Решение № 2-1969/2018 2-92/2019 2-92/2019(2-1969/2018;)~М-1877/2018 М-1877/2018 от 10 января 2019 г. по делу № 2-1969/2018

66RS0008-01-2018-002609-27

Дело №2-92/2019


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

10 января 2019 года город Нижний Тагил

Дзержинский районный суд города Нижнего Тагила Свердловской области в составе: председательствующего судьи Филатьевой Т.А.,

при секретаре Сычевой Н.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Некоммерческому партнерству «Хоккейный клуб «Спутник» о взыскании заработной платы и иных выплат, причитающихся работнику и компенсации за просрочку указанных выплат,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к некоммерческому партнерству «Хоккейный клуб «Спутник» (далее сокращенно НП «ХК «Спутник») о взыскании задолженности по выплате заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику при увольнении, компенсации за просрочку выплат в соответствии с положениями ст.236 Трудового кодекса Российской Федерации, судебных расходов.

В обоснование требований указал, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состоял в трудовых отношениях с НП «ХК «Спутник». За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ему не выплачена заработная плата, компенсация за неиспользованный отпуск, выходное пособие при увольнении. Всего за указанный период задолженность ответчика составила 181 232 рубля 48 копеек.

В настоящее судебное заседание истец ФИО1 не явился, о времени и рассмотрении дела извещен надлежащим образом (л.д.26).

Представитель ответчика НП «ХК «Спутник» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, о чем в материалах дела имеется расписка в получении судебной повестки и искового заявления (л.д.24).

Огласив исковое заявление, исследовав представленные в материалы дела доказательства, оценив их в совокупности по правилам ст.67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст.21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ч.2 ст.22 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилам и внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст.78 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

Под соглашением сторон в праве понимается достижение договоренности, совместное и взаимное волеизъявление сторон о совершении определенных действий или о воздержании от их совершения.

Согласно ст.140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производиться в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требований о расчете.

В судебном заседании установлено, что истец в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состоял в трудовых отношениях с НП «ХК «Спутник» в должности <данные изъяты>, что подтверждается копиями трудового договора <№> от ДД.ММ.ГГГГ, соглашения от ДД.ММ.ГГГГ о прекращении трудового договора (л.д.5-8).

Пунктом 3 соглашения о прекращении трудового договора предусмотрено условие о выплате работнику выходного пособия в размере 133 077 рублей 56 копеек.

Согласно справке о задолженности по заработной плате от ДД.ММ.ГГГГ за подписью директора НП ХК «Спутник», перед ФИО1 имеется задолженность по выплате заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ года в размере 16 171,12 рублей, за ДД.ММ.ГГГГ в размере 27 487,87 рублей, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 137 573 рубля 49 копеек (л.д.12). Наличие задолженности по выплате заработной платы подтверждается также копиями расчетных листков за ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ года (л.д.10-11).

Ответчиком доказательств произведения расчета с работником в полном объеме в день увольнения либо позднее до рассмотрения дела по существу суду не представлено.

При таких обстоятельствах требования истца о взыскании задолженности по выплате заработной платы и иных причитающихся работнику при увольнении денежных сумм в общем размере 181 232 рубля 48 копеек суд считает обоснованными и подлежащими удовлетворению.

В соответствии с ч.1 ст.236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одно трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанно денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Поскольку судом установлено нарушение ответчиком как сроков выплаты заработной платы, так и выплаты работнику причитающихся сумм при увольнении, то требования истца к ответчику о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты являются обоснованными.

Истец произвел расчет денежной компенсации на дату обращения с иском в суд, то есть на ДД.ММ.ГГГГ. Указанный расчет судом проверен и принимается, как правильный, размер компенсации составит 17 907 рублей 89 копеек..

За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (день вынесения судебного решения) размер денежной компенсации составит:

181 232,48 х 7,5% х 1/150 х 4 (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) = 362,46 рублей.

181 232,48 х 7,75% х 1/150 х 25 (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) = 2 340,92 рубля.

Всего размер денежной компенсации за весь период просрочки составит 20611,27 рублей.

Согласно ст. 237 Трудового Кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку моральный вред по своему характеру не предполагает возможности его точного выражения в деньгах и полного возмещения, предусмотренная законом денежная компенсация должна лишь отвечать признакам справедливого вознаграждения потерпевшего за перенесенные страдания.

Поскольку при рассмотрении спора судом установлено, что имело место нарушение прав работника, суд считает на основании ст.237 Трудового кодекса Российской Федерации требование истца о компенсации морального вреда подлежащим удовлетворению частично, с учетом принципов соразмерности степени причиненных истцу нравственных страданий, разумности, фактических обстоятельств по делу, в размере 3000 рублей.

Согласно части 1 статьи 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы пропорционально удовлетворенным требованиям.

В соответствии с пунктом 8 части 1 статьи 333.20 и пунктом 1 части 1 статьи 333.19 Налогового Кодекса Российской Федерации с ответчика в доход бюджета Муниципального образования «город Нижний Тагил» подлежит взысканию государственная пошлина (из расчета взысканной суммы 201843,75 рублей и одного требования неимущественного характера) в сумме 5 518 рублей 44 копейки рубля.

Руководствуясь ст.194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к Некоммерческому партнерству «Хоккейный клуб «Спутник» о взыскании заработной платы и иных выплат, причитающихся работнику при увольнении и компенсации за просрочку указанных выплат - удовлетворить частично.

Взыскать с Некоммерческого партнерства «Хоккейный клуб «Спутник» в пользу ФИО1 задолженность по выплате заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ года и иных выплат, причитающихся работнику при увольнении в размере 181232 рубля 48 копеек, компенсацию за несвоевременную выплату в размере 20611 рублей 27 копеек, компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей.

Взыскать с Некоммерческого партнерства «Хоккейный клуб «Спутник» в доход бюджета Муниципального образования «город Нижний Тагил» государственную пошлину в размере 5 518 рублей 44 копейки.

Решение может быть обжаловано в Свердловский областной суд путем подачи апелляционной жалобы через Дзержинский районный суд города Нижний Тагил Свердловской области в течение месяца со дня составления мотивированного текста решения.

Судья: Т.А.Филатьева