Решение № 2-4428/2025 2-982/2026 2-982/2026(2-4428/2025;)~М-3260/2025 М-3260/2025 от 4 марта 2026 г. по делу № 2-4428/2025

Дело № 2-982/2026 (2-4428/2025)

УИД 33RS0001-01-2025-005390-73

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

4 марта 2026 года

Ленинский районный суд г. Владимира в составе:

председательствующего судьи Зориной Ю.С.,

при помощнике ФИО1,

с участием представителя истца ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Владимире гражданское дело по иску прокурора г. Владимира, действующего в интересах ФИО3, к акционерному обществу «ДЭП № 7» о взыскании невыплаченной заработной платы и иных выплат при увольнении, компенсации за задержку выплат денежных средств при увольнении, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

Прокурор города Владимира, действующий в интересах ФИО3, уточнив исковые требования в порядке ст. 39 ГПК РФ, обратился в суд с иском к АО «ДЭП №» о взыскании окончательного расчета при увольнении в размере 206 709,19 руб., компенсации за задержку выплаты окончательного расчета при увольнении с ДД.ММ.ГГГГ по день фактической выплаты, компенсации морального вреда в размере 30 000 руб.

В обоснование иска указано, что ФИО3 с ДД.ММ.ГГГГ осуществлял трудовую деятельность в АО «ДЭП №» в должности водителя погрузчика. ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ним расторгнут, однако окончательный расчет при увольнении до настоящего времени не произведен.

В судебном заседании представитель истца заявленные исковые требования поддержал в полном объеме по доводам иска, дав аналогичные пояснения.

Истец ФИО3 в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен судом надлежащим образом, ходатайствовал о рассмотрении дела в его отсутствие.

Представитель ответчика АО «ДЭП №» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен судом надлежащим образом, заявлений и ходатайств не представил.

Судом с согласия представителя истца вынесено определение о рассмотрении дела в отсутствие истца, а также ответчика в порядке заочного судопроизводства.

Выслушав явившихся участников процесса, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право, в том числе, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату.

При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате (ч. 1 ст. 136 ТК РФ).

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (ч. 6 ст. 136 ТК РФ).

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (ст. 140 ТК РФ).

Из материалов дела следует, что с ДД.ММ.ГГГГ ФИО3 осуществлял трудовую деятельность в АО «ДЭП №» в должности водителя погрузчика. ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ним расторгнут.

В судебном заседании представитель истец указал, что окончательный расчет при увольнении до настоящего времени с ФИО3 не произведен. Общая сумма задолженности работодателя перед ФИО3 составляет 206 709,19 руб.

Размер задолженности подтвержден ответом АО «ДЭП №» от ДД.ММ.ГГГГ №, ответчиком не оспорен в ходе судебного разбирательства.

Таким образом, суд полагает, что заявленные требования о взыскании с АО «ДЭП №» задолженности в размере 206 709,19 руб. являются законными, обоснованными и подлежат удовлетворению в полном объеме.

Статьей 236 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Поскольку судом установлено нарушение сроков выплаты истцу заработной платы и иных выплат при увольнении, требование о взыскании в его пользу с АО «ДЭП №» компенсации за задержку выплаты заработной платы является обоснованным.

Расчет компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ следующий:

Сумма задержанных средств 206 709,19 руб.

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, руб.

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

17

26

6 091,03

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

16,5

56

12 733,29

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

16

56

12 347,43

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

16,5

17

3 631,19

34 802,94

Таким образом, с АО «ДЭП №» в пользу ФИО3 надлежит взыскать компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы и иных выплат при увольнении за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 34 802,94 руб.

Также в пользу ФИО3 подлежит взысканию денежная компенсация за нарушение срока выплаты заработной платы и иных выплат при увольнении в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ, начиная с ДД.ММ.ГГГГ на сумму 206 709,19 руб. и по дату фактической выплаты задолженности.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая требования ст. 237 Трудового кодекса РФ, принимая во внимание установленные обстоятельства нарушения прав работника на своевременную оплату труда, суд находит законным и обоснованным требование истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда. Однако, заявленный размер компенсации морального вреда суд находит не соответствующим требованиям разумности, в связи с чем полагает необходимым взыскать с АО «ДЭП №» в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.

В порядке ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 11 245 руб. (8 245 руб. по имущественному требованию + 3 000 руб. по требованию о взыскании компенсации морального вреда).

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198, 233 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

исковые требования прокурора г. Владимира, действующего в интересах ФИО3, удовлетворить частично.

Взыскать с АО «ДЭП №» (ИНН <***>) в пользу ФИО3 (паспорт РФ №) невыплаченную заработную плату и иные выплаты при увольнении в сумме 206 709,19 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы и иных выплат при увольнении за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 34 802,94 руб., компенсацию морального вреда в сумме 5 000 рублей, всего 246 512 (двести сорок шесть тысяч пятьсот двенадцать) рублей 13 копеек.

Взыскать с АО «ДЭП №» (ИНН <***>) в пользу ФИО3 (паспорт РФ №) денежную компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы и иных выплат при увольнении в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ, начиная с ДД.ММ.ГГГГ на сумму 206 709,19 руб. и по дату фактической выплаты задолженности.

В остальной части иска прокурора г. Владимира, действующего в интересах ФИО3, к АО «ДЭП №» о взыскании компенсации морального вреда отказать.

Решение в части взыскания заработной платы в сумме 206 709,19 руб. подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с АО «ДЭП №» (ИНН <***>) в доход бюджета государственную пошлину в размере 11 245 (одиннадцать тысяч двести сорок пять) рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий Ю.С. Зорина

Мотивированное заочное решение изготовлено 05.03.2026

Председательствующий Ю.С. Зорина