Решение № 2-21/2026 2-21/2026(2-351/2025;)~М-384/2025 2-351/2025 М-384/2025 от 13 апреля 2026 г. по делу № 2-21/2026

Производство по делу № 2 – 21/2026


Решение

Именем Российской Федерации

31 марта 2026 года р. п. Мокшан

Мокшанский районный суд Пензенской области в составе председательствующего судьи Устименковой О.В., при ведении протоколов секретарем судебных заседаний ФИО1, с участием представителя истицы ФИО2 – ФИО3, представителя ответчика МБОУ СОШ № 2 им. А.Г. Малышкина Завертяевой Н.А., представителей третьего лица Управления образованием администрации Мокшанского района Пензенской области ФИО4, ФИО5, рассмотрев в открытом судебном заседании в здании Мокшанского районного суда гражданское дело № 58RS0022-01-2025-001086-92 по исковому заявлению ФИО2 Т,И. к муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению средней общеобразовательной школе № 2 им. А.Г. Малышкина р.п. Мокшан о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы за выполнение дополнительной работы, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

истец ФИО2 обратилась в Мокшанский районный суд Пензенской области с исковым заявлением к муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению средней общеобразовательной школе № 2 им. А.Г. Малышкина р.п. Мокшан Пензенской области (далее по тексту – МБОУ СОШ № 2 им. А.Г. Малышкина р.п. Мокшан) о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы за выполнение дополнительной работы, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда. Иск мотивирован тем, что истец с 26 января 2016 года работает в МБОУ СОШ № 2 им. А.Г. Малышкина р.п. Мокшан в должности педагога – библиотекаря. В течение последних месяцев, начиная с сентября 2025 года ей в полном объеме не начисляется и не выплачивается заработная плата за дополнительную работу в размере 5800 руб., а именно, сопровождение учащихся из с. <адрес>, а также дополнительная работа в размере 4200 руб. за работу с библиотечным фондом. Дополнительная работа истцу установлена дополнительным соглашением № 24 от 01.04.2025 к трудовому договору от 26.01.2016. Из расчетного листа за сентябрь 2025 года оплата дополнительной работы не усматривается. Таким образом, общая сумма задолженности за отработанный полный месяц по состоянию на 07 ноября 2025 года составляет 10000 руб. Согласно пункту 5.3 трудового договора № 1 от 26.01.2016 заработная плата выплачивается работнику 14 и 29 числа каждого месяца. Таким образом, за период с сентября 2025 года по 07 ноября 2025 года ответчик обязан выплатить истцу денежную компенсацию за задержку заработной платы, размер которой составит 438 руб. Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Истец ФИО2, ссылаясь на положения статей 22, 236, 237 391-392 ТК РФ, просит суд взыскать с МБОУ СОШ № 2 им. А.Г. Малышкина р.п. Мокшан в её пользу недоначисленную и невыплаченную заработную плату в размере 10000 рублей; денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы на 07.11.2025 в размере 438 рублей; компенсацию морального вреда в размере 100000 рублей.

Истец ФИО2 с учетом уточнения и увеличения исковых требований от 24.12.2025 и от 02.03.2026 просила суд взыскать с МБОУ СОШ № 2 им. А.Г. Малышкина р.п. Мокшан недоначисленную и невыплаченную заработную плату за выполнение дополнительной работы за период: сентябрь, октябрь, ноябрь, декабрь 2025 года, январь 2026 года в размере 39325 рублей 85 копеек; денежную компенсацию за задержку в размере 7866 рублей 47 копеек; компенсацию морального вреда в размере 100000 рублей. В обоснование уточнения и увеличения исковых требований указала, что в соответствии с дополнительным соглашением № 24 от 01.04.2025 к трудовому договору от 26.01.2016 истцу была поручена дополнительная работа, а именно: сопровождение учащихся из с. <адрес> в размере 5800 рублей, а также 4200 рублей – дополнительная работа с библиотечным фондом. Согласно ст. 151 ТК РФ при выполнении дополнительной работы работнику устанавливается доплата, размер которой определяется по соглашению сторон трудового договора. Однако, ответчик в одностороннем порядке не произвёл оплату указанной дополнительной работы. Статья 21 ТК РФ гарантирует право работника на своевременную и в полном объёме выплату заработной платы в соответствии с его квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. В силу ст. 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса). Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности). Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника. Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня. Ответчик не представил в суд приказ об отмене поручения дополнительной работы и доказательства письменного уведомления истца о прекращении дополнительной работы за три рабочих дня до предполагаемой даты отмены (ч. 4 ст. 60.2 ТК РФ). Отсутствие такого приказа и уведомления означает, что процедура прекращения дополнительной работы не была соблюдена; юридически дополнительная работа считалась продолжающейся в спорный период; обязанность работодателя выплачивать доплату сохранялась до момента надлежащего уведомления работника.

Истец ФИО2 в судебное заседание не явилась, о времени и месте рассмотрения дела извещена своевременно и надлежащим образом.

Представитель истца ФИО2 – ФИО3 исковое заявление с учетом его уточнения и увеличения поддержала, настаивала на удовлетворении исковых требований. Суду пояснила, что за указанный период истец добросовестно исполняла возложенные работодателем дополнительные обязанности, что подтверждается копией дополнительного соглашения к трудовому договору от 01.04.2025; табелями учёта; расчетным листами за спорный период. Расчёт недоплаты за период с сентября 2025 года по январь 2026 года составил 39325 руб. 85 копеек. Компенсация за задержку выплаты заработной платы 8435,38 руб. Ст. 151 ТК РФ обязывает работодателя производить доплату при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объёма работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определённой трудовым договором. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон. Ответчик не представил в суд приказ об отмене поручения дополнительной работы и доказательства письменного уведомления истца о прекращении совмещения должностей за три рабочих дня до предполагаемой даты отмены (ч. 4 ст. 60.2 ТК РФ). Отсутствие такого приказа и уведомления означает, что процедура прекращения дополнительной работы не была соблюдена; юридически дополнительная работа считалась продолжающейся в спорный период; обязанность работодателя выплачивать доплату сохранялась до момента надлежащего уведомления работника. Доводы ответчика о том, что выплачивал в полном объеме заработную плату с учетом дополнительной работы, опровергаются представленными доказательствами: табелями учёта рабочего времени, расчетными листами, дополнительным соглашение от 01.04.2025. Ст. 60.2 ТК РФ прямо предусматривает письменную форму уведомления. Часть 2 ст. 22 ТК РФ, согласно которой работодатель обязан знакомить работников под подпись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью; ст. 68 ТК РФ, предусматривающую обязанность работодателя при приёме на работу (до подписания трудового договора) ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, коллективным договором. Ответчик не предоставил истцу второй экземпляр акта об отказе в ознакомлении с локальными нормативными актами: положениями об палате труда работников учреждения и иными документами, связанные с трудовой функции работника. Отсутствие у истца экземпляра акта лишило его возможности: проверить достоверность сведений в акте (дата, время, список присутствующих, изложение обстоятельств); своевременно оспорить акт при выявлении нарушений (отсутствие подписей свидетелей, искажения фактов); использовать акт как доказательство в дальнейшем (при обращении в ГИТ, суд). Согласно статье 352 Трудового кодекса РФ, каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещёнными законом. Эта статья определяет основные способы защиты трудовых прав и свобод. В п. 46 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 15 ноября 2022 г. № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» указано, что работник в силу статьи 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, не оформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда и др. Полагает акты об отказе от ознакомления с документами, связанными с трудовой деятельностью ФИО2, недопустимыми доказательствами.

Представитель ответчика МБОУ СОШ № 2 им. А.Г.Малышкина р.п. Мокшан Завертяева Н.А. возражала в удовлетворении исковых требований. В обоснование возражений указала, что в соответствии с дополнительным соглашением от 01.04.2025 года № 24 к трудовому договору от 26.01.2016 года № 1 дополнительный объем работ составил 10000 рублей (из них 5800 рублей – за сопровождение учащихся из с. <адрес> и 4200 рублей – за работу с библиотечным фондом), что соответствует тарификационному списку МБОУ СОШ № 2 им. А.Г. Малышкина р.п. Мокшан с 01 апреля 2025 года. 3 сентября 2025 года на общем собрании трудового коллектива принято решение внести изменения в Положение о доплатах и надбавках за компенсационные и дополнительные виды и объемы работ для работников МБОУ СОШ № 2 им. А.Г. Малышкина р.п. Мокшан (дополнительное соглашение № 1 от 03.09.2025), на котором было решено с 01.09.2025 ввести в состав заработной платы выплаты стимулирующего характера по балльной системе, в которых отражаются выплаты за дополнительные объемы работ (приказ от 03.09.2025 № 28-0, протокол собрания). В соответствии с дополнительным соглашение от 04.09.2025 года № 25 к трудовому договору от 26.01.2016 года выплаты стимулирующего характера составили 10000 рублей (из них 5800 рублей – за сопровождение учащихся из с. <адрес> и 4200 рублей – за работу с библиотечным фондом), что соответствует тарификационному списку МБОУ СОШ № 2 им. А.Г. Малышкина р.п. Мокшан с 01 сентября 2025 года. Ответчик МБОУ СОШ № 2 им. А.Г. Малышкина р.п. Мокшан считает, что заработная плата за сентябрь, октябрь, ноябрь, декабрь и январь 2026 года была начислена и выплачена истцу ФИО2 в полном объеме согласно тарификационным спискам, штатному расписанию, Положению о доплатах и надбавках за компенсационные и дополнительные виды и объемы работ для работников МБОУ СОШ № 2 им. А.Г. Малышкина р.п. Мокшан, Положению о системе оплаты труда.

Представители третьих лиц Управления образованием Мокшанского района Пензенской области ФИО4, ФИО5 полагали исковые требования ФИО2 не подлежащими удовлетворению. В пояснениях указали, что заработная плата ФИО2 выплачена в полном объеме, в том числе и за работу с библиотечным фондом и за подвоз учащихся из с. <адрес> в р.п. Мокшан, что подтверждается расчётными листками, соответствует тарификационным спискам. Условия труда истца не изменялись, работа осталась прежней, оплата также не изменилась и не уменьшилась, дополнительный объем работы в соответствии с Положением от 03.09.2025, вступившим в силу 01.09.2025, с 01.09.2025 по 31.12.2025 был определён как стимулирующие выплаты, с указанием их составляющих, что это сопровождение обучающихся и работа с библиотечным фондом.

Представитель третьего лица администрации Мокшанского района Пензенской области в судебное заселение не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен своевременно и надлежащим образом.

На основании ст. 167 ГПК РФ суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.

Заслушав пояснения лиц, участвующих в деле, их представителей, изучив материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Конституцией Российской Федерации закреплено право каждого на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (часть 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации).

Согласно статье 1 Трудового кодекса Российской Федерации целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами.

В соответствии с ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата работника определена как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в особых климатических условиях на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению (часть 2 статьи 9 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу части 3 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации все работодатели (физические и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых и иных непосредственно связанных с ним отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В соответствии с абзацем 5 части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Этому праву работника в силу абзаца 7 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть 3 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации).

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть 4 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации).

Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть 5 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со статьей 132 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

Статья 60.2 ТК РФ предусматривает, что с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса). Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности). Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника. Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

Согласно статье 151 Трудового кодекса Российской Федерации при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы

Из личного дела истца ФИО2 установлено следующее.

Согласно приказу МБОУ СОШ № 2 им. А.Г. Малышкина р.п. Мокшан от 26.01.2016 года № 07-К ФИО2 переведена с должности педагога дополнительного образования на должность педагога - библиотекаря МБОУ СОШ № 2 им. А.Г. Малышкина р.п. Мокшан, в которой она работает по настоящее время, с ней заключен соответствующий трудовой договор № 1 от 26 января 2016 года. Согласно указанному трудовому договору работнику установлен должностной оклад - 8302 руб., доплата компенсационного характера за книгоиздательскую литературу - 100 руб. Заработная плата выплачивается 14 и 29 числа каждого месяца. Предусмотрены выплаты стимулирующего характера согласно Положению о стимулирующих выплатах от 23.01.2014. Работнику установлена продолжительность рабочей недели 36 часов (том 1 л.д. 5-6, 49-60, том 2 л.д. 100).

С 1 сентября 2016 года дополнительным соглашением к трудовому договору № 1 от 26 января 2016 года установлен должностной оклад в размере 8302 руб., в том числе доплаты компенсационного характера: книгоиздательская литература – 100 руб., дополнительная работа – 1000 руб. (том 2 л.д. 101).

С 1 сентября 2017 года дополнительным соглашением к трудовому договору № 1 от 26 января 2016 года истцу установлена заработная плата в размере 10415,05 руб., из которых: должностной оклад в размере 8 415,05 руб. (252,40 руб. - коэффициент за образование, 1051, 65 руб. – коэффициент за стаж, 100 руб.- книгоиздательская литература), выплата за дополнительный объем работ (ответственная за доставку детей из с. Симбухово, с. Богородское, <адрес>) – 2000 руб. (том 2 л.д. 102).

Далее в период с 01.09.2018 по 01.04.2025 с истцом неоднократно заключались дополнительные соглашения к трудовому договору № 1 от 26 января 2016 года, в которых изменялся оклад, размер доплаты за сопровождение учащихся в МБОУ СОШ № 2 им. А.Г. Малышкина, размер доплаты за работу с библиотечным фондом, иные выплаты, дополнительные соглашения ФИО2 подписывать отказалась, второй экземпляр ею получен, о чем работодателем составлены акты (том 2 л.д. 106-134).

С 1 апреля 2025 года дополнительным соглашением к трудовому договору № 1 от 26 января 2016 года истцу ФИО2 установлена заработная плата в размере 30005 рублей, из которых: базовый оклад – 18200 руб., выплата за образование – 350 руб., за стаж – 1400 руб., книгоиздательская литература – 100 руб., дополнительный объем работ – 10000 руб. (5800 руб. – сопровождение учащихся из с. <адрес> в МБОУ СОШ № 2 им. А.Г. Малышкина <...> руб. – работа с библиотечным фондом). Истец отказалась подписать дополнительное соглашение, второй экземпляр дополнительного соглашения получила (том 2 л.д. 134).

С 1 сентября 2025 года дополнительным соглашением к трудовому договору № 1 от 26 января 2016 года истцу ФИО2 установлена заработная плата в размере 30005 рублей, из которых: базовый оклад – 18200 руб., выплата за образование – 350 руб., за стаж – 1400 руб., книгоиздательская литература – 100 руб., выплаты стимулирующего характера – 10000 руб. (5800 руб. – сопровождение учащихся из с. <адрес> в МБОУ СОШ № 2 им. А.Г. Малышкина <...> руб. – работа с библиотечным фондом). Истец отказалась подписать дополнительное соглашение, второй экземпляр дополнительного соглашения получила, о чем 09.09.2025 составлен акт (том 2 л.д. 138, 139).

С 01 октября 2025 года дополнительным соглашением от 17.10.2025 к трудовому договору истцу ФИО2 установлена заработная плата в размере 31850 рублей, из которых: базовый оклад – 20000 руб., выплата за образование – 350 руб., за стаж – 1400 руб., книгоиздательская литература – 100 руб., выплаты стимулирующего характера – 10000 руб. (5800 руб. – сопровождение учащихся из с. <адрес> в МБОУ СОШ № 2 им. А.Г. Малышкина <...> руб. – работа с библиотечным фондом). Подписывать дополнительное соглашение ФИО2 отказалась, второй экземпляр дополнительного соглашения получила, о чем 17.10.2025 составлен акт (том 1 л.д. 142, 143).

Дополнительным соглашением № 27 от 28.01.2026 к трудовому договору № 1 от 26 января 2016 года истцу ФИО2 с 01.01.2026 установлена заработная плата в размере 32893 рубля, из которых: базовый оклад – 20000 руб., выплата за образование – 350 руб., за стаж – 1400 руб., книгоиздательская литература – 100 руб., выплаты стимулирующего характера – 5423 рубля (работа с библиотечным фондом); выплаты за дополнительный объем работ 5800 руб. (сопровождение учащихся из с. <адрес> в МБОУ СОШ № 2 им. А.Г. Малышкина р.п. Мокшан). Подписывать дополнительное соглашение ФИО2 отказалась, в соглашении указала, что ознакомлена, не согласна (том 2 л.д. 144).

Согласно коллективному договору МБОУ СОШ №2 им. А.Г. Малышкина р.п. Мокшан на 2024-2027 годы днями выплаты заработной платы являются 15 и 30 числа текущего месяца, в феврале – 15 и 28 числа. При совпадении дня выплаты с выходными или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня (п. 4.1.1.). Истец подписывать лист ознакомления с коллективным договором с приложениями к нему отказалась, о чем 23.12.2024 составлен акт (том 1 л.д. 117-159, 160).

Согласно Положениям о системе оплаты труда работников МБОУ СОШ №2 им. А.Г. Малышкина р.п. Мокшан от 01.10.2023 система оплаты труда включает: расчетные должностные оклады руководителей; оклады (ставки) специалистов (педагогических работников, специалистов из числа учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала), технических исполнителей, рабочих; ставки по рабочим должностям в соответствии с квалификационными разрядами; систему повышающих коэффициентов в зависимости от: уровня образования; стажа; квалификационной категории (коэффициенты квалификации); вида и типа учреждения образования, местоположения учреждения образования; уровня управления (для руководителей структурных подразделений) и т.п.; компенсационные выплаты; доплаты за дополнительные виды и объемы работы; стимулирующие выплаты (2.1.) Размеры и порядок установления повышающих коэффициентов, выплат, доплат, надбавок работникам школы определяется учреждением образования самостоятельно в пределах средств, направляемых на оплату труда, и закрепляются в коллективном договоре (и) или иных локальных нормативных актах (п. 2.3). Конкретный размер выплат компенсационного, стимулирующего характера, выплат за дополнительные виды и объемы работ определяется в процентах к окладу (ставке) или в абсолютном размере (п. 1.5). С положением о системе оплате труда от 2023 года ФИО2 знакомиться отказалась, о чем 1 октября 2023 года составлен акт (том 1 л.д. 77-117).

Положением о стимулирующих выплатах педагогическим работникам МБОУ СОШ №2 им. А.Г. Малышкина р.п. Мокшан, утвержденного 23 января 2014 года установлено, что стимулирующие выплаты педагогическим работникам включают поощрительные выплаты по результатам труда, определяются личным трудовым вкладом педагога с учетом конкретных результатов работы школы за высокое качество работы, определён порядок установления стимулирующих выплат педагогическим работникам, приведены критерии оценки деятельности педагогических работников для установления стимулирующих выплат (п. 1.4-1.8). От подписи об ознакомлении с указанным положением ФИО2 отказалась, о чем 24 января 2014 года составлен акт (том 1 л.д. 49-60).

03 сентября 2018 года утверждено Положение о доплатах и надбавках за компенсационные и дополнительные виды и объемы работ работников МБОУ СОШ № 2 им. А.Г. Малышкина р.п. Мокшан, согласно которому в таблице 3 раздела 3 «выплаты за дополнительные виды и объемы работы» в качестве выплаты за выполнение других отдельных заданий и дополнительный объем работы, не входящий в круг основных обязанностей (для педагогического, административного, учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала) предусмотрена выплата за работу с библиотечным фондом, рекомендуемый размер которой установлении от 0,10 до 1,0. От подписи об ознакомлении с указанным положением ФИО2 отказалась, о чем 03 сентября 2018 года составлен акт (том 1 л.д. 40-48).

Протоколами № 1, № 2 заседания трудового коллектива МБОУ СОШ № 2 им. А.Г. Малышкина р.п. Мокшан от 29 августа 2025 года и 03 сентября 2025 года с 01 сентября 2025 года внесены изменения в Положение от 03.09.2018 о доплатах и надбавках за компенсационные и дополнительные виды и объёмы работ для работников МБОУ СОШ № 2 им. А.Г. Малышкина. Дополнительным соглашением № 1 к Положению предусмотрены критерии оплаты по стимулирующим выплатам на 2025-2026 годы, стоимость 1 балла приравнена к 1000 рублей, выплаты стимулирующего характера: сопровождение учащихся из сёл на обучение в школу – 5,8 баллов, работа с библиотечным фондом – 4,2 балла. При ознакомлении с данным документов истец указал, что не согласна (том 1 л.д. 36, 37, 40-48, 61-66).

Приказом № 28-О от 03.09.2025 директора МБОУ СОШ № 2 им. А.Г. Малышкина утверждено дополнительное соглашение № 1 к Положению о доплатах и надбавках за компенсационные и дополнительные виды и объёмы работ для работников МБОУ СОШ № 2 им. А.Г. Малышкина, которое является неотъемлемой частью указанного Положения (том 1 л.д. 38).

Приказом № 36-О от 15 декабря 2025 года директора МБОУ СОШ № 2 им. А.Г. Малышкина внесены изменения в Положение о системе оплаты труда работников МБОУ СОШ №2 им. А.Г. Малышкина р.п. Мокшан от 01.10.2023, согласно которым в таблице № 3 предусмотрены выплаты в денежном выражении в размере 5800 рублей за дополнительный объем работы: сопровождение учащихся на обучение в школы из сёл; работа с библиотечным фондом – 4.2 балла (том 2 л.д. 209, 187-208).

Согласно тарификационному списку за период с 01 января 2025 года по 31 августа 2025 года заработная плата ФИО2 составляет 27799 руб. и складывается из должностного оклада 15949 руб., стимулирующих выплат, носящих обязательный характер: выплата за образование – 350 руб., выплата за стаж – 1400 руб.; другая дополнительная работа в соответствии с Положением об оплате труда – 10000 руб., иные постоянные надбавки – 100 руб. (книгоиздательская литература).

Согласно тарификационному списку за период с 01 сентября 2025 года по 31 декабря 2025 года заработная плата ФИО2 составляет 30050 руб. и складывается из должностного оклада – 18200 руб., стимулирующих выплат, носящих обязательный характер: выплата за образование – 350 руб., выплата за стаж – 1400 руб.; стимулирующих выплат – 10000 руб. в соответствии с Положением об оплате труда работников, иные постоянные надбавки – 100 руб. (книгоиздательская литература).

Согласно тарификационному списку за период с 01 января 2026 года по 31 августа 2026 года заработная плата ФИО2 составляет 32893 руб. складывается из должностного оклада – 20000 руб., стимулирующих выплат, носящих обязательный характер: выплата за образование – 350 руб., выплата за стаж – 1400 руб.; стимулирующих выплат – 11043 руб. в соответствии с Положением об оплате труда работников, иные постоянные надбавки – 100 руб. (книгоиздательская литература) (том 2 л.д. 50-75, 213-215).

Согласно табелям учета рабочего времени за период с 01.09.2025 по 31.01.2026 норма часов истцом ФИО2 отработана полностью, за исключением периода с 20 октября 2025 года по 01 ноября 2025 года – нахождения истца в отпуске без сохранения заработной платы (том 1 л.д. 35, 21-26, том 2 л.д. 14-15, 211).

Из расчетных листков за период с 01.09.2025 по 31.01.2026 усматривается следующее: в сентябре 2025 года истцу ФИО2 начислено и выплачено 30050 руб., в том числе должностной оклад – 18200 руб., стимулирующие выплаты 10000 руб., книгоиздательская литература – 100 руб., выплата за стаж – 1400 руб.; выплата за образование – 350 руб.; в октябре 2025 года с учетом нахождения истца в отпуске без сохранения заработной платы начислено и выплачено 18117 руб. 20 коп., в том числе должностной оклад – 11304 руб. 35 коп., стимулирующие выплаты – 5652 руб. 17 коп., компенсация за несвоевременную выплату – 115,03 руб.; книгоиздательская литература – 56,52 руб., выплата за стаж – 791,30 руб.; выплата за образование – 197,83 руб.; в ноябре 2025 года с учетом нахождения истца в отпуске без сохранения заработной платы начислено и выплачено 31423 руб. 69 коп., в том числе должностной оклад – 18947 руб. 37 коп., стимулирующие выплаты – 9473 руб. 68 коп.; книгоиздательская литература – 94,74 руб., выплата за стаж – 1326,32 руб.; выплата за образование – 331,58 руб.; единовременная премия – 1250 руб.; в декабре 2025 года начислено и выплачено 70700 руб., в том числе должностной оклад – 20000 руб., стимулирующие выплаты – 10000 руб., книгоиздательская литература – 100 руб., выплата за стаж – 1400 руб.; выплата за образование – 350 руб.; премия годовая – 7000 руб., премия единовременная – 31850 руб.; в январе 2026 года истцу начислено и выплачено 32893 руб., в том числе должностной оклад – 20000 руб., стимулирующие выплаты – 5243 руб. (работа с библиотечным фондом), дополнительная работа – 5800 рублей (сопровождение учащихся в МБОУ СОШ № 2 им. А.Г. Малышкина) книгоиздательская литература – 100 руб., выплата за стаж – 1400 руб.; выплата за образование – 350 руб. (том 1 л.д. 203-205, том 2 л.д. 78-79):

Согласно представленному в суд штатному расписанию на 2025, 2026 год, работа по сопровождению (подвозу) учащихся (детей) в МБОУ СОШ № 2 им. А.Г. Малышкина р.п. Мокшан и работа с библиотечным фондом не является работой по совместительству, таких должностей в штатном расписании МБОУ СОШ № 2 им. А.Г. Малышкина р.п. Мокшан не предусмотрено, вопреки доводам истца, совмещения должностей у истца не имело место быть (том 2 л.д. 49, 16-17, 186).

Доводы истцовой стороны о том, что ответчик не представил в суд приказ об отмене поручения дополнительной работы и доказательства письменного уведомления истца о прекращении дополнительной работы за три рабочих дня до предполагаемой даты отмены, противоречат материалам дела, так как дополнительная работа – сопровождение учащихся в МБОУ СОШ № 2 им. А.Г. Малышкина р.п. Мокшан и работа с библиотечным фондом в отношении истца не отменялась, истец в указанным период ее выполняла и получала за это заработную плату, поэтому издавать приказ об отмене дополнительной работы со стороны работодателя не требовалось, работа истцом выполнялась, оплата за нее истцу произведена.

То обстоятельство, что выплаты за сопровождение учащихся в МБОУ СОШ № 2 им. А.Г. Малышкина, за работу с библиотечным фондом в период с 01.09.2025 по 31.12.2025 поименованы как стимулирующие выплаты, а начиная с 01.01.2026 работа по сопровождению учащихся в МБОУ СОШ № 2 им. А.Г. Малышкина р.п. Мокшан в размере 5800 рублей отнесена к выплатам за дополнительный объем работ, работа с библиотечным фондом в размере 5243 рубля к выплатам стимулирующего характера, не нарушило право истца на получение заработной платы в полном объеме, а какую-либо иную работу, которая не оплачена ответчиком, истец в период с 01.09.2025 по 31.01.2026 не выполняла.

При этом, указание в расчетных листках за период с 01.09.2025 по 31.12.2025 на выплаты стимулирующего характера в размере 10000 рублей, которые состояли из доплаты за сопровождение учащихся в МБОУ СОШ № 2 им. А.Г. Малышкина р.п Мокшан в размере 5800 руб., доплаты за работу с библиотечным фондом в размере 4200 рублей, соответствовало внесенным изменениям в локальные акты работодателя (Положение о доплатах и надбавках за компенсационные и дополнительные виды и объёмы работ для работников МБОУ СОШ № 2 им. А.Г. Малышкина), которые были приняты протоколами № 1, № 2 заседания трудового коллектива МБОУ СОШ № 2 А.Г. Малышкина р.п. Мокшан, утверждены приказом № 28-О от 03.09.2025, введены в действие с 01.09.2025, предусмотрены дополнительными соглашениями к трудовому договору № 1 от 26.01.2016 и доведены до сведения истца (том 1 л.д. 36-38, 40-47, 48). С 01.01.2026 в расчётном листке за январь 2026 года данные выплаты поименованы как стимулирующие выплаты – работа с библиотечным фондом (размер выплаты 5243 рубля) и дополнительная работа – сопровождение учащихся в МБОУ СОШ № 2 им. А.Г. Малышкина р.п Мокшан (размер выплаты 5800 рублей), что соответствовало внесенным 15.12.2025 (таблица № 3) изменениям в Положение о системе оплаты труда работников МБОУ СОШ № 2 им. А.Г. Малышкина р.п Мокшан, введенным в действие с 01.01.2026, дополнительному соглашению № 27 от 28.01.2026, которое доведено до сведения истца (том 2 л.д. 144, 187-209).

Вопреки доводам истца, оснований для признаний актов недопустимыми доказательствами не имеется. Факт их невручения не является основанием для признания их недопустимыми, учитывая, что вторые экземпляры указанных выше дополнительных соглашений ФИО2 получены, трудовым законодательством обязанность работодателя вручать работнику акт об отказе от подписи в документах, связанных с работой, не предусмотрена. Также трудовое законодательство не содержит требования к единой обязательной форме такого акта, поэтому он может составляться в произвольном виде. При этом, в представленных в материалы дела актах отражена информация, из который можно установить как документ, от ознакомления с которым или от подписи в котором отказалась лицо, само лицо, отказавшееся от ознакомления, акт подписан тремя членами комиссии, в нем имеется дата составления.

Исходя из анализа представленных расчетных листов, учитывая, что характер, условия труда и объем работы истца в период с 01.04.2025 по 31.01.2026 не менялся, истец в указанный период времени иную дополнительную работу, кроме сопровождения учащихся в МБОУ СОШ № 2 им. А.Г. Малышкина, работу с библиотечным фондом не выполняла, оплата за указанную работу ФИО2 произведена в полном объеме, что подтверждается расчетными листками, следовательно, факт недоначисления и невыплаты заработной платы за период с 01.09.2025 по 31.01.2026 за сопровождение учащихся в МБОУ СОШ № 2 им. А.Г. Малышкина, за работу с библиотечным фондом, судом не установлен, поэтому оснований для удовлетворения заявленных требований о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы за выполнение работы по сопровождению учащихся в МБОУ СОШ № 2 им. А.Г. Малышкина, за работу с библиотечным фондом за период с 01.09.2025 по 31.01.2026, не имеется.

Поскольку судом не установлено нарушение прав работника, заработная плата ФИО2 выплачена в полном объеме, то не имеется и оснований для взыскания с ответчика денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194 – 199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

решил:

исковое заявление ФИО2 к муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению средней общеобразовательной школе № 2 им. А.Г. Малышкина р.п. Мокшан о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы за выполнение дополнительной работы (за сопровождение учащихся в МБОУ СОШ № 2 им. А.Г. Малышкина, за работу с библиотечным фондом) за период с 01.09.2025 по 31.01.2026, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Пензенский областной суд через Мокшанский районный суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья