Решение № 2-2009/2019 2-2009/2019~М-1518/2019 М-1518/2019 от 8 июля 2019 г. по делу № 2-2009/2019

Дело **


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ Р. Ф.

09 июля 2019 года ***

Железнодорожный районный суд ***

в с о с т а в е:

судьи Л.В.Кузьменко

при секретаре А.С.Минор

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Эталон» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

Истец обратилась в суд с вышеуказанным иском к ответчику, указав, что работает в ООО «Эталон» с **** в должности менеджера на основании трудового договора; заработная плата установлена в размере 20000 руб. в месяц. За период с **** по **** истцу не в полном объеме выплачена заработная плата. Задолженность составила 168 800 руб.. Истец просила взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 168 800 руб., компенсацию морального вреда в размере 5000 руб..

В судебное заседание истец не явилась, извещена надлежащим образом о времени и месте судебного разбирательства.

Представитель истца в судебном заседании исковые требования поддержал.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен. Представлено заявление о признании иска в полном объеме, подписанное руководителем ООО «Эталон».

Руководствуясь положениями п.п.3,5 статьи 167 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд принимает решение о рассмотрении дела в отсутствие не явившихся сторон.

Суд, исследовав материалы гражданского дела, выслушав представителя истца, приходит к следующему:

В соответствии со ст. 12, 56 ГПК РФ гражданское производство осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон; каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. В силу ст. 150 ГПК РФ непредставление доказательств и возражений не препятствует рассмотрению дела по имеющимся доказательствам.

Согласно ст.37 Конституции РФ каждый имеет право на получение вознаграждения за труд.

В силу ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст.22 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Как установлено материалами дела, истец на основании трудового договора от ****, заключенного с ООО «Эталон». трудоустроена на должность менеджера по совместительству с ****.

Истец указывает, что за период с **** по **** ей не в полном объеме выплачена работодателем заработная плата. Задолженность составила 168 800 руб..

В суд ответчиком представлено заявление о признании иска в полном объеме, в котором ответчик указал, что последствия признания иска ответчику разъяснены и понятны.

В соответствии со ст. 39 ГПК РФ, ответчик вправе признать иск; признание иска ответчиком принимается судом, если это не противоречит закону или не нарушает права и законные интересы других лиц. В соответствии со ст.173 ГПК РФ при признании ответчиком иска и принятии его судом принимается решение об удовлетворении заявленных истцом требований.

Согласно п.4 ст.198 ГПК РФ в случае признания иска ответчиком в мотивировочной части решения суда может быть указано только на признание иска и принятие его судом.

В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджета госпошлина в размере 4876,00 руб..

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р е ш и л :

Взыскать с ООО «Эталон» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 168800,00 руб., компенсацию морального вреда в размере 5000,00 руб..

Взыскать с ООО «Эталон» в доход местного бюджета гос.пошлину в размере 4876,00 руб.

Решение может быть обжаловано в течение месяца со дня принятия его в окончательной форме в Новосибирский областной суд путем подачи апелляционной жалобы через Железнодорожный районный суд ***.

Судья (подпись) Л.В.Кузьменко

Решение в окончательной форме принято 09.07.2019