Решение № 2-73/2024 2-73/2024~М-36/2024 М-36/2024 от 24 марта 2024 г. по делу № 2-73/2024

№

УИД №


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

<адрес> ДД.ММ.ГГГГ

Кореневский районный суд <адрес> в составе:

Председательствующего судьи – Глушковой Е.А.,

с участием представителя истца помощника прокурора Кореневского района Курской области Горбатенкова Е.В.,

при секретаре – Тимковой Е.В.,

рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Кореневского района Курской области, действующего в интересах ДТВ к МКДОУ «Детский сад №» <адрес> об обязании обеспечить работника средствами индивидуальной защиты,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Кореневского района Курской области, в порядке ст. 45 ГПК РФ, в интересах ДТВ, обратился в суд с исковым заявлением к МКДОУ «Детский сад №» <адрес> об обязании обеспечить работника средствами индивидуальной защиты. В обоснование исковых требований указано, что в ходе проведения проверки исполнения трудового законодательства в части охраны труда в деятельности МКДОУ «Детский сад №» <адрес> на основании обращения ДТВ выявлено, что работодателем в нарушение действующего законодательства об охране труда работнику МКДОУ «Детский сад №» <адрес>, расположенному по адресу: <адрес> средства индивидуальной защиты не выданы. С учетом уточненных исковых требований просит суд обязать МКДОУ «Детский сад №» <адрес> в течение 3 (трех) месяцев со дня вступления решения суда в законную силу приобрести средства индивидуальной защиты работнику – уборщику служебных помещений ДТВ, а именно: костюм для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий (1 шт.) или халат для защиты от общих производственных механических воздействий (1шт).

В части требований истца об обязании Администрации Кореневского района курской области выделить денежные средства на приобретение средств индивидуальной защиты производство по иску определением суда прекращено в связи с отказом прокурора от иска в указанной части.

В судебном заседании представитель истца Горбатенков Е.В. уточненные требования поддержал в полном объеме.

Третье лицо ДТВ в судебное заседание не явилась. О дне и времени судебного заседания извещена надлежащим образом.

Представитель ответчика МКДОУ «Детский сад №» <адрес> в судебное заседание не явился. О дне и времени рассмотрения дела уведомлен надлежащим образом. В письменном заявлении, адресованном суду, заведующая МКДОУ «Детский сад №» <адрес> СНВ просила суд рассмотреть дело в ее отсутствие, заявленные требования признает.

Представитель третьего лица администрации Кореневского района Курской области в судебное заседание не явился, о дне и времени рассмотрения дела уведомлен надлежащим образом, не имеет возражений относительно заявленных требований, что следует из заявления главы <адрес> ДМВ от ДД.ММ.ГГГГ

При таких обстоятельствах и на основании ч. 3,5 ст. 167 ГПК РФ, суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц участвующих в деле.

Изучив материалы дела, выслушав объяснения помощника прокурора Кореневского района, суд приходит к следующему.

В соответствии с ч. 3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены.

Согласно статье 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

В соответствии со ст. 216.1 Трудового кодекса РФ, государство гарантирует работникам защиту их права на труд в условиях, соответствующих требованиям охраны труда.

Согласно положениям ст. 216 Трудового кодекса РФ каждый работник имеет право на обеспечение в соответствии с требованиями охраны труда за счет средств работодателя средствами коллективной и индивидуальной защиты и смывающими средствами, прошедшими подтверждение соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке.

В соответствии с положениями ст. 214 Трудового кодекса РФ обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя. Работодатель обязан создать безопасные условия труда исходя из комплексной оценки технического и организационного уровня рабочего места, а также исходя из оценки факторов производственной среды и трудового процесса, которые могут привести к нанесению вреда здоровью работников. Работодатель, в том числе, обязан обеспечить, приобретение за счет собственных средств и выдачу средств индивидуальной защиты и смывающих средств, прошедших подтверждение соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке, в соответствии с требованиями охраны труда и установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением.

На основании ст. 221 Трудового кодекса РФ, для защиты от воздействия вредных и (или) опасных факторов производственной среды и (или) загрязнения, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях, работникам бесплатно выдаются средства индивидуальной защиты и смывающие средства, прошедшие подтверждение соответствия в порядке, установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании.

Средства индивидуальной защиты включают в себя специальную одежду, специальную обувь, дерматологические средства защиты, средства защиты органов дыхания, рук, головы, лица, органа слуха, глаз, средства защиты от падения с высоты и другие средства индивидуальной защиты, требования к которым определяются в соответствии с законодательством Российской Федерации о техническом регулировании.

Правила обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами, а также единые Типовые нормы выдачи средств индивидуальной защиты и смывающих средств устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Нормы бесплатной выдачи средств индивидуальной защиты и смывающих средств работникам устанавливаются работодателем на основании единых Типовых норм выдачи средств индивидуальной защиты и смывающих средств с учетом результатов специальной оценки условий труда, результатов оценки профессиональных рисков, мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного представительного органа работников (при наличии такого представительного органа).

Работодатель за счет своих средств обязан в соответствии с установленными нормами обеспечивать своевременную выдачу средств индивидуальной защиты, их хранение, а также стирку, химическую чистку, сушку, ремонт и замену средств индивидуальной защиты.

Пунктом 171 Типовых норм бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам сквозных профессий и должностей всех видов экономической деятельности, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, утвержденных Приказом Минтруда России от 09.12.2014 №997н, которыми работодатель вправе руководствоваться до 31.12.2024г., установлено, что уборщик служебных помещений должен быть обеспечен: костюмом для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий (1 шт.) или халатом для защиты от общих производственных загрязнений (1 шт.); перчатками с полимерным покрытием (6 пар); перчатками резиновыми или из полимерных материалов (12 пар).

В соответствии со ст. 45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, основанием для которого является обращение к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений; охраны здоровья.

Из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ работодатель МКДОУ «Детский сад №» <адрес>, в лице заведующего СНВ, и работник ДТВ заключили трудовой договор №, согласно которого ДТВ принята на должность уборщик служебных помещений.

Пунктом 4.2 указанного трудового договора определено, что Работодатель обязан обеспечить безопасность и условия труда, соответствующие государственным требованиям охраны труда; обеспечивать работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей.

Из п. 1.7 Устава МКДОУ «Детский сад №» <адрес> следует, что учредителем и собственником имущества Учреждения является муниципальный район «Кореневский район» Курской области. Функции и полномочия учредителя и собственника имущества Учреждения осуществляет Администрация Кореневского района Курской области.

Из искового заявления следует, что ДД.ММ.ГГГГ. в прокуратуру <адрес> поступило обращение ДТВ о проведении проверки по факту необеспечения ее как работника - уборщика служебных помещений МКДОУ «Детский сад №» <адрес> Курской средствами индивидуальной защиты.

Из сообщения заведующей МКДОУ «Детский сад №» <адрес> Курской СНВ в адрес прокурора <адрес> № от ДД.ММ.ГГГГ следует, что количество уборщиков служебных помещений осуществляющих трудовую деятельность в организации, составляет 1 человек. Уборщику служебных помещений осуществляется выдача средств индивидуальной защиты – перчатки резиновые. Костюм для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий или халат для защиты от общих производственных загрязнений не выданы в связи с отсутствием средств на их приобретение.

Несоблюдение МКДОУ «Детский сад №» требований трудового законодательства в области охраны труда в части необеспечения ДТВ вышеуказанными средствами защиты нарушает её права и законные интересы, создает угрозу жизни и здоровья.

Пунктом 1.9 Устава определено, что Учреждение является юридическим лицом, имеет обособленное имущество, самостоятельный баланс, смету доходов и расходов, лицевые счета в Управлении Федерального казначейства по <адрес>, печать со своим наименованием, бланки, штампы. От своего имени приобретает и осуществляет имущественные и неимущественные права, исполняет обязанности, выступает истцом и ответчиком в суде в соответствии с федеральными законами.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу, что обязанность по обеспечению работника средствами индивидуальной защиты подлежит возложению на МКДОУ «Детский сад №».

В соответствии с ч. 2 ст. 206 ГПК РФ, в целях соблюдения баланса сторон, учитывая объем действий, который необходимо произвести ответчиком для выполнения возложенных обязанностей, исходя из разумности, необходимости определённых финансовых и организационных затрат, суд считает срок, указанный прокурором <адрес>, достаточным для устранения в полном объеме допущенных нарушений.

С учетом изложенного, исковое заявление прокурора подлежит удовлетворению в полном объеме.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковое заявление прокурора Кореневского района Курской области удовлетворить.

Обязать МКДОУ «Детский сад №» <адрес> в течение 3 (трех) месяцев со дня вступления решения суда в законную силу приобрести средства индивидуальной защиты работнику – уборщику служебных помещений ДТВ, а именно: костюм для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий (1 шт.) или халат для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий (1шт).

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Курский областной суд в течение месяца через Кореневский районный суд <адрес> со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья Е.А. Глушкова

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.