Решение № 2-1169/2019 2-1169/2019~М-950/2019 М-950/2019 от 22 июля 2019 г. по делу № 2-1169/2019

.


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

23 июля 2019 года г.Новокуйбышевск

Новокуйбышевский городской суд Самарской области в составе:

председательствующего судьи Шигановой Н.И.,

при секретаре Дружковой А.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2–1169/19 (УИД <№>) по иску ФИО1 к Государственному Учреждению – Управление Пенсионного фонда РФ в г.о. Новокуйбышевске о включении периода работы в страховой стаж,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к Государственному Учреждению – Управление Пенсионного фонда РФ в г.о. Новокуйбышевске о включении периода работы в страховой стаж.

В обоснование заявленных требований указал, что он обратился в ГУ - УПФ РФ в г.о. Новокуйбышевск для решения вопроса о назначении пенсии по старости. Решением ответчика исключены из страхового стажа периоды работы: с <Дата> по <Дата> в <данные скрыты> в качестве бурильщика 4 разряда, поскольку приказ о приеме издан несвоевременно; период работы с <Дата> по <Дата> в <данные скрыты> в качестве шофера 3 класса, поскольку печать при увольнении не читается; период работы с <Дата> по <Дата> в <данные скрыты> в качестве шофера, поскольку печать при увольнении не читается; период работы с <Дата> по <Дата> в <данные скрыты> в качестве водителя 3 класса, поскольку печать при увольнении не читается; период работы с <Дата> по <Дата> в <данные скрыты> в качестве водителя 3 класса, поскольку печать при увольнении не читается; период работы с <Дата> по <Дата> в <данные скрыты> в качестве водителя 3 класса, поскольку печать при увольнении не читается. Также ответчиком не отражен в решении и не учтен при подсчете страхового стажа период службы в армии с <Дата> по <Дата>.

Ссылаясь на несогласие с вынесенным ответчиком решением, ФИО1 просит суд обязать ГУ - УПФ РФ в г.о. Новокуйбышевск по Самарской области включить в его страховой стаж периоды работы: с <Дата> по <Дата> в <данные скрыты> в качестве бурильщика 4 разряда; с <Дата> по <Дата> в <данные скрыты> в качестве шофера 3 класса, с <Дата> по <Дата> в <данные скрыты> в качестве шофера; с <Дата> по <Дата> в <данные скрыты> в качестве водителя 3 класса; с <Дата> по <Дата> в <данные скрыты> в качестве водителя 3 класса, период работы с <Дата> по <Дата> в <данные скрыты> в качестве водителя 3 класса.

В судебном заседании ФИО1 исковые требования поддержал, по основаниям, изложенным в иске, просил их удовлетворить, указав, что в решении ответчик не отказывал при подсчете страхового стажа период службы в армии с <Дата> по <Дата>, в связи с чем спора в данной части не имеется.

Представитель Государственного учреждения – Управление Пенсионного фонда Российской Федерации в г.о. Новокуйбышевск Самарской области ФИО2, действующая на основании доверенности, просила суд отказать в удовлетворении исковых требований по основаниям, изложенных в письменных возражениях на иск.

Изучив материалы дела, выслушав стороны, суд приходит к следующему.

В соответствии с гражданским законодательством суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для дела на основе доказательств.

Согласно ст.56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Судом установлено, что ФИО1 обратился в ГУ — УПФ РФ в г.о. Новокуйбышевск с заявлением о назначении страховой пенсии по старости.

Решением <№> от 06.06.2019г. исключены из его трудового (страхового) стажа периоды работы: с <Дата> по <Дата>, с <Дата> по <Дата>, с <Дата> по <Дата>, с <Дата> по <Дата>, с <Дата> по <Дата>. Кроме того не подтверждены справкой компетентных органов иностранного государства об уплате страховых взносов на обязательное пенсионное обеспечение или на социальное страхование периоды работы в Республике Узбекистан с <Дата> по <Дата>, с <Дата> по <Дата>, с <Дата> по <Дата>, с <Дата> по <Дата>. При проверке трудовой книжки обнаружено, что в нарушении Инструкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях, утв. постановлением Госкомтруда от 20.06.1974г. № 162 (с последующими изменениями и дополнениями пост.ГКТ от 02.08.1985г. № 252) ( далее Инструкция № 252). Инструкции № 252 - все записи в трудовой книжке о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу или увольнении, а также о награждениях и поощрениях вносятся администрацией предприятия после издания приказа (распоряжения), но не позднее недельного срока, а при увольнении - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения); при увольнении все записи о работе, внесенные в трудовую книжку за время работы на данном предприятии заверяются подписью руководителя предприятия или специально уполномоченного им лица и печатью предприятия или печатью отдела кадров. Согласно пункта 60 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий, утвержденных постановлением Правительства РФ от 02.10.2014 №1015 записи в трудовой книжке, учитываемые при подсчете страхового стажа, должны быть оформлены в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день их внесения в трудовую книжку. Причины отказа: - период работы с <Дата> по <Дата> в <данные скрыты> в качестве бурильщика 4 разряда, поскольку приказ о приеме издан несвоевременно; - период работы с <Дата> по <Дата> в <данные скрыты> в качестве шофера 3 класса, поскольку печать при увольнении не читается; - период работы с <Дата> по <Дата> в <данные скрыты> в качестве шофера, поскольку печать при увольнении не читается; - период работы с <Дата> по <Дата> в <данные скрыты> в качестве водителя 3 класса, поскольку печать при увольнении не читается; - период работы с <Дата> по <Дата> в <данные скрыты> в качестве водителя 3 класса, поскольку печать при увольнении не читается; - период работы с <Дата> по <Дата> в <данные скрыты> в качестве водителя 3 класса, поскольку печать при увольнении не читается; периоды работы в Республики Узбекистан, с <Дата> по <Дата> в кооперативе «<данные скрыты>» в качестве водителя, поскольку нет наименования предприятия при приеме и нет приказа на увольнение, с <Дата> по <Дата> в совместном предприятии «<данные скрыты> в качестве водителя, поскольку печать при увольнении читается частично, с <Дата> по <Дата> в АО «<данные скрыты>» ГАО строительства и эксплуатации автомобильных дорог «<данные скрыты>» и в периоде с <Дата> по <Дата> в <данные скрыты>, исправлена дата приема, так же исключены. Вышеуказанные периоды требуют подтверждения, так как необходимы сведения компетентных органов названного государства об уплате страховых взносов на обязательное пенсионное обеспечение или на социальное страхование.

В соответствии со ст.67 ГПК РФ, никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

В силу ст.66 ТК РФ, трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Согласно ч.3 ст.66 ТК РФ, работодатель обязан вести трудовые книжки на каждого работника, проработавшего в организации свыше пяти дней, в случае, если работа в этой организации является для работника основной.

В соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2003 года № 225 «О трудовых книжках», в трудовой книжке работника отражаются сведения о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении (с указанием причин и ссылкой на статью, пункт закона).

Вместе с тем, факт принадлежности ФИО1, <Дата> рождения, трудовой книжки серии <№> от <Дата> судом установлен и не оспаривается ответчиком.

То обстоятельство, что трудовая книжка истца оформлена с нарушениями Инструкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях, утвержденной Постановлением Госкомтруда СССР от 20.06.1974 N 162, не может влиять на право истца на назначение трудовой пенсии, на включение в стаж периодов его работы, так как ведение трудовых книжек возложено законодателем на работодателя. Вины истца в ненадлежащем оформлении трудовой книжки, не имеется. Ненадлежащее оформление записей в трудовой книжке является виной работодателя.

Кроме того, пенсионное обеспечение граждан государств - участников Содружества Независимых Государств (СНГ) регулируется Соглашением о гарантиях прав граждан государств - участников СНГ в области пенсионного обеспечения от 13 марта 1992 г., подписанным данными государствами, в том числе Российской Федерацией и Республикой Узбекистан.

Согласно статьям 1 и 6 Соглашения от 13 марта 1992 г. пенсионное обеспечение граждан государств - участников настоящего Соглашения и членов их семей осуществляется по законодательству государства, на территории которого они проживают.

Назначение пенсий гражданам государств - участников Соглашения производится по месту жительства.

Для установления права на пенсию, в том числе пенсий на льготных основаниях и за выслугу лет, гражданам государств - участников Соглашения учитывается трудовой стаж, приобретенный на территории любого из этих государств, а также на территории бывшего СССР за время до вступления в силу настоящего Соглашения, т.е. до 13 марта 1992 года.

Между тем, в соответствии с пунктом 5 Рекомендаций по проверке правильности назначения пенсий лицам, прибывшим в Российскую Федерацию из государств - республик бывшего СССР, утвержденных распоряжением Правления Пенсионного Фонда Российской Федерации от 22 июня 2004 года N 99р, предлагается периоды работы по найму после 1 января 2002 года (после вступления в силу Федерального закона от 17 декабря 2001 г. N 173-ФЗ) включать в подсчет трудового (страхового) стажа при условии уплаты страховых взносов на пенсионное обеспечение в соответствующие органы той страны, на территории которой осуществлялась трудовая и (или) иная деятельность, что должно подтверждаться справкой компетентных органов названного государства об уплате страховых взносов на обязательное пенсионное обеспечение либо на социальное страхование.

Указанные периоды работы истцом на территории Республики Узбекистан подтверждаются трудовой книжкой.

Учитывая изложенное, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований ФИО1 к Государственному Учреждению – Управление Пенсионного фонда РФ в г.о. Новокуйбышевске о включении периодов работы в страховой стаж.

Между тем, требования ФИО1 о включении в общий страховой стаж период прохождения службы в рядах Советской Армии с <Дата> по <Дата> удовлетворению не подлежат, поскольку оценку данному периоды ответчик не давал и спор по указанному периоду не возник.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.12, 14, 194 – 196 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования ФИО1 к Государственному Учреждению – Управление Пенсионного фонда РФ в г.о. Новокуйбышевске о включении периода работы в страховой стаж, удовлетворить частично.

Обязать Государственное Учреждение – Управление Пенсионного фонда РФ в городском округе Новокуйбышевске включить в страховой стаж ФИО1, <Дата> рождения, периоды работы: с <Дата> по <Дата> в <данные скрыты> в качестве бурильщика 4 разряда; с <Дата> по <Дата> в <данные скрыты> в качестве шофера 3 класса, с <Дата> по <Дата> в <данные скрыты> в качестве шофера; с <Дата> по <Дата> в <данные скрыты> в качестве водителя 3 класса; с <Дата> по <Дата> в <данные скрыты> в качестве водителя 3 класса, период работы с <Дата> по <Дата> в <данные скрыты> в качестве водителя 3 класса.

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО1 отказать.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Самарский областной суд в через Новокуйбышевский городской суд Самарской области в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Решение в окончательной форме принято 26 июля 2019 года.

Судья /подпись/ Н.И. Шиганова

.
.