Решение № 2-958/2019 2-958/2019~М-706/2019 М-706/2019 от 4 июня 2019 г. по делу № 2-958/2019

.


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

05 июня 2019 года г.Новокуйбышевск

Новокуйбышевский городской суд Самарской области в составе:

председательствующего судьи Король С.Ю.

при секретаре Дождевой Ю.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2–958/2019 УИД <№> по исковому заявлению ФИО1 к Государственному учреждению – Управлению Пенсионного фонда Российской Федерации в г.о.Новокуйбышевск Самарской области о включении периодов работы в страховой стаж,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с настоящим иском, указав, что она обратилась в Управление Пенсионного фонда РФ в городском округе Новокуйбышевск с документами, необходимыми для назначения трудовой пенсии по старости, в целях предварительной проверки представленных документов и последующего своевременного назначения пенсии. В результате проверки ее трудовой книжки от <Дата><№> Управлением принято решение от 15.04.2019 <№> об исключении из трудового стажа периодов работы и о корректировке сведений индивидуального персонифицированного учета. Согласно решения исключены из трудового стажа периоды работы с <Дата> по <Дата> в кооперативе «С.» надомницей, поскольку при приеме на работу не указана должность (профессия), с <Дата> по <Дата> в ООО Фирме «П.», поскольку при увольнении отсутствует наименование должности лица, заверившего увольнение. С данным решением она не согласна, поскольку считает, что неправильное заполнение трудовой книжке возникло не по ее вине, а по вине работодателя, ответственного за заполнение трудовой книжки. В настоящее время подтвердить факт работы другим способом отсутствует, поскольку местонахождение документов по личному составу данных предприятий неизвестно. На основании изложенного, просила суд включить в страховой стаж период работы с <Дата> по <Дата> в кооперативе «С.», с <Дата> по <Дата> в фирме «П.».

В судебное заседание истец не явился, до начала судебного заседания представил уточненные требования и ходатайство о рассмотрении дела в свое отсутствие. В уточненных требованиях истец просил суд включить в страховой стаж период работы с <Дата> по <Дата> в кооперативе «С.», с <Дата> по <Дата> в фирме «П.» и произвести перерасчет с учетом данного стажа с 01.07.2019.

Представитель ответчика – ФИО2, действующая на основании доверенности <№> от <Дата>, возражала против удовлетворения уточненных требований.

В силу ст. 167 ГПК РФ, суд полагает возможным рассмотреть настоящее дело в отсутствие истца, заявившего ходатайство о рассмотрение дела в его отсутствие.

Выслушав сторону ответчика, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с гражданским законодательством суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для дела на основе доказательств.

Согласно ст.56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Из трудовой книжки <№> выданную <Дата> на имя ФИО1 (фамилии до брака <...>) Г.Ф. следует, что она с <Дата> по <Дата> работала в кооперативе «С.» надомницей, а с <Дата> по <Дата> -заведующей секцией продовольственных товаров в ООО Фирма «П.».

Указанные выше периоды работы исключены ответчиком на основании решения от 15.04.2019 г. № 949 об исключении из трудового стажа периодов работы и о корректировке сведений индивидуального персонифицированного учета, в связи с тем, что: -период работы с <Дата> по <Дата> в кооперативе «С.» надомницей, исключен так как при приеме на работу не указана должность (профессия); -период работы с <Дата> по <Дата> в ООО Фирма «П.», исключен, поскольку при увольнении отсутствует наименование должности лица, заверившего увольнение.

Между тем, суд не может согласиться с данным решением.

В соответствии со ст.67 ГПК РФ, никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

В силу ст.66 ТК РФ, трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Согласно ч.3 ст.66 ТК РФ, работодатель обязан вести трудовые книжки на каждого работника, проработавшего в организации свыше пяти дней, в случае, если работа в этой организации является для работника основной.

В соответствии со статьей 14 Федерального закона «О страховых пенсиях» от 28.12.2013 года № 400-ФЗ при подсчете страхового стажа периоды работы до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» подтверждаются на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета и (или) документами, выдаваемыми в установленном порядке работодателями или соответствующими (государственными) муниципальными органами. Основным документом подтверждающим трудовой стаж является трудовая книжка, заполненная в соответствии с законодательством действующим на момент внесения записей.

Согласно пункта 11 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 02.10.2014 № 1015 основным документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица является трудовая книжка установленного образца. Записи в трудовой книжке учитываемые при подсчете страхового стажа, должны быть оформлены в соответствии с трудовым законодательством действовавшим на день их внесения в трудовую книжку (п.60 Правил).

Трудовые книжки заполнялись по правилам, установленным Инструкцией о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях, утвержденной постановлением Госкомтруда от 20 июня 1974 года № 162 и согласованной с ВЦСПС 29 мая 1974 г. (далее Инструкция).

В соответствии с Инструкцией ответственность за своевременное и правильное заполнение трудовых книжек несет специально уполномоченное лицо, назначенное приказом (распоряжением) руководителя предприятия. Трудовые книжки хранятся у администрации предприятия. С записями в трудовой книжке меня не знакомили.

В соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2003 года № 225 «О трудовых книжках», в трудовой книжке работника отражаются сведения о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении (с указанием причин и ссылкой на статью, пункт закона).

Анализируя записи, указанные в трудовой книжке, судом установлено, что запись о работе за период с <Дата> по <Дата> в кооперативе «С.» надомницей внесена в соответствии с Инструкцией: в хронологическом порядке, указано наименование предприятия, есть запись о том что принята в качестве надомницы (работу выполняла на дому), все записи внесены на основании приказов (указаны номера и даты приказов), запись об увольнении заверена печатью предприятия, печать читается, подписана инспектором отдела кадров. Запись о работе за период с <Дата> по <Дата> в фирме «П.» в качестве заведующей секции продовольственных товаров внесена в трудовую книжку в соответствии с Инструкцией: в хронологическом порядке, указано наименование предприятия, указана должность в качестве кого принята на работу заведующей секции продовольственных товаров, все записи внесены на основании распоряжений (указаны номера и даты распоряжений), запись о приеме и увольнении заверены печатью предприятия, печать читается, есть подпись.

При этом, ответчиком не доказано отсутствие трудовых отношений истца в спорные периоды.

Поскольку ч.2 ст.6, ч.4 ст.15, ч.1 ст.17 ст.ст.18, 19 и ч.1 ст.55 Конституции Российской Федерации по своему смыслу предполагают правовую определенность и связанную с ней предсказуемость законодательной политики в сфере пенсионного обеспечения, необходимые для того, чтобы участники соответствующих правоотношений могли в разумных пределах предвидеть последствия своего поведения и быть уверенными в том, что приобретенное ими на основе действующего законодательства право будет уважаться властями и будет реализовано.

На основании вышеуказанного, с учетом включенных судом периодов работы, в силу действующего пенсионного законодательства, необходимо произвести перерасчет пенсии с 01.07.2019.

Руководствуясь ст.ст.194 – 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Уточненные исковые требования ФИО1 - удовлетворить.

Обязать Государственное учреждение – Управление Пенсионного фонда Российской Федерации в г.о. Новокуйбышевск Самарской области включить в страховой стаж ФИО1, <Дата> рождения, (СНИЛС <№>), периоды работы с <Дата> по <Дата> в кооперативе «С.», с <Дата> по <Дата> в фирме «П.».

Обязать Государственное учреждение – Управление Пенсионного фонда Российской Федерации в г.о. Новокуйбышевск Самарской области с 01.07.2019 года произвести перерасчет страховой пенсии ФИО1, <Дата> рождения, (СНИЛС <№>), с учетом включенных периодов работы с <Дата> по <Дата>, с <Дата> по <Дата>.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Самарский областной суд в через Новокуйбышевский городской суд Самарской области в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Решение принято в окончательной форме 06.06.2019.

Судья /подпись/ С.Ю. Король