Решение № 2-3619/2017 от 3 октября 2017 г. по делу № 2-357/2017(2-5693/2016;)~М-6442/2016

Дело № 2-3619/2017


РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

г. Новороссийск 4 октября 2017 г.

Октябрьский районный суд г. Новороссийска Краснодарского края

в составе :

судьи Есипко С.Н.,

при секретаре Буслаевой А.В.,

с участием истца ФИО1,

представителя ответчика ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Карго Инспекшнс» о защите трудовых прав,

установил :

Истец обратился в суд с иском к ответчику о защите трудовых прав.

В обоснование иска указано, что без надлежащего извещения истца об увольнении, решением от 14.10.16 г. он был уволен с должности директора данной компании – ООО «Карго Инспекшнс». Однако, за период времени (указана в справке № 1 от 14.10.16 г.) заработную плату, а также предусмотренные Трудовым Кодексом РФ денежные компенсации (за неиспользованный отпуск) ответчик истцу не оплатил. На обращения истца ответчик никак не отреагировал. Просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате и денежную компенсацию за неиспользованный отпуск, в общей сумме 440 276 рублей 74 коп..

Впоследствии, истец уточнил свои требования, просил взыскать с ответчика задолженность в размере 629 611 руб. 77 коп., от взыскания процентов за несвоевременную выплату, в размере 26 011 руб. 60 коп. - отказывается.

В судебном заседании истец настаивал на удовлетворении уточненных требований.

Представитель ответчика возражал против удовлетворения требований, пояснив, что задолженность имеет место, но в размере 440 276 руб. 74 коп., также пояснил, что уволившись, истец не передал ответчику финансовые документы общества.

Выслушав показания сторон, исследовав материалы дела, суд считает уточненные исковые требования подлежащими удовлетворению.

В силу ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В силу ст. 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска. При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска. При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.

В силу ст. 279 ТК РФ, в случае прекращения трудового договора с руководителем организации в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 278 настоящего Кодекса при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя ему выплачивается компенсация в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

В судебном заседании установлено, что, согласно решению совета директоров ООО «Карго Инспекшнс» от 10 декабря 1999 г., истец был принят на работу в должности <данные изъяты> – ООО «Карго Инспекшнс».

14 октября 2016 г. истец был уволен с должности <данные изъяты> данной компании – ООО «Карго Инспекшнс».

Заработную плату, а также предусмотренные Трудовым Кодексом РФ денежные компенсации (за неиспользованный отпуск), отраженные в справке № 1 от 14 октября 2016 г., ответчик истцу не оплатил.

На обращения истца ответчик не отреагировал.

Для установления размера денежной задолженности ООО «Карго Инспекшнс» перед ФИО1 по заработной плате, а также по иным, предусмотренным законом платежам, в связи с его увольнением с работы, судом была назначена экспертиза.

17 марта 2017 г. по делу была проведена экспертиза, согласно заключению которой, были установлены факты нарушения прав истца при его увольнении.

Так, невыплаченная истцу заработная плата за период 1-17 октября 2016 г. составила 28 809 руб. 29 коп. ; невыплаченная компенсация отпуска при увольнении за 162 дня составила 340 954 руб. 92 коп. ; выходное пособие (по соглашению сторон) составляет 259 847 руб. 56 коп..

Допрошенная в судебном заседании эксперт ФИО4 в полном объеме обосновала и подтвердила выводы проведенной ею экспертизы.

Представителем ответчика было заявлено ходатайство о проведении повторной экспертизы, т.к. посчитал выводы проведенной по делу экспертизы ошибочными.

Ходатайство судом было удовлетворено.

Однако, эксперты ФБУ «КЛСЭ» Министерства юстиции РФ отказались от проведения повторной экспертизы, заявив о недостаточности, по их мнению, необходимых для проведения экспертизы финансовых и иных документов.

Представитель ответчика заявил, что уволившись, истец не передал ответчику финансовые документы общества, в связи с чем, по вине истца невозможно проведение экспертизы по настоящему делу.

Однако, как следует из апелляционного определения Краснодарского краевого суда от 31 августа 2017 г., апелляционная судебная инстанция не усмотрела какого-либо сокрытия истцом документов общества, и усмотрела передачу истцом полного объема документов обществу после своего увольнения.

Таким образом, обвинение стороны ответчика в передаче истцом документов общества не в полном объеме, - несостоятельно.

В связи с указанными обстоятельствами, и наличием в деле экспертизы, проведенной по имеющимся финансовым и иным документам ООО «Карго Инспекшнс», и установившей наличие задолженности ответчика перед истцом, суд считает уточненные исковые требования подлежащими удовлетворению.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд :

решил :

Исковые требования удовлетворить.

Взыскать с ООО «Карго Инспекшнс» в пользу ФИО1 невыплаченные при его увольнении : заработную плату в сумме 28 809 руб. 29 коп. ; компенсацию за отпуск в сумме 340 954 руб. 92 коп.; выходное пособие в сумме 259 847 руб. 56 коп., а всего 629 611 руб. 77 коп..

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Краснодарский краевой суд в течение месяца со дня принятия в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Октябрьский районный суд г. Новороссийска.

Судья Октябрьского

районного суда г. Новороссийска Есипко С.Н.

Решение изготовлено 05.10.17 г.