Решение № 12-1756/2025 от 2 июля 2025 г. по делу № 12-1756/2025

Дело № 12-1756/2025

УИД 75RS0001-02-2025-003253-49


Р Е Ш Е Н И Е

по делу об административном правонарушении

03 июля 2025 года г. Чита

Судья Центрального районного суда г. Читы Рудакова А.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании,

с участием ФИО1,

по жалобе лица, в отношении которого ведется производство по делу об административном правонарушении,

на постановление государственного инспектора труда Государственной инспекции труда в Забайкальском крае № 75/4-58-25-ППР/12-6137-И/438 от 05.05.2025,

дело об административном правонарушении, предусмотренном ч. 6 ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях (далее – КоАП РФ),

в отношении:

ФИО2, <данные изъяты>

у с т а н о в и л:

постановлением государственного инспектора труда Государственной инспекции труда в Забайкальском крае № 75/4-58-25-ППР/12-6137-И/438 от 05.05.2025 директор МОУ «Средняя общеобразовательная школа № 52 г. Шилка» ФИО2 признана виновной в совершении административного правонарушения, предусмотренного ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ, ей назначено административное наказание в виде административного штрафа в размере 10 000 рублей.

Не согласившись с названным постановлением, ФИО2 обратилась в районный суд с жалобой на указанное постановление, в которой просила постановление должностного лица отменить, производство по делу прекратить в связи с отсутствием в ее действиях вины.

В судебном заседании ФИО2 жалобу поддержала по изложенным в ней мотивам.

Иные участвующие в деле лица не явились, о месте и времени рассмотрения дела извещены надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщили.

Выслушав ФИО2, исследовав материалы дела, прихожу к следующему.

В соответствии с ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ административным правонарушением признается невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо воспрепятствование работодателем осуществлению работником права на замену кредитной организации, в которую должна быть переведена заработная плата, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством.

В силу положений абз. 6 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу положений абз. 3, 6 с. 140 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Как следует из постановления об административном правонарушении, основанием для привлечения ФИО2 к административной ответственности по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ послужила несвоевременная выплата заработной платы за первую половину февраля 2025 года советнику директора по воспитанию МОУ «Средняя общеобразовательная школа № 52 г. Шилка» ФИО3 Так начисленная заработная за первую половину февраля в общей сумме 25109,64 рублей выплачена 10.03.2025, компенсация за задержку заработной платы выплачена лишь 23.04.2025.

Указанные обстоятельства послужили основанием для привлечения ответственного должностного лица – директора МОУ «Средняя общеобразовательная школа № 52 г. Шилка» ФИО2 – к административной ответственности по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ.

Фактические обстоятельства дела подтверждены постановлением о возбуждении дела об административном правонарушении от 09.04.2025, трудовым договором от 31.08.2023, расчетным листком за февраль 2025 года, объяснениями <данные изъяты>. и иными доказательствами, которые являются допустимыми, достоверными и достаточными.

Изложенные в жалобе доводы не указывают на отсутствие состава административного правонарушения, предусмотренного ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ, на наличие процессуальных нарушений при производстве по делу, которые могли бы повлечь отмену обжалуемого постановления и прекращение производства по делу.

Оснований для освобождения ФИО2 от административной ответственности не усматривается.

Доводы, содержащиеся в жалобе ФИО2, об отсутствии ее вины в совершенном правонарушении ввиду того, что заработная плата была выплачена <данные изъяты> по должности советника директора по воспитанию непосредственно после получения субсидий из федерального бюджета, не свидетельствуют о надлежащем исполнении должностным лицом служебных обязанностей.

Так, какие-либо доказательства, подтверждающие, что руководителем муниципального учреждения заблаговременно направлялись предложения о выделении денежных средств на оплату труда, и при этом они не выделялись, отсутствуют.

Допущенное нарушение посягает на трудовые права граждан и из материалов дела не следует, что имели место исключительные обстоятельства, воспрепятствовавшие надлежащим образом выполнить установленную законом обязанность. Таким образом, сомнений в обоснованности привлечения ФИО2 к административной ответственности по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ не имеется.

Доводы о своевременном начислении и выплате ФИО4 в соответствии со ст. 236 ТК РФ компенсации за задержку выплат противоречат представленному в материалах административного дела платежному поручению о переводе соответствующих выплат, согласно которому компенсация в размере 176,4 рублей выплачена лишь 23.04.2025.

Постановление вынесено в пределах срока давности привлечения к административной ответственности, предусмотренного ч. 1 ст. 4.5 КоАП РФ.

Все процессуальные документы составлены в соответствии с требованиями КоАП РФ, содержат необходимые реквизиты, отвечают требованиям, предъявляемым к доказательствам ст. 26.2 КоАП, признаются судом допустимыми доказательствами по делу.

При таких обстоятельствах оснований для отмены или изменения постановления должностного лица не имеется.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 30.7 КоАП РФ, судья

р е ш и л:

постановление государственного инспектора труда Государственной инспекции труда в Забайкальском крае № 75/4-58-25-ППР/12-6137-И/438 от 05.05.2025 по делу об административном правонарушении, предусмотренном ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ, в отношении директора МОУ «Средняя общеобразовательная школа № 52 г. Шилка» ФИО2 оставить без изменения, жалобу – без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Забайкальский краевой суд в течение десяти дней со дня вручения или получения его копии через Центральный районный суд г. Читы или непосредственно в Забайкальский краевой суд.

Судья А.И. Рудакова