Решение № 2-1-1345/2025 2-1-222/2026 2-1-222/2026(2-1-1345/2025;)~М-1-1124/2025 М-1-1124/2025 от 24 марта 2026 г. по делу № 2-1-1345/2025

Дело №2-1-222/2026 УИД: 40RS0008-01-2025-001477-14


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Жуковский районный суд Калужской области

в составе председательствующего судьи Васильева Д.Г.,

при ведении протокола секретарем Вещиковой Е.В.,

с участием помощника прокурора Шашкова М.АП., истца ФИО1, представителя ГБУЗ КО «ЦРБ Жуковского района» ФИО4,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Жуков в зале суда

11 марта 2026 года

гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ГБУЗ КО «ЦРБ Жуковского района» о признании незаконными приказа об увольнении, увольнения, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

<ДАТА> ФИО1 обратилась с иском в суд к ГБУЗ КО «ЦРБ Жуковского района» о признании незаконными увольнения, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.

В обосновании иска указано, что <ДАТА> она была принята на работу в ГБУЗ КО «ЦРБ Жуковского района» на должность заведующей ФАП – фельдшер.

Приказом <НОМЕР ИЗЪЯТ> от <ДАТА>. она была уволена по п.5 ст.81 ТК РФ, за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей.

Увольнение считает незаконным, поскольку тяжесть вменяемого ей проступка не соответствует дисциплинарному взысканию.

За короткое время к ней были применены несколько дисциплинарных взысканий (приказ <НОМЕР ИЗЪЯТ> от <ДАТА> приказ <НОМЕР ИЗЪЯТ> от <ДАТА>., приказ <НОМЕР ИЗЪЯТ> от <НОМЕР ИЗЪЯТ> что свидетельствует о намеренных действиях работодателя. Ранее дисциплинарных взысканий не имела.

Просила восстановить срок на подачу настоящего иска, восстановить ее на работе в ГБУЗ КО «ЦРБ Жуковского района» на должность заведующей ФАП – фельдшер. Взыскать с ответчика в ее пользу средний заработок за время вынужденного прогула с <ДАТА> по день восстановления на работе. Взыскать в ее пользу компенсацию морального вреда 30 000 руб.

В ходе рассмотрения дела истица увеличила исковые требования и также просила признать Приказ <НОМЕР ИЗЪЯТ> от <ДАТА> об ее увольнении незаконным, так как он не соответствует тяжести совершенных дисциплинарных проступков.

В судебном заседании ФИО1 уточненные исковые требования просила удовлетворить при этом пояснив, что порядок привлечения ее к дисциплинарным взысканиям она не оспаривает, так как он был соблюден работодателем, однако она оспаривает Приказ <НОМЕР ИЗЪЯТ> от <ДАТА> об ее увольнении, так как он не соответствует тяжести совершенных дисциплинарных проступков. Также поясняет, что заработная плата и все платежи и компенсации при увольнении ей были выплачены.

Представитель ГБУЗ КО «ЦРБ Жуковского района» ФИО4 считал исковые требования не подлежащими удовлетворению при этом указав, что до принятия дисциплинарного взыскания по п.5 ст.81 ТК РФ, истца неоднократно нарушала трудовую дисциплину, за что привлекалась к дисциплинарным взысканиям, с которыми она была согласна, и данные взыскания ею не оспаривались. При наложении дисциплинарных взысканий, ФИО1 предупреждалась о недопустимости нарушения трудовых обязанностей, однако продолжала нарушать трудовую дисциплину. Кроме того истица пропустила срок исковой давности при обращении в суд за восстановлением нарушенного права.

Выслушав истца, представителя ответчика, исследовав письменные доказательства, выслушав заключение помощника прокурора, полагавшего в удовлетворении исковых требований отказать, суд приходит к следующему.

Из материалов дела следует, что <ДАТА> ФИО1 была принята на работу в ГБУЗ КО «ЦРБ Жуковского района» на должность заведующей ФАП – фельдшер.

Из материалов дела следует, что к истице работодателем применены несколько дисциплинарных взысканий (приказ <НОМЕР ИЗЪЯТ> от <ДАТА> (замечание), приказ <НОМЕР ИЗЪЯТ> от <ДАТА> (выговор), приказ <НОМЕР ИЗЪЯТ> от <ДАТА> (выговор).

Приказом <НОМЕР ИЗЪЯТ> от <ДАТА> ФИО1 была уволена по п.5 ст.81 ТК РФ, за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей.

В соответствии со статьей 21 ТК РФ работник обязан, в том числе, добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину; выполнять установленные нормы труда.

В соответствии с частью 1 статьи 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (часть 5 статьи 192 ТК РФ).

Порядок применения дисциплинарных взысканий установлен статьей 193 ТК РФ. До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт (части 1 - 6 данной статьи).

Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания (часть 1 статьи 194 ТК РФ).

По смыслу изложенных норм следует, что основанием для применения к работнику дисциплинарного взыскания, является факт совершения работником дисциплинарного проступка, которое в силу норм действующего трудового законодательства следует рассматривать, как виновное, противоправное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей, в том числе нарушение должностных инструкций, положений, приказов работодателя, при этом, следует учитывать необходимость соблюдения установленной законом процедуры наложения дисциплинарного взыскания.

Неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей признается виновным, если работник действовал умышленно или по неосторожности. Не может рассматриваться как должностной проступок неисполнение или ненадлежащее выполнение обязанностей по причинам, не зависящим от работника (например, из-за отсутствия необходимых материалов, нетрудоспособности).

Противоправность действий или бездействия работников означает, что они не соответствуют законам, иным нормативным правовым актам, в том числе положениям и уставам о дисциплине, должностным инструкциям. Дисциплинарным проступком могут быть признаны только такие противоправные действия (бездействие) работника, которые непосредственно связаны с исполнением им трудовых обязанностей.

При этом право выбора конкретной меры дисциплинарного взыскания из числа предусмотренных законодательством принадлежит работодателю, который должен учитывать степень тяжести проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующее поведение работника.

В ходе судебного разбирательства факты совершения истцом дисциплинарных проступков нашли подтверждение и не были истцом опровергнуты, каких-либо объективных причин, препятствующих работнику надлежащим образом исполнить должностные обязанности, не зависящих от его воли, у истца не имелось, порядок применения дисциплинарного взыскания, регламентированный статьей 193 ТК РФ, ответчиком соблюден, приказ об увольнении издан в пределах установленных законом сроков, при избрании меры дисциплинарного взыскания работодатель учел обстоятельства совершения истцом дисциплинарного проступка, его предшествующее поведение и отношение к труду. Основания для привлечения истца к дисциплинарной ответственности в виде увольнения, суд считает правильными.

Процедура применения оспариваемого дисциплинарного взыскания подтверждается представленными доказательствами в том числе: Приказом <НОМЕР ИЗЪЯТ> от <ДАТА> служебной запиской от <ДАТА> объяснительными ФИО1, приказом <НОМЕР ИЗЪЯТ> от <ДАТА> служебной запиской от <ДАТА> актом об отсутствии работника на рабочем месте от <ДАТА> служебной запиской от <ДАТА> актом <НОМЕР ИЗЪЯТ> об отсутствии работника на рабочем месту от <ДАТА> служебной запиской от <ДАТА> приказом <НОМЕР ИЗЪЯТ> от <ДАТА> заключение врачебной комиссии <НОМЕР ИЗЪЯТ> от <ДАТА> протоколом заседания дисциплинарной комиссии <НОМЕР ИЗЪЯТ> от <ДАТА> приказом <НОМЕР ИЗЪЯТ> от <ДАТА> актом об отказе с ознакомлением о дисциплинарном взыскании от <ДАТА> приказом <НОМЕР ИЗЪЯТ> от <ДАТА> служебной запиской от <ДАТА> решением врачебной комиссией <НОМЕР ИЗЪЯТ> от <ДАТА> приказом <НОМЕР ИЗЪЯТ> от <ДАТА> о проведении дисциплинарной комиссии, приказом <НОМЕР ИЗЪЯТ> от <ДАТА>

В соответствии с частью первой статьи 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Из материалов дела следует, что с приказом об увольнении истица была ознакомлена <ДАТА> о чем свидетельствует ее подпись на приказе.

Согласно определению судьи Калужского районного суда Калужской области от <ДАТА>г., с исковым заявлением о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда истица обратилась <ДАТА>, т.е. с пропуском месячного срока.

Каких-либо достаточных доказательств, свидетельствующих об уважительности причин пропуска срока, истцом суду не представлено.

Руководствуясь ст. ст. 194 – 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ГБУЗ КО «ЦРБ Жуковского района» о признании незаконными приказа об увольнении, увольнения, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда – отказать.

Рушение может быть обжаловано в Калужский областной суд, через Жуковский районный суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Мотивированное решение суда изготовлено <ДАТА>.

Судья: - подпись - Д.Г. Васильев

Копия верна: Судья Д.Г. Васильев