Решение № 2-1930/2026 2-1930/2026~М-7343/2025 М-7343/2025 от 11 марта 2026 г. по делу № 2-1930/2026

< >

Дело № 2-1930/2026

УИД 35RS0001-01-2025-012237-46


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

03 марта 2026 года город Череповец

Череповецкий городской суд Вологодской области в составе:

председательствующего судьи Бородиной Л.В.,

с участием старшего помощника прокурора города Череповца Ц., истца ФИО1, представителя ответчика Н.,

при секретаре У.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к акционерному обществу «Русский бисквит» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л :

ФИО1 обратилась в суд с иском к АО «Русский бисквит» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.

Требования мотивировала тем, что с 29.10.2024 осуществляла трудовую деятельность в АО «Русский бисквит». 25.11.2025 написала заявление об увольнении по собственному желанию без отработки, которое было принято и издан приказ № 209, с которым она не была ознакомлена. 09.12.2025 в 16.40 она по электронной почте на адрес отдела кадров направила ответчику заявление об отзыве заявления об увольнении. 10.12.2025 получила ответ, которым было отказано в отзыве заявления.

Со ссылкой на приведенные обстоятельства, и полагая увольнение незаконным, просит признать свое увольнение 25.11.2025 незаконным, приказ об увольнении № от 25.11.2025 отменить, восстановить ее на прежнем месте работы, взыскать с АО «Русский бисквит» в свою пользу средний заработок за время вынужденного прогула по день восстановления на работе, компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержала по основаниям, изложенным в иске, пояснила, что с 17.11.2025 по 24.11.2025 находилась на больничном, 25.11.2025 вышла на работу, но была не допущена к работе, ее руководитель Г. сказал ей, чтобы она пиала заявление на увольнении по собственному желанию без отработки, вынудил ее уволиться. Она написала заявление, ушла, с приказом об увольнении ее не ознакомили, почтой данный приказ она не получала. 25.11.2025 получила расчет, не знала, что расчет за увольнение. Об увольнении узнала на госуслугах в районе 28.11.2025. По ее расчетам сумма утраченного заработка составляет 193 181 рубль 86 копеек, также считает, что е должны были выплатить 13 зарплату и в январе она должна была пойти в отпуск. Просит иск удовлетворить в полном объеме.

Представитель ответчика АО «Русский бисквит» Н. в судебном заседании исковые требования не признала по доводам, изложенным в возражениях на иск, пояснила, что истица добровольно написала заявление на увольнении, никто на нее давления не оказывал, сразу ушла, не стала ждать приказ, чтобы с ним ознакомиться, через непродолжительное время написала руководителю в мессенджере по поводу расчета, забрала свои личные вещи, то есть она осознавала, что она уволена без отработки. Почтой приказ об увольнении истцу не направляли. Истец получила окончательный расчет. 13 зарплата истцу не должна была выплачиваться, потому что решение по выплате 13 зарплаты и ее размере принимается в середине декабря, выплачивается на усмотрение руководства. Поскольку истец была уволена 25.11.2025 в график отпусков на 2026 года она не была включена и в отпуск в январе не должна была идти. Просит в удовлетворении иска отказать.

Представитель Государственной инспекции труда по Вологодской области в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, в материалах дела имеется заявление о рассмотрении дела в отсутствие представителя.

В соответствии со статьей 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд принял решение о рассмотрении дела в отсутствие неявившихся участников процесса.

Допрошенный в судебном заседании в качестве свидетеля Г., пояснил, что являлся руководителем ФИО1, с 17.11.2025 она отсутствовала на работе, сначала просила отгул, потом написала, что села на больничный, 25.11.2025 вышла на работу, он ее к работе не допустил, предложил ей дать объяснения по факту ее отсутствия, она отказалась. ФИО1 без давления с его стороны написала заявление на увольнение без отработки, не стала ждать приказа для ознакомления, ушла, потом написала ему о сроках расчета, рассчитали ее в этот же день после обеда, приказ уже был издан, находился в отделе кадров, ФИО1 в отдел кадров не заходила, с приказом не знакомилась. Не знает, был ли в дальнейшем направлен приказ по почте или нет.

Суд, заслушав лиц, участвующих в деле, показания свидетеля Г., заключение прокурора К., полагавшей исковые требования о восстановлении на работе подлежащими удовлетворению, исследовав материалы дела, в том числе видеозапись, из которой следует, что Г. говорит ФИО1, чтобы она писала заявление об увольнении по собственному желанию без отработки, приходит к следующему.

В соответствии с частью 1 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель имеет право требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка; привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.

Частью 2 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работник обязан, в частности, добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, соблюдать трудовую дисциплину, соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда.

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям (часть 1 статьи 192 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

В соответствии со статьей 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) об основании и о причине прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

Президиум Верховного Суда РФ в «Обзоре судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 2 (2023)» от 19.07.2023 указывает, что обстоятельствами, имеющими значение для дела при разрешении спора о расторжении трудового договора по инициативе работника, являются: наличие волеизъявления работника на увольнение по собственному желанию и добровольность волеизъявления работника на увольнение по собственному желанию.

В пункте 22 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» даны разъяснения о том, что при рассмотрении споров о расторжении по инициативе работника трудового договора, заключенного на неопределенный срок, а также срочного трудового договора (пункт 3 части первой статьи 77, статья 80 ТК РФ) судам необходимо иметь в виду следующее:

а) расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника;

б) трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работника и до истечения двухнедельного срока предупреждения об увольнении по соглашению между работником и работодателем.

Если заявление работника обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию либо наличие иных уважительных причин, в силу которых работник не может продолжать работу, например направление < > на работу за границу, к новому месту службы), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. При этом необходимо иметь в виду, что названные нарушения могут быть установлены, в частности, органами, осуществляющими государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства, профессиональными союзами, комиссиями по трудовым спорам, судом;

в) исходя из содержания части четвертой статьи 80 и части четвертой статьи 127 ТК РФ работник, предупредивший работодателя о расторжении трудового договора, вправе до истечения срока предупреждения (а при предоставлении отпуска с последующим увольнением - до дня начала отпуска) отозвать свое заявление, и увольнение в этом случае не производится при условии, что на его место в письменной форме не приглашен другой работник, которому в соответствии с Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора (например, в силу части четвертой статьи 64 ТК РФ запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы). Если по истечении срока предупреждения трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, действие трудового договора считается продолженным (часть шестая статьи 80 ТК РФ).

Как следует из материалов дела и установлено в судебном заседании, ФИО1 (до заключения брака ФИО2) с 29.10.2024 работала в АО «Русский бисквит» в должности менеджера по логистике в соответствии с приказом №к, с ней был заключен трудовой договор № от 29.10.2024 на неопределенный срок.

ФИО3 17.11.2025 не вышла на работу. В мессенджере whatsapp своим коллегам она написала в 12 часов 10 минут 17.11.2025, что находится в другом городе (Устюжне) и простоит до вечера в пробке, не может выехать. В сообщениях она выражала просьбу написать за нее заявление о предоставлении одного дня отпуска за свой счет по семейным обстоятельствам. В 12 часов 30 минут 17.11.2025 работодателем был оформлен акт об отсутствии ФИО3 на рабочем месте. В 14 часов 40 минут от данного работника поступило в мессенджере whatsapp ее непосредственному руководителю

директору по логистике - заявление об увольнении по собственному желанию, а в 14 часов 42 минуты поступило сообщение о нахождении на больничном. В связи с неоднозначными причинами отсутствия на рабочем месте, обозначенными в переписке, поступившим заявлением об увольнении, а впоследствии еще и поступлением электронного больничного, было работодателем принято решение запросить объяснение у работника. Дисциплинарное взыскание к ФИО1 не применялось.

После поступления в систему работодателя информации о больничном листе ФИО1 в табеле учета рабочего времени дни с 17.11.2025 по 24.11.2025 включительно учтены как период больничного: стоит отметка «Б», что соответствуют учету данного дня как нахождение работника на больничном.

25.11.2025 ФИО1 написала заявление на увольнение по собственному желанию без отработки, как следует из обозретой видеозаписи данное заявление написано ФИО1 не добровольно, по настоянию ее непосредственного руководителя Г., о чем также говорит сама ФИО1 на видеозаписи.

25.11.2025 издан приказ № об увольнении ФИО1 по собственному желанию (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) на основании личного заявления ФИО1 от 25.11.2025.

С приказом об увольнении ФИО1 не была ознакомлена, по почте приказ об увольнении по месту жительства/регистрации ФИО1 не направлялся.

25.11.2025 ФИО1 получен окончательный расчет.

09.12.2025 ФИО1 направлено ответчику заявление с просьбой отозвать заявление от 25.11.2025 о расторжении трудового договора по собственному желанию.

Ответ Общества о невозможности отзыва заявления после оформления увольнения направлен ФИО1 10.12.2025.

ФИО1 направлены обращения в Государственную инспекцию труда в Вологодской области о нарушении ее прав, на которые 25.12.2025 дан ответ, в том числе разъяснено право на обращение в суд.

26.11.2025 в АО «Русский бисквит» поступили от ФИО1 досудебная претензия о восстановлении на работе и выплате компенсации морального вреда в размере 500 000 рублей.

Анализируя вышеуказанные обстоятельства, и принимая во внимание, что процедура увольнения истца работодателем нарушена, добровольность волеизъявления истца на увольнение по собственному желанию без отработки не нашла своего подтверждения при рассмотрении дела, с приказом об увольнении ФИО1 надлежащим образом ознакомлена не была, по почте приказ об увольнении ей не направлялся, суд приходит к выводу, что увольнение ФИО1 с должности менеджера по логистике АО «Русский бисквит» с 25.11.2025 является незаконным, истец на основании статьи 394 Трудового кодекса Российской Федерации подлежит восстановлению на работе в прежней должности с 26.11.2025.

Доводы представителя ответчика Н. о том, что ФИО1 добровольно написала заявление на увольнение не нашли своего подтверждения при рассмотрении дела, опровергаются обозретой видеозаписью.

Согласно статье 234 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан возместить работнику заработок, который им не был получен во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного отстранения от работы и/или увольнения работника.

В соответствии с частью второй статьи 394 Трудового кодекса при признании незаконным увольнения работника орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула, что предполагает возмещение заработка, который он мог и должен был получить за исполнение своих трудовых обязанностей в соответствии с трудовым договором, однако вследствие незаконного увольнения был произвольно лишен такой возможности.

Статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления (часть 1).

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат (часть 2).

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно) (часть 3).

Аналогичные положения изложены в пункте 4 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 24.04.2025 №.

При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если: работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам; работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации (пункт 5 Положения).

Из пункта 6 этого же положения следует, что в случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному.

Согласно пункту 9 Положения при определении среднего заработка используется средний дневной заработок в следующих случаях: для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска; для других случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, кроме случая определения среднего заработка работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени.

Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.

Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.

Из приведенных выше правовых норм следует, что средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате; средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, на количество фактически отработанных в этот период дней.

Определяя размер заработной платы за время вынужденного прогула с 26.11.2025 по 03.03.2026 (дата вынесения решения суда) суд учитывает доходы истца от его трудовой деятельности за 12 календарных месяцев, предшествующих увольнению, то есть с 01.11.2024 по 25.11.2025.

Согласно расчетным листкам за период с 01.11.2024 по 25.11.2025, истцу начислено с учетом районного коэффициента 1,25: в ноябре 2024 – 68 906 рублей 25 копеек, в декабре 2024 – 68 906 рублей 25 копеек, в январе 2025 – 80 128 рублей 65 копеек, в феврале 2025 – 68 906 рублей 25 копеек, в марте 2025 – 68 906 рублей 25 копеек, в апреле 2025 – 24 832 рубля 99 копеек, в мае 2025 – 94 551 рубль 13 копеек, в июне 2025 – 70 275 рублей 25 копеек; в июле 2025 года – 35 306 рублей 88 копеек (за вычетом отпускных), в августе 2025 – 76 667 рублей 95 копеек, в сентябре 2025 – 35 454 рубля 86 копеек (за вычетом отпускных), в октябре 2025 – 24 021 рубль 74 копейки, в ноябре 2025 – 29 575 рублей 36 копеек. Общая сумма составляет 766 225 рублей 38 копеек.

Отработанных дней в период с 01.11.2024 по 25.11.2025 - 212 (ноябрь 2024 – 21, декабрь 2024 – 21, январь 2025 – 17, февраль 2025 – 20, март 2025 – 21, апрель 2025 – 7, май 2025 – 18, июнь 2025 – 19, июль 2025 – 13, августа 2025 – 21, сентябрь 2025 – 12, октябрь 2025 – 17, ноябрь 2025 – 5).

Средний дневной заработок истца ФИО1 составит 3 614 рублей 27 копеек (766225,38:212).

Период вынужденного прогула истца с 26.11.2025 по 03.03.2025 исходя из графика работы составит 61 рабочий день при пятидневной рабочей неделе (ноябрь 2025 – 3 (26, 27, 28), декабрь – 22 (1, 2, 3, 4, 5, 8, 9, 10, 11, 12, 15, 16, 17, 18, 19, 22, 23, 24, 25, 26, 29, 30), январь 2026 – 15 (12, 13, 14, 15, 16, 19, 20, 21, 22, 23, 26, 27, 28, 29, 30), февраль 2026 – 19 (2, 3, 4, 5, 6, 9, 10, 11, 12, 13, 16, 17, 18, 19, 20, 24, 25, 26, 27), март 2026 – 2 (2, 3)).

Таким образом, за период вынужденного прогула с 26.11.2025 по 03.03.2026 с ответчика в пользу истца подлежит взысканию средний заработок в размере 220 470 рублей 47 копеек с правом на удержание НДФЛ (3614,27*61).

Доводы истца о необходимости включения в расчет среднего заработка 13 заработной платы, которую ей должны были выплатить, а также учесть отпуск в январе 2026 года, являются необоснованными, противоречащими нормам ст. 139 Трудового кодекса и Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 24.04.2025 №.

Кроме того, согласно положению об оплате труда АО «Русский бисквит» выплата 13 заработной платы является правом работодателя, не входит в систему оплаты труда.

Поскольку судом установлено нарушение трудовых прав истца в связи с незаконным увольнением, суд, в соответствии со ст. 237, ч. 9 ст. 394 ТК РФ полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

В связи с тем, что в соответствии с подпунктом 1 пункта 1 статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации истец освобождён от уплаты государственной пошлины, с ответчика на основании статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 10 614 рублей 11 копеек.

На основании изложенного и руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

р е ш и л :

исковые требования ФИО1 к акционерному обществу «Русский бисквит» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Признать увольнение ФИО1 с 25.11.2025 с должности менеджера по логистике акционерного общества «Русский бисквит» незаконным.

Отменить приказ № от 25.11.2025 об увольнении ФИО1 с 25.11.2025 с должности менеджера по логистике акционерного общества «Русский бисквит».

Восстановить ФИО1 в акционерном обществе «Русский бисквит» в должности менеджера по логистике с 26.11.2025.

Взыскать с акционерного общества «Русский бисквит» (< >) в пользу ФИО1 (< >) заработную плату за время вынужденного прогула с 26.11.2025 по 03.03.2026 включительно в размере 220 470 рублей 47 копеек с правом на удержание НДФЛ, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

В удовлетворении требований в большем объеме отказать.

Решение суда в части восстановления ФИО1 на работе подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с акционерного общества «Русский бисквит» (< >) государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 10 614 рублей 11 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Вологодский областной суд через Череповецкий городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Решение в окончательной форме будет изготовлено 12.03.2026.

Судья < > Л.В. Бородина