Решение № 2-6504/2025 2-6504/2025~М-1258/2025 М-1258/2025 от 17 июня 2025 г. по делу № 2-6504/2025

Копия дело № 2-6504/2025

УИД: 24RS0048-01-2025-002513-36


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

02 июня 2025 года г. Красноярск

Советский районный суд г. Красноярска в составе:

председательствующего – судьи Заверуха О.С.,

при секретаре Котовой Д.В.,

с участием истца – ФИО1, ее представителя – ФИО2, ордер от 15.02.2025г.,

представителя ответчика КГБУЗ «КГП № 14» – ФИО3, доверенность от 14.01.2025г.,

представителя ответчика – ОСФР по Красноярскому краю – ФИО4, доверенность от 24.12.2024г.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к краевому государственному бюджетному учреждению здравоохранения «Красноярская городская поликлиника № 14», Отделению Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Красноярскому краю о признании права на получение специальной социальной выплаты в полном объеме, возложении обязанности назначить и выплатить специальную социальную выплату,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском (с учетом уточнений (л.д. 163-166)) к краевому государственному бюджетному учреждению здравоохранения «Красноярская городская поликлиника № 14» (далее КГБУЗ «КГП № 14), Отделению Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Красноярскому краю (далее ОСФР по Красноярскому краю) о признании права на получение специальной социальной выплаты в полном объеме, возложении обязанности назначить и выплатить специальную социальную выплату. Требования мотивированы тем, что ФИО1 состоит в трудовых отношениях с ответчиком КГБУЗ «КГП № 14», работает в должности заведующей - врача клинико-диагностической лаборатории. Постановлением Правительства РФ от 31.12.2022г. № 2568 предусмотрены меры дополнительной государственной социальной поддержки медицинских работников в виде специальной социальной выплаты, которая была назначена истцу. 13.01.2024г. истец ознакомлена с актом проверки полноты и достоверности сведений, предоставляемых медицинскими организациями для получения специальной выплаты работниками медицинских организаций, составленным ОСФР по Красноярскому краю, в соответствии с которым, истцу указанная выплата установлена в полном объеме неправомерно, так как ее должность не поименована в Постановлении Правительства РФ от 14.02.2003г. № 101 «О продолжительности рабочего времени медицинских работников» в качестве должности, для которой предусмотрена сокращенная рабочая неделя. 13.12.2024г. истцом получено уведомление от работодателя с требованием возместить незаконно полученные денежные выплаты. Также, с ноября 2024г. истцу специальная социальная выплата выплачивается не в полном объеме. С указанными выводами ответчиков не согласна, поскольку истец является не только руководителем лаборатории, но и врачом клинической лабораторной диагностики, в ее должностные обязанности входит выполнение исследований в объеме нагрузки врача клинической лабораторной диагностики, работа с химическими реактивами, дезинфицирующими средствами и биоматериалами, в связи с чем, она имеет право на сокращенную рабочую неделю. Просит признать за ФИО1 право на получение специальной социальной выплаты в полном объеме, в размере 14 500 руб., возложить обязанность на КГБУЗ «КГП № 14» назначить истцу к выплате специальную социальную выплату в полном объеме в размере 14 500 руб., возложить обязанность на ОСФР по Красноярскому краю выплатить ФИО1 невыплаченную специальную социальную выплату за период с ноября 2024г. по день вынесения решения суда.

Истец ФИО1, ее представитель – ФИО2, действующая на основании ордера от 15.02.2025г., в судебном заседании исковые требования поддержали в полном объеме, по изложенным в иске основаниям, настаивали на их удовлетворении. Суду пояснили, что в должностные обязанности истца, помимо обязанностей по проведению лабораторных исследований, также входят обязанности по руководству лабораторией, составлению заявок и отчетов, ежеквартальных планов, которые выполняются истцом в течение рабочего дня. Поскольку истец, как и врач лаборатории работает в вредными веществами, она имеет право на сокращенную рабочую неделю и соответственно на получение специальной социальной выплаты в полном объеме.

Представитель ответчика - КГБУЗ «КГП № 14» - ФИО3, действующий по доверенности от 14.01.2025г., исковые требования не признал, суду пояснил, что работодателем выполнены требования Социального фонда, который является распорядителем денежных средств, из которых производится спорная выплата.

Представитель ответчика – ОСФР по Красноярскому краю – ФИО4, действующий по доверенности от 24.12.2024г., в судебном заседании исковые требования не признал, поскольку Постановлением Правительства РФ № 101 для категории «руководители» сокращенная рабочая неделя не предусмотрена, соответственно, истцу специальная краевая выплата выплачивается пропорционально отработанному времени. Просит в удовлетворении исковых требований отказать.

Представители третьих лиц – Министерства здравоохранения Российской Федерации, Министерства здравоохранения Красноярского края в судебное заседание не явились, о дате и времени судебного разбирательства извещены надлежащим образом и своевременно, о причинах неявки суд не уведомили.

Представитель третьего лица - Федерального фонда обязательного медицинского страхования в судебное заседание не явился, о дате и времени судебного разбирательства извещен надлежащим образом и своевременно, направил заявление о рассмотрении дела в свое отсутствие.

Суд, с учетом мнения участников процесса, полагает возможным рассмотреть гражданское дело в отсутствие представителей третьих лиц, извещенных о дате и времени судебного разбирательства, по правилам ст. 167 ГПК РФ.

Выслушав участников процесса, исследовав материалы дела, суд находит исковые требования не подлежащими удовлетворению, исходя из следующего.

Право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда гарантировано Конституцией РФ (ч. 3 ст. 37 Конституции РФ).

В соответствии с абзацем 5 части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с данным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (абз. 7 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

Понятие заработной платы сформулировано в ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой она определяется как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с п. 1 ст. 350 ТК РФ, для медицинских работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 39 часов в неделю. В зависимости от должности и (или) специальности продолжительность рабочего времени медицинских работников определяется Правительством Российской Федерации.

Постановлением Правительства РФ от 14.02.2003 № 101 "О продолжительности рабочего времени медицинских работников в зависимости от занимаемой ими должности и (или) специальности" утвержден Перечень должностей и (или) специальностей медицинских работников, организаций, а также отделений, палат, кабинетов и условий труда, работа в которых дает право на сокращенную 36-часовую рабочую неделю, в соответствии с которым право на указанную сокращенную неделю имеют: врач, средний и младший медицинский персонал, работающие в организации, учреждении здравоохранения и социального обслуживания населения, работа, которых непосредственно связана со сбором и обработкой крови.

Постановлением Правительства РФ от 31 декабря 2022 года N 2568 отдельным категориям медицинских работников медучреждений государственной системы здравоохранения, участвующих в программах ОМС с 1 января 2023 года установлена ежемесячная специальная социальная выплата.

В п. 2. постановления Правительства РФ от 31 декабря 2022 года N 2568 с 1 января 2023 года установлена специальная социальная выплата следующим категориям медицинских работников (за исключением руководителей медицинских организаций и их заместителей, а также случаев внутреннего и внешнего совместительства) медицинских организаций, входящих в государственную и муниципальную системы здравоохранения и участвующих в реализации базовой программы обязательного медицинского страхования либо территориальных программ обязательного медицинского страхования, и медицинских организаций, входящих в государственную и муниципальную системы здравоохранения и расположенных на территориях Донецкой Народной Республики, Луганской Народной Республики, Запорожской области и Херсонской области:

а) врачи центральных районных, районных и участковых больниц;

б) врачи, к которым обращаются (которых посещают) граждане по поводу заболеваний (состояний) или с профилактической целью, включая проведение исследований, работающие в медицинских организациях, оказывающих первичную медико-санитарную помощь по территориально-участковому принципу прикрепленному населению, а также осуществляющие диспансерное наблюдение граждан по основному заболеванию (состоянию);

в) врачи и медицинские работники с высшим (немедицинским) образованием, осуществляющие прижизненные гистологические и цитологические исследования по направлениям медицинских работников, указанных в подпунктах "а" и "б" настоящего пункта;

г) врачи станций (отделений) скорой медицинской помощи;

д) специалисты со средним медицинским образованием центральных районных, районных и участковых больниц;

е) специалисты со средним медицинским образованием, работающие с врачами, указанными в подпункте "б" настоящего пункта, а также оказывающие первичную медико-санитарную помощь по поводу заболеваний (состояний) или с профилактической целью, включая проведение исследований, по территориально-участковому принципу прикрепленному населению и (или) осуществляющие диспансерное наблюдение граждан по основному заболеванию (состоянию);

ж) фельдшеры и медицинские сестры станций (отделений) скорой медицинской помощи;

з) младший медицинский персонал центральных районных, районных и участковых больниц;

и) младший медицинский персонал медицинских организаций, оказывающих первичную медико-санитарную помощь гражданам по территориально-участковому принципу;

к) младший медицинский персонал станций (отделений) скорой медицинской помощи;

л) медицинские сестры (фельдшеры) по приему вызовов скорой медицинской помощи и передаче их выездным бригадам скорой медицинской помощи.

Постановлением Правительства РФ от 15.08.2023 N 1336 "О внесении изменений в постановление Правительства Российской Федерации от 31 декабря 2022 г. N 2568" в список лиц, имеющих право на получение специальной социальной выплаты, также включены медицинские работники с высшим (немедицинским) образованием.

В п. 3 постановления Правительства РФ от 31 декабря 2022 года N 2568 установлены следующие максимальные месячные размеры специальной социальной выплаты одному медицинскому работнику:

врачи и медицинские работники с высшим (немедицинским) образованием, указанные в подпункте "б" пункта 2 настоящего постановления, за исключением медицинских работников, указанных в подпункте "в" пункта 2 настоящего постановления:

являющиеся работниками медицинских организаций или их структурных подразделений, расположенных в населенных пунктах с населением до 50 тыс. человек, - 50000 рублей;

являющиеся работниками медицинских организаций или их структурных подразделений, расположенных в населенных пунктах с населением от 50 тыс. до 100 тыс. человек, - 29000 рублей;

являющиеся работниками медицинских организаций или их структурных подразделений, расположенных в населенных пунктах с населением от 100 тыс. человек, - 14500 рублей;

врачи и медицинские работники с высшим (немедицинским) образованием, указанные в подпункте "в" пункта 2 настоящего постановления, - 11500 рублей;

врачи станций (отделений) скорой медицинской помощи, указанные в подпункте "г" пункта 2 настоящего постановления, - 11500 рублей;

В соответствии с п. п. "а" п. 4 постановления Правительства РФ от 31 декабря 2022 года N 2568 специальную социальную выплату осуществляет Социальный фонд России (далее - СФР).

Порядок осуществления указанной выплаты разъяснен в Правилах, утвержденных постановлением Правительства РФ от 31 декабря 2022 года N 2568.

Пунктом 2 Правил установлено, что выплата осуществляется работникам, занимающим штатные должности по состоянию на 01.01.2023, в том числе находящимся в отпуске по уходу за ребенком и работающим на условиях неполного рабочего времени, а также вновь пришедшим на вакантные должности в медицинские организации.

Выплата перечисляется медработникам ежемесячно на основе данных медицинских организаций (п. 3 Правил).

Начисление выплаты производится за календарный месяц исходя из исполнения работником трудовой функции, установленной трудовым договором, а также суммарного отработанного времени по табелю учета рабочего времени за дни работы в соответствующем календарном месяце. Расчет отработанного времени ведется с округлением до десятой части числа в большую сторону.

В соответствии с п. 4 Правил для получения специальной социальной выплаты медицинские организации направляют ежемесячно, не позднее 10-го рабочего дня после окончания отчетного месяца, в территориальный орган СФР по своему местонахождению реестр работников, имеющих право на получение специальной социальной выплаты. В декабре реестр представляется до 25-го числа исходя из ожидаемого (предполагаемого) рабочего времени полного месяца.

Реестр формируется с указанием сведений о медицинской организации (наименование, адрес юридического лица в пределах его местонахождения, ИНН, КПП, ОГРН), периода, за который осуществляется специальная социальная выплата (календарный месяц), а также следующих сведений по каждому работнику (п. 6 Правил): 1) категория, должность (профессия); 2) фамилия, имя, отчество (при наличии), дата рождения и СНИЛС; 3) реквизиты для перечисления специальной социальной выплаты: в случае перечисления на счет работника наименование банка, банковский идентификационный код и номер счета; в случае перечисления на банковскую карту работника, являющуюся национальным платежным инструментом, - номер банковской карты; в случае перевода через организацию почтовой связи - адрес регистрации по месту жительства (месту пребывания) (для работников медицинских организаций, расположенных на территориях ДНР, ЛНР, Запорожской и Херсонской областей); 4) размер специальной социальной выплаты с округлением до рублей; 5) суммарное отработанное время по табелю учета рабочего времени за дни работы в соответствующем календарном месяце; 6) число рабочих часов по норме рабочего времени соответствующего месяца, исчисленной в соответствии с п. 3 Правил; 7) соотношение отработанного времени и числа рабочих часов, по норме, с округлением до двух знаков после запятой.

Реестр в электронной форме подписывается усиленной квалифицированной электронной подписью уполномоченного лица и направляется в федеральную ГИС "Соцстрах" СФР либо с помощью программного обеспечения, предоставляемого фондом на безвозмездной основе посредством внешних сервисов информационного взаимодействия (п. 5 Правил).

Приказом Министерства здравоохранения России от 10.03.2023г. №н утверждены Разъяснения по применению постановления Правительства РФ от 31.12.2022г. №.

Должности медицинских работников, претендующих на получение выплаты, должны соответствовать должностям, определенным в Номенклатуре должностей медицинских работников и фармацевтических работников, утвержденной Приказом Минздрава России от ДД.ММ.ГГГГ N 1183н (п. 3 Разъяснений).

Согласно разделу 1.1 номенклатуры, к должностям руководителей отнесен заведующий (начальник) структурного подразделения (отдела, отделения, лаборатории, кабинета, отряда и другое) медицинской организации - врач-специалист.

01.09.2023г. введена в действие новая номенклатура, согласно которой должность заведующего (начальника) структурного подразделения (отдела, отделения, лаборатории, кабинета, отряда и другое) медицинской организации - врача-специалиста выведена из категории должностей руководителей и включена в категорию руководители структурных подразделений.

В соответствии со статьей 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями пункта 3 статьи 123 Конституции Российской Федерации и статьи 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Как установлено в судебном заседании и следует из материалов дела, согласно уставу краевого государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Красноярская городская поликлиника №», является некоммерческой организацией, созданной для оказания услуг в целях обеспечения реализации предусмотренных законодательством РФ полномочий в сфере здравоохранения.

Учреждение создано для выполнения работ, оказания услуг в целях обеспечения реализации предусмотренных законодательством Российской Федерации, Красноярского края полномочий Учредителя в сфере здравоохранения.

Предметом деятельности является медицинская помощь и иные виды разрешенных действующим законодательством и настоящим Уставом работ (услуг), предоставляемых гражданам и юридическим лицам на территории городского округа Красноярск (т. 1 л.д. 66-72).

В соответствии со свидетельством о постановке на учет в налоговым органе, учреждение состоит на учете в ИФНС по Советскому району г. Красноярска с 20.12.1993г. (т. 1 л.д. 73).

Согласно лицензии № Л041-01019-24/00324459 от 26.07.2019г., выданной КГБУЗ «КГП №», учреждением осуществляется лицензируемый вид деятельности - медицинская деятельность (за исключением указанной деятельности, осуществляемой медицинскими организациями и другими организациями, входящими в частную систему здравоохранения, на территории инновационного центра «Сколково») При этом в выписке указано, что лицензируемая деятельность осуществляется, в том числе по адресу: <адрес> «Г» при оказании первичной медико-санитарной помощи.

Приказом КГБУЗ «КГП №» № от 04.04.2024г. утверждены Правила внутреннего трудового распорядка (т. 1 л.д. 97).

Согласно разделу 4 указанных Правил, в учреждении установлена нормальная продолжительность рабочего времени немедицинского персонала – 40 часов в неделю; для медицинского персонала сокращенная продолжительность рабочего времени не более 39 часов в неделю.

Для работников клинико-диагностической лаборатории, работников инфекционного кабинета, врача-эпидемиолога и медицинского дезинфектора установлена сокращенная рабочая неделя – 36 часов (т. 1 л.д. 91), что также подтверждается приложением № к названным Правилам «Режим труда и отдыха, рабочего времени кабинетов и специалистов КГБУЗ «КГП №», согласно которому ежедневная продолжительность рабочего времени для заведующего лабораторией – врача клинической лаборатории составляет 7 час. 12 мин., еженедельная продолжительность рабочего времени – 36 часов в неделю (т. 1 л.д. 174).

Исходя из структуры КГБУЗ «КГП №» в состав учреждения входит клинико-диагностическая лаборатория (т. 1 л.д. 246-249).

В соответствии со штатным расписание по состоянию на 01.01.2024г., в клинико-диагностической лаборатории имеется 1 ставка заведующей лаборатории – врача клинической лабораторной диагностики; 1,25 ставки врача клинической лабораторной диагностики; 1 ставка биолога; 10 ставок фельдшера – лаборанта; 3 ставки лаборанта; 1 ставка мойщика посуды и ампул.

Приказом №-л/с от 22.07.2019г. ФИО1 принята на работу в КГБУЗ «КГП №» в клинико-диагностическую лабораторию поликлиники на должность врача клинической лабораторной диагностики на 1 ставку (т. 1 л.д. 226).

22.07.2019г. между ФИО1 (работник) и КГБУЗ «КГП №» (работодатель) заключен трудовой договор №, в соответствии с которым ФИО1 принята в клинико-диагностическую лабораторию поликлиники на должность врача клинической лабораторной диагностики (т 1 л.д. 222-225).

На основании приказа №-лс от 25.11.2019г. ФИО1 переведена в той же лаборатории на должность заведующей лабораторией – врача клинической лабораторной диагностики с 25.11.2019г. (т. 1 л.д. 229), в связи с чем, с нею заключено дополнительное соглашение (т. 1 л.д. 228).

Из указанного дополнительного соглашения от 25.11.2019г. следует, что работнику устанавливается режим рабочего времени по графику. Норма рабочего времени в неделю составляет 36 часов.

Согласно должностной инструкции заведующего лабораторией – врача – клинической лабораторной диагностики КГБУЗ «КГП №» на должность лабораторией – врача – клинической лабораторной диагностики назначается лицо, имеющее высшее профессиональное образование – специалитет по специальности «Лечебное дело», «Педиатрия», «Стоматология», «Медико-профилактическое дело», обучение по программе интернатуры / ординатуры по специальности «Клиническая лабораторная диагностика» или профессиональная переподготовка при наличии одной из основных специальностей и (или) специальности, требующей дополнительной подготовки, сертификат специалиста по специальности «Клиническая лабораторная диагностика», имеющей повышение квалификации по специальности «Организация здравоохранения и общественное здоровье», имеющей опыт работы на персональном компьютере, со стажем работы не менее 5 лет.

Заведующий лабораторией – врач клинической лабораторной диагностики контролирует работу врачей клинической лабораторной диагностики, фельдшеров-лаборантов, клинических лаборантов.

В должностные обязанности заведующей лабораторией – врача клинической лабораторной диагностики, в том числе входит: ежеквартально формировать отчеты о деятельности клинико-диагностической лаборатории и предоставлять их с планом мероприятий на следующий квартал заместителю главного врача по медицинской части и заместителю главного врача по организационно-методической работе; ежегодно формировать план деятельности клинико-диагностической лаборатории; ежегодно составлять график отпусков сотрудников; контролировать работу подчиненных сотрудников, ежеквартально составлять план ресурсного обеспечения, обеспечивать своевременную подачу заявки на приобретение всего необходимого для бесперебойной работы лаборатории, осуществлять контроль ресурсного обеспечения деятельности лаборатории, осуществлять планирование работы лаборатории, формировать аналитические отчеты по результатам проведения внутреннего контроля качества и безопасности медицинской деятельности в структурном подразделении медицинской организации, осуществлять отбор и расстановку работников в лаборатории, обеспечивать своевременное внесение результатов лабораторных анализов в МИС qMS и журналы, осуществлять контроль за ведением архива, подавать отчет по платным услугам, предоставлять информацию к ежегодной защите штатного расписания в установленные сроки, предоставлять протоколы оценки результативности и качества труда сотрудников лаборатории для осуществления ежемесячных выплат, выполнять исследования в объеме нагрузки врача клинической лабораторной диагностики.

В соответствии с картой № специальной оценки условий труда заведующей лабораторией – врача клинической лабораторной диагностики, в разделе 040 гарантии и компенсации, предоставляемые работнику, занятому на данном рабочем месте, гарантия в виде сокращенной продолжительности рабочего времени не предусмотрена.

29.11.2024г. ОСФР по Красноярскому краю вынесено решение № по результатам проверки полноты и достоверности сведений, предоставляемых медицинскими организациями для получения специальной социальной выплаты работникам медицинских организаций, согласно которому, в ходе проведения проверки в отношении сведений на работника КГБУЗ «КГП №» ФИО1 выявлено, что норма часов для получения специальной социальной выплаты неправомерно установлена в размере 36 часов в неделю, так как Постановлением Правительства РФ № от 14.02.2003г. рабочая неделя в размере 36 часов устанавливается только врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу, медицинским работникам, врачам – руководителям, снижение нормы рабочего времени не предусмотрено.

ФИО1, обращаясь в суд с указанным иском, указывает на то, что ею в полном объеме выполняются исследования в объеме нагрузки врача клинической лабораторной диагностики, в связи с чем, она имеет право на сокращенную продолжительность рабочего времени, поэтому специальная социальная выплата должна быть ей установлена в полном объеме, в размере 14 500 руб.

Оценив представленные доказательства в их совокупности и взаимосвязи, по правилам ст. 67 ГПК РФ, суд исходит из того, что право на получение социальной выплаты имеют медицинские работники при наличии условий: работы в медицинских организациях, оказывающих первичную медико-санитарную помощь по территориально-участковому принципу прикрепленному населению; осуществление диспансерного наблюдения граждан по основному заболеванию (состоянию). При этом, указанная выплата рассчитывается в соответствии с пропорционально отработанным работником временем, принимая во внимание то, что истец осуществляла трудовую деятельность в режиме 36 часовой рабочей недели, специальная социальная выплата подлежала оплате пропорционально этому времени, так как Постановлением Правительства РФ «О продолжительности рабочего времени медицинских работников в зависимости от занимаемой ими должности и (или) специальности» № от 14.02.2003г. должность врача-руководителя организации, учреждения здравоохранения и социального обслуживания населения в качестве должности, работа в которой предоставляет право на сокращенную рабочую неделю, не поименована.

Таким образом, для установления ежемесячной специальной социальной выплаты в размере 14 500 руб., необходима совокупность условий, которая в отношении ФИО1 отсутствует, в связи с чем, оснований для удовлетворения требований, не имеется. При этом, суд учитывает, что установление работодателем дополнительных гарантий работнику за счет собственных средств, в том числе, установление сокращенной рабочей недели, не влечет безусловное право работника на получение государственной социальной поддержки в полном объеме без учета условий, предусмотренных законом для предоставления такой поддержки, в частности без учета соответствия должности работника Перечню должностей и (или) специальностей медицинских работников, организаций, а также отделений, палат, кабинетов и условий труда, работа в которых дает право на сокращенную рабочую неделю.

Доводы истца о том, что ею выполняются исследования в объеме нагрузки врача клинической лабораторной диагностики, в связи с чем, она имеет право на сокращенную рабочую неделю, судом отклоняются, поскольку должностной инструкцией истца выполнение исследований является лишь одной из предусмотренных обязанностей, основная масса которых представляет собой административно-управленческие обязанности, для выполнения которых, законом установлена продолжительность рабочего времени для медицинского работника – 39 часов в неделю.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к краевому государственному бюджетному учреждению здравоохранения «Красноярская городская поликлиника № 14», Отделению Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Красноярскому краю о признании права на получение специальной социальной выплаты в полном объеме, возложении обязанности назначить и выплатить специальную социальную выплату - отказать.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд через Советский районный суд г. Красноярска в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий О.С. Заверуха

Решение изготовлено в окончательной форме 18.06.2025г.

Копия верна.