.

Вопрос о выплате премии после увольнения работника рассмотрен Минтрудом России в письме от 14.03.2018 № 14-1/ООГ-1874, в котором разъясняется, что, если премия начислена работнику согласно приказу о премировании, принятому до его увольнения, то она должна быть выплачена. В случае, если приказ о премировании работников предприятия был издан после увольнения данного работника, то оснований для включения его в приказ не имеется, так как на момент издания приказа он не состоит с организацией в трудовых отношениях.

По сути, взыскание спорной премии фактически предполагает возложение на суд полномочий руководителя (начальника) органа внутренних дел по принятию решения как о выплате подчиненным сотрудникам названной премии, так и о размере этой премии. Между тем к компетенции суда, разрешающего служебный спор, относится проверка законности действий представителя нанимателя, связанных с невыплатой истицей спорной премии, а не принятие самостоятельного решения как об основаниях для выплаты ФИО1 такой премии, так и о ее размерах.

Суждение суда первой инстанции о том, что прекращение контракта и увольнение со службы в органах внутренних дел лишает сотрудников органов внутренних дел права на получение соответствующего вознаграждения за труд, в том числе права на получение стимулирующих выплат за фактически отработанное время, сделано с учетом нормативных положений о составе денежного довольствия и видах премий, которые входят в состав денежного довольствия, являясь его обязательной частью, и премий, которые не входят в состав денежного довольствия, решение об условиях и основаниях выплаты которых относится к компетенции представителя нанимателя.

Доводы ФИО1 о том, что фактически выплаты при увольнении на счет ей поступили позднее, не влияют на правильность постановленного по делу решения, поскольку данное обстоятельство не является юридически значимым при разрешении заявленных ею исковых требований. Начисление причитающихся ей выплат в день прекращения трудовых отношений подтверждено денежным аттестатом и справкой МО МВД Российской Федерации «Мантуровский».

В целом доводы апелляционной жалобы не могут являться основанием к отмене или изменению судебного решения, поскольку не опровергают содержащихся в нем выводов, а повторяют правовую позицию, с оценкой которой судом первой инстанции судебная коллегия соглашается.

При таких обстоятельствах, апелляционная жалоба не подлежит удовлетворению.

Руководствуясь ст. 328 ГПК РФ, судебная коллегия

о п р е д е л и л а :

Решение Мантуровского районного суда Костромской области от 15 января 2026 г. оставить без изменения, апелляционную жалобу ФИО1 – без удовлетворения.

Апелляционное определение может быть обжаловано во Второй кассационный суд общей юрисдикции через суд первой инстанции в течение трех месяцев со дня изготовления мотивированного апелляционного определения.

Председательствующий:

Судьи:

Мотивированное апелляционное определение изготовлено 08 мая 2026 года