Решение № 2-7163/2016 2-734/2017 2-734/2017(2-7163/2016;)~М-6521/2016 М-6521/2016 от 20 февраля 2017 г. по делу № 2-7163/2016

Дело № 2-734/2017


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

21 февраля 2017 года

Пушкинский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи Абрамовой Ж.И.,

при секретаре Андриановой Е.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску М.Е. к ООО «Софринское ЖКХ» о взыскании пособия по уходу за ребенком, компенсации за задержку выплаты пособия, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец М.Е. обратилась в суд с иском к ООО «Софринское ЖКХ» о взыскании пособия по уходу за ребенком, компенсации за задержку выплаты пособия, компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных требований указано, что с <дата> работает в ООО «Софринское ЖКХ», с <дата> по <дата> находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет. С <дата> по настоящее время ответчиком не выплачивалось пособие по уходу за ребенком, в связи с чем последовало настоящее обращение в суд. Задолженность составляет 52210,92 руб.

В судебном заседании истец М.Е. уточнила исковые требования, просила взыскать с ответчика пособие по уходу за ребенком за период с октября 2016 г. по январь 2017 г. в размере 52 252 руб. 98 коп., проценты за задержку выплаты пособия в сумме 2 902 руб. 83 коп., компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты> руб.

Представитель ответчика в суд не явился, о слушании дела извещался с соблюдением требований ст.113 ГПК РФ, возражений по иску не заявлено.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ч.1 ст.11.1 ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается застрахованным лицам (матери, отцу, другим родственникам, опекунам), фактически осуществляющим уход за ребенком и находящимся в отпуске по уходу за ребенком, со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет.

В соответствии с ч.1 ст.11.2 ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в размере 40 процентов среднего заработка застрахованного лица, но не менее минимального размера этого пособия, установленного Федеральным законом «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей».

В соответствии с ч.1 ст.2.1 указанного Закона, страхователями по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством являются лица, производящие выплаты физическим лицам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством в соответствии с настоящим Федеральным законом, в том числе:

1) организации - юридические лица, образованные в соответствии с законодательством Российской Федерации, а также иностранные юридические лица, компании и другие корпоративные образования, обладающие гражданской правоспособностью, созданные в соответствии с законодательством иностранных государств, международные организации, филиалы и представительства указанных иностранных лиц и международных организаций, созданные на территории Российской Федерации;

2) индивидуальные предприниматели, в том числе главы крестьянских (фермерских) хозяйств;

3) физические лица, не признаваемые индивидуальными предпринимателями.Согласно ч.1 ст.13 данного Закона, назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляются страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица (за исключением случаев, указанных в частях 3 и 4 настоящей статьи).

Из материалов дела следует, что истец состоит в трудовых отношениях с ООО «Софринское ЖКХ», занимает должность <данные изъяты>, приказом от 27.01.2016г. ей предоставлен отпуск по уходу за ребенком с 15.02.2016г. по 28.05.2017г. (л.д.13), согласно расчету, составленному ответчиком, размер пособия по уходу за ребенком составляет 17403,64 руб. (л.д.17).

Из расчета, представленного истцом, следует, что в октябре 2016 года выплата пособия произведена не в полном объеме, задолженность составила 42,06 руб., за ноябрь, декабрь 2016 г. и январь 2017г. выплата пособия не производилась, общая сумма задолженности за период с октября 2016г. По январь 2017 г. составляет 52252,98 руб.

Поскольку ответчиком не представлено возражений относительно заявленных требований и доказательств выплаты истцу пособия по уходу за ребенком за период с октября 2016г. по январь 2017г., то требование истца о взыскании с ответчика задолженности по выплате пособия в размере 52252,98 руб. подлежит удовлетворению.

Согласно ст.236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Истцом приведен расчет процентов за задержку выплаты пособия — 2902,83 руб. начиная с августа 2016 года по январь 2017 года, с учетом частичных выплат в течение периода. Факт невыплаты пособия в полном объеме ответчиком не опровергнут, собственного расчета не представлено. Расчет, представленный истцом, соответствует ст.236 ТК РФ. При таких обстоятельствах суд считает обоснованным и подлежащим удовлетворению требование истца о взыскании процентов в размере 2902,83 руб.

В силу ст.237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

С учетом длительности просрочки выплат, а также принимая во внимание степень физических и нравственных страданий истца, суд полагает разумным и справедливым определить компенсацию морального вреда в размере 8000 руб.

В порядке ст.103 ГПК РФ с ответчика в доход муниципального образования Пушкинский муниципальный район суд взыскивает судебные издержки по уплате государственной пошлины 1854,67 руб.

Руководствуясь ст.ст.194- 199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Иск М.Е. к ООО «Софринское ЖКХ» о взыскании пособия по уходу за ребенком, компенсации за задержку выплаты пособия, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Софринское ЖКХ» в пользу М.Е. пособие по уходу за ребенком за период с октября 2016 года по январь 2017 года 52252,98 руб., компенсацию за задержку выплаты пособия 2902,83 руб., компенсацию морального вреда 8000 руб.

Требование М.Е. о взыскании суммы компенсации морального вреда <данные изъяты> руб. оставить без удовлетворения.

Взыскать с ООО «Софринское ЖКХ» в доход муниципального образования Пушкинский муниципальный район <адрес> 1854,67 руб.

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Пушкинский городской суд в течение месяца со дня изготовления судом решения в окончательной форме.

Решение в окончательной форме изготовлено 21.03.2017г.

Судья: