Решение № 2-1639/2019 2-1639/2019~М-846/2019 М-846/2019 от 15 мая 2019 г. по делу № 2-1639/2019

Дело № 2-1639/2019


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

15 мая 2019 года город Псков

Псковский городской суд Псковской области в составе:

председательствующего судьи Пулатовой З.И.

при секретаре Соколовой И.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению «Центр образования «Подросток» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, за задержку выплат,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к МБОУ «Центр образования «Подросток» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, за задержку выплат, в обоснование указав, что с июля по август 2018 года осуществляла трудовую деятельность в МБОУ в должностях повара, посудомойщика, кладовщика, уборщика.

По устной договоренности с директором МБОУ размер заработка определен сторонами не менее 15000 рублей ежемесячно.

Так как при прекращении трудовых отношений окончательный расчет произведен не в полном объеме, без учета стимулирующих выплат, истец просит взыскать с МБОУ «Центр образования «Подросток» задолженность по заработной плате, компенсацию за задержку выплат в общем размере 10000 рублей, компенсацию морального вреда в размере 20000 рублей.

В судебном заседании истец заявленные требования поддержала по изложенным в исковом заявлении основаниям.

Представитель ответчика ФИО2 в судебном заседании иск не признала, в возражение указав, что заработная плата выплачена истцу в размере, установленном трудовым договором и локальными актами МБОУ, с учетом компенсации за задержку выплат. В связи с отсутствием перед истцом задолженности по заработной плате требование о взыскании компенсации морального вреда полагала не подлежащим удовлетворению.

Суд, выслушав объяснения лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

Часть 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно части 4 статьи 129 ТК РФ оклад (должностной оклад) - это фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Заработная плата конкретного работника, согласно ТК РФ, устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ч. 1 ст. 135), которые разрабатываются на основе требований трудового законодательства (ч. 2 ст. 135) и должны гарантировать каждому работнику определение его заработной платы с учетом закрепленных в законодательстве критериев, в том числе условий труда, при этом заработная плата работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, должна устанавливаться в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками, окладами (должностными окладами), установленными для идентичных видов работ, но с нормальными условиями труда (ч. 1 ст. 147).

По смыслу нормативных положений приведенной статьи ТК РФ система оплаты труда, включающая составляющие ее элементы, устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, а также условиями трудового договора, заключаемого с работником.

Ввиду изложенного при разрешении споров работников и работодателей по поводу наличия задолженности по заработной плате подлежат применению положения локальных нормативных актов, устанавливающие системы оплаты труда, а также условия трудовых договоров.

Судом установлено, что 03.07.2017 между сторонами заключен трудовой договор, по условиям которого истец с 01.07.2018 по 31.08.2018 принимается на должность повара по совместительству должностей мойщицы посуды, кладовщицы.

Пунктом 4.1 договора определено, что за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается заработная плата в размере: оклад должности повара – 6365 рублей, стимулирующая выплата за стаж работы 5% - 318,25 рублей, за совмещение 0,5 ставки должности мойщицы оклад 2440 рублей, за совмещение 0,5 ставки должности кладовщика 2546 рублей.

Стимулирующая выплата за интенсивность и эффективность работы производится на основании Положения об оплате труда (п.5) (л.д. 7-11).

Из расчетных листков следует, что за июль 2018 года истцу начислена заработная плата в размере 11109 рублей 25 копеек, за август – 8151 рубль 83 копейки (л.д. 6).

В соответствии с приказом от 25.12.2018 № <данные изъяты> в связи с задержкой выплаты заработной платы за указанный период истцу выплачена денежная компенсация, что подтверждено соответствующими платежными поручениями.

Из представленных доказательств следует, что при заключении трудового договора сторонами согласованы условия оплаты труда, размер заработка истцу выплачен в полном объеме.

В этой связи требования о взыскании задолженности по заработной плате, размер которой не обусловлен трудовым договором, являются необоснованными и не подлежащими удовлетворению.

Так как в ходе судебного разбирательства установлен фак выплаты компенсации за задержку выплат, требование в указанной части также не подлежит удовлетворению.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания работника, причиненные неправомерными действиями или бездействием работодателя, нарушающими его трудовые права, закрепленные законодательством.

Как разъяснил Пленум Верховного Суда Российской Федерации в п. 63 Постановления от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», в соответствии со ст. 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В связи с несвоевременной оплатой труда, учитывая период задолженности, с ответчика в пользу истца полежит взысканию компенсация морального вреда в размере 5000 рублей.

В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика надлежит взыскать в бюджет муниципального образования «Город Псков» надлежит взыскать государственную пошлину в размере 300 рублей.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск ФИО1 к Муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению «Центр образования «Подросток» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, за задержку выплат удовлетворить частично.

Взыскать с Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Центр образования «Подросток» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей, отказав в остальной части иска.

Взыскать с Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Центр образования «Подросток» в бюджет муниципального образования «Город Псков» государственную пошлину в размере 300 рублей.

Решение может быть обжаловано в Псковский областной суд путем подачи апелляционной жалобы через Псковский городской суд в течение месяца со дня его принятия судом в окончательной форме.

Судья З.И. Пулатова

Мотивированное решение изготовлено 20.05.2019.