Решение № 2-1669/2025 2-1669/2025~М-203/2025 М-203/2025 от 21 сентября 2025 г. по делу № 2-1669/2025

№

№

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Минусинск 20 августа 2025 г.

Минусинский городской суд Красноярского края в составе:

председательствующего судьи Шеходановой О.К.,

при секретаре ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Минусинской межрайонной прокуратуры, действующей в интересах ФИО1 к Отделению Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по <адрес> о включении периодов в трудовой стаж,

УСТАНОВИЛ:

Минусинская межрайонная прокуратура, действующая в интересах ФИО1 обратилась в Минусинский городской суд к Отделению Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по <адрес> о включении периодов в трудовой стаж. Требования мотивированы тем, что ДД.ММ.ГГГГ истец обратилась к ответчику с заявлением о назначении пенсии по старости в соответствии со ст. 8 ФЗ №400-ФЗ. По данному заявлению ДД.ММ.ГГГГ принято решение об отказе в назначении пенсии в связи отсутствием ИПК. Страховой стаж на дату подачи заявления составлял 27 лет 4 месяца 28 дней, ИПК -27,150. В страховой стаж в том числе для подсчета ИПК не зачтены периоды работы ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в областном рынке в должности продавца в магазине «Коробейники», между тем указанные периоды работы подтверждаются записью в трудовой книжке, в которой имеется запись о приеме на работу и увольнении. ФИО1 обратилась в прокуратуру с заявлением о защите пенсионных прав, в связи с чем в соответствии со ст. 45 ГПК РФ имеются законные основания по защите прав ФИО1 прокуратурой. На основании изложенного истец просит возложить на ответчика обязанность включить ФИО1 в страховой стаж в соответствии со ст. 8 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ №400-ФЗ «О страховых пенсиях» периода работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в областном рынке <адрес> в должности продавца в магазине «Коробейники».

В судебном заседании помощник прокурора ФИО3, материальный истец ФИО1 и ее представитель ФИО4 заявленные требования поддержали в полном объеме по основаниям, изложенным в исковом заявлении.

Представитель ответчика ФИО5, действующая на основании доверенности, в судебное заседание не явилась, представила возражение на исковое заявление, согласно которому просила отказать в удовлетворении требований истца, поскольку спорный период не был включен в страховой стаж истца, в связи с тем, что в нарушение п. 4.1 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях организациях, утвержденной постановлением Госкомтруда СССР от ДД.ММ.ГГГГ №, действующей до ДД.ММ.ГГГГ, на записи об увольнении не читается оттиск печати организации, в этой связи данная запись требует дополнительного документального уточнения. На запросы пенсионного фонда документы подтверждающие запись в трудовой книжке истца, не поступили.

В порядке ч.3 ст.167 ГПК РФ, с учетом мнения участников процесса, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц.

Выслушав мнения участников процесса, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующим выводам.

Основания возникновения и порядок реализации права граждан Российской Федерации на страховые пенсии регулируются вступившим в силу с 1 января 2015 г. Федеральным законом от 28 декабря 2013 г. N 400-ФЗ "О страховых пенсиях".

Частью 1 статьи 4 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. N 400-ФЗ "О страховых пенсиях" установлено, что право на страховую пенсию имеют граждане Российской Федерации, застрахованные в соответствии с Федеральным законом от 15 декабря 2001 г. N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации", при соблюдении ими условий, предусмотренных данным федеральным законом.

В числе этих условий, как следует из содержания статьи 8 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. N 400-ФЗ "О страховых пенсиях", возраст (часть 1 статьи 8 названного закона), страховой стаж (часть 2 статьи 8 названного закона), индивидуальный пенсионный коэффициент (часть 3 статьи 8 названного закона).

Согласно пункту 2 статьи 3 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. N 400-ФЗ "О страховых пенсиях" страховой стаж - это учитываемая при определении права на страховую пенсию и ее размера суммарная продолжительность периодов работы и (или) иной деятельности, за которые начислялись и уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации, а также иных периодов, засчитываемых в страховой стаж.

Статьей 11 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. N 400-ФЗ "О страховых пенсиях" определены периоды работы и (или) иной деятельности, включаемые в страховой стаж.

Согласно части 1 статьи 11 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. N 400-ФЗ "О страховых пенсиях" в страховой стаж включаются периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись на территории Российской Федерации лицами, указанными в части 1 статьи 4 настоящего Федерального закона, при условии, что за эти периоды начислялись и уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации.

Постановлением Правительства Российской Федерации от 2 октября 2014 г. N 1015 утверждены Правила подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий (далее - Правила от 2 октября 2014 г. N 1015).

Разделом II названных Правил определены документы, подтверждающие периоды работы до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица, включаемые в страховой стаж.

Согласно пункту 11 Правил от 2 октября 2014 г. N 1015 документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, является трудовая книжка установленного образца. При отсутствии трудовой книжки, а также в случае, если в трудовой книжке содержатся неправильные и неточные сведения либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы, в подтверждение периодов работы принимаются письменные трудовые договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений, трудовые книжки колхозников, справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы.

Согласно статье 66 Трудового кодекса Российской Федерации трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

В соответствии с пунктом 60 Постановления Правительства Российской Федерации от 2 октября 2014 г. N 1015 "Об утверждении Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий" записи в трудовой книжке, учитываемые при подсчете страхового стажа, должны быть оформлены в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день их внесения в трудовую книжку.

Пунктом 2.11 ранее действовавшей Инструкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях, утвержденной Постановлением Госкомтруда СССР от 20 июня 1974 г. N 162 установлено, что после указания даты заполнения трудовой книжки работник своей подписью заверяет правильность внесенных сведений. Первую страницу (титульный лист) трудовой книжки подписывает лицо, ответственное за выдачу трудовых книжек, и после этого ставится печать предприятия (или печать отдела кадров), на котором впервые заполнялась трудовая книжка.

В соответствии с пунктами 2.2, 2.13 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях, утвержденной Постановлением Госкомтруда СССР от 20 июня 1974 г. N 162, в трудовую книжку вносятся: сведения о работнике - фамилия, имя, отчество, дата рождения, образование, профессия, специальность. В графе трудовой книжки обязательным является внесение записи о наименовании работы, профессии или должности, на которую принят работник.

В соответствии с пунктом 4.1 Инструкции, при увольнении рабочего или служащего все записи о работе, награждениях и поощрениях, внесенные в трудовую книжку за время работы на данном предприятии, заверяются подписью руководителя предприятия или специально уполномоченного им лица и печатью предприятия или печатью отдела кадров.

Пунктом 13 Постановления Совмина СССР и ВЦСПС от 6 сентября 1973 г. N 656 "О трудовых книжках рабочих и служащих", действовавшим в спорный период, было установлено, что при увольнении рабочего или служащего все записи о работе, награждениях и поощрениях, внесенные в трудовую книжку за время работы на данном предприятии, в учреждении, организации, заверяются подписью руководителя предприятия, учреждения, организации или специально уполномоченного им лица и печатью.

Как установлено судом и следует из материалов дела, истец ДД.ММ.ГГГГ обратилась в Пенсионный фонд с заявлением о назначении страховой пенсии по старости.

Решением от ДД.ММ.ГГГГ истцу отказано в назначении пенсии в связи с отсутствием требуемого страхового стажа и величины индивидуального пенсионного коэффициента.

В страховой стаж для определения права на пенсию в соответствии с частью 1 статьи 8 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» не включены следующие периоды: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, поскольку в Инструкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях организациях, утвержденной постановлением Госкомтруда СССР от ДД.ММ.ГГГГ №, на записи об увольнении не читается оттиск печати организации. Согласно архивным справкам документы по Областному рынку на хранение в архив не поступали.

ФИО1 зарегистрирована в качестве застрахованного лица в системе обязательного пенсионного страхования с ДД.ММ.ГГГГ.

Из представленной суду трудовой книжки истца следует, что датой заполнения трудовой книжки является ДД.ММ.ГГГГ, имеется запись о приеме на работу в Областной рынок от ДД.ММ.ГГГГ на должность продавца в магазине «Коробейники», а также об увольнении ДД.ММ.ГГГГ.

Из представленных суду ответов следует, что документы относительно областного рынка магазина «Коробейники» в архивы не поступали.

Таким образом, судом установлено, что у истца имеется трудовая книжка, содержащая соответствующие записи о её трудовой деятельности, в том числе и в спорный период.

Отказывая во включении в страховой стаж спорного периода, ответчик указывает на то, что оттиск печати организации в трудовой книжки на записи увольнения не читаем.

Между тем, не читаемый оттиск печати не может отождествляться с отсутствием трудовой книжки, неправильными или неточными сведениями либо отсутствием записи о данном периоде работы и, соответственно, не может служить основанием для лишения истца права на включение спорного периода в страховой стаж, поскольку допущено не истцом, а работником кадровой службы при внесении записей в трудовую книжку.

Оснований полагать, что в трудовой книжке истца содержатся неправильные, неточные сведения не имеется, поскольку записи в трудовой книжке внесены последовательно, с соблюдением нумерации, со ссылками на соответствующие приказы работодателей о приеме и увольнении истца, послужившие основанием к их изданию, первая страница трудовой книжки заполнена согласно Инструкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, утвержденной Постановлением Госкомтруда СССР от 20 июня 1974 г. N 162, действующей в период заполнения.

Доказательств того, что записи в трудовой книжке истца за спорный период являются недостоверными, а также отсутствия трудовых отношений истца в указанный спорный период с Областным рынком на должности продавца в магазине «Коробейники» стороной ответчика не представлено.

В соответствии со статьей 25 Федерального закона от 17 декабря 2001 г. N 173-ФЗ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" и статьей 28 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. N 400-ФЗ "О страховых пенсиях" юридические лица несут ответственность за достоверность сведений, содержащихся в документах, представляемых ими для установления и выплаты трудовой пенсии.

Согласно пункту 18 Постановления Совмина СССР и ВЦСПС от 6 сентября 1973 г. N 656 "О трудовых книжках рабочих и служащих" ответственность за организацию работ по ведению, учету, хранению и выдаче трудовых книжек возлагается на руководителя предприятия, учреждения, организации.

При этом, действия работодателя по заполнению трудовых книжек не должны ущемлять законно возникшие права граждан на пенсию.

Кроме того, допрошенная в судебном заседании свидетель ФИО6 суду показала, что работала с 1989 года в магазине «Коробейники», в период ее работы работала ФИО1 на должности продавца. В подтверждение своей трудовой деятельности в спорный период в магазине «Коробейники» представила трудовую книжку.

Согласно ответа от ДД.ММ.ГГГГ период работы свидетеля ФИО6 в Хакасском областном рынке с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включён в ее страховой стаж.

При таких обстоятельствах, учитывая вышеприведенные нормы права, пояснения сторон, показания свидетеля, суд приходит к выводу, что не читаемый оттиск печати в трудовой книжке, закрепляющий записи о работе истца в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в областном рынке <адрес> в должности продавца в магазине «Коробейники» свидетельствует лишь о нарушении работодателем правил ведения трудовых книжек, и не может в данном случае создавать для истца неблагоприятные последствия в виде отказа во включении спорных периодов работы в страховой стаж для назначения пенсии по старости.

Кроме того, факт работы истца в спорный период подтвержден показаниями свидетеля ФИО6, которой стаж работы на той же должности и в той организации включён в страховой стаж.

Таким образом, суд приходит к выводу об удовлетворении требований истца, и о возложении на ответчика обязанности включить ФИО1 в страховой стаж в соответствии со ст. 8 Федерального закона от 28.12.2013 №400-ФЗ «О Страховых пенсиях» период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в областном рынке <адрес> в должности продавца в магазине «Коробейники».

На основании изложенного и, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Минусинской межрайонной прокуратуры, действующей в интересах ФИО1 к Отделению Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по <адрес> о включении периодов в трудовой стаж, удовлетворить.

Возложить на Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по <адрес> обязанность зачесть в страховой стаж ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ года рождения, № в соответствии со ст. 8 Федерального закона от 28.12.2013 №400-ФЗ «О страховых пенсиях» периоды работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в областном рынке <адрес> в должности продавца в магазине «Коробейники».

Решение может быть обжаловано сторонами в течение месяца со дня изготовления в окончательной форме в <адрес>вой суд через Минусинский городской суд.

Председательствующий О.К. Шеходанова

Мотивированный текст решения составлен ДД.ММ.ГГГГ.