Решение № 2-10427/2023 2-641/2024 2-641/2024(2-10427/2023;)~М-9445/2023 М-9445/2023 от 5 февраля 2024 г. по делу № 2-10427/2023

УИД 11RS0001-01-2023-012512-80 Дело № 2-641/2024 (2-10427/2023)


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Сыктывкарский городской суд Республики Коми

в составе судьи Чарковой Н.Н.,

при секретаре Никишиной В.В.,

с участием представителя истца ФИО9

представителя ответчиков ФИО10., ФИО11

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Сыктывкаре 06 февраля 2024 года гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Отделению Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Республике Коми о взыскании задолженности по выплате окончательного расчета при увольнении, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

ФИО5 обратилась в суд с иском к Отделению Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Республике Коми (далее – ОСФР по Республике Коми) с учетом уточнений от ** ** ** и от ** ** ** о взыскании задолженности по выплате окончательного расчета при увольнении 3488,43 руб., компенсации за задержку выплат по состоянию на ** ** ** в размере 1156,92 руб. и далее по день фактической выплаты, компенсации морального вреда в размере 10 000 руб., расходов на оплату услуг представителя в размере 20 000 руб.

Судебное заседание было начато 02.02.2024 и продолжено после перерыва 06.02.2024.

В судебном заседании истец участия не принимал, о месте и времени рассмотрения дела извещен надледащим образом

Представитель истца на уточненных исковых требованиях настаивал.

Представитель ответчика исковые требования не признала, по доводам письменных возражений.

Выслушав объяснения лиц, участвующих в деле, исследовав материалы настоящего дела, и оценив в совокупности все представленные доказательства по правилам ст. 67 ГПК РФ, суд находит требования истца подлежащими удовлетворению частично, по следующим основаниям.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В свою очередь, в соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами.

Согласно ст. 84.1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника; если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Как установлено судом, ФИО1 работала с ** ** ** в Государсвенном учреждении – региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации по Республики Коми.

С ** ** ** в результате реорганизации государственного учреждения - Пенсионного фонда Российской Федерации с одновременным присоединением к нему Фонда социального страхования Российской Федерации создан Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации (статья 18 Федерального закона от ** ** ** № 236-ФЗ «О Фонде пенсионного и социального страхования Российской Федерации», соответственно, с ** ** ** правопреемником государственного учреждения – региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации по Республики Коми является Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Республике Коми.

Приказом ОСФР по Республике Коми №... л/с от ** ** ** действие трудового договора, заключенного с ФИО2, прекращено, истец уволена ** ** ** в связи с ... Трудового кодекса РФ.

Обращаясь с настоящим иском с учетом уточнений от ** ** ** и от ** ** **, истец указывает на то, что не согласна с тем, что ответчик не включил в расчет среднего заработка единовременную выплату к отпуску в августе 2022 года в размере 13906 руб., ссылаясь на положения пункта 3 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922.

Согласно расчетному листку за февраль 2023 года истцу начислена компенсация за неиспользованный отпуск в общем размере 215686,65 руб. /109390,64 + 62502,24 + 43793,77/, с удержанием НДФЛ выплачено ** ** ** 187647,65 руб.

Как следует из материалов дела, в июле 2023 года произведен перерасчет среднего заработка и истцу ** ** ** перечислено 27352,46 руб.

Также, как указывает представитель ответчика, с учетом ошибки в количестве дней для расчета компенсации за неиспользованный отпуск, истцу была произведена ** ** ** доплата компенсации за неиспользованный отпуск в размере 4339,46 руб. (с учетом НДФЛ - 4987,46 руб.). Данная сумма входила в сумму 29056,97 руб., в состав которой также вошла единовременная выплата в связи с увольнением в размере 24717,51 руб.

Из материалов дела следует, что при расчете компенсации за неиспользованный отпуск в расчет среднего заработка не была включена единовременная выплата к отпуску в августе 2022 года в размере 13906 руб.

Так, согласно подпункту «о» пункта 2 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922, для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат, в том числе, другие виды выплат по заработной плате, применяемые у соответствующего работодателя.

В соответствии с пунктом 3 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922, для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие).

По мнению ответчика, единовременная выплата, как и материальная помощь при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, выплачивается за счет средств фонда оплаты труда, является фондообразующей составляющей оплаты труда работников, но не является оплатой труда, поскольку не связана с трудовой деятельностью, то есть не соответствует понятию «заработная плата» согласно ст. 129 Трудового кодекса РФ. Таким образом, если выплата не предусмотрена системой оплаты труда организации и не отражена в трудовом договоре работника в качестве составляющей оплаты труда, то данная выплата не подлежит учету при исчислении среднего заработка.

Дополнительным соглашением № 22 от 31.12.2019 к трудовому договору от 12.05.2003 № 3 стороны достигли соглашения об изложении трудового договора от 12.05.2003 № 3 и должностной инструкции работника в редакции, согласно приложению к настоящему Соглашению.

Согласно разделу IV «Условия оплаты труда работника» трудового договора от 12.05.2003 № 3 в новой редакции, являющегося приложением к дополнительному соглашению от 31.12.2019 № 22, работнику установлены: должностной оклад; ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия и специальный режим работы; ежемесячная надбавка к должностному окладу за высокую квалификацию; ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет; районный коэффициент к заработной плате; ежемесячная надбавка к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях; ежемесячная надбавка за сложность и напряженность труда; ежемесячная премия. Также работнику выплачиваются иные стимулирующие выплаты и другие выплаты в размере и порядке, установленном нормативными правовыми актами Российской Федерации и актами Фонда.

В соответствии с дополнительным соглашением № 1198 от 09.01.2023 к трудовому договору, заключенному между Отделением Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Республике Коми и ФИО1, условия трудового договора в части иных стимулирующих выплат и других выплат остались без изменения.

Пунктом 2.8 Положения о порядке оплаты и стимулирования труда работников региональных отделений Фонда социального страхования Российской Федерации, утвержденного Приказом Минтруда России от 16.11.2012 № 536н, предусмотрено, что работники отделений Фонда имеют право на единовременную выплату при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, выплачиваемую за счет средств фонда оплаты труда.

Согласно пункта 5.1 Приложения № 5 к данному Положению, единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска независимо от периода, за который предоставляется отпуск, выплачивается работникам отделений Фонда один раз в год в размере двух должностных окладов при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска на основании соответствующего заявления работника. При этом, если на момент предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска или его части работник состоит в трудовых отношениях с Фондом менее 6 месяцев, единовременная выплата не выплачивается; если более 6 месяцев, но не менее 1 года – единовременная выплата выплачивается в размере одного должностного оклада.

В соответствии с подпунктом «е» пункта 3 Условий оплаты труда работников Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации, его территориальных органов и обособленных подразделений, о материально-техническом обеспечении их деятельности и порядке увеличения (индексации) размеров их должностных окладов (окладов), утвержденных Постановлением Правительства РФ от 28.12.2022 № 2480, работникам территориальных органов Фонда выплачивается единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, выплачиваемая за счет средств фонда оплаты труда работников территориальных органов Фонда.

Пунктом 5 приведенных Условий установлено, что порядок установления и выплаты должностных окладов, ежемесячного денежного поощрения, ежемесячных надбавок к должностному окладу, премий, материальной помощи и единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска работникам территориальных органов Фонда утверждаются нормативными правовыми актами Фонда.

При формировании фонда оплаты труда работников территориальных Фондов предусматриваются средства, направляемые для выплаты (в расчете на год), в том числе, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи – размере 4 должностных окладов (п/п «з» п. 6 Условий).

Таким образом, единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска была предусмотрена как Положением о порядке оплаты и стимулирования труда работников региональных отделений Фонда социального страхования Российской Федерации, так и Условиями оплаты труда работников Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации, его территориальных органов и обособленных подразделений.

Данная выплата является элементом системы оплаты труда. В трудовом договоре предусмотрена ссылка на выплаты, установленные актами Фонда, которыми предусмотрена единовременная выплата к отпуску. Выплата зависит от размера заработной платы. По указанным основаниям, единовременная выплата к отпуску подлежит включению в расчет среднего заработка с учетом подпункта «о» пункта 2 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922.

При этом, суд не может принять во внимание ссылку представителя ответчика на письмо Минтруда России от 13.11.2017 № 14-З/В-1007, адресованное в Фонд социального страхования Российской Федерации, в котором Минтруд России дает на обращение Фонда разъяснения о том, что единовременные выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска не относятся к «заработной плате» согласно ст. 129 Трудового кодекса РФ и не должны включаться в расчет среднего заработка, поскольку данные разъяснения противоречат вышеуказанным требованиям закона.

Между тем, на данную выплату не подлежат начислению районный коэффициент и северная надбавка.

Как предусмотрено положениями статьи 148 Трудового кодекса РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах, не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате (статья 315 Трудового кодекса РФ).

На основании положений статьи 316 Трудового кодекса РФ, статьи 10 Закона Российской Федерации от 19.02.1993 № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» размер районного коэффициента и процентных надбавок к заработной плате, порядок их применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, пенсий, пособий, стипендий и компенсаций лицам, проживающим в указанных районах, устанавливаются Правительством Российской Федерации.

До принятия Правительством Российской Федерации соответствующего нормативного правового акта продолжает применяться установленный органами государственной власти бывшего Союза ССР порядок предоставления районного коэффициента и процентных надбавок к заработной плате лиц, работающих в районах Крайнего Севера (часть 1 статьи 423 Трудового кодекса РФ).

В соответствии с пунктом 1 разъяснений Минтруда России от 11.09.1995 № 3 «О порядке начисления процентных надбавок к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири, Дальнего Востока, и коэффициентов (районных, за работу в высокогорных районах, за работу в пустынных и безводных местностях)», утвержденных постановлением Минтруда России от 11.09.1995 № 49, процентные надбавки к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, и коэффициенты (районные), установленные к заработной плате лицам, работающим в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями, начисляются на фактический заработок.

Таким образом, районный коэффициент и процентные надбавки за работу в районах Крайнего Севера применяются лишь к тем выплатам, которые являются составной частью заработной платы (фактический заработок), и носят систематический, а не единовременный (разовый) характер.

В силу положений статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации работодатели наделены правом принимать локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Единовременная выплата к отпуску относится к стимулирующим выплатам, выплачивается разово при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, т.е. не является составной частью заработной платы (фактический заработок), не носит систематический характер, следовательно, районный коэффициент и процентные надбавки за работу в районах Крайнего Севера по отношению в данной выплате не применяются.

В соответствии с ч. 3 п. 16 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, при повышении среднего заработка выплаты, учитываемые при определении среднего заработка, установленные в абсолютных размерах (т.е. выплаты, установленные не по отношению к тарифной ставке, окладу), не повышаются.

Как следует из п. 5.1 Положения о порядке оплаты и стимулирования труда работников региональных отделений фонда социального страхования Российской Федерации, являющегося Приложением № 5 к приведенному выше приказу Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 16.11.2012 № 536н, размер выплаты к отпуску зависит от стажа, соответственно данная выплата не индексируется. При этом, заработная плата истца за период с марта 2022 года по сентябрь 2022 года проиндексирована на коэффициент индексации 1,04.

Истцом представлен расчет компенсации за неиспользованный отпуск с учетом включения в расчет среднего заработка единовременной выплаты к отпуску (13906 руб.) с учетом индексации, северной надбавки и районного коэффициента, недоплата составила 3488,43 руб.

Ответчиком представлен контррасчет по критериям истца - сумма недоплаты составила 3488,27 руб. (за счет округлений).

Также ответчиком представлен расчет компенсации за неиспользованный отпуск с учетом включения в расчет среднего заработка единовременной выплаты к отпуску без учета северной надбавки и районного коэффициента; сумма компенсации за неиспользованный отпуск к выплате составила 221311,74 руб., выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в размере 219 339,57 руб. (187647,65 руб. выплачено ** ** **, 27352,46 руб. – ** ** **, 4339,46 руб. – ** ** ** в составе суммы 29056,97 руб.). Недоплата составила 1972,17 руб. (за минусом НДФЛ), исходя из следующего расчета (221311,74 - 187647,65 - 27352,46 - 4339,46).

С учетом изложенного с ответчика в польз истца подлежат взысканию недоплата в размере1972,17 руб. (за минусом НДФЛ).

Также подлежит удовлетворению требование истца о взыскании компенсации за задержку выплаты окончательного расчета.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Истец просит взыскать компенсацию за задержку выплат за период с ** ** ** по состоянию на ** ** ** и далее по день фактической выплаты.

Суд не может принять во внимание расчет истца, поскольку суд пришел к выводу о том, что на дату увольнения задолженность перед истцом составляла 33664,09 руб. /(221311,74 (к выплате компенсация за неиспользованный отпуск по контррасчету ответчика) + 24511,71 (заработная плата за февраль)) – 212159,36 (выплачено при увольнении). При этом, суд соглашается с механизмом расчета компенсации за задержку выплат.

Следовательно, компенсация за задержку выплат на сумму 33664,09 руб. с учетом выплаченных сумм ** ** ** – 27352,46 руб., ** ** ** – 4339,46 руб. за период с ** ** ** по ** ** ** составит 2900,81 руб.

При этом, суд принимает к зачету сумму 2100,41 руб.(с учетом 13% - 2414,41руб.), выплаченную ответчиком истцу ** ** ** в счет компенсации за задержку выплат.

Таким образом, принимая во внимание, что суд не относится к налоговым агентам и при взыскании сумм в пользу работника не вправе удерживать с последнего налог на доходы физических лиц, ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплат 486,40 руб. (2900,81 – 2414,41).

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на компенсацию морального вреда, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

На основании ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Из анализа указанных норм следует, что законодателем не установлено ограничений для компенсации морального вреда в иных случаях нарушения прав работника, в том числе имущественных.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В ходе рассмотрения дела подтвержден факт нарушения трудовых прав истца, выраженный в не выплате в полном объеме окончательного расчета.

При определении размера компенсации морального вреда, подлежащего взысканию с ответчика в пользу истца, суд учитывает обстоятельства дела, степень вины работодателя, характер нарушенных трудовых прав истца и степень причиненных истцу физических и нравственных страданий, длительность нарушения ответчиком прав истца, требования разумности и справедливости, и находит заявленную истцом сумму завышенной, полагая возможным определить к взысканию с ответчика в счет компенсации морального вреда 7000 руб. Данная сумма представляется суду разумной и справедливой, соответствующей установленным по делу обстоятельствам, а также характеру и объему перенесенных истцом нравственных страданий.

Руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

Исковые требования ФИО1 (...) к Отделению Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Республике Коми (...) удовлетворить частично.

Взыскать с Отделения Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Республике Коми в пользу ФИО1 задолженность по выплате окончательного расчета при увольнении в размере 1972,17 руб. (за вычетом НДФЛ), компенсацию за задержку выплат за период с 01.03.2023 по 01.02.2024 в размере 486,40 руб., компенсацию морального вреда в размере 7000 руб.

Взыскать с Отделения Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Республике Коми в пользу ФИО1 компенсацию за задержку выплаты суммы 1972,17 руб. в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ за период с 02.02.2024 по день фактического расчета включительно.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Верховный Суд Республики Коми через Сыктывкарский городской суд Республики Коми в течение месяца со дня составления мотивированного решения.

Судья - Н.Н. Чаркова

Мотивированное решение составлено 07 февраля 2024 года.