Решение № 2А-53/2025 2А-53/2025(2А-670/2024;)~М-632/2024 2А-670/2024 М-632/2024 от 5 марта 2025 г. по делу № 2А-53/2025

УИД №16RS0020-01-2024-001662-86

Дело №2а-53/2025


Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

6 марта 2025 года г. Менделеевск

Менделеевский районный суд Республики Татарстан

в составе:

председательствующего судьи Ахметшина Р.А.,

при секретаре ФИО2,

а также с участием представителя административного истца АО «Аммоний» по доверенности ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по административному исковому заявлению административного истца АО «Аммоний» к административному ответчику Государственной инспекции труда в <адрес> о признании предписания незаконным,

У С Т А Н О В И Л:

Акционерное общество «Аммоний» обратилось в суд с административным исковым заявлением к ответчику Государственной инспекции труда в <адрес> о признании незаконным предписания №-И/45-127 от ДД.ММ.ГГГГ.

В обоснование административного иска АО «Аммоний» указало, что по результатам проверки по решению ГИТ по РТ №-И/45-127 от ДД.ММ.ГГГГ в отношении административного истца вынесено предписание №-И/45-127 от ДД.ММ.ГГГГ об устранении нарушений:

Разработать инструкцию по охране труда для электрогазосварщика, в соответствии с пунктом 22 Приказа Минтруда России от ДД.ММ.ГГГГ №н;

Провести медицинский осмотр в центре профпатологии работника ФИО13, в соответствии пунктом 40 Приказа Минздрава России от ДД.ММ.ГГГГ №н «Об утверждении Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медосмотров» Истец считает предписание незаконном в связи с тем, что:

Пунктом 1.4 Инструкции по охране труда электрогазосварщика ОТ-18-2022 АО «Аммоний» определены правила трудового распорядка и режима труда и отдыха при выполнении электрогазосварочных работ. В соответствии с подпунктом 1.4.1 вышеуказанных Инструкций режима труда и отдыха электрогазосварщика определяются правилами внутреннего трудового распорядка. Разделами 7 и 8 Правил внутреннего трудового распорядка АО «Аммоний» установлены рабочее время отдыха, в том числе электрогазосварщика.

В пункте 1.8 Инструкции по охране электрогазосварщика ОТ-18-2022 АО «Аммоний» определен порядок уведомления администрации о случаях травмирования работника, неисправности, приспособлений и инструментов.

Работнику ФИО13 медицинский осмотр проведен в центре профпатологии АО «Городская больница №» <адрес>. В заключительном акте от ДД.ММ.ГГГГ, в титульном листе допущена техническая ошибка в обозначении вида проведенного периодического осмотра в отношении работника ФИО13

Истец АО «Аммоний» просит суд признать предписание Государственной инспекции труда в <адрес> №-И/45-127 от ДД.ММ.ГГГГ, незаконным.

Взыскать с Государственной инспекции труда в <адрес> судебные издержки в виде оплаты государственной пошлины в размере 15 000,00 рублей.

В судебном заседании представитель административного истца ФИО3 исковые требования поддержала, указала, что инструкция по охране труда электрогазосварщика АО «Аммоний» соответствует требованиям пункт 22 Приказа Минтруда России от ДД.ММ.ГГГГ №н «Об утверждении основных требований к порядку разработки и содержанию правил и инструкций по охране труда, разрабатываемых работодателем».

Приказ МЗ РФ №н не разграничивает виды заключительных актов для периодических осмотров или периодических осмотров, проведенных в центре профпатологии. ФИО13, в связи с тем, что он занят на работах во вредных и (или) опасных условиях труда при стаже работы 5 лет и более проведен периодический медицинский осмотр в центре профпатологии АО «Городская больница №» <адрес>, в соответствии с пунктом 40 указанного Приказа МЗ РФ. Периодические медицинские осмотры работников, в том числе занятых на работах во вредных и (или) опасных условиях труда при стаже работы 5 лет и более проводятся по договору добровольного медицинского страхования №R/045/00032/23 от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного между АО «Аммоний» и Акционерным общество «АльфаСтрахование». Просит суд удовлетворить исковые требования в полном объеме.

Представители административного ответчика Государственной инспекции труда в <адрес> по доверенности ФИО4 и ФИО5 в судебное заседание не явились, о времени рассмотрения извещены надлежащим образом. В суд представили ходатайство о рассмотрении дела в их отсутствии, в удовлетворении исковых требований просят отказать в полном объеме.

В судебном заседании от ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ представители административного ответчика Государственной инспекции труда в <адрес> по доверенности ФИО4 и ФИО5 исковые требования не признали, указали, что в пункте 1.8 Инструкции по охране труда электрогазосварщика АО «Аммоний» предусмотрено лишь уведомление о случаях травмирования или ухудшения состояния здоровья, появления признаков отравления, при этом уведомление при неисправности оборудования, приспособлений и инструментов, Инструкцией не предусмотрено. Режим труда и отдыха Инструкцией не определены, ссылка в инструкции на правила внутреннего трудового распорядка АО «Аммоний» не отвечает требованиям Приказа Минтруда России от ДД.ММ.ГГГГ №н.

В отношении работника ФИО13 проведен периодический осмотр, но не в центре профпатологии, что не соответствует требованиям пункта 40 Приказа МЗ РФ №н.

В заключительном акте периодического осмотра работников АО «Аммоний» от ДД.ММ.ГГГГ указаны работники, у которых условия труда не входят в подклассы 3.1-3.4 класса 4, а также в список вошли работники, которые ранее в 2022 году проходили периодический медицинский осмотр в центре профпатологии (ФИО6, ФИО7, ФИО8, ФИО9, ФИО10, ФИО11).

Просят суд в удовлетворении исковых требований отказать в полном объеме.

Свидетель ФИО12 в судебном заседании показала, что работает в АО «Аммоний» начальником отдела охраны труда. В организации созданы все условия для уведомления администрации о случаях травмирования работника, неисправности оборудования, приспособлений и инструментов. На заводе имеется ремонтно-механический цех, работники которого вызываются при неисправностях оборудования, приспособлений и инструментов. В бригаде ремонтно-механического цеха назначается начальник участка, который является ответственным лицом за проведение работ и назначается из числа инженерно-технических работников.

В 2023 году был составлен поименный список работников АО «Аммоний», подлежащих периодическому медосмотру в центре профпатологии, который утвержден генеральным директором АО «Аммоний» ДД.ММ.ГГГГ. ФИО13 также вошел в указанный список и прошел периодический медицинский осмотр в центре профпатологии АО «Городская клиническая больница №» <адрес>.

Все работник, проходившие медицинский осмотр по заключительному акту от ДД.ММ.ГГГГ заняты на работах во вредных и (или) опасных условиях труда при стаже работы 5 лет во вредных (опасных) условиях труда, имеют подклассы 3.1 – 3.4. класс 4.

Работники ФИО6, ФИО7, ФИО8, ФИО9, ФИО10, ФИО11 в течение года жаловались на состояние здоровья, в связи с чем были повторно направлены на периодический осмотр в центр профпатологии. Согласно заключительному акту от ДД.ММ.ГГГГ все вышеуказанные работники нуждались в санаторно-курортном лечении. АО «Аммоний» направило всех указанных работников на санаторно-курортное лечение за счет работодателя.

Свидетель ФИО14 в судебном заседании показала, что является директором общества с ограниченной ответственностью «ЛАЙФ КЛИНИК». Согласно договору № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного с АО «АльфаСтрахование» (Заказчик) ООО «ЛАЙФ КЛИНИК» (Исполнитель), оказывает услуги по предоставлению квалифицированной медицинской помощи лицам, заключившим с Заказчиком договоры добровольного медицинского страхования. ДД.ММ.ГГГГ между ООО «ЛАЙФ КЛИНИК» (Заказчик) и АО «Городская клиническая больница №» <адрес> (Исполнитель) заключен договор № возмездного оказания медицинский услуг. АО «Городская клиническая больница №» <адрес> в рамках договора выступает в качестве центра профпатологии для оказания услуг, предусмотренных приказом Минздрава России от ДД.ММ.ГГГГ №н.

В рамках действия данного договора работники АО «Аммоний», в том числе ФИО13, прошли периодический медицинский осмотр, в соответствии с пунктом 40 Приказа МЗ РФ №н, в центре профпатологии, который действовал на базе АО «Городская клиническая больница №» <адрес>. По результатам проведения периодического медицинского осмотра в центре профпатологии работников АО «Аммоний» составлен заключительный акт от ДД.ММ.ГГГГ. Данные обстоятельства подтверждаются актом № от ДД.ММ.ГГГГ, а также платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ.

Свидетель ФИО15 в судебном заседании показал, что на ДД.ММ.ГГГГ работал заведующим Республиканским центром профессиональной патологии Министерства здравоохранения Республики Татарстан, функционирующим в качестве структурного подразделения АО «Городская клиническая больница №» <адрес>, врачом – профпатологом. Заключительный акт от ДД.ММ.ГГГГ в отношении работников АО «Аммоний» составлен по результатам периодического осмотра работников, занятых на работах во вредных и (или) опасных условиях труда при стаже работы 5 лет и более, в центре профессиональной патологии, функционирующий в качестве структурного подразделения АО «Городская клиническая больница №» <адрес>, в соответствии с пунктом 40 Приказа МЗ РФ №н. Заключительный акт периодического медицинского осмотра работников АО «Аммоний», проведенный в центре профпатологии, подписан им, как председателем врачебной комиссии – заведующим Республиканским центром профессиональной патологии Министерства здравоохранения Республики Татарстан. Приказ МЗ РФ 29н не содержит требований к оглавлению в титульном листе заключительного акта периодического осмотра, проведенного в центре профпатологии, имеются лишь требования к содержанию.

Республиканский центр профессиональной патологии, функционирующий в качестве структурного подразделения АО «Городская клиническая больница №» <адрес>, являлся единственным центром профессиональной патологии в Республики Татарстан.

Свидетель ФИО16 в судебном заседании показал, что в 2023 году работал заместителем генерального директора АО «Городская клиническая больница №» <адрес> и заключал договор с ООО «ЛАЙФ КЛИНИК» № от ДД.ММ.ГГГГ. Данный договор предусматривал оказание услуг по проведению периодических медицинских осмотров в АО «Городская клиническая больница №» <адрес>, как в центре профессиональной патологии. Заключительный акт от ДД.ММ.ГГГГ в отношении работников АО «Аммоний» составлен по результатам периодического осмотра в центре профпатологии работников, занятых на работах во вредных и (или) опасных условиях труда при стаже работы 5 лет и более.

Изучив представленные документы, а также выслушав показания представителей административного истца, административного ответчика, свидетелей ФИО12, ФИО14, ФИО15, ФИО16 суд считает, что требования административного истца подлежат удовлетворению частично, в части признания незаконным пункта 2 предписания Государственной инспекции труда в <адрес> №-И/45-127 от ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с частью 1 статьи 218 Кодекса административного судопроизводства Российской Федерации, гражданин, организация, иные лица могут обратиться в суд с требованиями об оспаривании решений, действий (бездействия) органа государственной власти, органа местного самоуправления, иного органа, организации, наделенных отдельными государственными или иными публичными полномочиями (включая решения, действия (бездействие) квалификационной коллегии судей, экзаменационной комиссии), должностного лица, государственного или муниципального служащего (далее - орган, организация, лицо, наделенные государственными или иными публичными полномочиями), если полагают, что нарушены или оспорены их права, свободы и законные интересы, созданы препятствия к осуществлению их прав, свобод и реализации законных интересов или на них незаконно возложены какие-либо обязанности. Гражданин, организация, иные лица могут обратиться непосредственно в суд или оспорить решения, действия (бездействие) органа, организации, лица, наделенных государственными или иными публичными полномочиями, в вышестоящие в порядке подчиненности орган, организацию, у вышестоящего в порядке подчиненности лица либо использовать иные внесудебные процедуры урегулирования споров.

Согласно части 2 статьи 227 Кодекса административного судопроизводства Российской Федерации, по результатам рассмотрения административного дела об оспаривании решения, действия (бездействия) органа, организации, лица, наделенных государственными или иными публичными полномочиями, судом принимается одно из следующих решений:

1) об удовлетворении полностью или в части заявленных требований о признании оспариваемых решения, действия (бездействия) незаконными, если суд признает их не соответствующими нормативным правовым актам и нарушающими права, свободы и законные интересы административного истца, и об обязанности административного ответчика устранить нарушения прав, свобод и законных интересов административного истца или препятствия к их осуществлению, либо препятствия к осуществлению прав, свобод и реализации законных интересов лиц, в интересах которых было подано соответствующее административное исковое заявление;

2) об отказе в удовлетворении заявленных требований о признании оспариваемых решения, действия (бездействия) незаконными.

В соответствии со статьей 214 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту ТК РФ) обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя. Работодатель обязан создать безопасные условия труда исходя из комплексной оценки технического и организационного уровня рабочего места, а также исходя из оценки факторов производственной среды и трудового процесса, которые могут привести к нанесению вреда здоровья работников.

Согласно пункту 22 Приказа Минтруда России от ДД.ММ.ГГГГ №н «Об утверждении основных требований к порядку разработки и содержанию правил и инструкций по охране труда», разрабатываемых работодателем в разделе «Общие требования охраны труда» необходимо отражать: б) требования по выполнению режима рабочего времени и времени отдыха при выполнении соответствующих работ; д) порядок уведомления о случаях травмирования работника и неисправности оборудования, приспособлений и инструмента (или ссылку на локальный нормативный акт).

В представленном и изученном в судебном заседании Инструкции по охране труда электрогазосварщика ОТ-18-2022, утвержденной главным инженером АО «Аммоний», отсутствует прямое указание о выполнении требования по выполнению режима рабочего времени и времени отдыха при выполнении соответствующих работ, а также порядок уведомления о случаях неисправности оборудования, приспособлений и инструмента (или ссылку на локальный нормативный акт).

Доводы представителя административного истца о том, что режим труда и отдыха электрогазосварщика определяются правилами внутреннего трудового распорядка, согласно пункту 1.4.1 Инструкций, а также о том, что пунктом 1.8 Инструкций определен порядок уведомления администрации о случаях неисправности оборудования, приспособлений и инструмента опровергаются изученными в судебном заседании документами: Инструкцией по охране труда электрогазосварщика ОТ-18-2022 АО «Аммоний», Правилами внутреннего трудового распорядка АО «Аммоний».

При этом по мнению суда, уведомление при неисправности оборудования, приспособлений и инструментов, Инструкцией не предусмотрено. Режим труда и отдыха Инструкцией не определены, ссылка в инструкции на правила внутреннего трудового распорядка АО «Аммоний» как считает суд, не отвечает требованиям Приказа Минтруда России от ДД.ММ.ГГГГ №н.

Таким образом, суд приходит к убеждению, что исковые требования о признании предписания Государственной инспекции труда в <адрес> №-И/45-127 от ДД.ММ.ГГГГ, незаконным в части необходимости разработать инструкцию по охране труда для электрогазосварщика, в соответствии с пунктом 22 Приказа Минтруда России от ДД.ММ.ГГГГ №н не подлежащими удовлетворению.

Согласно статье 220 ТК РФ работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), а также на работах, связанных с движением транспорта, проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности, для лиц в возрасте до 21 года - ежегодные) медицинские осмотры для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний. В соответствии с нормативными правовыми актами и (или) медицинскими рекомендациями указанные работники проходят внеочередные медицинские осмотры.

Вредные и (или) опасные производственные факторы и работы, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры работников, указанных в части первой настоящей статьи, определяются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере здравоохранения, совместно с федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, и федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Порядок проведения предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров и их периодичность устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере здравоохранения, если иное не предусмотрено законодательством Российской Федерации.

Приказом МЗ РФ от ДД.ММ.ГГГГ №н утвержден Порядок проведения Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников, предусмотренных частью четвертой статьи 213 Трудового кодекса Российской Федерации, перечня медицинских противопоказаний к осуществлению работ с вредными и (или) опасными производственными факторами, а также работам, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры.

Пунктом 40 приказа МЗ РФ №н установлено, что для работников, занятых на работах во вредных и (или) опасных условиях труда, первый периодический осмотр в центре профпатологии проводится при стаже работы 5 лет во вредных (опасных) условиях труда (подклассы 3.1 - 3.4 класс 4), последующие периодические осмотры у данных категорий работников в центре профпатологии проводятся один раз в пять лет.

Суд считает, что ФИО13, как работнику занятому на работах во вредных и (или) опасных условиях труда при стаже работы 5 лет и более, работодателем – АО «Аммоний» проведен периодический медицинский осмотр в центре профпатологии, функционирующий в качестве структурного подразделения АО «Городская клиническая больница №» <адрес>.

Данные обстоятельства подтверждаются следующими представленными и изученными в судебном заседании доказательствами:

заключительным актом от ДД.ММ.ГГГГ по результатам периодического медицинского осмотра, работников АО «Аммоний», проведенный в АО «Городская клиническая больница №» <адрес>, где в списке лиц, прошедших медицинский осмотр по вышеуказанному заключительному акту, также указан работник АО «Аммоний» - ФИО13

При этом согласно пояснений свидетелей ФИО15 и ФИО16 следует, что заключительный акт от ДД.ММ.ГГГГ в отношении работников АО «Аммоний» составлен по результатам периодического осмотра работников, занятых на работах во вредных и (или) опасных условиях труда при стаже работы 5 лет и более, в центре профессиональной патологии, функционирующий в качестве структурного подразделения АО «Городская клиническая больница №» <адрес>, в соответствии с пунктом 40 Приказа МЗ РФ №н. Заключительный акт периодического медицинского осмотра работников АО «Аммоний», проведенный в центре профпатологии, подписан ФИО15, как председателем врачебной комиссии – заведующим Республиканским центром профессиональной патологии Министерства здравоохранения Республики Татарстан.

ФИО16 работая заместителем генерального директора АО «Городская клиническая больница №» <адрес> и заключал договор с ООО «ЛАЙФ КЛИНИК» № от ДД.ММ.ГГГГ. Данный договор предусматривал оказание услуг по проведению периодических медицинских осмотров в АО «Городская клиническая больница №» <адрес>, как в центре профессиональной патологии. Заключительный акт от ДД.ММ.ГГГГ в отношении работников АО «Аммоний» составлен по результатам периодического осмотра в центре профпатологии работников, занятых на работах во вредных и (или) опасных условиях труда при стаже работы 5 лет и более.

Согласно Приказу Министерства здравоохранения Республики Татарстан от ДД.ММ.ГГГГ N 114 «О развитии профпатологической службы Республики Татарстан» до ДД.ММ.ГГГГ специализированную (профпатологическую) помощь оказывалась в условиях стационарного отделения Республиканского центра профпатологии на базе Акционерного общества «Казанская многопрофильная клиническая больница N 12» (АО «Городская клиническая больница №» <адрес>). Республиканский центр профпатологии МЗ РТ создан приказом МЗ РТ N 519 от ДД.ММ.ГГГГ и располагался на базе АО КМКБ N 12, являлся единственным специализированным учреждением на территории Республики Татарстан, имеющим право устанавливать связь заболевания с профессией, решать экспертные вопросы, связанные с профессиональными заболеваниями, а также в сложных для диагностики случаях рекомендовать направление больных или медицинских документов в Федеральный экспертный Совет (ФЭС) по профпатологии.

Согласно пояснений свидетеля ФИО14, которая в судебном заседании пояснила, что является директором ООО «ЛАЙФ КЛИНИК», в соответствии с договорами между АО «АльфаСтрахование» и АО «Городская клиническая больница №» <адрес> проводился периодический осмотр работников АО «Аммоний» занятых на работах во вредных и (или) опасных условиях труда при стаже работы 5 лет и более в центре профпатологии, согласно пункту 40 Приказа МЗ РФ №н.

Показаниями свидетеля ФИО12, которая в судебном заседании показала, что АО «Аммоний» в 2023 году направило работников, занятых на работах во вредных и (или) опасных условиях труда при стаже работы 5 лет и более в центре профпатологии, функционирующий на базе АО «Городская клиническая больница №» <адрес>, в соответствии с пунктом 40 Приказа МЗ РФ №н.

Все работник, проходившие медицинский осмотр по заключительному акту от ДД.ММ.ГГГГ заняты на работах во вредных и (или) опасных условиях труда при стаже работы 5 лет во вредных (опасных) условиях труда, имеют подклассы 3.1 – 3.4. класс 4.

Работники ФИО6, ФИО7, ФИО8, ФИО9, ФИО10, ФИО11 в течение года жаловались на состояние здоровья, в связи с чем были повторно направлены на периодический осмотр в центр профпатологии. Согласно заключительному акту от ДД.ММ.ГГГГ все вышеуказанные работники нуждались в санаторно-курортном лечении. АО «Аммоний» направило всех указанных работников на санаторно-курортное лечение за счет работодателя.

Также обстоятельства подтверждаются поименным списком работников АО «Аммоний», подлежащих периодическому медосмотру в центре профпатологии 2023 году, утвержденный генеральным директором ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно пункту 47 Приказа МЗ РФ №н заключительный акт составляется в пяти экземплярах, которые направляются медицинской организацией в течение 5 рабочих дней от даты утверждения акта работодателю, в центр профпатологии субъекта Российской Федерации, Фонд социального страхования, в территориальный орган Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека.

Согласно письму руководителя Управления Роспотребнадзора по <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО17, управлением рассмотрен заключительный акт по результатам периодического медицинского осмотра работников АО «Аммоний» от ДД.ММ.ГГГГ, составленный врачебной комиссией, организованной в АО «Городская клиническая больница №» <адрес>. По состоянию на ДД.ММ.ГГГГ председатель врачебной комиссии ФИО15 являлся руководителем Республиканского центра профессиональной патологии Министерства здравоохранения Республики Татарстан. Следовательно, медицинский осмотр работников предприятия проводился, в том числе согласно пункту 40 приказа МЗ РФ №н.

Доводы представителей административного ответчика в части того, что в список работников, проходивших периодический медицинский осмотр согласно заключительному акту от ДД.ММ.ГГГГ, вошли работники, которые не заняты во вредных и (или) опасных условиях труда, что подтверждает проведение периодического медицинского осмотра не в центре профпатологии, опровергаются представленными картами специальной оценки условий труда на рабочих местах по всем 98 работникам (по наименованию профессии (должности) работника), а также отчетами о проведении специальной оценки условий труда и декларациями соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда.

Доводы представителей административного ответчика о том, что работники ФИО6, ФИО7, ФИО8, ФИО9, ФИО10, ФИО11 прошли периодический медицинский осмотр повторно через год, не является доказательством того, что по заключительному акту от ДД.ММ.ГГГГ работник АО «Аммоний» прошли периодический осмотр медицинский осмотр не в центре профпатологии.

Законодатель не ограничивает работодателей в снижении срока периодичности прохождения медицинских осмотров в центре профпатологии. Приказом МЗ РФ №н предусмотрен лишь предельная периодичность прохождения медицинских осмотров – раз в 5 лет.

Работники АО «Аммоний»: ФИО6, ФИО7, ФИО8, ФИО9, ФИО10, ФИО11 по результатам периодического осмотра, согласно заключительному акту от ДД.ММ.ГГГГ, вошли в список нуждающихся в санаторно-курортном лечении. Согласно представленным документам, договору, счету, товарной накладной, а также платежному поручению указанные работники получили от работодателя путевки в лечебно-профилактическое учреждение профсоюзов санаторий «Шифалы су (целебная вода) – Ижминводы».

При таких обстоятельствах, суд считает, что исковые требований АО «Аммоний» об оспаривании предписания Государственной инспекции труда РТ в части признания незаконным и проведения медицинского осмотра в центре профпатологии работника ФИО13, в соответствии пунктом 40 Приказа Минздрава России от ДД.ММ.ГГГГ №н «Об утверждении Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медосмотров» (далее по тексту Приказ МЗ РФ №н), подлежащими удовлетворению.

Стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных статьями 107 и части 3 статьи 109 Кодекс административного судопроизводства Российской Федерации (далее по тексту КАС РФ).

В силу части 1 статьи 103 КАС РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением административного дела. Издержки, связанные с рассмотрением административного дела, включают расходы на оплату услуг представителей (п. 4 ст. 106 КАС РФ).

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст. ст. 175 - 180, ст. 227 КАС РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Административный иск Акционерного общества «Аммоний» к Государственной инспекции труда в <адрес> о признании незаконным предписания №-И/45-127 от ДД.ММ.ГГГГ удовлетворить частично.

Признать незаконным предписание Государственной инспекции труда в <адрес> №-И/45-127 от ДД.ММ.ГГГГ в части устранения нарушений в соответствии с пунктом 40 Приказа Минздрава России от ДД.ММ.ГГГГ №н «Об утверждении Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медосмотров», ст. ст. 214, 220 Трудового кодекса Российской Федерации и проведения медицинского осмотра в центре профпатологии работнику ФИО13

В остальной части в удовлетворении административного иска отказать.

Взыскать с Государственной инспекции труда в <адрес> в пользу Акционерного общества «Аммоний» расходы по оплате государственной пошлины в размере 15 000,00 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный суд Республики Татарстан в течение месяца со дня вынесения решения в окончательной форме через Менделеевский районный суд РТ.

Судья Менделеевского

районного суда РТ Ахметшин Р.А.

С П Р А В К А:

Решение вступило в законную силу «___» _________ 2025 года.

Судья Менделеевского

районного суда РТ Ахметшин Р.А.