Решение № 2-1218/2018 2-1218/2018~М-869/2018 М-869/2018 от 23 мая 2018 г. по делу № 2-1218/2018

Дело № 2–1218/2018


Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Волгоград 24 мая 2018 года

Советский районный суд г. Волгограда в составе:

председательствующего судьи Пустовой А.Г.,

при секретаре Поляковой А.В.

с участием

истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ОАО «Завод железобетонных изделий и конструкций» о взыскании среднего заработка за время приостановления работы, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в суд с иском к ОАО «Завод железобетонных изделий и конструкций» о взыскании среднего заработка за время приостановления работы в размере 284 061 рублей 64 копейки

В обоснование исковых требований указал, что с ДД.ММ.ГГГГ состоял в трудовых отношениях с ОАО «ЗЖБИК» в должности <данные изъяты> в строительном участке №4 строительно-монтажного управления.

ДД.ММ.ГГГГ он уведомил работодателя о приостановлении работы до выплаты задержанной заработной платы. Указывает, что в ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ заработная плата ему не начислялась. С учетом того, что ежедневный средний дневной заработок составляет 2 990 рублей 12 копеек, полагает, что в связи с приостановлением деятельности, к выплате подлежит за ДД.ММ.ГГГГ (21 день) – 62 792 рубля 52 копейки, за ДД.ММ.ГГГГ (18 дней) – 53 822 рубля 18 копеек, за ДД.ММ.ГГГГ (19 дней)- 56812 рублей 28 копеек, за ДД.ММ.ГГГГ ( 21 день) – 62792 рубля 52 копейки, за ДД.ММ.ГГГГ (16 дней) – 47 841 рубль 93 копейки.

Ссылаясь на указанные обстоятельства, просил взыскать с ОАО «ЗЖБИК» средний заработок за время приостановления работы в размере 284 061 рубль 04 копейки.

Истец ФИО1 в судебном заседании требования поддержал, просил удовлетворить по доводам, изложенным в иске.

Представитель ответчикаОАО «Завод железобетонных изделий и конструкций» в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом и своевременно.

Суд, выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, считает исковые требования подлежащими удовлетворению.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 142 ТК РФ работодатель, допустивший задержку выплаты работникам заработной платы, несет ответственность в соответствии с настоящим кодексом и иным федеральными законами.

В соответствии со ст. 72.2 ТК РФ простоем является временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера.

Согласно ст. 142 ТК РФ в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте. Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.

Согласно п. 57 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. N 2 при разрешении споров, связанных с несвоевременной выплатой заработной платы, судам следует иметь в виду, что в силу ст. 142 ТК РФ работник имеет право на приостановление работы (за исключением случаев, перечисленных в ч. 2 ст. 142 ТК РФ), при условии, что задержка выплаты заработной платы составила более 15 дней и работник в письменной форме известил работодателя о приостановлении работы. При этом необходимо учитывать, что исходя из названной нормы приостановление работы допускается не только в случае, когда задержка выплаты заработной платы на срок более 15 дней произошла по вине работодателя, но и при отсутствии таковой.

Поскольку ст. 142 ТК РФ не обязывает работника, приостановившего работу, присутствовать на своем рабочем месте в течение периода времени, на который им приостановлена работа, а также, принимая во внимание, что в силу ч.3 ст. 4 ТК РФ нарушение установленных сроков выплаты заработной платы или выплата ее не в полном размере относятся к принудительному труду, он вправе не выходить на работу до выплаты ему задержанной суммы.

Таким образом, отказ работника от работы по причине невыплаты ему заработной платы является одной из форм самозащиты трудовых прав предусмотренных ст. 379 ТК РФ.

В соответствии со ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику неполученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.

В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и ОАО «ЗЖБИК» заключен трудовой договор №<данные изъяты> о принятии на работу в должности <данные изъяты> в строительный участок № 4 строительное – монтажного управления.

Вступившим в законную силу решением Советского районного суда г. Волгограда от ДД.ММ.ГГГГ удовлетворены исковые требования прокурора Советского района г. Волгограда. Действующего в интересах ФИО1, к ОАО «ЗЖБИК» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплату заработной платы, среднего заработка за время приостановления работы. Взыскано сОАО «Завод железобетонных изделий и конструкций» в пользу ФИО1 задолженность по заработной платев размере 146756 рублей 91 копейку, денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 7631 рубль 36 копеек, средний заработок за время приостановления работы в размере 78042 рубля 60 копеек, задолженность по оплате командировочных в размере 22050 рублей, задолженность по оплате проезда в размере 9830 рублей, компенсацию морального вреда в размере 500 рублей.

Вышеприведенным решением суда установлено, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 уведомил работодателя о приостановлении работы до выплаты задержанной суммы заработной платы.

Согласно материалам дела, период приостановления работы в ДД.ММ.ГГГГ составил 21 день, в ДД.ММ.ГГГГ - 18 дней, в ДД.ММ.ГГГГ - 19 дней, в ДД.ММ.ГГГГ 21 день, в ДД.ММ.ГГГГ-16 дней.

Ответчик, надлежащих доказательств в соответствии со статьей 56 ГПК РФ, опровергающих доводы истца, не представил.

Таким образом, учитывая, что ФИО1 вынужденно, по вине работодателя приостановил работу в связи с задержкой выплаты заработной платы, то он вправе требовать выплаты неполученного им среднего заработка за весь период приостановления работы в полном объеме.

Согласно представленной ОАО «ЗЖБИК» информации, средний дневной заработок составил 2990 рублей 12 копеек.

Таким образом, ФИО1 в связи с приостановлением деятельности подлежит к выплате за ДД.ММ.ГГГГ, за приостановление на 21 день – 62 792 рубля 52 копейки, за ДД.ММ.ГГГГ за приостановление 18 дней – 53 822 рублей 18 копеек, за ДД.ММ.ГГГГ за приостановление на 19 дней- 56912 рублей 28 копеек, за ДД.ММ.ГГГГ за приостановление на 21 день – 62792 рубля 52 копейки, за ДД.ММ.ГГГГ за приостановление на 16 дней – 47 841 рубль 93 копейки, а всего денежная сумма в размере 284 061 рубль 04 копейки.

Указанную сумму суд взыскивает с ответчика в пользу истца в качестве среднего заработка за время приостановления работы за указанные выше периоды.

Кроме того, в силу ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Цена настоящего иска составляет 284 061 рубль 04 копейки.

В силу ч. 1 ст. 333.19 НК РФ государственная пошлина по данному иску составляет 6041 рублей.

При таких обстоятельствах, поскольку истец на основании закона был освобожден от уплаты государственной пошлины, и решение суда состоялось в его пользу, то с ответчика ОАО «ЗЖБИК» суд полагает взыскать государственную пошлину в доход муниципального образования городской округ город – герой Волгоград в сумме 6041 рублей.

Руководствуясь ст. 193-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые ФИО1 к ОАО «Завод железобетонных изделий и конструкций» о взыскании среднего заработка за время приостановления работы, компенсации морального вреда - удовлетворить.

Взыскать сОАО «Завод железобетонных изделий и конструкций» в пользу ФИО1 средний заработок за время приостановления работы в ДД.ММ.ГГГГ в сумме 62 792 рубля 52 копейки, в ДД.ММ.ГГГГ 53 822 рублей 18 копеек, в ДД.ММ.ГГГГ 56912 рублей 28 копеек, в ДД.ММ.ГГГГ 62792 рубля 52 копейки, в ДД.ММ.ГГГГ 47 841 рубль 93 копейки, а всего денежную сумму в размере 284 061 рубль 04 копейки.

Взыскать сОАО «Завод железобетонных изделий и конструкций» государственную пошлину в доход муниципального образования городской округ город – герой Волгоград в размере6041 рублей.

Решение может быть обжаловано сторонами в течение месяца после изготовления решения суда в окончательной формев апелляционную инстанцию Волгоградского областного суда путем подачи апелляционных жалоб через Советский районный суд г. Волгограда.

Судья А.Г. Пустовая