Решение № 2-358/2021 2-358/2021~М-255/2021 М-255/2021 от 10 июня 2021 г. по делу № 2-358/2021

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

11 июня 2021 года г. Узловая

Узловский городской суд Тульской области в составе:

председательствующего Тимофеевой Н.А.,

при секретаре Линник К.С.,

с участием истца ФИО1,

представителя ответчика УФНС России по Тульской области по доверенности ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело № 2-358/2021 по иску ФИО1 к Управлению Федеральной налоговой службы по Тульской области о взыскании недоплаченных денежных средств, компенсаций за задержку выплат и морального вреда,

у с т а н о в и л :

истец ФИО1 обратилась в суд с вышеуказанным иском. В обоснование требований указала, что на основании приказа Федеральной налоговой службы от 14.09.2020 №ЕД-7-4/665 «О структуре Управления Федеральной налоговой службы Тульской области» с 11.01.2021 Межрайонная ИФНС России № 9 по Тульской области реорганизована путем присоединения к Управлению Федеральной налоговой службы по Тульской области (далее – Управление ФНС России по Тульской области). Истец занимала должность главного госналогинспектора в МИФНС № 9 по Тульской области. Приказом № от 24.12.2020 заключенный с ней служебный контракт № от 10.12.2018 расторгнут с 31.12.2020, она освобождена от занимаемой должности и уволена с государственной гражданской службы на основании п.8.2 ч.1 ст.37 ФЗ от 27.07.2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» в связи с сокращением должности. При увольнении ей начислена компенсация в размере четырехмесячного денежного содержания в размере 109133 руб. 48 коп., а также денежная компенсация за неиспользованный отпуск за 31,5 календарных дней в размере 28010 руб. 67 коп. При получении выплат, связанных с увольнением по сокращению, ей стало известно о неполном их исчислении, а именно: в расчет денежного содержания не были включены суммы выплаченных ей денежных средств материального стимулирования и разовых премий за своевременное и качественное выполнение особо важных и сложных заданий, связанных с выполнением задач и обеспечением функций ФНС. Поэтому считает, что ею недополучены денежные средства в сумме 31953 руб. 43 коп. – оплата отпускных выплат за 2020 год, 73018 руб. 68 коп. - по компенсации в размере четырехмесячного денежного содержания, 19625 руб. 35 коп. - компенсация за неиспользованный отпуск, которые и просит взыскать.

Кроме того, просит взыскать компенсацию за задержку указанных выплат за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты на составления иска 10.02.2021 в сумме 3030 руб. 16 коп., обязав ответчика самостоятельно рассчитать и выплатить дополнительно сумму указанной компенсации с 11.02.2021 по день фактического расчета в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Банка России, компенсацию морального вреда в размере 20000 рублей, а также обязать ответчика произвести с указанных выплат удержание налогов и сборов в соответствии с нормами НК РФ и перечислить их в соответствующие бюджеты РФ.

От ответчика Управления ФНС России по Тульской области поступили письменные возражения, в которых он заявленные исковые требования не признал, в их удовлетворении просил отказать, ссылаясь на то, что в соответствии с механизмом распределения бюджетных ассигнований, направляемых на материальное стимулирование федеральных гражданских служащих территориальных органов ФНС России, материальное стимулирование осуществляется сверх установленного Правительством РФ фонда оплаты труда федеральных государственных гражданских служащих за счет дополнительных бюджетных ассигнований, предусмотренных Федеральной налоговой службе за каждый бюджетный год и не входит в состав денежного содержания федерального государственного гражданского служащего, поскольку указанные истцом выплаты являются премиями за качество исполнения обязанностей, а не премиями за выполнение особо важных и сложных заданий, а, следовательно, не должно учитываться при начислении указанных истцом выплат. Полагал, что все выплаты истцу при увольнении произведены в полном объеме.

В судебном заседании истец ФИО1 заявленные требования поддержала. Согласилась с контррасчетом недоплаты, представленным ответчиком.

Представитель ответчика Управления ФНС России по Тульской области по доверенности ФИО2 в судебном заседании иск не признала, в его удовлетворении просила отказать в полном объеме по основаниям, изложенным в возражениях.

Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ч. ч. 1, 7 ст. 11 Трудового кодекса Российской Федерации трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, регулируются трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения.

Регулирование отношений, связанных с государственной службой, осуществляется в соответствии с Федеральным Законом от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе».

В ч. 2 ст. 23 данного Федерального закона предусмотрено, что представитель нанимателя обязуется предоставить гражданину, поступающему на гражданскую службу, возможность прохождения гражданской службы, а также предоставить указанному гражданину или гражданскому служащему возможность замещения определенной должности гражданской службы, обеспечить им прохождение гражданской службы и замещение должности гражданской службы в соответствии с настоящим Федеральным законом, другими законами и иными нормативными правовыми актами о гражданской службе, своевременно и в полном объеме выплачивать гражданскому служащему денежное содержание и предоставить ему государственные социальные гарантии.

ФИО1 состояла в трудовых отношениях с Межрайонной инспекцией ФНС № 9 по Тульской области. 10.12.2018 со ФИО1 заключен на неопределенный срок служебный контракт № 69 о прохождении государственной гражданской службы РФ и замещении должности государственной гражданской службы РФ начальника отдела камеральных проверок № 2 в МИ ФНС России № 9 по Тульской области.

По условиям служебного контракта от 10.12.2018 № 69, с учетом положений дополнительного соглашения к нему от 20.06.2019 №1, ФИО1 установлено денежное содержание, состоящее из: месячного оклада в соответствии с замещаемой должностью; месячного оклада в соответствии с присвоенным классным чином гражданской службы; ежемесячных надбавок к должностному окладу за выслугу лет и за особые условия гражданской службы; ежемесячного денежного поощрения; премии за выполнение особо важных и сложных заданий в соответствии с положением, утвержденным Представителем нанимателя; единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи; других выплат, предусмотренных соответствующими федеральными законами и иными нормативными актами РФ (п. 9 служебного контракта).

Приказом МИ ФНС № 9 по Тульской области от 24.12.2020 № служебный контракт от 10.12.2018 №, заключенный со ФИО1, расторгнут 31.12.2020, она освобождена от замещаемой должности государственной гражданской службы начальника отдела камеральных проверок № 2 и уволена с государственной гражданской службы РФ в связи с сокращением должности на основании п. 8.2 ч.1 ст.37 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе», о чем внесена запись в трудовую книжку.

В соответствии с данным приказом ФИО1 подлежали выплате: четырехмесячное денежное содержание в соответствии со ст.3.1 ст.37 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ, компенсации за неиспользованные ежегодные оплачиваемые отпуска в общей сумме за 31,5 календарных дней. Расчет неиспользованных дней отпуска подтвержден приказами о предоставлении очередных и дополнительных отпусков и табелями учета рабочего времени.

В связи с увольнением по указанному выше основанию ФИО1 фактически было выплачено: четырехмесячное денежное содержание в размере 109133 руб. 48 коп., а также денежная компенсация за неиспользованный отпуск в размере 28040 руб. 67 коп., что подтверждается справкой 2-НДФЛ, расчетными листками по начисленной заработной плате, и не отрицалось ответчиком.

В период прохождения ФИО1 государственной гражданской службы Федеральной налоговой службой издавались приказы о материальном стимулировании государственных гражданских служащих, в соответствии с которыми выделялись дополнительные бюджетные ассигнования на материальное стимулирование федеральных гражданских служащих территориальных органов ФНС России сверх установленного фонда оплаты труда, в частности: от 16.04.2019 №ММВ-8-5/13дсп@, от 03.07.2019 №ММВ-8-5/20дсп@, от 25.09.2019 № №ММВ-8-5/28дсп@, от 03.12.2019 №ММВ-8-5/34дсп@, от 06.04.2020 №ЕД-8-5/10дсп@, от 25.06.2020 №ЕД-8-5/18дсп@, от 18.09.2020 №ЕД-8-5/25дсп@, от 04.12.2020 №КЧ-8-5/25дсп@.

Во исполнение указанных приказов и приказов УФНС России по Тульской области издавались соответствующие ежемесячные приказы руководителем МИ ФНС № 9 по Тульской области, которыми осуществлялось материальное стимулирование государственных гражданских служащих МИ ФНС № 9 по Тульской области, в том числе ФИО1, начиная с 2019 года по декабрь 2020 года, что подтверждено выписками к приказам. Премии выплачивались за показатели эффективности профессиональной служебной деятельности, личный вклад в обеспечение исполнения полномочий, возложенных на Инспекцию, повышение эффективности налогового администрирования. Из текста приказов следует, что выплата премии производилась в пределах доведенных дополнительных бюджетных ассигнований федерального бюджета, сверх установленного фонда оплаты труда федеральных государственных гражданских служащих.

Факт выплаты истцу указанных премий и их размер подтвержден расчетными листками.

Судом установлено и не отрицалось ответчиком, что при расчете среднего заработка ФИО1 для оплаты отпускных, компенсации за неиспользованный отпуск, а также при расчете компенсации при увольнении в связи с сокращением замещаемой ею должности, не были учтены вышеуказанные средства материального стимулирования.

Обосновывая свою позицию, ответчик ссылался на положения Федерального закона от 27 июля 2004 № 79-ФЗ, постановления Правительства РФ от 06.09.2007 № 562, которым утверждены Правила исчисления денежного содержания федеральных государственных гражданских служащих, исходил из того, что материальное стимулирование не входит в состав денежного содержания гражданского служащего и не является гарантированной выплатой обязательного характера и осуществляется на основании решений комиссии по оценке эффективности деятельности подразделений ФНС, в связи с чем не учитывается при расчете среднего заработка истца для оплаты денежного содержания на период нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске, а также при расчете компенсаций при увольнении в связи с сокращением штатной численности и за неиспользованный отпуск.

Вместе с тем, правовые, организационные и финансово-экономические основы государственной гражданской службы РФ устанавливает Федеральный закон от 27.07.2004 № 79-ФЗ.

Согласно п. 4 ч. 1 ст. 14 этого Закона гражданский служащий имеет право на оплату труда и другие выплаты в соответствии с этим федеральным законом, иными нормативными правовыми актами РФ и со служебным контрактом.

На основании ч. 1 ст. 50 вышеуказанного Федерального закона оплата труда гражданского служащего производится в виде денежного содержания, являющегося основным средством его материального обеспечения и стимулирования профессиональной служебной деятельности по замещаемой должности гражданской службы.

В свою очередь, денежное содержание состоит из месячного оклада гражданского служащего в соответствии с замещаемой им должностью гражданской службы (далее - должностной оклад) и месячного оклада гражданского служащего в соответствии с присвоенным ему классным чином гражданской службы, или классным чином юстиции, или дипломатическим рангом (далее - оклад за классный чин), которые составляют оклад месячного денежного содержания гражданского служащего (далее - оклад денежного содержания), а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат (далее - дополнительные выплаты) (ч. 2 ст. 50 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ).

К дополнительным выплатам относятся: ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе; ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы; ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну; премии за выполнение особо важных и сложных заданий, порядок выплаты которых определяется представителем нанимателя с учетом обеспечения задач и функций государственного органа, исполнения должностного регламента; ежемесячное денежное поощрение; единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь, выплачиваемые за счет средств фонда оплаты труда гражданских служащих (ч. 5 ст. 50 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ).

Также, согласно ч. 10 ст. 50 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ, гражданским служащим производятся другие выплаты, предусмотренные соответствующими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.

Порядок исчисления денежного содержания федеральных государственных гражданских служащих, в том числе, и для случаев увольнения с федеральной государственной гражданской службы в связи с реорганизацией или ликвидацией федерального государственного органа, изменением его структуры либо сокращением должностей федеральной государственной гражданской службы, а также на период нахождения гражданского служащего в ежегодном оплачиваемом отпуске, урегулирован специальным нормативным актом – Правилами исчисления денежного содержания федеральных государственных гражданских служащих, утвержденными Постановлением Правительства РФ от 06.09.2007 г. № 562 (далее - Правила).

Исчисление денежного содержания на период нахождения гражданского служащего в ежегодном оплачиваемом отпуске и расчет денежной компенсации за неиспользованные отпуска производятся в соответствии с п. 6 Правил.

Согласно абз. 1 п. 6 Правил при исчислении денежного содержания на период нахождения гражданского служащего в ежегодном оплачиваемом отпуске дополнительно учитываются премии за выполнение особо важных и сложных заданий и материальная помощь в размере 1/12 каждой из фактически начисленных выплат за 12 календарных месяцев, предшествующих дню ухода в ежегодный оплачиваемый отпуск.

В случаях, предусмотренных, в том числе пп. «д» (увольнение с федеральной государственной гражданской службы в связи с реорганизацией или ликвидацией федерального государственного органа, изменением его структуры либо сокращением должностей федеральной государственной гражданской службы) п. 1 Правил, гражданскому служащему выплачивается компенсация в размере месячного денежного содержания за 4 месяца (абз. 1 п. 8 Правил).

Месячное денежное содержание исчисляется исходя из установленных гражданскому служащему на дату расторжения с ним служебного контракта размеров единого денежного вознаграждения или оклада денежного содержания и дополнительных выплат, предусмотренных пп. «а-г» п. 2 Правил, а также 1/12 размера предусмотренных пп. «д-ж» п. 2 Правил дополнительных выплат, фактически начисленных ему в течение 12 календарных месяцев, предшествующих дате расторжения служебного контракта (абз. 2 п. 8 Правил).

В силу ст. 51 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ фонд оплаты труда федеральных гражданских служащих и фонд оплаты труда работников, замещающих должности, не являющиеся должностями федеральной гражданской службы, составляют фонд оплаты труда федеральных гражданских служащих и работников федерального государственного органа.

При формировании фонда оплаты труда федеральных гражданских служащих сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов, предусматриваются следующие средства для выплаты (в расчете на год): оклада за классный чин - в размере 4 должностных окладов; ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе - в размере 3 должностных окладов; ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия гражданской службы - в размере 14 должностных окладов; ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, - в размере 1,5 должностных окладов; премий за выполнение особо важных и сложных заданий - в размере 2 окладов денежного содержания; ежемесячного денежного поощрения - в размере, который устанавливается для федеральных государственных органов дифференцированно указами Президента РФ; единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи - в размере 3 окладов денежного содержания.

Кроме того, фонд оплаты труда федеральных гражданских служащих отдельных федеральных государственных органов формируется также, в том числе за счет средств на выплату: районного коэффициента (коэффициента); повышенного денежного содержания, размер которого устанавливается Президентом РФ; на иные выплаты, предусмотренные федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ.

Порядок формирования фонда оплаты труда федеральных государственных гражданских служащих и работников федерального государственного органа устанавливается Президентом РФ по представлению Правительства РФ (ч. 6 ст. 51 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ).

В силу п.п. 8,9 Указа Президента РФ от 25.07.2006 № 763 «О денежном содержании федеральных государственных гражданских служащих» фонд оплаты труда федеральных государственных гражданских служащих федерального государственного органа формируется за счет средств, направляемых для выплаты: должностных окладов; окладов за классный чин и дополнительных выплат; ежемесячного денежного поощрения (в расчете на год), а также за счет средств, направляемых для выплаты: денежного вознаграждения, премий и денежных поощрений лицам, замещающим государственные должности РФ; районного коэффициента, коэффициента за работу в пустынных, безводных местностях, коэффициента за работу в высокогорных районах, процентной надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири и Дальнего Востока, - в размерах, определяемых с учетом размеров коэффициентов и процентных надбавок, установленных соответствующими нормативными правовыми актами РФ; повышенного денежного содержания, - в размерах, устанавливаемых Президентом РФ; других выплат, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, - в размерах, определяемых с учетом размеров других выплат, установленных соответствующими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ.

В рамках мероприятий, предусмотренных Указом Президента РФ от 07.05.2012 № 601 «Об основных направлениях совершенствования системы государственного управления», в части совершенствования системы оплаты труда (денежного содержания) гражданских служащих, с 2014 года Правительством РФ ежегодно принимаются постановления, предусматривающее объемы бюджетных ассигнований федерального бюджета федеральным государственным органам сверх установленного фонда оплаты труда на дополнительное материальное стимулирование гражданских служащих их центральных аппаратов и территориальных органов на соответствующий год.

Как усматривается из вышеназванных приказов и писем Федеральной налоговой службы были предусмотрены дополнительные бюджетные ассигнования на материальное стимулирование федеральных государственных гражданских служащих территориальных органов ФНС России сверх установленного фонда оплаты труда.

Доведение сведений об объемах указанных ассигнований до распорядителей за соответствующие периоды осуществлялось как приказами, так и письмами ФНС России. Размер сумм материального стимулирования конкретного государственного гражданского служащего определялся исходя из критериев оценки качества выполнения им должностных обязанностей, должностного регламента, иных качественных характеристик его работы и устанавливался руководителем конкретного налогового органа по представлению комиссии по оценке эффективности деятельности налогового органа. Данное стимулирование не является гарантированной выплатой каждому работнику и не носит обязательного характера. Такое премирование осуществляется за выполнение особо важных и сложных заданий, связанных с выполнением задач и обеспечением функций, возложенных на соответствующие территориальные органы ФНС России, в том числе в рамках реализации приоритетных проектов (программ). Размер премии устанавливается в зависимости от конкретного вклада служащего в выполнение особо важных и сложных заданий, в том числе его участия в реализации приоритетных проектов (программ).

Из приведенных нормативных положений следует, что указанное материальное стимулирование за счет бюджетных ассигнований федерального бюджета сверх установленного фонда оплаты труда относится к иным дополнительным выплатам, предусмотренным ч. 10 ст. 50 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ, входящим в состав денежного содержания федеральных государственных гражданских служащих.

Поскольку в соответствии с положениями ч. 3 ст. 51 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ фонд оплаты труда гражданских служащих формируется, в том числе за счет средств на иные выплаты, предусмотренные федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, выплаченное ФИО1 материальное стимулирование должно учитываться при расчете ее среднего заработка для оплаты денежного содержания на период нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске в 2020 году, а также компенсаций при увольнении в связи с сокращением штатной численности, и за неиспользованный отпуск.

Согласно расчету истца и контррасчету ответчика, которые не вызывают у суда сомнений в своей правильности, сумма недоплаты составила: 31953 руб. 43 коп. - оплата ежегодного отпуска за 2020 год, 19625 руб. 32 коп.- компенсация за неиспользованный отпуск, 73018 руб. 68 коп. - компенсации при увольнении с государственной гражданской службы, которые подлежат взысканию с ответчика в пользу истца.

В соответствии со ст. 142 ТК РФ работодатель, допустивший задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несёт ответственность в соответствии с ТК РФ и другими федеральными законами.

Такая ответственность предусмотрена ст. 236 ТК РФ в виде денежной компенсации, представляющей собой уплату процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки ЦБ РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Проверяя расчёт сумм денежной компенсации, представленный как истцом, так и ответчиком, суд соглашается с расчетом ответчика, поскольку он основан на верно указанных суммах и периодах, что было установлено в ходе судебного заседания и истцом не оспаривалось. Компенсация за период с 16.02.2020 по 10.02.2021 (день составления иска) составляет 3019 руб. 34 коп., а именно:

741 руб. 29 коп. – за период с 16.02.2020 по 10.02.2021 от суммы 6400 руб. 52 коп. за отпуск в период с 25.02.2020,

843 руб. 65 коп. – за период с 20.06.2020 по 10.02.2021 от суммы 12476 руб. 90 коп. за отпуск в период с 29.06.2020 по 17.07.2020,

51 руб. 03 коп. – за период с 02.11.2020 по 10.02.2021 от суммы 1783 руб. 08 коп. за отпуск в период с 11.11.2020 по 13.11.2020,

307 руб. 16 коп. – за период с 07.11.2020 по 10.02.2021 от суммы 11292 руб. 82 коп. за отпуск в период с 16.11.2020 по 04.12.2020,

227 руб. 98 коп. – за период с 01.01.2021 по 10.02.2021 от суммы 19625 руб. 32 коп. за компенсацию при увольнении,

848 руб. 23 коп. – за период с 01.01.2021 по 10.02.2021 от суммы 73018 руб. 68 коп. за четырехмесячное денежное содержание.

Указанная денежная компенсация также подлежит взысканию с ответчика в пользу истца. При этом на ответчика должна быть возложена обязанность выплатить истцу указанную компенсацию за задержку выплаты недоплаченных сумм и за период с 11.02.2021 по день их фактической выплаты.

Поскольку взысканные суммы определены до удержания установленных Налоговым кодексом Российской Федерации налогов и сборов, а обязанность уплачивать за работников подоходный налог, страховые взносы, взносы в пенсионный фонд и другие обязательные платежи, возложена на работодателя, ответчик обязан с указанных выплат произвести удержание налогов и сборов в соответствии с требованиями законодательства.

На основании ст. 21 ТК РФ работник имеет право на компенсацию морального вреда. Как следует из ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Под моральным вредом в соответствии со ст. 151 ГК РФ понимаются физические или нравственные страдания, причиненные действиями или бездействием, нарушающими личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, либо нарушающими имущественные права гражданина.

Поскольку суммы материального стимулирования были необоснованно работодателем исключены из расчета денежного содержания при расчете сумм отпускных, компенсации за неиспользованный отпуск и выплатах при увольнении в связи с сокращением должности, нарушение трудовых прав истца не вызывает сомнения, в связи с чем ответчик причинил истцу нравственные страдания, то есть моральный вред, который выразился в переживаниях по поводу несвоевременного получения средств к существованию. Также бездействием ответчика были нарушены имущественные права истца - несвоевременное получение установленных законом сумм оплаты труда в полном объеме.

Определяя размер подлежащей к взысканию в пользу истца компенсации морального вреда, суд учитывает обстоятельства дела, объем и характер причиненных истцу нравственных страданий, объем причиненного вреда, требования разумности и справедливости и считает необходимым взыскать компенсацию морального вреда в размере 2000 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

р е ш и л :

исковые требования ФИО1 к Управлению Федеральной налоговой службы по Тульской области о взыскании недоплаченных денежных средств, компенсаций за задержку выплат и морального вреда – удовлетворить частично.

Взыскать с УФНС России по Тульской области в пользу ФИО1 недополученные суммы: оплаты ежегодного отпуска за 2020 год в размере 31953 руб. 43 коп., компенсации за неиспользованный отпуск в размере 19625 руб. 32 коп., компенсации при увольнении с государственной гражданской службы в размере 73018 руб. 68 коп., компенсацию за задержку выплаты указанных сумм за период с 16 февраля 2020 года по 10 февраля 2021 года в сумме 3019 руб. 34 коп., а также компенсацию морального вреда в сумме 2000 рублей.

Обязать УФНС России по Тульской области рассчитать и выплатить ФИО1 компенсацию за задержку выплаты недоплаченных сумм за период с 11 февраля 2021 года по день их фактической выплаты в соответствии со ст. 236 ТК РФ и удержать со всех выплаченных сумм налоги и сборы в соответствии с НК РФ, перечислив их в соответствующие бюджеты.

В остальной части в удовлетворении заявленных требований ФИО1 отказать.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Тульского областного суда путем подачи апелляционной жалобы в Узловский городской суд Тульской области в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Решение в окончательной форме принято 16 июня 2021 года.

Председательствующий Н.А. Тимофеева