Решение № 2А-4366/2017 2А-4366/2017~М-3306/2017 М-3306/2017 от 15 июня 2017 г. по делу № 2А-4366/2017

Дело № 2а-4366/2017


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

Сыктывкарский городской суд Республики Коми

в составе судьи Машкалевой О.А.

при секретаре Гороховской А.О.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Сыктывкаре

16 июня 2017 года дело по административному исковому заявлению ООО «БИО-ЛАЙТ» к Государственной инспекции труда в Республике Коми (Сыктывкарский отдел) об оспаривании предписания,

УСТАНОВИЛ:

ООО «БИО-ЛАЙТ» обратилось в суд с иском к Государственной инспекции труда в Республике Коми о признании незаконным и отмене предписания № ... от ** ** **, в обоснование указав, что предписание принято с нарушением норм действующего законодательства и вынесено по вопросам, не относящимся к компетенции государственного инспектора труда.

Определением суда от ** ** ** в качестве заинтересованного лица по делу привлечен ФИО1.

В судебном заседании лица, участвующие в деле, отсутствуют, о месте и времени рассмотрения дела извещены надлежащим образом.

Исследовав материалы дела, суд приходит следующему.

Согласно ст.ст. 353, 354 Трудового кодекса РФ государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, всеми работниками на территории РФ осуществляет федеральная инспекция труда. Федеральная инспекция труда – единая централизованная система, состоящая из федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, и его территориальных органов (государственных инспекций труда).

В соответствии со ст. 356 Трудового кодекса РФ федеральная инспекция труда осуществляет государственный надзор и контроль за соблюдением работодателями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, посредством проверок, обследований, выдачи обязательных для исполнения предписаний об устранении нарушений, составления протоколов об административных правонарушениях в пределах полномочий, подготовки других материалов (документов) о привлечении виновных к ответственности в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ.

В соответствии с ч. 2 ст. 357 Трудового кодекса РФ в случае обращения профсоюзного органа, работника или иного лица в государственную инспекцию труда по вопросу, находящемуся на рассмотрении соответствующего органа по рассмотрению индивидуального или коллективного трудового спора (за исключением исков, принятых к рассмотрению судом, или вопросов, по которым имеется решение суда), государственный инспектор труда при выявлении нарушения трудового законодательства или иного нормативного правового акта, содержащего нормы трудового права, имеет право выдать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению. Данное предписание может быть обжаловано работодателем в судебном порядке в течение десяти дней с момента его получения работодателем или его представителем.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативно правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия соглашений и трудового договора; исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством РФ; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым Кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 84.1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Исходя из ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации).

Как следует из материалов дела, ** ** ** в Государственную инспекцию труда в Республике Коми поступила жалоба ФИО1, в котором он указал на невыплату ему полного расчета при увольнении.

** ** ** государственным инспектором труда (по правовым вопросам) ГИТ в РК Сыктывкарский отдел в соответствии с распоряжением руководителя ГИТ в РК № ... от ** ** ** была проведена внеплановая выездная проверка соблюдения ООО «БИО-ЛАЙТ» трудового законодательства, основанием которой явилось вышеуказанное заявление ФИО1

В ходе проверки было установлено, что в нарушении требований ч. 1 ст. 127, ч. 1 ст. 140 ТК РФ работодателем не произведена выплата расчета ФИО1 в день увольнения. Трудовой договор с ФИО1 был расторгнут ** ** **, согласно табелю учета рабочего времени ** ** ** ФИО1 работал. Из анализа платежного документа установлено, что ФИО1 подлежит к выплате при увольнении .... Документов, подтверждающих выплату расчета и получения их ФИО1, не представлены.

** ** ** по результатам проверки было вынесено предписание № ... согласно которому на ООО «БИО-ЛАЙТ» возложена обязанность в срок до ** ** ** выплатить работнику ФИО1 расчет при увольнении с учетом требований ст. 236 ТК РФ.

Не соглашаясь с предписанием ГИТ в РК представитель ООО «БИО-ЛАЙТ» указал, что сумма ... является задолженностью не общества перед ФИО1, а задолженностью ФИО1 перед обществом, так как он, являясь директором общества, получал заработную плату иногда с опережением графика, пропускал рабочие дни, в связи с чем им была переполучена заработная плата.

Согласно расчетному листку за ** ** ** ФИО1 сумма ... указана как долг за работником, а не долг за организацией.

В связи с этим, судом усматривается, что в данном случае имеет место спор о выплате и размере выплаты ФИО1 окончательного расчета при увольнении, что является индивидуальным трудовым спором, который разрешается судом и не входит в компетенцию государственной инспекции труда.

При изложенных обстоятельствах, суд приходит к выводу об удовлетворении требований истца о признании незаконным и отмене предписания № ... от ** ** **

Руководствуясь ст. 175-176 КАС РФ, суд

РЕШИЛ:

Требования ООО «БИО-ЛАЙТ» удовлетворить.

Признать незаконным и отменить предписание Государственной инспекции труда в Республике № ... от ** ** **

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Коми через Сыктывкарский городской суд Республики Коми в течение месяца со дня вынесения решения.

Судья О.А. Машкалева